人人乐考勤管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。第二条本制度适用于人人乐公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，维护公司正常工作秩序。第二章考勤时间第四条工作时间：公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。第六条下班时间：根据工作性质和任务要求，具体下班时间由部门负责人安排。第七条休息日：国家法定节假日、休息日及公司规定的调休日。第八条员工因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。第三章考勤记录第九条考勤记录采用电子考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。第十条员工因故无法打卡，需在当日内向部门负责人请假，并说明原因。第十一条部门负责人应定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性。第四章请假制度第十二条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。第十三条请假类型：（一）事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、探亲访友等。（二）病假：因身体原因需请假，需提供医院证明。（三）年假：根据国家规定享受的带薪年休假。（四）产假、陪产假：根据国家规定享受的产假、陪产假。（五）事假、病假、年假等特殊假期，需按照公司规定办理手续。第十四条请假审批流程：（一）员工填写《请假申请表》。（二）部门负责人审批。（三）人力资源部备案。第五章迟到、早退、缺勤处理第十五条员工迟到、早退、缺勤，需按照以下规定处理：（一）迟到：上班时间迟到30分钟以内，视为迟到；迟到30分钟以上，视为旷工。（二）早退：下班时间提前30分钟以内，视为早退；提前30分钟以上，视为旷工。（三）缺勤：未经批准擅自离岗，视为缺勤。第十六条迟到、早退、缺勤的处理方式：（一）迟到、早退：根据迟到、早退时间，扣除相应工资。（二）旷工：根据旷工天数，扣除相应工资，并可能受到警告、记过等处分。第六章考勤奖惩第十七条对考勤表现良好的员工，公司给予一定的奖励。第十八条对考勤表现较差的员工，公司给予相应的处罚。第十九条奖励方式：（一）考勤优秀员工：给予一定的物质奖励或精神奖励。（二）考勤进步员工：给予一定的物质奖励或精神奖励。第二十条处罚方式：（一）警告：对考勤表现较差的员工，给予警告处分。（二）记过：对考勤表现较差的员工，给予记过处分。（三）降职、辞退：对严重违反考勤制度的员工，给予降职、辞退等处分。第七章附则第二十一条本制度由人人乐公司人力资源部负责解释。第二十二条本制度自发布之日起施行。第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。第二十四条本制度如有修改，经公司领导批准后，重新发布。人人乐公司考勤管理制度旨在规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行。请全体员工严格遵守本制度，共同维护公司正常工作秩序。第2篇第一章总则第一条为加强人人乐公司（以下简称“公司”）的考勤管理，规范员工的工作时间，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，维护公司利益。第二章考勤制度第四条考勤时间1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。2.休息时间：每周工作5天，休息2天，休息日为周六、周日。3.法定节假日按照国家规定执行。第五条考勤方式1.公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内打卡签到、签退。2.员工因特殊情况无法按时打卡的，需提前向直属上级请假，并说明原因。3.新员工入职后，需在人力资源部门办理考勤卡，并熟悉考勤制度。第六条考勤记录1.公司设立考勤管理员，负责考勤数据的统计、汇总和上报。2.考勤管理员每日对考勤数据进行核对，确保数据的准确性。3.考勤记录作为员工绩效考核、工资发放的重要依据。第七条迟到、早退、缺勤1.迟到：员工未在规定时间内打卡签到，视为迟到。2.早退：员工未在规定时间内打卡签退，视为早退。3.缺勤：员工未经批准未上班，视为缺勤。第八条迟到、早退、缺勤的处理1.迟到：迟到30分钟以内，扣除当月工资的5%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的10%。2.早退：早退30分钟以内，扣除当月工资的5%；早退30分钟以上，扣除当月工资的10%。3.缺勤：缺勤半天，扣除当月工资的10%；缺勤一天，扣除当月工资的20%。4.连续迟到、早退、缺勤累计达到3天，公司有权解除劳动合同。第三章特殊情况考勤第九条事假1.员工因个人原因需请假，需提前向直属上级提出书面申请。2.事假需提供相关证明材料，如病假证明、丧假证明等。3.事假每天扣除当月工资的10%。第十条年假1.员工连续工作满一年，享有带薪年假。2.年假天数根据员工的工作年限和公司规定执行。3.年假期间，员工工资照发。第十一条产假、陪产假、婚假、丧假、病假等按照国家规定执行。第四章考勤监督与申诉第十二条考勤监督1.公司设立考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行。2.考勤监督小组定期对考勤数据进行抽查，确保考勤制度的落实。第十三条考勤申诉1.员工对考勤记录有异议，可在3个工作日内向人力资源部门提出申诉。2.人力资源部门接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并给出处理意见。第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。第十五条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。人人乐公司考勤管理制度第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，维护公司利益。第二章考勤时间与方式第四条工作时间1.