司机劳动合同续签

司机劳动合同续签甲方（用人单位）：法定代表人/主要负责人：注册地址：乙方（劳动者）：身份证号码：户籍地址：现居住地址：甲乙双方于______年______月______日签订了为期______年的劳动合同（合同编号：____________），原合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。现甲乙双方经友好协商，一致同意续签劳动合同，具体条款如下：第一条续签合同期限甲乙双方同意，续签劳动合同，合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，本合同期限届满前，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。如果乙方在合同期满前三个月提出续订劳动合同的书面意向，甲方应在合同期满前与乙方协商续订事宜。续订的劳动合同，除双方另有约定外，应当以书面形式订立。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方担任司机岗位，主要负责______（详细描述工作职责、驾驶任务类型、工作要求等）。2.乙方的工作地点为______（具体地址或地区范围）。如甲方因生产经营需要，确需变更乙方工作地点，应事先告知乙方，并征得乙方同意。变更后的工作地点与乙方原居住地距离过远，对乙方生活造成重大影响的，甲方应考虑乙方的实际情况，合理安排。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行______（标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制）工作制度。2.乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休假权利。第四条劳动报酬1.甲方每月______日以货币形式向乙方支付上一个月的工资，工资标准为人民币______元/月（或按______方式确定，如计件工资、提成工资等）。工资构成包括______（具体说明工资组成部分）。2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。3.乙方在法定工作时间之外工作的，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并应按照国家和地方的规定，及时足额为乙方缴纳社会保险费。社会保险费由甲乙双方按照国家规定共同承担。5.甲方可以根据实际情况，为乙方提供交通补贴、通讯补贴、食宿补贴等福利待遇，具体标准为______。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.乙方应严格遵守安全操作规程，爱护车辆及设备，确保行车安全。3.甲方应为从事有毒有害作业的乙方提供职业危害防护措施，并定期进行职业健康检查。第六条培训1.甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的职业技能培训，以提高乙方的业务素质和操作技能。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照培训要求进行学习和考核。第七条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、安全驾驶规定、车辆管理规定等。2.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、降薪、解除劳动合同等。第八条劳动合同的解除和终止1.甲乙双方解除劳动合同，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、破产重整或者生产经营状况发生严重变化，需要裁减人员的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的；（2）甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同的；（3）甲方破产、解散或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销的；（4）乙方依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。5.劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：（1）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（2）在本单位连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方续订劳动合同的。6.劳动合同期满，甲方不再续订劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。第九条经济补偿甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第十条争议解决甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款1.乙方应遵守国家有关交通安全、道路运输管理的法律法规，严格遵守甲方的安全行车规章制度，确保行车安全。乙方因违反交通法规或操作不当造成交通事故的，应承担相应的法律责任和经济责任。2.乙方应爱护并妥善保管甲方提供的车辆及设备，不得擅自改装、出租、出借或用于非工作用途。3.乙方在合同期内获悉甲方的商业秘密或技术秘密的，应严格保守，不得泄露或擅自使用。4.