2025年劳动关系协调员(三级)考试真题及答案解析

2025年劳动关系协调员(三级)考试练习题及答案解析一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.下列关于集体合同生效程序的说法，正确的是（）。A.经企业法定代表人签字即生效B.经职工代表大会讨论通过即生效C.报送劳动行政部门后十五日内无异议即生效D.报送工会备案即生效【答案】C【解析】《集体合同规定》第四十二条明确，集体合同报送劳动行政部门后十五日内无异议的，集体合同即行生效。3.某企业因经营困难拟裁员20人，占职工总数8%，依据《劳动合同法》第四十一条，企业应提前（）日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。A.10B.15C.30D.60【答案】C【解析】《劳动合同法》第四十一条第一款规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况。4.关于劳动争议仲裁时效，下列说法正确的是（）。A.自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出B.自劳动关系终止之日起两年内提出C.自用人单位书面通知之日起六个月内提出D.自工资支付之日起三个月内提出【答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。5.下列哪一项不属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除B.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而解除劳动合同C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同D.用人单位因经济性裁员解除劳动合同【答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条第一项赋予用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件时即时解除权，无需支付经济补偿。6.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）。A.5天B.7天C.10天D.15天【答案】C【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。7.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按月支付不低于当地最低工资标准的报酬C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位D.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利【答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条第二款明确禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。8.某公司员工李某2024年月工资为8000元，所在市上年度职工月平均工资为7000元。李某因工致残被鉴定为五级伤残，其一次性伤残补助金标准为（）个月本人工资。A.16B.18C.20D.24【答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十六条第一款规定，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。9.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。A.女职工产假为90天，其中产前休假15天B.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假C.女职工怀孕满7个月不得安排夜班D.哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每日劳动时间内安排1小时哺乳时间【答案】D【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条明确，用人单位应当在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。10.关于竞业限制，下列说法正确的是（）。A.竞业限制期限不得超过一年B.竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%C.竞业限制适用于所有劳动者D.竞业限制协议无需书面形式【答案】B【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，竞业限制补偿金不得低于劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。11.下列关于劳动合同试用期的表述，正确的是（）。A.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过3个月B.无固定期限劳动合同不得约定试用期C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定6个月试用期【答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条第二款明确，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。12.某企业工会主席任期未满，企业因其组织罢工拟解除其劳动合同，下列说法正确的是（）。A.企业可立即解除B.企业需提前30日书面通知C.企业需经劳动行政部门批准D.企业不得解除【答案】D【解析】《工会法》第十八条规定，基层工会专职主席、副主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间，除个人严重过失外，用人单位不得解除其劳动合同。13.下列关于最低工资标准的说法，正确的是（）。A.最低工资标准每两年至少调整一次B.最低工资标准由国务院统一发布C.最低工资包括加班加点工资D.最低工资包括高温津贴【答案】A【解析】《最低工资规定》第十条明确，最低工资标准每两年至少调整一次。14.关于劳动争议调解，下列说法错误的是（）。A.调解协议经双方签字或盖章后生效B.调解协议具有强制执行力C.调解委员会应在受理申请后15日内结束调解D.