保定市绩效管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为进一步加强保定市政府部门绩效管理，提高政府工作效率和服务质量，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》等法律法规，结合保定市实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于保定市各级人民政府及其所属各部门、各单位（以下简称“各级政府机关”）。第三条绩效管理应当遵循以下原则：（一）依法行政原则：绩效管理必须符合国家法律法规和政策规定。（二）科学合理原则：绩效指标设置要科学、合理，能够全面反映政府机关的工作成效。（三）公开透明原则：绩效评价过程公开透明，接受社会监督。（四）激励约束原则：通过绩效评价结果，激励先进，鞭策后进，促进政府机关工作不断改进。第四条本制度由保定市绩效管理委员会负责解释。第二章绩效管理组织体系第五条保定市设立绩效管理委员会，负责全市绩效管理的组织、协调、指导和监督工作。第六条绩效管理委员会下设办公室，负责日常管理工作。第七条各级政府机关设立绩效管理领导小组，负责本机关绩效管理的组织实施。第八条各级政府机关绩效管理领导小组下设办公室，负责具体工作。第三章绩效指标体系第九条绩效指标体系应当包括以下内容：（一）政治指标：反映政府机关在政治立场、政治纪律、政治规矩等方面的表现。（二）法治指标：反映政府机关依法行政、依法决策、依法执行等方面的表现。（三）服务指标：反映政府机关在服务群众、服务企业、服务基层等方面的表现。（四）效能指标：反映政府机关工作效率、工作质量、工作作风等方面的表现。（五）廉洁指标：反映政府机关廉洁自律、廉洁从政等方面的表现。第十条绩效指标设置应当遵循以下原则：（一）全面性原则：绩效指标应当全面反映政府机关工作成效。（二）可衡量性原则：绩效指标应当具有可衡量性，便于考核。（三）合理性原则：绩效指标应当合理，符合政府机关工作实际。（四）动态性原则：绩效指标应当根据工作需要和实际情况进行调整。第四章绩效评价方法第十一条绩效评价方法应当包括以下内容：（一）定量评价：根据绩效指标，对政府机关工作进行量化考核。（二）定性评价：对政府机关工作进行综合评价。（三）群众满意度评价：通过问卷调查、座谈会等形式，了解群众对政府机关工作的满意度。第十二条绩效评价应当遵循以下原则：（一）客观公正原则：评价过程客观公正，确保评价结果的准确性。（二）全面性原则：评价内容全面，涵盖政府机关工作各个方面。（三）动态性原则：评价结果动态更新，反映政府机关工作实际。第五章绩效结果运用第十三条绩效评价结果应当作为政府机关领导班子和领导干部考核、奖励、问责的重要依据。第十四条对绩效评价结果优秀的政府机关和领导干部，给予表彰和奖励。第十五条对绩效评价结果较差的政府机关和领导干部，进行约谈、诫勉谈话、通报批评等处理。第十六条对连续两年绩效评价结果较差的政府机关，进行整顿、改组或者撤销。第六章监督与保障第十七条各级政府机关应当加强对绩效管理的监督，确保绩效管理制度的有效实施。第十八条任何单位和个人都有权对绩效管理工作中存在的问题提出批评和建议。第十九条对违反绩效管理制度的行为，依法予以查处。第七章附则第二十条本制度自发布之日起施行。第二十一条本制度由保定市绩效管理委员会负责解释。第二十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策规定执行。保定市绩效管理制度旨在通过科学、合理的绩效管理，推动政府机关工作不断改进，提高政府工作效率和服务质量，为建设美丽保定、幸福保定提供有力保障。各级政府机关要高度重视绩效管理工作，认真贯彻落实本制度，确保绩效管理工作取得实效。第2篇第一章总则第一条为加强我市各级机关、事业单位和企业的绩效管理，提高行政效能和经营管理水平，根据国家有关法律法规和上级政策要求，结合我市实际，制定本制度。第二条本制度适用于保定市各级机关、事业单位和企业，包括各级政府及其工作部门、事业单位、国有企业、民营企业等。第三条绩效管理应遵循以下原则：（一）目标导向原则：绩效管理应以实现单位目标为核心，明确工作方向，提高工作效率。（二）公平公正原则：绩效评价应客观公正，确保评价结果的公平性和合理性。（三）激励约束原则：通过绩效管理，激发工作人员的积极性和创造性，同时强化责任约束。（四）持续改进原则：绩效管理应不断优化，实现管理水平的持续提升。第四条本制度由保定市绩效管理领导小组负责解释。第二章绩效管理体系第五条绩效管理体系包括以下内容：（一）绩效目标设定；（二）绩效指标体系构建；（三）绩效评价；（四）绩效结果运用；（五）绩效改进。第六条绩效目标设定应遵循以下要求：（一）明确性：绩效目标应具体、可衡量、可实现、相关性强、有时限；（二）合理性：绩效目标应结合单位实际，既具有挑战性，又具有可实现性；（三）一致性：绩效目标应与国家政策、上级要求和单位发展规划相一致。