2021公司考勤管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本考勤管理制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在激励员工积极工作，维护公司利益。第二章考勤时间规定第四条工作时间：1.标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。2.周六、周日及国家法定节假日为休息日。第五条休息日及法定节假日安排：1.员工休息日及法定节假日按照国家规定执行。2.公司可根据业务需要，对休息日及法定节假日进行调整，但需提前通知员工。第三章考勤打卡第六条员工需在规定时间内通过公司指定的考勤系统进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。第七条上班打卡时间不得晚于8:30，下班打卡时间不得早于17:30。第八条如因特殊情况无法按时打卡，员工需在当日内通过考勤系统进行补卡，并说明原因。第四章请假制度第九条员工因事、因病需要请假，应提前向直属上级提交书面请假申请。第十条请假类型：1.事假：因私事需要请假。2.病假：因身体原因需要请假。3.事假：因工作需要请假。4.事假：因公出差、培训等需要请假。第十一条请假审批：1.事假：1天以内由直属上级审批，1天以上由部门经理审批。2.病假：1天以内由直属上级审批，1天以上需提供医院证明，由人力资源部审批。3.出差、培训等事假：由部门经理审批。第十二条请假手续：1.员工需填写《请假单》，经审批后交人力资源部备案。2.请假期间，员工需保持通讯畅通，以便公司联系。第五章迟到、早退、缺勤第十三条迟到、早退及缺勤：1.迟到：上班打卡时间晚于8:30为迟到。2.早退：下班打卡时间早于17:30为早退。3.缺勤：未按规定时间打卡且未履行请假手续为缺勤。第十四条迟到、早退及缺勤处理：1.迟到：迟到30分钟以内扣当天工资的10%，迟到30分钟以上扣当天工资的20%。2.早退：早退30分钟以内扣当天工资的10%，早退30分钟以上扣当天工资的20%。3.缺勤：按旷工处理，旷工一天扣当天工资的100%。第六章加班制度第十五条加班制度：1.员工加班需经直属上级批准，并由人力资源部备案。2.加班时间按照国家规定计算加班费。第十六条加班费计算：1.法定工作日加班：按不低于工资的150%支付加班费。2.法定休息日加班：按不低于工资的200%支付加班费。3.法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费。第七章考勤记录与统计第十七条人力资源部负责记录和统计员工的考勤情况。第十八条考勤记录包括：1.员工姓名、部门、岗位、考勤时间、请假情况、迟到、早退、缺勤、加班等。2.考勤记录应真实、准确、完整。第八章考勤申诉第十九条员工对考勤记录有异议，可在接到考勤通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。第二十条人力资源部应在接到申诉之日起5个工作日内进行调查，并将调查结果通知员工。第九章附则第二十一条本制度由人力资源部负责解释。第二十二条本制度自发布之日起施行。附件：1.《请假单》2.《考勤记录表》---本制度旨在规范公司内部考勤管理，确保公司运营的有序性。员工应严格遵守本制度，如有违反，公司将根据情节轻重予以相应处理。第2篇第一章总则第一条为加强公司考勤管理，提高工作效率，维护公司正常的工作秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法定工作时间规定。第二章考勤时间规定第四条公司实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。第五条工作日时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。第七条国家法定节假日、休息日及公司规定的休息日，员工不得安排加班。第三章考勤记录与审批第八条公司设立考勤管理部门，负责考勤记录、统计和监督工作。第九条员工应按照公司规定佩戴工作牌，上班时佩戴工作牌进入办公区域。第十条员工因故需请假，应提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可休假。第十一条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。第十二条请假手续：（一）事假：连续请假3天以内（含3天）的，由部门负责人审批；连续请假3天以上的，由部门负责人提出意见，报人力资源部审批。（二）病假：员工因病需要休假的，应提供医院出具的病假证明，经部门负责人和人力资源部审批。（三）年假：员工根据国家规定享受年休假，具体休假时间由人力资源部根据员工的工作年限和实际情况统筹安排。（四）婚假、丧假、产假、陪产假等，按照国家规定执行。第十三条员工因特殊原因无法请假，应提前向直接上级说明情况，并取得谅解。第十四条员工请假未获批准或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。第十五条考勤管理部门每月对员工的考勤情况进行汇总，并向人力资源部报告。第四章考勤纪律第十六条员工应自觉遵守考勤纪律，不得利用考勤系统进行虚假记录。第十七条员工不得串岗、脱岗、顶岗，不得代他人打卡。第十八条员工因工作需要调休、补休的，按照公司规定执行。第十九条员工如有违反考勤纪律的行为，公司将根据情节轻重给予相应处理。第五章奖惩第二十条对遵守考勤纪律、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。第二十一条对违反考勤纪律的员工，公司将按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：每次扣除半天工资。（二）旷工：每次扣除一天工资。（三）严重违反考勤纪律的，如伪造考勤记录、串岗、脱岗等，公司将给予警告、记过、降职、辞退等处分。第六章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。第二十三条本制度自发布之日起施行。第七章特别规定第二十四条在特殊情况下，如自然灾害、公共卫生事件等，公司可根据实际情况调整考勤管理制度。第二十五条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司相关规定执行。第二十六条本制度如有变更，由公司人力资源部负责通知全体员工。通过以上考勤管理制度的制定和实施，旨在规范公司考勤管理，提高员工工作效率，促进公司健康发展。全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司良好的工作秩序。第3篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在规范员工考勤行为，保障员工的合法权益。第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。第五条工作时间分为上午班和下午班，上午班时间为8:30至12:00，下午班时间为13:00至17:30。第六条员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。第三章考勤记录第七条公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在规定的时间内打卡。第八条员工应确保打卡设备的正常使用，如因设备故障等原因导致无法打卡，应及时向人力资源部门报告。第九条人力资源部门负责定期统计和审核考勤数据，确保考勤记录的准确性。第四章迟到、早退、缺勤第十条员工因特殊原因需迟到、早退或请假，应提前向直接上级报告，并填写《考勤申请表》。第十一条迟到、早退的界定：-迟到：上班时间开始后30分钟内到达工作岗位；-早退：下班时间前30分钟离开工作岗位。第十二条迟到、早退的处理：-迟到、早退一次，扣除半天工资；-连续迟到、早退三次，视为旷工半天；-一个月内迟到、早退累计超过三次，视为旷工半天。第十三条旷工的处理：-旷工半天，扣除一天工资；-连续旷工两天，视为旷工一天；-一个月内旷工累计超过三天，视为旷工一天。第五章请假制度第十四条员工请假需提前向直接上级报告，并填写《考勤申请表》。第十五条请假类型包括：-事假：因个人原因需要请假；-病假：因身体原因需要请假；-婚假：员工结婚可享受三天婚假；-产假：女员工生育可享受国家规定的产假；-丧假：员工直系亲属去世可享受三天丧假。第十六条请假审批流程：-员工填写《考勤申请表》；-直接上级审批；-人力资源部门备案。第六章考勤统计与公示第十七条人力资源部门每月对员工的考勤情况进行统计，并将考勤结果在办公区域内公示。第十八条公示内容包括：-员工姓名、部门、岗位；-考勤情况（迟到、早退、请假、旷工等）；-考勤扣款情况。第七章考勤申诉第十九条员工对考勤记录有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。第二十条人力资源部门接到申诉后，应在三个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知员工。第八章附则第二十一条本制度由人力资源部门负责解释。第二十二条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。第九章特别规定第二十四条对于因公司原因导致员工无法按时打卡的情况，如网络故障、设备故障等，人力资源部门将根据实际情况进