2025年公司领导班子落实党风廉政建设主体责任情况自查报告

2025年公司领导班子落实党风廉政建设主体责任情况自查报告2025年，公司领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，严格落实党中央、上级党委关于党风廉政建设的各项决策部署，始终把党风廉政建设作为公司发展的重要保障，切实履行主体责任，不断推进公司党风廉政建设工作向纵深发展。现将公司领导班子落实党风廉政建设主体责任情况自查如下：一、工作开展情况（一）强化组织领导，压实主体责任1.明确责任分工公司领导班子高度重视党风廉政建设工作，年初即召开专题会议，研究制定年度党风廉政建设工作计划和责任清单，明确了领导班子、主要负责人及班子成员在党风廉政建设中的职责分工。公司党委书记作为党风廉政建设第一责任人，对党风廉政建设工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调；班子其他成员严格落实“一岗双责”，既抓好分管业务工作，又抓好分管领域的党风廉政建设工作，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。2.加强组织协调成立了党风廉政建设工作领导小组，定期召开会议，分析研究党风廉政建设形势，解决工作中存在的问题。领导小组办公室充分发挥组织协调作用，加强对各部门党风廉政建设工作的指导和督促检查，确保各项工作任务落到实处。同时，加强与纪检监察部门的沟通协作，形成工作合力，共同推进公司党风廉政建设工作。（二）加强教育引导，筑牢思想防线1.开展廉政教育培训制定了详细的廉政教育培训计划，通过专题讲座、集中学习、线上培训等多种形式，组织全体党员干部深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，学习党纪国法和廉洁自律各项规定。全年共组织廉政教育培训[X]次，参学人员达[X]人次。邀请纪检监察部门专家进行廉政专题讲座[X]次，通过生动的案例和深入的讲解，使党员干部深刻认识到党风廉政建设的重要性和紧迫性，增强了廉洁自律意识。2.加强廉政文化建设积极营造廉政文化氛围，在公司内部设置廉政文化宣传栏、张贴廉政标语、播放廉政公益广告等，使廉政文化深入人心。开展廉政文化主题活动，如廉政征文比赛、廉政知识竞赛等，激发了广大干部职工参与廉政文化建设的积极性和主动性。通过廉政文化建设，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。（三）完善制度建设，规范权力运行1.健全廉政制度体系结合公司实际，对现有廉政制度进行全面梳理和完善，建立健全了涵盖干部选拔任用、财务管理、工程招投标、物资采购等各个方面的廉政制度体系。制定了《公司廉政风险防控管理办法》，对公司各个岗位的廉政风险进行全面排查和评估，确定了风险等级，制定了相应的防控措施，实现了对廉政风险的有效防控。2.加强制度执行监督加强对制度执行情况的监督检查，建立了定期检查和不定期抽查相结合的监督机制。对违反制度的行为，严肃追究相关人员的责任，维护了制度的严肃性和权威性。通过加强制度执行监督，确保了公司各项工作在制度的轨道上规范运行，有效防止了权力滥用和腐败现象的发生。（四）强化监督检查，严肃纪律规矩1.加强日常监督检查充分发挥纪检监察部门的职能作用，加强对公司各级领导干部和关键岗位人员的日常监督检查。通过定期巡查、专项检查、重点抽查等方式，对公司各项工作的开展情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。全年共开展日常监督检查[X]次，发现并整改问题[X]个。2.加强重点领域监督对工程建设、物资采购、财务管理等重点领域和关键环节进行重点监督。在工程建设方面，加强对工程招投标、工程质量、工程进度等环节的监督检查，确保工程建设项目廉洁高效推进。在物资采购方面，加强对采购计划、采购流程、采购价格等方面的监督检查，防止采购过程中出现违规行为。在财务管理方面，加强对财务收支、资金使用、财务报表等方面的监督检查，确保公司财务安全。3.严肃查处违纪违法行为对发现的违纪违法行为，坚持“零容忍”态度，严肃查处，绝不姑息迁就。建立了信访举报制度，畅通了举报渠道，鼓励广大干部职工对违纪违法行为进行举报。对收到的举报线索，及时进行调查核实，对查实的违纪违法行为，依法依规进行严肃处理。全年共查处违纪违法案件[X]起，处理相关责任人[X]人。（五）深化作风建设，树立良好形象1.严格落实中央八项规定精神持续深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。加强对公务接待、公务用车、因公出国（境）等方面的管理，严格控制“三公”经费支出。全年“三公”经费支出较去年同期下降了[X]%。开展形式主义、官僚主义专项整治活动，对公司内部存在的形式主义、官僚主义问题进行全面排查和整改，切实为基层减负。