调解不成，当事人可申请仲裁【答案】B【解析】调解协议需经司法确认后才具有强制执行力，本身仅具有合同效力。15.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则整体无效B.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位支付劳动报酬D.劳动合同无效由用人单位单方确认即可【答案】C【解析】《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位确定。16.下列关于工作时间制度的说法，正确的是（）。A.标准工时制每日不超过10小时B.综合计算工时制无需行政审批C.不定时工作制适用于长途运输人员D.延长工作时间每日不得超过5小时【答案】C【解析】《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条明确，长途运输人员可实行不定时工作制。17.下列关于工伤认定的说法，错误的是（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应认定为工伤D.在工作岗位突发疾病死亡，一律视同工伤【答案】D【解析】《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，并非“一律”。18.下列关于解除劳动合同的通知期限，正确的是（）。A.劳动者提前3日通知可解除无固定期限劳动合同B.劳动者提前30日书面通知可解除固定期限劳动合同C.用人单位提前7日通知可解除试用期员工D.用人单位提前30日通知可解除任何员工【答案】B【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。19.下列关于劳动监察的说法，正确的是（）。A.劳动监察属于司法行为B.劳动监察员执行公务需出示行政执法证件C.劳动监察只能由省级人社部门实施D.劳动监察不得查阅用人单位工资发放记录【答案】B【解析】《劳动保障监察条例》第十四条规定，劳动保障监察员执行监察公务，应当出示劳动保障监察证件。20.下列关于企业规章制度的说法，正确的是（）。A.规章制度经总经理签字即生效B.规章制度内容违法但经公示，可对劳动者产生约束力C.规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见D.规章制度无需告知劳动者即可执行【答案】C【解析】《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。21.下列关于劳动合同期限的说法，正确的是（）。A.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过1个月C.无固定期限劳动合同可随时终止D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定试用期不得超过1个月【答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条第三款规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。22.下列关于经济补偿计算基数的说法，正确的是（）。A.以劳动者解除前12个月的平均工资为基数B.以当地最低工资为基数C.以用人单位平均工资为基数D.以社保缴费基数为基数【答案】A【解析】《劳动合同法》第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，月工资指解除或终止前12个月平均工资。23.下列关于工会经费的说法，正确的是（）。A.企业按职工工资总额的2%拨缴工会经费B.工会经费由企业自行支配C.工会经费无需上缴D.工会经费可用于企业投资【答案】A【解析】《工会法》第四十二条规定，建立工会组织的企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。24.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.高温津贴属于最低工资组成部分B.高温津贴发放标准由国务院统一规定C.高温津贴应纳入工资总额D.高温津贴仅适用于露天作业人员【答案】C【解析】高温津贴属于工资性补贴，应纳入工资总额统计，但不计入最低工资。25.下列关于劳动争议仲裁管辖的说法，正确的是（）。A.由用人单位注册地仲裁委员会管辖B.由劳动者户籍地仲裁委员会管辖C.由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会管辖D.由劳动者选择任意地仲裁委员会管辖【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。26.下列关于社会保险登记的说法，正确的是（）。A.用人单位自成立之日起15日内办理社会保险登记B.用人单位自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记C.劳动者需自行办理社会保险登记D.灵活就业人员无需办理社会保险登记【答案】B【解析】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。27.下列关于工伤职工停工留薪期的说法，正确的是（）。A.停工留薪期一般不超过6个月B.停工留薪期内用人单位可停发工资C.停工留薪期最长不超过24个月D.停工留薪期由用人单位自行确定【答案】C【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。28.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.用人单位可单方变更劳动合同约定的工作岗位B.变更劳动合同应采用书面形式C.变更后的劳动合同文本由用人单位保管即可D.变更劳动合同无需劳动者同意【答案】B【解析】《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应采用书面形式，并由双方各执一份。29.下列关于企业裁员报告程序的说法，正确的是（）。A.裁员方案无需向劳动行政部门报告B.裁员方案应向工会报告并听取意见C.裁员方案经董事会批准即可实施D.裁员方案应在实施后进行备案【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁员方案应向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。30.