驾驶员脱岗管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强驾驶员队伍管理，确保行车安全，提高服务质量，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有驾驶员，包括但不限于客运、货运、出租、校车等驾驶员。第三条本制度的目的是规范驾驶员行为，防止驾驶员脱岗现象发生，保障公司利益和乘客安全。第二章脱岗定义及分类第四条脱岗是指驾驶员在规定的工作时间内，未经批准擅自离开工作岗位，或虽在工作岗位但未履行职责，影响工作秩序和行车安全的行为。第五条脱岗分为以下几类：1.短时脱岗：驾驶员在工作时间内短暂离开工作岗位，但未超过规定时间。2.长时脱岗：驾驶员在工作时间内长时间离开工作岗位，超过规定时间。3.擅自离岗：驾驶员未经批准擅自离开工作岗位，不论时间长短。4.虚假脱岗：驾驶员以脱岗为名，实际上并未离开工作岗位或未履行职责。第三章脱岗管理措施第六条加强驾驶员培训教育1.公司应定期对驾驶员进行职业道德、安全意识、法律法规等方面的培训，提高驾驶员的责任感和法律意识。2.驾驶员应积极参加公司组织的培训，不断提高自身素质。第七条严格执行驾驶员考勤制度1.公司应建立健全驾驶员考勤制度，明确考勤纪律和奖惩措施。2.驾驶员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。3.驾驶员因特殊原因需请假或调休的，应提前向公司提出申请，并经批准后方可离岗。第八条加强驾驶员在岗管理1.公司应加强对驾驶员在岗情况的监督检查，确保驾驶员在岗履行职责。2.驾驶员在岗期间，不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。3.驾驶员应严格遵守交通规则，确保行车安全。第九条建立脱岗预警机制1.公司应建立脱岗预警机制，对驾驶员的脱岗行为进行实时监控。2.对有脱岗倾向的驾驶员，公司应进行谈话提醒，督促其改正。3.对屡教不改的驾驶员，公司应依法依规进行处理。第十条脱岗处理及责任追究1.对短时脱岗的驾驶员，公司应进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。2.对长时脱岗、擅自离岗的驾驶员，公司应给予警告、记过、降职等处分，并追究其经济责任。3.对虚假脱岗的驾驶员，公司应给予开除处分，并追究其法律责任。第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。第十二条本制度自发布之日起施行。第五章脱岗记录及档案管理第十三条公司应建立驾驶员脱岗记录档案，详细记录驾驶员脱岗的时间、原因、处理结果等信息。第十四条脱岗记录档案应妥善保管，定期进行整理和归档。第十五条驾驶员脱岗记录档案作为驾驶员考核、奖惩的重要依据。第六章脱岗预防措施第十六条公司应定期开展驾驶员安全行车教育，提高驾驶员的安全意识。第十七条公司应加强对驾驶员的心理疏导，关注驾驶员的工作和生活状态，预防因心理因素导致的脱岗行为。第十八条公司应完善驾驶员休息制度，确保驾驶员有充足的休息时间，避免因疲劳驾驶导致的脱岗。第十九条公司应建立健全驾驶员激励机制，激发驾驶员的工作积极性，减少脱岗现象的发生。第二十条公司应加强与驾驶员的沟通，了解驾驶员的需求和意见，及时解决驾驶员在工作中遇到的问题。第七章脱岗调查及处理程序第二十一条驾驶员脱岗调查及处理程序如下：1.公司接到脱岗举报或发现驾驶员脱岗情况后，应立即进行调查。2.调查组应查明脱岗事实，收集相关证据。3.调查组应向驾驶员了解情况，听取驾驶员的陈述和申辩。