2025年劳动用工合规与风险防范策略深度解析试卷及答案

2025年劳动用工合规与风险防范策略深度解析试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日【答案】B2.2025年1月1日起施行的《社会保险经办条例》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.0.01%  B.0.02%  C.0.05%  D.0.1%【答案】C3.某互联网公司在2025年3月以“客观情况发生重大变化”为由解除一名程序员的劳动合同，但未提前30日书面通知。若该员工月基本工资为3万元，公司应额外支付（）作为代通知金。A.1个月工资  B.2个月工资  C.3个月工资  D.无需支付【答案】A4.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90  B.98  C.128  D.158【答案】B5.2025年4月，北京某科技企业对一名销售总监实行“竞业限制”，约定竞业限制期限为3年，月补偿金为离职前月工资的20%。该条款（）。A.完全有效  B.期限无效，补偿有效  C.补偿无效，期限有效  D.完全无效【答案】B6.下列关于“灵活用工”的说法，符合2025年最新监管导向的是（）。A.平台企业可将骑手全部注册为个体工商户以规避社保义务B.平台企业应主动为骑手缴纳工伤保险并纳入统一监管C.平台企业无需与骑手签订劳动合同，故不承担任何工伤责任D.骑手发生工伤后，平台企业可主张“合作商”独立承担责任【答案】B7.2025年5月，上海某外资企业因经济性裁员20人，向工会说明情况并听取意见后，应向当地人力资源和社会保障部门报告裁员方案的时间为（）。A.实施裁员前15日  B.实施裁员前30日  C.实施裁员前60日  D.无需报告【答案】B8.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请仲裁的时效期间为（），自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月  B.1年  C.2年  D.3年【答案】B9.2025年7月，深圳某工厂因订单骤减安排员工集体休假，第一个工资支付周期内应按（）支付工资。A.当地最低工资标准  B.劳动合同约定工资  C.最低生活保障标准  D.无需支付【答案】B10.某员工2025年8月提出离职，公司要求其继续履行30日预告期，但员工当日即不再出勤。公司主张其赔偿“旷工”造成的直接经济损失，仲裁委一般（）。A.支持公司全部请求  B.支持公司50%请求  C.驳回公司请求  D.酌情支持1个月工资【答案】C11.2025年9月，杭州某直播平台与网络主播签订《合作分成协议》，约定主播每月有效直播时长不低于120小时，否则按“未履约”扣减分成。该协议在法律性质上最可能被认定为（）。A.民事合作关系  B.非全日制劳动关系  C.全日制劳动关系  D.劳务派遣关系【答案】C12.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查费用由（）承担。A.劳动者  B.用人单位  C.社会保险基金  D.工会【答案】B13.2025年10月，广州某物流公司使用算法调度系统对货车司机实行“每单5分钟迟到扣款50元”制度，该制度未履行民主程序。司机提起仲裁，仲裁委最可能认定该制度（）。A.有效  B.部分有效  C.无效  D.可撤销【答案】C14.2025年11月，重庆某建筑企业将农民工工资专户资金挪用于材料采购，导致拖欠工资300万元。根据《保障农民工工资支付条例》，对施工单位的最严厉处罚是（）。A.罚款1倍  B.罚款2倍  C.限制承接新工程  D.吊销资质证书【答案】D15.2025年12月，北京某AI公司引入“情绪识别系统”实时监测员工面部表情并记入绩效考核。员工以侵犯隐私为由提起仲裁，仲裁委首要审查的是（）。A.是否经工会同意  B.是否履行民主程序并告知员工  C.是否经董事会批准  D.是否报网信办备案【答案】B16.根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的职工，年休假天数为（）。A.3天  B.5天  C.7天  D.10天【答案】B17.2025年，人社部发布《电子劳动合同订立指引》，明确电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力，但必须具备的条件不包括（）。