2.加强干部作风建设加强对干部作风的监督检查，坚决纠正干部队伍中存在的庸懒散拖、推诿扯皮等不良作风。建立了干部作风考核评价机制，将干部作风表现纳入绩效考核体系，对作风优良的干部进行表彰奖励，对作风不佳的干部进行批评教育和问责处理。通过加强干部作风建设，进一步提高了干部队伍的工作效率和服务质量，树立了公司良好的形象。二、存在的问题（一）廉政教育的针对性和实效性有待提高虽然公司开展了形式多样的廉政教育培训活动，但在教育内容和方式上还存在一定的局限性。教育内容有时过于理论化，与公司实际工作结合不够紧密，导致部分党员干部对廉政教育的兴趣不高，教育效果不够理想。在教育方式上，主要以集中学习和专题讲座为主，形式相对单一，缺乏互动性和创新性，难以满足不同层次党员干部的学习需求。（二）廉政制度的执行力度还需进一步加强公司虽然建立了较为完善的廉政制度体系，但在制度执行过程中还存在一些问题。部分干部职工对制度的重要性认识不足，存在制度执行不到位、打折扣的现象。一些部门在执行制度时缺乏主动性和自觉性，对制度执行情况的监督检查不够严格，导致一些制度未能得到有效落实。（三）监督检查的深度和广度还不够在监督检查工作中，虽然开展了日常监督检查和重点领域监督，但监督检查的深度和广度还不够。对一些深层次的问题和潜在的廉政风险还缺乏有效的发现和防范机制。在监督检查方式上，主要以现场检查和资料查阅为主，信息化手段运用不够充分，导致监督检查的效率和效果有待提高。（四）作风建设还需持续深化虽然公司在作风建设方面取得了一定的成效，但形式主义、官僚主义等问题仍然不同程度地存在。部分干部职工工作积极性不高，责任心不强，存在敷衍了事、得过且过的现象。一些部门之间沟通协调不畅，工作效率低下，影响了公司整体工作的推进。三、改进措施（一）增强廉政教育的针对性和实效性1.丰富教育内容紧密结合公司实际工作，将廉政教育与业务工作有机结合起来，使教育内容更加贴近实际、贴近生活。加强对典型案例的分析和研究，选取与公司业务相关的案例进行警示教育，让党员干部深刻认识到腐败行为的危害性。同时，加强对廉政文化的研究和宣传，弘扬廉洁自律的价值观，营造良好的廉政文化氛围。2.创新教育方式积极探索多样化的廉政教育方式，提高教育的互动性和创新性。采用案例教学、情景模拟、实地参观等方式，让党员干部在亲身体验中接受教育。充分利用互联网、新媒体等现代信息技术，开展线上廉政教育活动，如廉政微课堂、廉政在线测试等，方便党员干部随时随地学习。（二）加大廉政制度的执行力度1.加强制度宣传教育通过多种形式，加强对廉政制度的宣传教育，使广大干部职工深刻认识到制度的重要性和严肃性，自觉遵守制度。在新制度出台后，及时组织相关人员进行学习培训，确保制度内容深入人心。2.强化制度执行监督建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的日常监督检查。定期对制度执行情况进行评估和分析，及时发现和解决制度执行过程中存在的问题。对违反制度的行为，严肃追究相关人员的责任，维护制度的权威性。（三）拓展监督检查的深度和广度1.完善监督检查机制建立健全全方位、多层次的监督检查体系，加强对公司各项工作的全过程监督。加强对重点领域和关键环节的监督检查，加大对廉政风险的排查和防控力度。同时，加强对干部职工的日常监督管理，及时发现和纠正干部职工的不良行为。2.运用信息化手段充分利用信息化技术，建立廉政风险防控信息系统，实现对廉政风险的实时监控和预警。通过大数据分析等手段，对公司各项业务数据进行深度挖掘和分析，及时发现潜在的廉政风险和问题。（四）持续深化作风建设1.加强思想教育加强对干部职工的思想教育，引导干部职工树立正确的价值观和工作态度。通过开展主题教育活动、职业道德教育等方式，激发干部职工的工作积极性和责任感。2.建立长效机制建立健全作风建设长效机制，加强对干部作风的常态化监督检查。完善干部考核评价机制，将作风建设纳入干部考核的重要内容，形成激励干部积极作为、勇于担当的良好氛围。四、下一步工作计划（一）持续加强党风廉政建设主体责任落实进一步强化公司领导班子的主体责任意识，定期研究分析党风廉政建设工作形势，及时解决工作中存在的问题。加强对各部门党风廉政建设工作的指导和督促检查，确保主体责任层层落实到位。（二）不断深化廉政教育创新廉政教育方式方法，丰富教育内容，提高廉政教育的针对性和实效性。加强对新入职员工、关键岗位人员等重点群体的廉政教育，增强他们的廉洁自律意识。（三）进一步完善制度建设结合公司发展实际，不断完善廉政制度体系，堵塞制度漏洞。加强对制度执行情况的评估和反馈，及时对制度进行修订和完善，确保制度的科学性和有效性。（四）强化监督执纪问责加大监督检查力度，拓宽监督渠道，及时发现和查处违纪违法行为。严格执行问责制度，对落实党风廉政建设责任不力的部门和个人，严肃追究责任。（五）深入推进作风建设持续巩固和拓展作风