4.调查组应根据调查结果，提出处理意见，报公司领导审批。5.公司领导审批后，对驾驶员进行相应处理。第二十二条驾驶员对处理结果有异议的，可向公司提出申诉。第八章责任追究第二十三条公司对驾驶员脱岗行为负有管理责任，对因脱岗行为造成的事故或损失，公司应承担相应的法律责任。第二十四条公司对驾驶员脱岗行为负有监督责任，对未能及时发现和制止驾驶员脱岗行为的，公司应追究相关责任人的责任。第二十五条公司对驾驶员脱岗行为负有教育责任，对因脱岗行为受到处分的驾驶员，公司应进行教育，帮助其改正错误。第九章附则第二十六条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司规章制度执行。第二十七条本制度由公司人力资源部负责解释。第二十八条本制度自发布之日起施行。第2篇第一章总则第一条为加强公司驾驶员队伍管理，确保车辆安全运行，提高服务质量，保障公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有从事驾驶工作的员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度的目的是规范驾驶员行为，明确脱岗管理要求，提高驾驶员的责任意识和安全意识。第二章脱岗定义及分类第四条脱岗是指驾驶员在执行任务过程中，未经批准擅自离开工作岗位，脱离车辆驾驶职责的行为。第五条脱岗分为以下几种类型：1.短时脱岗：驾驶员因临时事务离开工作岗位，预计短时间内返回。2.长时脱岗：驾驶员因个人原因或特殊情况，离开工作岗位，预计长时间无法返回。3.严重脱岗：驾驶员在执行任务期间，因违反操作规程或故意违反规定，导致车辆失控或发生安全事故的脱岗行为。第三章脱岗管理要求第六条驾驶员应严格遵守公司规章制度，不得擅自脱岗。第七条驾驶员因特殊情况需要脱岗，应提前向相关部门报告，并经批准后方可离开工作岗位。第八条驾驶员脱岗期间，应确保车辆处于安全状态，不得将车辆交由非驾驶员人员驾驶。第九条驾驶员脱岗期间，如遇紧急情况，应立即采取措施处理，并及时向相关部门报告。第十条驾驶员脱岗期间，应保持通讯畅通，确保能够及时接收和处理工作任务。第十一条驾驶员脱岗期间，如需他人代为驾驶，代驾人员应具备相应的驾驶资格和经验，并经公司批准。第四章脱岗审批流程第十二条驾驶员因特殊情况需要脱岗，应按照以下流程进行审批：1.驾驶员向所在部门负责人提出脱岗申请，说明脱岗原因、时间及预计返回时间。2.部门负责人对驾驶员的脱岗申请进行审核，如同意，签署意见并报公司领导审批。3.公司领导对脱岗申请进行审批，审批通过后，驾驶员方可离开工作岗位。第五章脱岗处理与责任追究第十三条驾驶员脱岗，一经发现，应根据脱岗类型及情节轻重，进行以下处理：1.短时脱岗：给予口头警告，并要求驾驶员加强自律，提高责任意识。2.长时脱岗：根据脱岗时间长短，给予书面警告、罚款或扣发工资等处罚。3.严重脱岗：根据脱岗情节，给予记过、降职、解除劳动合同等处罚。第十四条驾驶员脱岗造成安全事故或严重后果的，将依法追究其法律责任。第十五条驾驶员对脱岗处理决定不服的，可在接到处理决定之日起5个工作日内向公司人力资源部门提出申诉。第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。第十八条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。第七章考核与奖惩第十九条公司将驾驶员脱岗管理纳入年度考核体系，对表现优秀的驾驶员给予表彰和奖励。第二十条对违反本制度，造成不良影响的驾驶员，公司将视情节轻重给予相应处罚。