A.可信时间戳  B.用人单位单方电子签章  C.可精确调取查阅  D.不可篡改【答案】B18.2025年，某外企对哺乳期女职工每日安排1小时哺乳时间，但要求用下班时间补回1小时工作量。该做法（）。A.合法  B.不合法  C.经女职工同意即合法  D.经工会同意即合法【答案】B19.2025年，人社部与最高人民法院联合发布第三批劳动人事争议典型案例，明确“996”工作制中超出法定加班时长的部分，即使支付加班费亦应认定为（）。A.有效  B.无效  C.可撤销  D.部分有效【答案】B20.2025年，某公司与员工在劳动合同中约定“一切争议提交新加坡国际仲裁中心”。该条款（）。A.有效  B.无效  C.效力待定  D.可撤销【答案】B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.以下情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除合同C.用人单位因经济性裁员解除劳动合同D.劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除合同【答案】A、B、C22.2025年，平台企业为骑手投保的险种中，属于法定强制缴纳的有（）。A.工伤保险  B.医疗保险  C.失业保险  D.商业意外险【答案】A、B、C23.根据《个人信息保护法》，用人单位处理员工个人信息应当具备的条件包括（）。A.取得员工同意  B.为履行劳动合同必需  C.为实施人力资源管理必需且已依法制定规章制度  D.已报监管部门备案【答案】A、B、C24.2025年，下列关于“电子考勤”合规要点的表述正确的有（）。A.应保证数据真实、完整、不可篡改B.应每月向员工书面确认出勤记录C.员工拒绝电子签到可视为旷工D.系统升级导致数据丢失，用人单位承担举证不能责任【答案】A、B、D25.2025年，下列关于“试用期”的说法符合法律规定的有（）。A.劳动合同期限1年，试用期不得超过1个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.试用期内劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿【答案】B、C、D26.2025年，下列关于“竞业限制”补偿金支付方式的约定，可能被认定为无效的有（）。A.补偿金包含在在职工资中，离职后不再额外支付B.补偿金按季度支付，首期于离职后第4个月支付C.补偿金低于当地最低工资标准D.补偿金以“服务期违约金”名义反向收取【答案】A、C、D27.2025年，下列关于“特殊工时”审批的说法正确的有（）。A.实行综合计算工时工作制需经劳动行政部门批准B.批准有效期最长不得超过2年C.获批后用人单位可自主决定不再安排年休假D.获批后仍需保障劳动者平均日、周工时与法定标准基本相同【答案】A、B、D28.2025年，下列关于“集体合同”的表述正确的有（）。A.集体合同生效需经职工代表大会或全体职工讨论通过B.集体合同签订后应报送劳动行政部门，自收到文本之日起15日内未提出异议即生效C.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力D.集体合同约定的劳动报酬标准不得低于当地最低工资标准【答案】A、B、C、D29.2025年，下列关于“离职证明”的说法正确的有（）。A.用人单位应在解除或终止劳动合同时出具B.离职证明应写明劳动合同期限、岗位、工作年限C.离职证明可载明“严重违纪被开除”字样以警示下家单位D.劳动者拒收离职证明，用人单位可邮寄送达并留存凭证【答案】A、B、D30.2025年，下列关于“农民工工资保证金”的说法正确的有（）。A.施工总承包单位应自工程取得施工许可证之日起1个月内存储B.保证金比例原则上不低于合同价款的1%，不超过3%C.保证金可银行保函替代D.工程完工且公示无拖欠工资后，可申请返还【答案】A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.2025年起，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次必须订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限的除外。