融合人力资源服务派遣协议

融合人力资源服务派遣协议甲方（派遣单位）：_________________________（以下简称“甲方”）地址：____________________________________统一社会信用代码：_________________________乙方（用工单位）：_________________________（以下简称“乙方”）地址：____________________________________统一社会信用代码：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及其他有关法律、法规和规章的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方提供融合人力资源服务事宜，达成如下协议：第一条服务模式与内容1.1本协议项下的“融合人力资源服务”是指甲方根据乙方的实际需求，综合运用包括但不限于完全派遣、部分派遣、项目制派遣、临时性派遣、返聘派遣及人力资源流程外包等多种服务模式，为乙方提供涵盖招聘、劳动关系管理、薪酬福利管理、员工培训、社保公积金缴纳、用工管理等部分或全部人力资源服务。1.2具体服务内容详见本协议附件一《服务内容清单》（如双方已约定具体内容，可省略此条款或直接列出主要服务项目），包括但不限于：（1）根据乙方需求发布招聘信息，筛选简历，组织面试；（2）对拟录用人员进行背景调查（如约定）；（3）与派遣人员签订劳动合同；（4）为派遣人员办理入职手续，建立劳动关系；（5）按时为派遣人员代发工资；（6）按时为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金；（7）为派遣人员提供必要的岗前培训；（8）在乙方现场对派遣人员进行日常考勤管理及工作监督；（9）乙方提出的其他经甲方书面同意的人力资源服务事项，如：员工关系初步协调、特定HR流程外包（如薪酬外包）等。1.3派遣岗位：甲方根据乙方需求，派遣至乙方工作的岗位包括但不限于（可列明主要岗位名称，具体以需为准）：_________________________。派遣人员总人数初步约定为______人，具体岗位及人数可根据乙方的实际需求，在提前______日以书面形式通知甲方的情况下进行调整，甲方应积极配合。第二条服务费用与支付2.1服务费用的计算方式及标准：（1）基础服务费：按照派遣人员人数______元/人/月计算。乙方需按月向甲方支付服务费。（2）附加服务费：对于本协议约定范围外，乙方另行委托甲方提供的专项服务（如：紧急招聘、高级人才寻访、特殊背景调查等），双方应另行协商确定费用，并签订补充协议。（3）乙方需承担的派遣人员相关费用：包括但不限于派遣人员超出基础工资标准的绩效奖金、提成、补贴、保密协议费用、竞业限制补偿金（如适用）、以及因乙方原因导致的额外培训费用等，甲方有权根据乙方通知，从应支付的服务费中代扣代缴或要求乙方另行支付。2.2支付周期：甲方每月______日前，向乙方提供上一个月度服务费用发票及明细清单。乙方应在收到清单后______日内，将当期应支付的基础服务费及附加服务费（如有）支付至甲方指定银行账户。2.3支付方式：乙方应将服务费支付至以下甲方银行账户：开户名称：_________________________开户银行：_________________________银行账号：_________________________2.4费用调整：本协议生效后，如遇最低工资标准调整、国家政策变化导致社保公积金缴费比例调整、或乙方向甲方提出增加派遣人员数量等情况，导致甲方服务成本显著增加的，双方可在友好协商基础上，对服务费标准进行相应调整。第三条双方权利与义务3.1甲方的权利与义务：（1）有权要求乙方提供准确的岗位需求信息、工作标准和相关资料；（2）负责按照本协议约定，为乙方招聘、录用符合要求的合格派遣人员，并建立和维护与派遣人员的劳动关系，承担与派遣人员相关的所有法定用人单位义务，包括但不限于签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险和住房公积金、保障劳动安全、依法解除或终止劳动关系等；（3）有权监督派遣人员的工作表现，并向乙方提出改进建议；（4）负责为派遣人员提供必要的职业技能和安全生产培训；（5）应乙方要求，配合进行工作交接；（6）建立完善的劳动争议处理机制，及时处理与派遣人员相关的劳动争议；（7）对在服务过程中知悉的乙方商业秘密和核心技术信息承担保密义务；（8）遵守国家及地方有关劳动和社会保障的法律法规，接受相关部门的监督。