标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。2.休息时间：周六、周日休息。3.法定节假日按照国家规定执行。第五条考勤方式1.公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内打卡签到、签退。2.员工因特殊情况无法按时打卡的，需提前向直属上级请假，并说明原因。3.新员工入职后，需在人力资源部门办理考勤卡，并熟悉考勤制度。第三章考勤记录与统计第六条考勤记录1.公司设立考勤管理员，负责考勤数据的统计、汇总和上报。2.考勤管理员每日对考勤数据进行核对，确保数据的准确性。3.考勤记录作为员工绩效考核、工资发放的重要依据。第七条考勤统计1.考勤管理员每月对考勤数据进行统计，并向人力资源部门汇报。2.人力资源部门根据考勤统计结果，对员工进行绩效考核和工资发放。第四章迟到、早退、缺勤管理第八条迟到、早退1.员工未在规定时间内打卡签到，视为迟到；未在规定时间内打卡签退，视为早退。2.迟到或早退30分钟以内，扣除当月工资的5%；迟到或早退30分钟以上，扣除当月工资的10%。3.连续迟到或早退累计达到3天，公司有权解除劳动合同。第九条缺勤1.员工未经批准未上班，视为缺勤。2.缺勤半天，扣除当月工资的10%；缺勤一天，扣除当月工资的20%。3.连续缺勤累计达到3天，公司有权解除劳动合同。第五章特殊情况考勤第十条事假1.员工因个人原因需请假，需提前向直属上级提出书面申请。2.事假需提供相关证明材料，如病假证明、丧假证明等。3.事假每天扣除当月工资的10%。第十一条年假1.员工连续工作满一年，享有带薪年假。2.年假天数根据员工的工作年限和公司规定执行。3.年假期间，员工工资照发。第十二条产假、陪产假、婚假、丧假、病假等按照国家规定执行。第六章考勤监督与申诉第十三条考勤监督1.公司设立考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行。2.考勤监督小组定期对考勤数据进行抽查，确保考勤制度的落实。第十四条考勤申诉1.员工对考勤记录有异议，可在3个工作日内向人力资源部门提出申诉。2.人力资源部门接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并给出处理意见。第七章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。第十六条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。人人乐公司考勤管理制度第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，维护公司利益。第二章考勤时间与方式第四条工作时间1.标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。2.休息时间：周六、周日休息。3.法定节假日按照国家规定执行。第五条考勤方式1.公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内打卡签到、签退。2.员工因特殊情况无法按时打卡的，需提前向直属上级请假，并说明原因。3.新员工入职后，需在人力资源部门办理考勤卡，并熟悉考勤制度。第三章考勤记录与统计第六条考勤记录1.公司设立考勤管理员，负责考勤数据的统计、汇总和上报。2.考勤管理员每日对考勤数据进行核对，确保数据的准确性。3.考勤记录作为员工绩效考核、工资发放的重要依据。第七条考勤统计1.考勤管理员每月对考勤数据进行统计，并向人力资源部门汇报。2.人力资源部门根据考勤统计结果，对员工进行绩效考核和工资发放。第四章迟到、早退、缺勤管理第八条迟到、早退1.员工未在规定时间内打卡签到，视为迟到；未在规定时间内打卡签退，视为早退。2.迟到或早退30分钟以内，扣除当月工资的5%；迟到或早退30分钟以上，扣除当月工资的10%。3.连续迟到或早退累计达到3天，公司有权解除劳动合同。第九条缺勤1.员工未经批准未上班，视为缺勤。2.缺勤半天，扣除当月工资的10%；缺勤一天，扣除当月工资的20%。3.连续缺勤累计达到3天，公司有权解除劳动合同。第五章特殊情况考勤第十条事假1.员工因个人原因需请假，需提前向直属上级提出书面申请。2.事假需提供相关证明材料，如病假证明、丧假证明等。3.事假每天扣除当月工资的10%。第十一条年假1.员工连续工作满一年，享有带薪年假。2.年假天数根据员工的工作年限和公司规定执行。3.年假期间，员工工资照发。第十二条产假、陪产假、婚假、丧假、病假等按照国家规定执行。第六章考勤监督与申诉第十三条考勤监督1.公司设立考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行。2.考勤监督小组定期对考勤数据进行抽查，确保考勤制度的落实。第十四条考勤申诉1.员工对考勤记录有异议，可在3个工作日内向人力资源部门提出申诉。2.人力资源部门接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并给出处理意见。第七章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。第十六条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。人人乐公司考勤管理制度第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，维护公司利益。第二章考勤时间与方式第四条工作时间1.标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。2.休息时间：周六、周日休息。3.法定节假日按照国家规定执行。第五条考勤方式1.公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内打卡签到、签退。2.员工因特殊情况无法按时打卡的，需提前向直属上级请假，并说明原因。3.新员工入职后，需在人力资源部门办理考勤卡，并熟悉考勤制度。第三章考勤记录与统计第六条考勤记录1.公司设立考勤管理员，负责考勤数据的统计、汇总和上报。2.考勤管理员每日对考勤数据进行核对，确保数据的准确性。3.考勤记录作为员工绩效考核、工资发放的重要依据。第七条考勤统计1.考勤管理员每月对考勤数据进行统计，并向人力资源部门汇报。2.人力资源部门根据考勤统计结果，对员工进行绩效考核和工资发放。