聘用2025年远程办公合同协议

聘用2025年远程办公合同协议甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/负责人：____________________地址：__________________________________联系电话：______________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：____________________________住址：__________________________________联系电话：______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方担任__________岗位（职位）事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2本合同包含__________个月的试用期，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。试用期工资为__________元/月。第二条工作内容与职责2.1乙方同意在甲方担任__________岗位（职位），主要职责包括：______________________________________________________，以及其他根据岗位要求应完成的工作任务。2.2乙方工作地点为远程办公，主要在家或其他固定地点进行。具体办公地点需符合甲方关于远程办公环境的基本要求，确保具备必要的网络连接和适宜的工作条件。2.3乙方工作核心时间段为每日上午__________点至下午__________点，此时间段内乙方应保持在线状态或完成甲方安排的核心工作任务，并确保与上级、同事的有效沟通与协作。2.4乙方需根据甲方设定的工作目标和绩效指标（KPIs）完成本职工作，工作成果需达到甲方规定的质量标准和完成时限。具体工作目标和考核办法由甲方另行明确或在相关绩效协议中约定。2.5乙方需严格遵守甲方的各项规章制度及远程办公特别规定，服从甲方的管理和工作安排。第三条远程工作模式的具体约定3.1本合同项下的工作以远程办公为主要模式。甲方将提供必要的远程工作支持和资源，或由乙方自行配备符合工作要求的设备。3.2如甲方提供办公设备，设备清单、配置标准及使用要求由甲方另行规定。乙方应按甲方要求使用设备，并负责设备的日常保养。设备所有权属于甲方，乙方离职时需按甲方规定返还设备，并承担因不合理使用造成的损坏赔偿责任。3.3乙方需自行保障稳定的网络连接，确保满足远程工作的基本需求。如因乙方网络原因导致工作延误或中断，由乙方自行负责。3.4甲方指定__________（例如：企业微信、钉钉、电子邮件等）为主要的内部沟通工具，乙方需确保能正常使用。在核心工作时间内，乙方应对工作信息及时响应。3.5甲方通过线上会议、即时通讯、邮件或其他远程协作方式组织工作会议或进行工作部署，乙方应按要求参与并做好记录。3.6乙方在远程办公期间，对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据等负有保密义务。乙方需采取必要的安全措施保护公司数据，包括但不限于使用安全的网络传输、设置强密码、定期更新密码、不在公共或非安全网络处理敏感信息、离开座位时锁定电脑屏幕等。乙方不得将公司信息用于任何与公司业务无关的目的，离职后亦然。3.7乙方需确保其远程办公环境符合安全、健康的要求，具备必要的消防、防盗条件，并注意个人人身及财产安全。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每日工作时间为国家规定的标准工时，即每日不超过八小时，每周不超过四十小时。4.2乙方核心工作时间段为每日上午__________点至下午__________点。核心工作时间内，乙方应保证工作效率和在线状态，具体工作安排由部门主管根据工作需要调整。4.3甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、病假等法定假期。远程工作不改变休假的性质、条件和申请流程，乙方需按甲方规定提前申请并获得批准后方可休假。4.4乙方在核心工作时间内享有短暂的休息时间，具体安排可参照甲方关于工作休息的规定或根据工作需要灵活处理。第五条劳动报酬与福利5.1乙方的工资构成包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。试用期工资为__________元/月。本合同履行期间，如甲方调整工资结构或标准，应经双方协商一致。5.2甲方以货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月__________日。工资发放方式为银行转账，乙方需配合提供正确的银行账户信息。5.3乙方在法定工作时间内提供正常劳动，甲方应按国家规定支付工资。因工作需要在核心工作时间内安排加班的，甲方将依法支付加班费或安排调休。5.4甲方为乙方提供以下福利待遇：__________________________________（例如：社会保险、住房公积金、补充医疗保险、节日福利等），乙方在远程工作期间享有与在岗员工同等的福利待遇。5.5如甲方提供远程办公补贴（例如：网络费、设备使用费补贴等），补贴标准为__________元/月，于每月工资中发放。第六条社会保险与福利待遇6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。6.2乙方在远程工作期间，除依法享受社会保险和住房公积金待遇外，其他福利待遇（如年度体检、培训机会、节日礼品等）与在岗员工享有同等权利。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方应关注乙方在远程工作环境下的健康情况，并提供必要的健康指导信息。乙方如有身体不适，应及时告知甲方。7.2乙方应自行创造健康、安全的远程工作环境，合理使用办公设备，注意劳逸结合，预防疲劳和因长时间使用电子设备可能引发的职业健康问题。7.3如乙方岗位存在职业病危害因素或甲方提供特定办公设备用于特定任务，甲方应进行必要的告知和健康监护。第八条培训8.1甲方应根据工作需要和远程工作的特点，为乙方提供必要的岗位技能培训、远程协作工具使用培训以及信息安全培训等。8.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提升自身业务能力和远程工作效率。第九条合同的变更、解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。9.2发生下列情况之一，本合同可以解除：(1)经甲乙双方协商一致，同意解除本合同的；(2)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(3)乙方严重违反甲方的规章制度或本合同的约定的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)法律、法规规定的其他情形。9.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.4有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲公司未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲公司未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲公司未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。9.5本合同期限届满，双方协商一致，可以续订劳动合同。如甲方不同意续订劳动合同的，应在合同期限届满前三十日通知乙方不再续订，并依法支付经济补偿。9.6如发生劳动合同解除或终止情形，双方应按照国家有关法律法规及甲方规章制度的规定，办理相应的离职手续，并结清工资、经济补偿等款项。第十条经济补偿与赔偿10.1甲方依照本合同第九条的规定解除或终止本合同时，应依法向乙方支付经济补偿金。10.2乙方违反本合同约定或甲方法规制度，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第十一条保密与竞业限制（如适用）11.1乙方在职期间及离职后，均应对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。本合同第二条第3.6款关于保密的具体要求，乙方应严格遵守。11.2如乙方岗位涉及甲方核心竞争利益，且本合同或甲方规章制度中对此有约定，乙方离职后__________年内，在__________地域范围内，不得从事与甲方同类业务或竞争性业务，具体范围和限制条件按约定执行。对此，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金__________元。第十二条争议解决12.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。12.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。12.3调解不成的，可以向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1乙方在远程工作期间，应遵守国家法律法规，不得从事任何损害甲方利益或声誉的活动。13.2乙方需遵守甲方发布的其他与远程工作相关的管理规定，包括但不限于信息安全政策、数据管理规范、远程设备使用指南等。甲方可根据实际情况更新相关规定，乙方应知悉并遵守。13.3本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。13.4本合同附件（如有）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法