第七条绩效指标体系构建应遵循以下要求：（一）科学性：绩效指标应反映单位核心业务和关键职能，具有可操作性和可衡量性；（二）全面性：绩效指标应涵盖单位工作各个方面，体现单位整体绩效；（三）可操作性：绩效指标应便于统计、分析和评价。第八条绩效评价应遵循以下要求：（一）客观公正：评价过程应公开透明，确保评价结果的客观公正；（二）多维度评价：绩效评价应从多个维度进行，包括工作业绩、工作态度、工作能力等；（三）动态评价：绩效评价应定期进行，结合年度、季度、月度等不同周期进行。第九条绩效结果运用应遵循以下要求：（一）激励与约束并重：根据绩效评价结果，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行约谈、通报批评等；（二）绩效改进：针对绩效评价中发现的问题，制定改进措施，提高工作效率和质量；（三）人才培养：根据绩效评价结果，加强对人才的培养和选拔，优化人才结构。第十条绩效改进应遵循以下要求：（一）问题导向：针对绩效评价中发现的问题，深入分析原因，制定切实可行的改进措施；（二）持续改进：绩效改进应形成长效机制，不断优化管理流程，提高工作效率；（三）责任落实：明确绩效改进的责任主体，确保改进措施得到有效落实。第三章绩效管理实施第十一条绩效管理领导小组负责统筹协调全市绩效管理工作，制定绩效管理制度，组织开展绩效评价，监督绩效结果运用。第十二条各级单位应成立绩效管理工作机构，负责本单位的绩效管理工作。第十三条绩效管理工作机构应履行以下职责：（一）制定本单位绩效管理制度；（二）组织开展绩效目标设定、指标体系构建、评价等工作；（三）对绩效评价结果进行分析，提出改进措施；（四）对绩效改进工作进行跟踪和监督。第十四条绩效管理工作机构应定期召开绩效管理工作会议，研究解决绩效管理工作中遇到的问题。第十五条绩效管理工作机构应建立健全绩效管理档案，对绩效管理工作进行记录和归档。第四章绩效管理监督第十六条建立健全绩效管理监督机制，确保绩效管理工作规范、有序进行。第十七条建立绩效管理责任追究制度，对违反绩效管理制度的行为进行责任追究。第十八条建立绩效管理投诉举报制度，畅通投诉举报渠道，及时查处违规行为。第五章附则第十九条本制度自发布之日起施行。第二十条本制度由保定市绩效管理领导小组负责解释。第二十一条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和上级政策执行。第二十二条各级单位应根据本制度，结合实际制定具体实施办法。第二十三条本制度如有与国家法律法规和上级政策不一致之处，以国家法律法规和上级政策为准。第3篇第一章总则第一条为加强保定市政府部门及事业单位的绩效管理，提高行政效能和服务水平，根据国家有关法律法规和上级部门的要求，结合保定市实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于保定市各级政府部门、事业单位及其工作人员。第三条绩效管理应当遵循以下原则：（一）依法行政原则；（二）公开、公平、公正原则；（三）激励与约束并重原则；（四）注重实效原则；（五）分级管理原则。第四条本制度由保定市绩效管理领导小组负责解释。第二章绩效管理组织体系第五条保定市设立绩效管理领导小组，负责全市绩效管理的统筹规划、组织实施和监督考核。第六条绩效管理领导小组下设办公室，负责日常工作。第七条各政府部门、事业单位应当设立绩效管理工作机构，负责本单位的绩效管理工作。第三章绩效目标管理第八条绩效目标应当符合国家法律法规和上级部门的要求，体现政府职能和单位职责。第九条绩效目标应当具有可衡量性、可操作性和可实现性。第十条绩效目标应当分解到各个部门和岗位，明确责任人和完成时限。第十一条绩效目标应当定期进行评估和调整，确保目标的科学性和合理性。第四章绩效考核办法第十二条绩效考核应当采用定量与定性相结合的方式，以工作实绩和群众满意度为主要考核内容。第十三条绩效考核分为平时考核和年度考核。第十四条平时考核主要考核工作人员的工作态度、工作纪律和完成工作任务的情况。第十五条年度考核主要考核工作人员的工作实绩、群众满意度、工作能力和工作作风。第十六条绩效考核结果分为优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个等级。第五章绩效考核程序第十七条绩效考核程序如下：（一）制定绩效考核方案；（二）组织实施绩效考核；（三）汇总绩效考核结果；（四）进行绩效考核结果反馈；（五）实施绩效考核结果运用。第十八条绩效考核方案应当明确考核内容、考核标准、考核程序、考核结果运用等。第十九条绩效考核结果应当及时公布，接受群众监督。第六章绩效考核结果运用第二十条绩效考核结果作为工作人员评优评先、职务晋升、工资待遇的重要依据。第二十一条对考核优秀的工作人员，给予表彰和奖励；对考核不合格的工作人员，进行批评教育，并视情况给予相应的处理。第二十二条绩效考核结果应当与工作人员的绩效工资挂钩，实行绩效工资与绩效考核结果挂钩制度。第七章绩效监督与问责第二十三条绩效管理领导小组负责对绩效管理工作进行监督。第二十四条各级纪检监察机关负责对绩效管理工作进行监督检查，对违反绩效管理制度的行为进行问责。第二十五条