2025年劳务员-岗位技能(劳务员)特种作业证考试题库及答案

2025年劳务员-岗位技能(劳务员)特种作业证考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或开工报告批复）之日起（）内开设农民工工资专用账户。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起10个工作日内开设农民工工资专用账户。2.劳务分包合同中约定的劳务作业内容超出劳务分包企业资质范围的，该合同属于（）。A.有效合同B.可撤销合同C.效力待定合同D.无效合同答案：D解析：根据《建筑业企业资质管理规定》，劳务分包企业需在资质许可范围内承接业务，超范围签订的合同违反法律强制性规定，属无效合同。3.农民工与用人单位未签订书面劳动合同，但已实际提供劳动的，劳动关系自（）起建立。A.用工之日B.口头约定之日C.工资发放之日D.社保缴纳之日答案：A解析：《劳动合同法》第七条明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。4.劳务员在审核农民工工资表时，发现某工人日工资标准低于当地最低工资标准，正确的处理方式是（）。A.按合同约定发放B.要求用工单位补足差额C.直接扣除超出部分D.向劳动监察部门举报答案：B解析：《最低工资规定》第三条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，发现差额应要求补足。5.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，告示牌内容不包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部基本信息B.当地最低工资标准C.农民工工资专用账户信息D.项目进度计划答案：D解析：《保障农民工工资支付条例》第三十四条规定，维权信息告示牌需包含单位信息、工资标准、专用账户、投诉渠道等，不包括项目进度计划。6.劳务分包企业招用农民工时，应当自用工之日起（）内为其办理劳动用工备案。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：A解析：《建筑和市政基础设施工程劳务管理办法》第十五条规定，用工备案应在3日内完成。7.某农民工因工受伤，经认定为工伤十级，其所在单位未缴纳工伤保险，应由（）支付工伤保险待遇。A.工伤保险基金B.用人单位C.建设单位D.劳务分包企业答案：B解析：《工伤保险条例》第六十二条规定，未缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。8.劳务合同中约定“农民工自愿放弃缴纳社会保险”，该条款（）。A.有效B.部分有效C.无效D.效力待定答案：C解析：《社会保险法》规定，缴纳社保是法定义务，任何放弃社保的约定均无效。9.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因（）被查封、冻结或者划拨。A.建设单位拖欠工程款B.施工总承包单位其他债务C.劳务分包合同纠纷D.农民工工资纠纷答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第三十三条规定，专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或划拨。10.劳务员在整理劳务档案时，应至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.5答案：D解析：《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》规定，劳务档案需保存5年以上。11.某工地农民工集体讨薪，劳务员应首先（）。A.报警处理B.核实工资拖欠情况C.联系媒体曝光D.组织农民工上访答案：B解析：《农民工工资支付保障条例》规定，处理讨薪事件应先核实情况，再协调解决。12.劳务分包企业资质证书的有效期为（）年。A.2B.3C.5D.10答案：C解析：《建筑业企业资质管理规定》第九条规定，资质证书有效期为5年。13.农民工王某与用人单位签订的劳动合同仅约定试用期3个月，该试用期（）。A.有效，视为劳动合同期限B.无效，应重新约定C.部分有效，超过部分无效D.无效，整个合同无效答案：A解析：《劳动合同法》第十九条规定，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。14.施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，存储比例为工程施工合同额的（）。A.0.5%-1%B.1%-2%C.2%-3%D.3%-5%答案：A解析：《工程建设领域农民工工资保证金规定》第五条规定，存储比例为0.5%-1%，合同额较高的可适当下浮。15.