招聘要就业协议书

招聘要就业协议书关于招聘与就业协议书相关事宜的合同协议甲方（招聘方）：名称：[招聘方公司全称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（应聘方）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方有招聘需求，乙方有意应聘甲方相关岗位，双方就招聘过程中涉及就业协议书的相关事宜，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，达成如下协议：一、标的物或服务具体描述1.甲方招聘的岗位为[具体岗位名称]，该岗位要求具备[详细岗位要求，如专业技能、工作经验、学历等]。2.乙方应聘该岗位，承诺具备相应的知识、技能和能力，并愿意按照甲方的要求和安排履行工作职责。3.就业协议书是明确甲乙双方就业意向及相关权利义务的重要文件，其内容应包括但不限于乙方的基本信息、应聘岗位、工作地点、薪资待遇、福利待遇、服务期限等条款。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据招聘岗位的要求对应聘人员进行资格审查，包括但不限于学历、工作经验、技能证书等方面的核实。有权在招聘过程中对乙方的表现进行评估，如面试表现、笔试成绩、实际操作能力等，以确定乙方是否符合岗位录用标准。对于乙方违反本协议约定或甲方规章制度的行为，有权采取相应的措施，包括但不限于解除就业协议书、不予录用、解除劳动合同等。2.义务向乙方如实告知招聘岗位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。在招聘过程中遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何应聘人员，不得泄露乙方的个人隐私信息。按照本协议及就业协议书的约定，为乙方提供相应的工作岗位，并保障乙方在工作期间的合法权益，包括但不限于按时足额支付劳动报酬、提供必要的工作条件、依法缴纳社会保险等。（二）乙方权利义务1.权利有权了解甲方招聘岗位的详细信息，包括但不限于工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。有权要求甲方对就业协议书的条款进行解释说明。在符合甲方录用标准的情况下，有权要求甲方按照就业协议书的约定签订正式劳动合同，并享受相应的福利待遇。对于甲方违反本协议约定或法律法规规定的行为，有权向甲方提出异议，并要求甲方改正；如甲方拒不改正，乙方有权通过合法途径维护自身权益。2.义务如实向甲方提供个人信息，包括但不限于学历、工作经验、技能证书、奖惩情况等，并保证所提供信息的真实性。如因提供虚假信息导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。按照甲方的要求参加招聘流程，包括但不限于面试、笔试、体检等环节，并积极配合甲方完成相关审查工作。如乙方被甲方录用，应按照就业协议书及甲方规章制度的要求，按时到岗工作，遵守甲方的工作纪律和各项规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。三、违约条款（一）甲方违约1.若甲方未按照本协议及就业协议书的约定履行义务，如未按时足额支付劳动报酬、未提供约定的工作条件、未依法缴纳社会保险等，乙方有权要求甲方改正，并要求甲方按照法律法规的规定支付相应的赔偿金。2.若甲方违反公平、公正、公开的招聘原则，歧视乙方或泄露乙方个人隐私信息，给乙方造成损害的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因此遭受的经济损失、精神损害抚慰金等。3.若甲方在乙方符合录用标准的情况下，无故拒绝与乙方签订正式劳动合同或违反就业协议书的约定解除就业协议书，乙方有权要求甲方继续履行协议，并要求甲方支付违约金。违约金的数额按照就业协议书约定执行；如就业协议书未约定，按照乙方因此遭受的实际损失确定，但不得超过甲方在签订就业协议书时向乙方明示的录用后可能获得的经济利益。（二）乙方违约1.若乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致甲方做出错误的录用决定，甲方有权解除就业协议书，乙方应返还甲方已支付的与招聘相关的费用，并赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为招聘乙方所支付的招聘费用、培训费用、因乙方未到岗导致的生产经营损失等。2.若乙方违反就业协议书的约定，未按时到岗工作或擅自离职，甲方有权解除就业协议书，并要求乙方支付违约金。违约金的数额按照就业协议书约定执行；如就业协议书未约定，按照甲方为招聘乙方所支付的招聘费用及乙方未履行服务期限应分摊的甲方预期经济损失确定，但不得超过乙方在签订就业协议书时向甲方明示的可能获得的经济利益。3.若乙方违反甲方的工作纪律和规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的经济损失、声誉损失等。四、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。