2025年企业歧视面试题及答案

2025年企业歧视面试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.以下哪种情况在企业招聘中最可能被视为合理筛选，而不属于歧视行为？A.某互联网企业招聘程序员，要求应聘者必须毕业于985、211高校，理由是这些学校的学生基础更好，能更快适应工作节奏B.某化妆品公司招聘前台，要求女性应聘者身高必须达到165cm以上，认为这样更符合公司形象C.某企业招聘销售人员，优先考虑男性，因为觉得男性在拓展业务方面更有优势D.某食品企业招聘仓库管理员，要求应聘者身体健康，无传染性疾病，能胜任体力劳动2.企业在招聘文案中明确表示“不招外地人”，这种行为属于？A.地域歧视，违反了就业公平原则B.企业自主用人权利，因为外地人可能存在稳定性问题C.为了便于管理，无可厚非D.只是一种筛选方式，不构成歧视3.某企业招聘客服岗位，面试时询问女性应聘者“你结婚了吗？打算什么时候要孩子？”，这体现了？A.企业关心员工的生活规划，以便合理安排工作B.性别歧视，对女性生育问题的过度关注可能影响其就业机会C.正常的面试询问，了解员工的个人情况有助于团队建设D.企业为了避免员工因生育请假影响工作效率，是合理的做法4.下列关于残疾人员工的招聘与使用，企业的哪种做法是正确的？A.某企业以残疾人员工可能无法胜任工作为由，拒绝招聘任何残疾人员B.某企业招聘了一名残疾人员工，但将其安排在一个单独的小房间，不与其他员工交流C.某企业为残疾人员工提供必要的工作辅助设施，根据其身体状况合理安排工作岗位D.某企业招聘残疾人员工只是为了满足政府的残疾人就业指标，不给予实际工作任务5.某企业在招聘广告中要求应聘者必须是“本地户口”，这一要求主要侵犯了应聘者的？A.平等就业权B.自主择业权C.获得劳动报酬权D.休息休假权6.企业在招聘过程中，对应聘者的宗教信仰进行歧视，这种行为违背了以下哪项法律原则？A.平等自愿原则B.公平竞争原则C.宗教信仰自由原则D.诚实信用原则7.某企业招聘财务人员，要求应聘者必须有注册会计师证书，同时优先考虑男性，这种优先考虑男性的做法？A.是合理的，因为男性在财务领域可能更有优势B.构成性别歧视，违反了就业平等的法律规定C.是企业的自主选择，不违反任何法律D.只是一种招聘策略，不会对应聘者造成实际影响8.以下哪种情况不属于企业对年龄的歧视行为？A.某企业招聘基层员工，明确规定年龄必须在25-30岁之间B.某企业以年龄大为由，拒绝给一位经验丰富的50岁应聘者面试机会C.某企业在招聘中，为不同年龄段的应聘者提供相同的竞争机会和评价标准D.某企业招聘高管，要求年龄在40-50岁之间，认为这个年龄段的人更有管理经验9.企业在招聘时，以应聘者的外貌作为主要筛选标准，这种做法？A.是合理的，因为外貌可能影响企业形象B.构成外貌歧视，侵犯了应聘者的平等就业权C.是企业的自主用人权利，他人无权干涉D.只是一种表面现象，不会对应聘者造成实质性伤害10.某企业招聘市场营销人员，要求应聘者必须是“90后”，这种要求？A.是为了适应市场年轻化的趋势，合理的招聘策略B.构成年龄歧视，限制了其他年龄段人员的就业机会C.只是一种噱头，不会真正按照这个标准筛选D.企业有权根据自身需求选择合适的员工，不构成歧视11.企业在招聘过程中，拒绝招聘有纹身的应聘者，这种行为属于？A.企业的自主选择，因为纹身可能不符合企业的文化氛围B.歧视行为，纹身与个人的工作能力和职业素养并无直接关联C.为了维护企业形象，是合理的做法D.只是一种筛选方式，不会对有纹身的应聘者造成太大影响12.某企业招聘人力资源专员，要求女性应聘者必须未婚，这种要求？A.是为了避免女性员工因婚姻问题影响工作，合理的要求B.构成性别歧视，侵犯了女性的平等就业权C.企业有权根据岗位需求制定招聘条件，不构成歧视D.只是一种形式，不会真正按照这个标准筛选13.以下关于企业招聘中对性取向的态度，正确的是？A.企业可以根据自身文化和价值观，拒绝招聘同性恋者B.性取向与工作表现无关，企业不应在招聘中对性取向进行歧视C.企业为了避免内部矛盾，可以优先招聘异性恋者D.企业有权了解应聘者的性取向，以便进行人员安排14.某企业招聘生产工人，要求应聘者必须是男性，理由是生产车间工作强度大，女性无法胜任，这种做法？A.是合理的，因为生产车间的工作确实不适合女性B.构成性别歧视，没有考虑到个体差异，部分女性也能胜任该工作C.企业有权根据工作特点选择合适的员工，不构成歧视D.只是一种普遍现象，社会上很多企业都这么做15.企业在招聘广告中表示“不招乙肝病毒携带者”，这种行为？A.是为了保障其他员工的健康，合理的做法B.构成健康歧视，乙肝病毒携带者在日常工作中不会对他人造成健康威胁C.企业有权根据自身情况制定招聘标准，不构成歧视D.只是一种预防措施，不会对乙肝病毒携带者造成太大影响16.某企业招聘设计师，要求应聘者必须毕业于艺术院校，这种要求？A.是为了保证设计师的专业水平，合理的招聘条件B.可能构成学历歧视，非艺术院校的学生也可能具备优秀的设计能力C.