劳务员在统计农民工考勤时，应优先采用（）方式。A.纸质签到B.指纹打卡C.人脸识别D.班组长代签答案：C解析：《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》要求，推行电子考勤，优先使用生物识别技术。16.农民工李某在工地工作期间突发疾病死亡，经认定不属于工伤，其家属可主张的补偿不包括（）。A.丧葬补助费B.供养亲属救济费C.一次性工亡补助金D.医疗费用答案：C解析：一次性工亡补助金仅适用于因工死亡情形，非因工死亡不适用。17.劳务分包合同中，劳务作业完成后，劳务分包企业应在（）内向施工总承包单位提交结算资料。A.7日B.15日C.20日D.30日答案：B解析：《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》规定，结算资料提交期限为15日。18.某农民工月工资6000元，当地月最低工资标准2000元，其所在单位因经营困难需延迟支付工资，最长可延迟（）。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次，延迟支付最长不超过30日（需与工会或职工协商）。19.劳务员发现劳务分包企业存在“挂靠”行为，应立即（）。A.向建设行政主管部门报告B.继续履行合同C.要求分包企业整改D.终止合同答案：A解析：《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》规定，发现挂靠行为应及时报告主管部门。20.农民工工资专用账户由（）负责管理。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包企业D.开户银行答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，专用账户由施工总承包单位管理。二、多项选择题（每题2分，共10题，每题至少2个正确选项）1.下列属于劳务分包合同必备条款的有（）。A.劳务作业内容及要求B.劳务人员工资支付方式C.安全责任划分D.材料供应责任答案：ABC解析：《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》规定，必备条款包括作业内容、工资支付、安全责任等，材料供应一般由总包负责，非劳务分包合同必备。2.农民工工资应当以（）形式支付。A.货币B.实物C.有价证券D.银行转账答案：AD解析：《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，工资应以货币形式支付，可通过银行转账或现金支付，禁止实物、有价证券抵付。3.施工总承包单位应履行的劳务管理职责包括（）。A.开设农民工工资专用账户B.审核劳务分包企业资质C.编制农民工工资支付台账D.为农民工缴纳工伤保险答案：ABCD解析：根据《保障农民工工资支付条例》，总包单位需履行账户管理、资质审核、台账编制、社保缴纳等职责。4.下列情形中，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.农民工严重违反用人单位规章制度B.农民工因工负伤丧失劳动能力C.农民工被依法追究刑事责任D.农民工试用期内被证明不符合录用条件答案：ACD解析：《劳动合同法》第三十九条规定，严重违纪、被追究刑事责任、试用期不符合条件的，用人单位可解除合同且不补偿；因工负伤丧失劳动能力的不得解除（第四十二条）。5.劳务纠纷处理的主要途径包括（）。A.协商解决B.调解组织调解C.劳动仲裁D.向法院起诉答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，纠纷处理途径包括协商、调解、仲裁、诉讼。6.劳务员在审核农民工身份信息时，需核查的材料有（）。A.身份证原件B.劳动合同C.职业资格证书（如需要）D.社保证明答案：AC解析：审核身份信息需核查身份证原件，特殊工种需核查职业资格证书，劳动合同是用工后签订的文件，社保证明非身份审核必备。7.下列属于农民工权益保护范围的有（）。A.平等就业权B.获得劳动安全卫生保护权C.休息休假权D.宗教信仰自由权答案：ABC解析：《劳动法》规定的劳动者权益包括平等就业、安全保护、休息休假等，宗教信仰自由属宪法权利，非劳动权益保护范围。8.施工总承包单位未按规定存储工资保证金的，可能面临的处罚有（）。A.责令限期改正B.处5万元以上10万元以下罚款C.限制承接新工程D.降低资质等级答案：ABCD解析：《工程建设领域农民工工资保证金规定》第十八条规定，未存储保证金的，可责令改正、罚款、限制承接工程、降低资质等。9.劳务分包企业不得将承包的劳务作业（）。A.全部转包B.部分转包C.肢解后分包D.分包给个人答案：ABCD解析：《建筑业企业资质管理规定》禁止劳务分包企业转包、肢解分包或分包给无资质个人。10.农民工工资支付台账应包含的信息有（）。A.农民工姓名B.身份证号码C.