员工绩效合同范本

员工绩效合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方建立劳动关系，为明确双方在工作绩效方面的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本绩效合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及要求1.工作岗位：乙方在甲方担任岗位。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，完成以下工作任务：具体工作职责和任务清单见附件一《工作任务说明书》。该说明书为本合同的重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。乙方需积极主动地履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。3.工作要求：乙方应具备相应的专业知识和技能，能够熟练、高效地完成工作任务，并达到以下工作标准：在工作质量方面，应符合行业标准及甲方内部规定的质量要求，无明显失误和差错。在工作效率方面，应按照甲方规定的时间节点完成各项工作任务，不得无故拖延。在工作态度方面，应积极主动、认真负责，具有良好的团队合作精神和沟通能力。乙方应不断提升自身业务能力和综合素质，以适应甲方业务发展和工作要求的变化。三、绩效目标及考核标准1.绩效目标：乙方的绩效目标分为以下几个方面，具体指标及目标值见附件二《绩效目标设定表》：工作业绩：包括完成的工作任务数量、质量、工作成果对公司业务的贡献等。工作能力：如专业技能、沟通能力、问题解决能力等。工作态度：如责任心、敬业精神、团队合作等。创新与改进：提出的创新性建议、对工作流程或方法的改进等。2.考核标准：甲方将根据乙方的绩效目标完成情况，按照以下考核标准进行定期考核：工作业绩考核：根据附件二设定的具体指标及目标值，对乙方完成的工作任务进行量化评估。完成率达到或超过目标值%为优秀，完成率在%%之间为良好，完成率低于%为合格，完成率低于%为不合格。工作能力考核：通过工作表现、培训成果、实际解决问题的能力等方面进行综合评价。评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。工作态度考核：根据乙方日常工作中的表现，如遵守规章制度、团队合作精神、责任心等方面进行评价。评价结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。创新与改进考核：根据乙方提出的创新性建议或对工作流程、方法的改进效果进行评价。评价结果分为优秀（对公司业务有显著推动作用）、良好（有一定改进效果）、合格（提出了合理建议但未产生明显效果）、不合格（无实质性创新或改进）四个等级，并结合建议或改进的数量进行综合考量。考核周期为每个月进行一次，考核结果将以书面形式通知乙方。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：有权根据公司业务发展和管理需要，调整乙方的工作内容、工作岗位及绩效目标。有权对乙方的工作绩效进行考核和评价，并根据考核结果给予相应的奖惩。有权要求乙方按照本合同及甲方的规章制度履行工作职责，对乙方违反规定的行为进行处理。2.义务：为乙方提供必要且合理的工作条件和资源，以保障乙方能够顺利完成工作任务。按照国家法律法规和公司规定，按时足额支付乙方工资及绩效奖金。定期组织乙方进行培训和职业发展指导，帮助乙方提升工作能力和综合素质。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。（二）乙方权利与义务1.权利：有权了解自己的工作内容、绩效目标及考核标准。有权要求甲方按照本合同及相关法律法规的规定支付工资、绩效奖金及福利待遇。对甲方的考核结果有异议时，有权在规定时间内提出申诉。申诉期间，不影响甲方根据考核结果进行的正常管理和决策。享有国家法律法规规定的劳动者的其他权利。2.义务：遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。按照本合同约定的工作内容、工作要求及绩效目标，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质。定期向甲方汇报工作进展情况，及时反馈工作中遇到的问题，并积极配合甲方解决问题。五、绩效奖金及支付方式1.绩效奖金：甲方根据乙方的绩效考核结果，发放绩效奖金。绩效奖金的具体计算方式如下：考核结果为优秀的，绩效奖金为月工资的%；考核结果为良好的，绩效奖金为月工资的%；考核结果为合格的，绩效奖金为月工资的%；考核结果为不合格的，不发放绩效奖金。2.支付方式：绩效奖金在考核周期结束后的个工作日内发放。如乙方在考核周期内离职，绩效奖金将根据乙方实际工作时间和考核结果进行相应计算和发放。六、违约责任1.甲方违约责任：若甲方未按照本合同约定支付乙方工资、绩效奖金及福利待遇，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付逾期支付部分的利息。若甲方因自身原因调整乙方工作内容、工作岗位及绩效目标，导致乙方无法正常履行工作职责或权益受到损害的，应与乙方协商解决，并给予相应的补偿。2.乙方违约责任：若乙方违反国家法律法规或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致的甲方声誉损失等。若乙方未按照本合同约定完成工作任务或绩效目标，甲方有权根据考核结果扣减乙方相应的绩效奖金，并要求乙方采取措施改进工作。若乙方经多次督促仍未改进，甲方有权解除本合同。若乙方泄露甲方的商业秘密或工作秘密，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、合同变更、解除与终止1.合同变更：本合同履行期间，如因客观情况发生重大变化或法律法规政策调整等原因，需要变更本合同内容的，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的补充文件，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若乙方出现以下情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；本合同约定的解除条件成就的。若甲方出现以下情形之一，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方原因致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。除上述情形外，任何一方解除本合同，应提前日以书面形式通知对方。3.合同终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。本合同终止后，甲乙双方应按照法律法规的规定办理相关手续，结清工资、绩效奖金及福利待遇等费用。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本合同未尽事