企业有权根据岗位需求选择合适的人才，不构成歧视D.只是一种常见的筛选方式，不会对非艺术院校的应聘者造成实质性伤害17.企业在招聘过程中，对农村户籍的应聘者设置更高的录用门槛，这种行为属于？A.地域歧视，侵犯了农村户籍应聘者的平等就业权B.企业为了保证员工的整体素质，合理的筛选方式C.只是一种个别现象，不会对农村户籍应聘者造成太大影响D.企业有权根据自身情况制定招聘标准，不构成歧视18.某企业招聘客服人员，要求应聘者声音甜美，这一要求如果过度强调，可能构成？A.外貌歧视B.性别歧视C.能力歧视D.其他不合理的歧视19.企业在招聘时，拒绝招聘曾经有过犯罪记录但已经改过自新的人员，这种行为？A.是为了保障企业的安全和信誉，合理的做法B.构成对有犯罪记录人员的歧视，他们已经有了改过自新的机会C.企业有权根据自身情况选择员工，不构成歧视D.只是一种常见的招聘心理，不会对有犯罪记录的人员造成太大影响20.某企业招聘行政助理，要求应聘者必须会熟练使用某种特定的办公软件，同时对女性应聘者要求更高的打字速度，这种对女性的额外要求？A.是为了提高工作效率，合理的要求B.构成性别歧视，不应该对不同性别的应聘者设置不同的标准C.企业有权根据岗位需求制定招聘条件，不构成歧视D.只是一种偶然现象，不会对女性应聘者造成实质性伤害二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下哪些行为属于企业招聘中的歧视行为？A.以应聘者的民族为由拒绝录用B.因应聘者有残疾而拒绝招聘C.根据应聘者的毕业院校进行筛选D.对不同性别的应聘者设置不同的薪资标准2.企业在招聘过程中应遵循的原则包括？A.平等原则B.公平原则C.公开原则D.择优原则3.下列关于企业招聘中避免歧视的说法，正确的有？A.企业应根据岗位的实际需求制定招聘条件B.不应该以应聘者的个人特征（如性别、年龄、种族等）作为主要筛选标准C.对于不同背景的应聘者应给予相同的机会和待遇D.企业可以根据自身喜好选择员工4.企业招聘中可能出现的歧视类型有？A.性别歧视B.年龄歧视C.地域歧视D.学历歧视5.当企业的招聘行为被认定为歧视时，可能面临的后果有？A.受到劳动行政部门的处罚B.承担民事赔偿责任C.损害企业的声誉D.被取消招聘资格6.以下哪些做法有助于企业在招聘中避免歧视？A.制定明确、合理的招聘标准B.对招聘人员进行反歧视培训C.建立公平的招聘流程和评价机制D.只招聘与企业高层有相同背景的人员7.企业在招聘残疾人员工时，应该？A.为其提供必要的工作便利和辅助设施B.给予与其他员工相同的培训和晋升机会C.根据其残疾情况合理安排工作岗位D.对残疾人员工进行特殊照顾，降低工作要求8.企业招聘中，不应该询问应聘者的哪些隐私信息？A.宗教信仰B.婚姻状况C.性取向D.健康状况（除与工作直接相关的部分）9.下列关于企业招聘中对不同年龄段应聘者的态度，正确的有？A.不应以年龄作为唯一的筛选标准B.不同年龄段的应聘者都有其优势和劣势，应综合考虑C.可以根据岗位需求，合理安排不同年龄段的人员D.优先招聘年轻的应聘者，因为他们更有活力和创新能力10.企业在招聘过程中，应该关注应聘者的哪些方面？A.专业技能B.工作经验C.职业素养D.个人品德三、判断题（每题2分，共20分）1.企业在招聘时，可以根据自身的喜好和需求，自由选择员工，不受任何限制。（）2.只要企业的招聘标准能够提高工作效率，就可以不考虑是否存在歧视。（）3.企业招聘中对女性应聘者的生育问题进行询问是合理的，因为这可能影响工作安排。（）4.残疾人员工可能无法胜任一些工作，企业拒绝招聘残疾人员是合理的。（）5.企业在招聘过程中，对不同性别的应聘者设置不同的薪资标准是常见的做法，不构成歧视。（）6.企业以应聘者的地域为由拒绝录用，属于地域歧视，违反了就业公平原则。（）7.企业有权根据自身文化和价值观，拒绝招聘有纹身的应聘者。（）8.企业招聘中，只关注应聘者的专业技能，不考虑其他因素，不会构成歧视。（）9.企业在招聘时，对有犯罪记录但已经改过自新的人员进行歧视，是为了保障企业的安全，合理的做法。（）10.企业为了适应市场年轻化的趋势，只招聘“90后”员工，不构成年龄歧视。（）四、填空题（每题2分，共20分）1.企业招聘应遵循平等、公平、公开和的原则。2.企业在招聘过程中，不应该以应聘者的、性别、年龄等个人特征作为主要筛选标准。3.对残疾人员工，企业应根据其残疾情况合理安排，并提供必要的工作便利和辅助设施。4.企业招聘中，不应该询问应聘者的信仰、婚姻状况等隐私信息。5.当企业的招聘行为被认定为歧视时，可能需要承担赔偿责任。6.为了避免招聘中的歧视，企业应制定明确、的招聘标准。7.企业在招聘过程中，应该建立公平的招聘流程和机制。8.企业招聘中，不同性别的应聘者应享有相同的和待遇。9.企业不应该以应聘者的为由拒绝录用，这属于地域歧视。10.企业招聘时，应综合考虑应聘者的专业技能、工作经验、职业素养和等方面。答案一、单项选择题1.D2.A3.B4.C5.A6.C7.B8.C9.B10