工资金额D.支付时间答案：ABCD解析：《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，台账需包含姓名、身份证号、工资金额、支付时间等信息，保存3年以上。三、判断题（每题1分，共10题）1.劳务分包企业可以将承包的劳务作业再分包给其他劳务企业。（）答案：×解析：《建筑业企业资质管理规定》禁止劳务分包企业再分包。2.农民工与用人单位因工资支付发生争议的，由用人单位承担举证责任。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，工资支付争议由用人单位负举证责任。3.施工总承包单位可以用工程款抵扣农民工工资。（）答案：×解析：《保障农民工工资支付条例》第二十四条规定，人工费用应按时足额拨付至专用账户，不得用工程款抵扣。4.农民工在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。（）答案：√解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日加班支付300%工资。5.劳务员只需关注农民工工资发放，无需参与安全培训。（）答案：×解析：劳务员需协助开展农民工安全培训，属于劳务管理职责范围。6.用人单位与农民工签订“生死协议”（约定工伤概不负责）的，该条款无效。（）答案：√解析：《劳动合同法》第二十六条规定，免除用人单位法定责任的条款无效。7.农民工工资专用账户内资金只能用于支付该工程农民工工资。（）答案：√解析：《保障农民工工资支付条例》第三十三条规定，专用账户资金专款专用。8.劳务分包合同中约定“农民工自行承担工伤责任”的条款有效。（）答案：×解析：工伤责任属法定责任，约定由农民工自行承担无效。9.施工总承包单位应当在项目完工、未拖欠农民工工资的情况下，申请注销农民工工资专用账户。（）答案：√解析：《保障农民工工资支付条例》第二十七条规定，项目完工且无拖欠的，可注销专用账户。10.农民工达到法定退休年龄后，与用人单位不再形成劳动关系。（）答案：√解析：《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止，不形成劳动关系。四、案例分析题（每题10分，共3题）案例一：2024年8月，某建筑公司（总包单位）承接A项目，与B劳务公司签订劳务分包合同，约定由B公司负责钢筋绑扎作业。B公司招用农民工王某等20人，未签订书面劳动合同，仅口头约定日工资300元。2024年11月，因总包单位未及时向B公司拨付人工费用，B公司拖欠王某等工资共计45万元。王某等人多次索要无果，拟向劳动监察部门投诉。问题：1.B公司未与王某签订书面劳动合同是否违法？应承担何种责任？2.总包单位未及时拨付人工费用导致工资拖欠，是否需承担责任？依据是什么？3.王某等人向劳动监察部门投诉时，需提供哪些材料？答案：1.违法。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。B公司自用工之日起超过1个月未签订合同，需自第2个月起向王某支付双倍工资（《劳动合同法》第八十二条）。2.需承担责任。《保障农民工工资支付条例》第二十九条规定，建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付人工费用，导致拖欠的，由建设单位以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的工资。本案中总包单位未及时拨付人工费用，应在未结清工程款范围内垫付。3.需提供：①投诉人身份证明（身份证原件及复印件）；②与B公司存在劳动关系的证据（如考勤记录、工资条、工作证等）；③工资拖欠的具体金额及时间证明；④劳务分包合同（如有）；⑤投诉书（写明投诉请求、事实和理由）。案例二：2024年5月，农民工张某在C项目工地施工时，因脚手架坍塌导致左腿骨折。经认定为工伤，伤残等级八级。张某所在劳务公司未为其缴纳工伤保险，且以“张某违规操作”为由拒绝支付工伤待遇。问题：1.劳务公司以“违规操作”为由拒绝支付工伤待遇是否合法？为什么？2.张某可主张的工伤待遇包括哪些？3.若劳务公司仍拒绝支付，张某应如何维权？答案：1.不合法。《工伤保险条例》第十六条规定，只有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。张某违规操作不属于上述情形，劳务公司不得以此为由拒绝支付待遇。2.张某可主张：①治疗工伤的医疗费用和康复费用；②住院伙食补助费；③到统筹地区以外就医的交通食宿费；④安装配置伤残辅助器具所需费用；⑤停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）；⑥一次性伤残补助金（11个月本人工资）；⑦一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体