劳动法期中考试题及答案

劳动法期中考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.我国《劳动法》规定的劳动年龄为（）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2.以下不属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动报酬B.试用期C.社会保险D.工作内容3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%4.劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5年B.10年C.15年D.20年5.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.60天B.半年C.1年D.2年7.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁机构C.工会D.劳动争议调解委员会8.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.120D.1509.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.410.以下属于劳动法律关系主体的是（）A.劳动权利B.劳动义务C.劳动者D.劳动行为二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于劳动法基本原则的有（）A.维护劳动者合法权益原则B.按劳分配原则C.平等自愿、协商一致原则D.劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则2.以下哪些情形，劳动合同终止（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.用人单位被依法宣告破产的D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5.以下属于工资的组成部分的有（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴6.劳动争议处理的方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼7.以下属于未成年工特殊保护规定的有（）A.禁止安排未成年工从事矿山井下等禁忌劳动B.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查C.未成年工不得加班D.未成年工的工作时间应少于成年工8.用人单位应当支付经济补偿的情形有（）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的9.以下属于集体合同内容的有（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.保险福利10.以下属于劳动法律关系客体的有（）A.劳动行为B.劳动报酬C.劳动条件D.保险福利三、判断题（每题2分，共20分）1.所有的用人单位都适用《劳动法》。（）2.劳动合同可以口头形式订立。（）3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。（）5.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）7.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）8.集体合同对用人单位和全体劳动者都具有约束力。（）9.劳动者与用人单位发生劳动争议，只能由劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。（）10.劳动法律关系主体双方的权利与义务是对等的。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动法的调整对象。答：劳动法的调整对象主要是劳动关系，即劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。还包括与劳动关系密切联系的其他社会关系，如劳动行政关系、劳动服务关系等。2.简述劳动合同的解除情形。答：劳动合同解除分协商解除和法定解除。法定解除又分用人单位解除和劳动者解除。用人单位在劳动者过错等情形下可解除；劳动者在用人单位违法违约等情形下可解除，此外还有预告解除等规定。3.简述劳动争议处理的原则。答：劳动争议处理原则有合法原则，处理过程和结果要符合法律法规；公正原则，不偏袒任何一方；及时原则，快速处理争议；着重调解原则，尽量通过调解解决纠纷。4.简述工资的支付原则。答：工资支付原则包括：货币支付原则，以法定货币支付；直接支付原则，直接支付给劳动者；按时支付原则，按约定时间支付；全额支付原则，足额支付工资，不得克扣。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论在实际工作中，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同可能面临的法律风险。答：用人单位不签书面合同，自用工超一个月不满一年需向劳动者每月支付二倍工资。视为满一年当日已订立无固定期限合同，还可能面临劳动行政部门责令改正等处罚，引发劳动纠纷影响企业稳定。2.探讨如何平衡用人单位的用工自主权和劳动者的合法权益。答：一方面，要保障用人单位根据经营需要合理招聘、管理、辞退员工等用工自主权；另一方面，通过法律明确用人单位义务，如签订合同、支付报酬等，完善劳动保障监察和争议处理机制，维护劳动者权益。3.谈谈你对劳动争议调解制度的理解和看法。答：劳动争议调解制度能以平和方式解决纠纷，节省双方时间和成本。它有利于维护和谐劳动关系，促进企业与劳动者的沟通。但实践中存在调解机构权威性不足等问题，需进一步完善以更好发挥作用。4.讨论女职工特殊劳动保护的重要意义。答：女职工特殊劳动保护体现了社会公平，保障其平等就业等权利。能保护女职工身体健康和生育权益，有利于下一代健康成长。还能消除企业顾虑，促进女性人力资源充分利用，推动社会和谐发展。答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.B5.B6.C7.B8.B9.B10.C二、