（√）32.劳动者在试用期内辞职需提前3日通知用人单位，但双方可另行约定更长的预告期，该约定有效。（×）33.2025年，人社部明确“996”工作制即使支付加班费亦属于违法工时制度。（√）34.用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同，经工会同意即可免除违法解除责任。（×）35.2025年，电子劳动合同必须采用国家认可的“CA证书”电子签名，否则无效。（×）36.劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。（√）37.2025年，平台企业为骑手投保的工伤保险费率统一为0.5%，不再浮动。（×）38.用人单位与劳动者约定“加班费已包含在月薪中”的条款，因已明示，故有效。（×）39.2025年，北京、上海、广东三地已试点将“抑郁症”纳入职业病目录，但尚未全国推广。（√）40.劳动者被认定为工伤三级伤残，劳动合同期满终止，用人单位无需支付一次性伤残就业补助金。（×）四、简答题（每题8分，共24分）41.简述2025年平台企业在灵活用工场景下应履行的社保合规义务，并给出两项可落地的操作指引。【答案要点】（1）义务：依法为骑手等灵活就业人员办理工伤保险、医疗保险、失业保险登记并缴费；如实申报用工人数与工资基数；对通过合作商用工的，平台承担连带责任。（2）指引：①在骑手APP端嵌入“社保登记”入口，由平台统一对接社保经办机构，实现“一键参保”；②建立“合作商黑白名单”，将社保缴费率≥98%作为准入门槛，未达标即暂停派单。42.2025年，某公司拟对全员实行“AI面部识别+情绪监测”绩效考核系统，请从个人信息保护角度列出三条合规建议。【答案要点】①事前进行个人信息保护影响评估（PIA），向员工公开监测目的、方式、范围、保存期限；②取得员工明示同意，并提供“拒绝监测”的替代考核方案，避免强制捆绑；③对生物识别数据采用加密存储、分级授权、最短周期自动删除，确保数据不外泄。43.2025年，人社部、最高人民法院明确“违法转包”情形下拖欠农民工工资的清偿责任主体。请简述责任分配规则，并给出总包单位可采取的两项风险防范措施。【答案要点】规则：违法转包、分包导致拖欠工资的，由施工总承包单位清偿，再向实际施工人追偿；发包单位未按合同约定拨付工程款致欠工资的，在欠付工程款范围内承担垫付责任。措施：①建立“农民工工资支付台账”线上系统，与银行、监管部门实时对接，专户资金封闭运行；②在分包合同中设置“欠薪连带违约金”，一旦发生拖欠，分包商按日0.05%向总包支付违约金，并自动从工程款中扣除。五、案例分析题（共26分）44.（本题12分）案情：2025年3月，上海某金融科技公司因战略调整撤销风控部，员工林某（月薪4.5万元，工龄5年）被“优化”。公司未提前30日书面通知，亦未额外支付1个月工资，而是于3月15日口头通知“即日起解除”，并同意支付5个月工资作为经济补偿。林某拒绝，遂申请仲裁，要求：（1）确认解除违法并支付赔偿金；（2）支付未提前30日通知的代通知金；（3）支付2025年度未休年休假工资。公司辩称：已足额支付经济补偿，且林某已休3天年休假，剩余7天系其本人未申请，视为放弃。仲裁庭查明：公司未履行《劳动合同法》第四十一条规定的“提前30日说明并听取意见、向劳动部门报告”程序；林某2025年应休年休假10天，已休3天；公司未举证已安排剩余假期。问题：（1）仲裁庭应如何认定解除行为的性质？理由？（2）林某可获得的具体金额如何计算？（列出计算过程）【答案】（1）性质：违法解除。公司虽以“客观情况发生重大变化”为由，但未履行法定程序（提前30日书面通知或额外支付1个月工资、听取工会或职工意见、向劳动部门报告），不符合《劳动合同法》第四十一条规定，构成违法解除。（2）金额计算：①赔偿金：5年×2×4.5万元=45万元（2倍经济补偿）；②代通知金：因已认定违法解除，赔偿金已包含对未提前通知的惩罚，不再重复支持；③未休年休假工资：7天×（4.5万元÷21.75）×300%=4.34万元；合计：45+4.34=49.34万元。45.（本题14分）案情：2025年6月，广州某直播电商公司与其头部主播李某（粉丝2000万）签订《直播合作协议》，约定：李某每月直播不少于24天、每日不少于6小时；公司每月支付“合作费用”100万元；李某须独家在甲方平台直播，不得在其他平台出现，否则每次支付违约金500万元；公司不为李某缴纳