3.2乙方的权利与义务：（1）有权根据生产经营需要，向甲方提出人员需求、工作标准及调整要求；（2）有权对派遣人员的工作表现进行日常管理和考核，并就不胜任工作者向甲方提出更换要求；（3）应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并负责进行安全生产教育和培训；（4）应向甲方提供办理派遣人员招聘、社保缴纳等所需的相关信息、资料和配合；（5）应按照本协议约定，按时足额向甲方支付服务费；（6）不得直接与派遣人员建立或变更劳动关系，不得向派遣人员承诺本协议约定由甲方承担的用人单位责任；（7）对在合作过程中知悉的甲方商业秘密和技术信息承担保密义务；（8）应配合甲方处理与派遣人员相关的特定劳动争议，如因乙方直接管理行为引发的争议。第四条派遣人员管理4.1劳动关系：派遣人员与甲方建立劳动关系，甲方是派遣人员的用人单位，依法承担其劳动保障责任。乙方仅对派遣人员有工作管理和指挥权，无权决定派遣人员的录用、薪酬、奖惩、调岗、离职等涉及劳动关系主体的事项。4.2工作管理：派遣人员在乙方工作期间，应遵守乙方的各项规章制度（非违反法律法规或损害派遣人员权益的规章制度除外），服从乙方的工作安排和指挥。乙方可对派遣人员进行日常考勤、工作表现评价，并作为考核甲方服务质量的依据之一。4.3薪酬福利：派遣人员的基本工资、加班费计算标准及发放方式等，由甲方与派遣人员另行约定并在劳动合同中明确。乙方可能承担的绩效奖金、补贴等，由双方另行协商确定支付方式和标准。乙方应将需甲方代扣代缴或代为发放的款项，及时、准确地通知甲方。4.4社会保险与福利：甲方负责为所有派遣人员依法缴纳社会保险和住房公积金。乙方如需为派遣人员提供额外的商业保险或其他福利，应另行通知甲方，甲方负责办理相关手续（可能额外收费）。第五条违约责任5.1若甲方未能按本协议约定及时足额支付派遣人员工资、缴纳社会保险或提供必要劳动条件，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。5.2若甲方未能按乙方要求招聘到符合条件的人员，或派遣人员出现严重违纪、无法胜任工作等情况，经乙方指出后未能在合理期限内改进的，乙方有权要求甲方承担违约责任，具体方式可包括扣减部分服务费、要求更换人员或直接解除协议等，具体约定：_________________________。5.3若乙方未能按时足额支付服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的______%向甲方支付违约金。逾期超过______日，甲方有权暂停提供服务或解除本协议，并要求乙方支付全部应付服务费及违约金。5.4若乙方直接与派遣人员建立劳动关系或变相剥夺甲方作为用人单位的权利，或要求派遣人员承担本应由甲方承担的用人单位责任，甲方有权立即解除本协议，要求乙方支付已完成服务的相应服务费及违约金，并保留追究乙方赔偿责任的权利。5.5任何一方违反保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第六条保密条款6.1甲乙双方应对在合作过程中获悉的对方的商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据、薪酬结构以及派遣人员信息等一切非公开信息承担保密义务。未经对方书面同意，不得以任何方式向任何第三方泄露、披露或使用。6.2本保密义务不因本协议的终止而失效，持续有效期限为本协议终止后______年。第七条争议解决7.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条协议期限与终止8.1本协议有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年/月。8.2协议期满前______日，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期协议。8.3发生以下情况之一，本协议可提前终止：（1）双方协商一致同意终止；（2）因不可抗力导致协议目的无法实现；（3）一方严重违反本协议约定，经守约方书面催告后______日内仍未纠正的；（4）一方进入破产、清算程序的；（5）法律、法规规定的其他可以终止的情形。8.4协议终止时，甲方应完成派遣人员的工作交接，处理完毕与派遣人员劳动关系的转接或解除事宜，并提交最终的服务费用结算清单。乙方应在结清所有应付费用后，方可与甲方办理正式的离职手续。双方应根据实际服务情况，结清并支付/收取剩余服务费。第九条不可抗力9.1若因地震、台风、洪水、战争、疫情、政府行为等不可预见、不能避免且不能克服的不可抗力事件，导致任何一方无法履行本协议的部分或全部义务，受影响方应在事件发生后______日内书面通知对方，并提供相关证明文件。9.2因不可抗力导致的义务履行延迟或不能履行，受影响方不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失。不可抗力影响消除后，应尽快恢复履行协议义务。第十条法律适用与完整协议10.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国