第四章迟到、早退、缺勤管理第八条迟到、早退1.员工未在规定时间内打卡签到，视为迟到；未在规定时间内打卡签退，视为早退。2.迟到或早退30分钟以内，扣除当月工资的5%；迟到或早退30分钟以上，扣除当月工资的10%。3.连续迟到或早退累计达到3天，公司有权解除劳动合同。第九条缺勤1.员工未经批准未上班，视为缺勤。2.缺勤半天，扣除当月工资的10%；缺勤一天，扣除当月工资的20%。3.连续缺勤累计达到3天，公司有权解除劳动合同。第五章特殊情况考勤第十条事假1.员工因个人原因需请假，需提前向直属上级提出书面申请。2.事假需提供相关证明材料，如病假证明、丧假证明等。3.事假每天扣除当月工资的10%。第十一条年假1.员工连续工作满一年，享有带薪年假。2.年假天数根据员工的工作年限和公司规定执行。3.年假期间，员工工资照发。第十二条产假、陪产假、婚假、丧假、病假等按照国家规定执行。第六章考勤监督与申诉第十三条考勤监督1.公司设立考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行。2.考勤监督小组定期对考勤数据进行抽查，确保考勤制度的落实。第十四条考勤申诉1.员工对考勤记录有异议，可在3个工作日内向人力资源部门提出申诉。2.人力资源部门接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并给出处理意见。第七章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。第十六条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。人人乐公司考勤管理制度第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，维护公司利益。第二章考勤时间与方式第四条工作时间1.标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。2.休息时间：周六、周日休息。3.法定节假日按照国家规定执行。第五条考勤方式1.公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内打卡签到、签退。2.员工因特殊情况无法按时打卡的，需提前向直属上级请假，并说明原因。3.新员工入职后，需在人力资源部门办理考勤卡，并熟悉考勤制度。第三章考勤记录与统计第六条考勤记录1.公司设立考勤管理员，负责考勤数据的统计、汇总和上报。2.考勤管理员每日对考勤数据进行核对，确保数据的准确性。3.考勤记录作为员工绩效考核、工资发放的重要依据。第七条考勤统计1.考勤管理员每月对考勤数据进行统计，并向人力资源部门汇报。2.人力资源部门根据考勤统计结果，对员工进行绩效考核和工资发放。第四章迟到、早退、缺勤管理第八条迟到、早退1.员工未在规定时间内打卡签到，视为迟到；未在规定时间内打卡签退，视为早退。2.迟到或早退30分钟以内，扣除当月工资的5%；迟到或早退30分钟以上，扣除当月工资的10%。3.连续迟到或早退累计达到3天，公司有权解除劳动合同。第九条缺勤1.员工未经批准未上班，视为缺勤。2.缺勤半天，扣除当月工资的10%；缺勤一天，扣除当月工资的20%。3.连续缺勤累计达到3天，公司有权解除劳动合同。第五章特殊情况考勤第十条事假1.员工因个人原因需请假，需提前向直属上级提出书面申请。2.事假需提供相关证明材料，如病假证明、丧假证明等。3.事假每天扣除当月工资的10%。第十一条年假1.员工连续工作满一年，享有带薪年假。2.年假天数根据员工的工作年限和公司规定执行。3.年假期间，员工工资照发。第十二条产假、陪产假、婚假、丧假、病假等按照国家规定执行。第六章考勤监督与申诉第十三条考勤监督1.公司设立考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行。2.考勤监督小组定期对考勤数据进行抽查，确保考勤制度的落实。第十四条考勤申诉1.员工对考勤记录有异议，可在3个工作日内向人力资源部门提出申诉。2.人力资源部门接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并给出处理意见。第七章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。第十六条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。人人乐公司考勤管理制度第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，维护公司利益。第二章考勤时间与方式第四条工作时间1.标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。2.休息时间：周六、周日休息。3.法定节假日第3篇第一章总则第一条为加强公司考勤管理，提高工作效率，维护公司正常的工作秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司实行统一考勤制度，坚持公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行严格管理。第二章考勤制度第四条考勤时间1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。2.休息时间：周六、周日及国家法定节假日。3.上下班时间：员工需在规定时间内打卡签到，迟到或早退需按规定处理。第五条考勤方式1.纸质考勤：员工需在规定时间内填写考勤表，由部门负责人审核签字。2.电子考勤：公司采用电子考勤系统，员工需通过指纹、人脸识别等方式进行打卡。第六条考勤打卡1.员工应按时打卡，不得代打卡、替打卡。2.因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。3.员工因故需提前下班或请假，需按规定办理手续。第三章考勤纪律第七条迟到、早退1.迟到：上班迟到30分钟以内，视为迟到一次；迟到30分钟以上，视为旷工半天。2.早退：下班早退30分钟以内，视为早退一次；早退30分钟以上，视为旷工半天。第八条旷工1.未经批准擅自离岗，连续超过3小时，视为旷工半天。2.未经批准擅自离岗，连续超过6小时，视为旷工一天。第九条请假1.员工因事请假，需提前一天向部门负责人请假，并说明原因。2.请假需填写请假