第二十一条本制度中涉及的罚款、扣发工资等处罚，公司将按照国家相关法律法规和公司内部规定执行。第二十二条本制度由公司人力资源部门负责监督实施，确保各项规定得到有效执行。通过以上驾驶员脱岗管理制度，公司旨在加强驾驶员队伍建设，提高驾驶员的责任意识和安全意识，确保车辆安全运行，为公司的发展提供有力保障。第3篇第一章总则第一条为加强驾驶员队伍管理，确保车辆安全运行，提高服务质量，根据国家有关法律法规和公司规章制度，制定本制度。第二条本制度适用于公司所有驾驶员，包括但不限于客运、货运、校车等驾驶员。第三条驾驶员脱岗是指驾驶员未经批准擅自离开工作岗位，或虽在工作岗位但未履行岗位职责的行为。第四条公司应建立健全驾驶员脱岗管理制度，明确脱岗的界定、处理措施及责任追究等内容。第二章脱岗界定第五条以下情形属于驾驶员脱岗：1.驾驶员未经批准擅自离开工作岗位；2.驾驶员在工作岗位但未履行岗位职责，如擅自离岗、休息、吸烟等；3.驾驶员在规定时间内未完成工作任务，擅自离开工作岗位；4.驾驶员在车辆行驶过程中，擅自离岗进行个人活动；5.驾驶员在执行任务期间，因个人原因未履行岗位职责，导致车辆运行出现安全隐患。第六条驾驶员脱岗的具体情形，由公司根据实际情况进行界定。第三章脱岗处理措施第七条驾驶员脱岗一经发现，公司应立即采取措施进行处理，包括：1.责令驾驶员立即返回工作岗位；2.对驾驶员进行批评教育，并要求其作出书面检查；3.根据脱岗情节的严重程度，给予驾驶员相应的处罚，如扣发工资、罚款、停职检查等；4.对因驾驶员脱岗导致的事故或损失，追究驾驶员的相关责任；5.对屡教不改的驾驶员，根据公司规章制度，给予降职、辞退等处理。第八条驾驶员脱岗的处理措施，由公司人力资源部门或相关部门负责实施。第四章责任追究第九条驾驶员脱岗的责任追究，包括以下方面：1.驾驶员个人责任：驾驶员脱岗，本人应承担相应责任；2.车辆所属部门责任：车辆所属部门负责人对本部门驾驶员脱岗负有管理责任；3.监督部门责任：公司监督部门对驾驶员脱岗负有监督责任。第十条驾驶员脱岗的责任追究，按照以下程序进行：1.发现驾驶员脱岗后，由人力资源部门或相关部门进行调查核实；2.根据调查结果，对驾驶员及相关部门负责人进行责任追究；3.对责任追究结果进行公示，接受员工监督。第五章预防措施第十一条公司应采取以下措施预防驾驶员脱岗：1.加强驾驶员思想政治教育，提高驾驶员的责任意识和纪律观念；2.完善驾驶员管理制度，明确岗位职责和工作要求；3.加强车辆监控，利用GPS等手段实时掌握车辆运行情况；4.定期对驾驶员进行业务培训，提高驾驶员的业务技能和应急处置能力；5.建立健全驾驶员考核评价体系，对驾驶员的工作表现进行量化考核。第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。第十三条本制度自发布之日起施行。第七章财务规定第十四条驾驶员脱岗的罚款收入，应按照公司财务管理制度的规定，纳入公司收入。第十五条驾驶员脱岗的罚款，应按照以下标准执行：1.第一次脱岗，罚款人民币200元；2.第二次脱岗，罚款人民币400元；3.第三次及以上脱岗，罚款人民币600元。第十六条驾驶员脱岗的罚款，应从驾驶员的工资中扣除。第十七条驾驶员因脱岗导致的事故或损失，应按照公司相关赔偿规定，由驾驶员承担相应的赔偿责任。第八章转正与解除第十八条驾驶员因脱岗被公司辞退后，如需重新入职，应按照公司规定重新办理入职手续。第十九条驾驶员因脱岗被公司辞退后，如符合公司规定的转正条件，经公司审批后，可重新获得转正资格。第二十条驾驶员因脱岗被公司辞退后，如公司不再需要该驾驶员，可按照公司规定解除劳动合同