下列关于劳动争议仲裁裁决的说法，正确的是（）。A.仲裁裁决一经作出即发生法律效力B.当事人对裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉C.仲裁裁决不得申请撤销D.仲裁裁决由仲裁委员会执行【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同D.用人单位因经济性裁员解除劳动合同【答案】ABD【解析】C项为用人单位单方解除权情形，无需支付经济补偿。32.下列关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同期限一般为1至3年C.集体合同草案应提交职工代表大会讨论通过D.集体合同生效后，劳动条件低于集体合同标准的，以集体合同为准【答案】ABCD【解析】集体合同效力高于劳动合同，劳动条件低于集体合同的，按集体合同执行。33.下列关于工伤认定的情形，应认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害【答案】ABC【解析】D项为本人主要责任，不予认定工伤。34.下列关于劳动合同无效的说法，正确的有（）。A.以欺诈手段订立的劳动合同无效B.免除用人单位法定责任的劳动合同条款无效C.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付报酬D.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任【答案】ABD【解析】C项错误，应参照相同岗位支付报酬。35.下列关于劳动仲裁程序的说法，正确的有（）。A.仲裁申请应提交书面申请B.仲裁委员会应在收到申请后5日内作出是否受理决定C.仲裁庭由一名仲裁员独任审理D.仲裁庭应在受理后45日内结束裁决【答案】ABD【解析】C项错误，集体争议应由三名仲裁员组成合议庭。36.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）。A.不得安排女职工在经期从事高处作业B.怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班C.女职工产假为98天，其中产前可休假15天D.哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每日安排1小时哺乳时间【答案】ABCD【解析】均符合《女职工劳动保护特别规定》。37.下列关于竞业限制的说法，正确的有（）。A.竞业限制期限不得超过二年B.竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.竞业限制补偿金不得低于当地最低工资标准D.劳动者违反竞业限制，应按约定支付违约金【答案】ABCD【解析】均符合《劳动合同法》第二十三条、第二十四条及司法解释。38.下列关于企业规章制度的说法，正确的有（）。A.规章制度内容应合法合理B.规章制度应经民主程序制定C.规章制度应向劳动者公示或告知D.规章制度可设定罚款条款【答案】ABC【解析】D项错误，企业无权设定罚款。39.下列关于社会保险的说法，正确的有（）。A.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险B.社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育五项C.灵活就业人员可自愿参加基本养老保险D.用人单位可将社会保险费以现金形式发放给劳动者【答案】ABC【解析】D项错误，社保费不得折现。40.下列关于劳动争议举证责任的说法，正确的有（）。A.用人单位作出开除决定，由用人单位负举证责任B.劳动者主张加班工资，应就加班事实负举证责任C.用人单位掌握管理的证据，用人单位应提供，否则承担不利后果D.劳动者无法提供证据的，一律败诉【答案】ABC【解析】D项错误，法院可根据公平原则和诚实信用原则综合分配举证责任。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者约定的试用期可以口头约定。【答案】×【解析】试用期必须书面约定。42.劳动者在试用期解除劳动合同需提前3日通知用人单位。【答案】√【解析】《劳动合同法》第三十七条规定。43.集体合同生效后，劳动合同中劳动条件低于集体合同的，以劳动合同为准。【答案】×【解析】应以集体合同为准。44.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。【答案】√【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定。45.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额。【答案】√【解析】《劳动合同法》第八十二条规定。46.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即终止，用人单位无需支付经济补偿。【答案】√【解析】《劳动合同法》第四十四条第二项规定。47.劳动争议仲裁不收费。【答案】√【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定。48.用人单位可要求劳动者提供担保或收取财物作为劳动合同的担保。【答案】×【解析】《劳动合同法》第九条禁止。49.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可即时解除劳动合同。【答案】√【解析】《劳动合同法》第三十九条第三项规定。50.企业规章制度经总经理签字后即可直接适用于劳动者。【答案】×【解析】需经民主程序并公示。四、案例分析题（共20分）51.案例一（10分）张某2022年3月1日入职A公司，双方签订三年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资5000元，转正后6000元。2022年8月15日，公司以张某不符合录用条件为由解除劳动合同，张某不服，申请仲裁。问题：（1）公司解除劳动合同是否合法？（2）张某可主张哪些权利？【答案与解析】（1）不合法。三年期劳动合同，试用期不得超过3个月，约定6个月超出法定上限，超出部分无效。公司解除时已超过3个月法定试用期，不能再以“不符合录用条件”为由解除，构成违法解除。（2）张某可主张：①继续履行劳动合同或支付赔偿金（2倍经济补偿）；②补发转正工资差额（8月1日至15日按6000元标准补足）；③仲裁费用由公司承担。52.案例二（10分）B公司因订单减少，拟裁员30人，占职工总数12%。公司召开职