2025年职业与就业服务考试试题及答案

2025年职业与就业服务考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.2025年《职业指导服务规范》首次将“数字职业画像”纳入核心流程，其首要功能是A.替代人工咨询B.精准匹配岗位胜任力C.降低招聘平台费用D.统计区域失业率答案：B解析：数字职业画像通过算法整合个人技能、经历与岗位胜任力模型，实现毫秒级匹配，提升人岗适配精度。2.根据《就业质量指数报告2025》，衡量“稳定就业”最核心的三项指标是A.合同期限、社保连续、工时弹性B.工资中位数、社保连续、职业发展通道清晰度C.企业规模、行业类别、通勤距离D.学历门槛、户籍类型、性别比例答案：B解析：报告首次将“职业发展通道清晰度”量化，与工资、社保并列为稳定就业“黄金三角”。3.对“零工经济从业者”实施职业伤害保障试点时，平台企业缴费基数应参照A.上年度本地全口径社平工资B.从业者近12个月平台收入中位数C.最低工资标准D.平台企业净利润答案：B解析：试点方案采用“收入中位数”作为动态基数，兼顾公平与可承受性。4.2025年起，国家人才单列计划中“银龄工程师”项目申请者年龄上限为A.55岁B.60岁C.63岁D.65岁答案：C解析：项目延迟退休背景下的柔性引才机制，上限63岁，可续聘至68岁。5.在“高校生涯教育金课”评审指标中，占比最高的是A.课堂到课率B.学生课程满意度C.毕业生职业目标达成度D.教师职称等级答案：C解析：金课以结果为导向，职业目标达成度权重35%，远超其他指标。6.使用“生成式AI模拟面试”时，为防止算法偏见，需首先校准A.训练数据的性别比例B.语音语速参数C.摄像头分辨率D.企业品牌调性答案：A解析：数据性别失衡会放大算法歧视，需通过重采样或权重调整实现平衡。7.2025版《职业分类大典》新增“碳排放核算师”，其所属大类为A.专业技术人员B.社会生产服务和生活服务人员C.农、林、牧、渔业生产人员D.生产制造及有关人员答案：A解析：碳排放核算需具备工程、环境、财务复合知识，归入专业技术人员最合理。8.对长期失业青年实施“职业重启”干预时，首要步骤是A.安排岗位见习B.进行职业兴趣测评C.建立信任关系D.提供交通补贴答案：C解析：长期失业者普遍存在自我效能感低下，建立信任是后续干预基础。9.2025年起，各地公共就业服务大厅必须配置的“数字无障碍”设施不包括A.手语数字人交互屏B.盲文点显器C.低频闪烁提示灯D.彩色喷墨打印机答案：D解析：彩色打印机与无障碍无关，其余三项均为视听觉障碍者必需。10.“社区就业服务网格化”中，最小服务单元通常对应A.一个居委会B.一个小区C.一栋商务楼宇D.300—500户居民答案：D解析：人社部《网格化指南》规定以300—500户为最小单元，兼顾服务半径与人力成本。11.在“直播带岗”监管中，平台应保存录播的最短时长为A.15天B.30天C.60天D.90天答案：C解析：《网络招聘服务管理规定》2025修订版将保存期延长至60天，方便追溯维权。12.对退役军人开展“军衔+技能”双证培训，经费来源主要是A.中央财政专项转移支付B.省级福利彩票公益金C.企业赞助D.个人自费答案：A解析：中央财政设立“退役军人技能培训与就业引导资金”，实行直达机制。13.2025年起，新备案的企业新型学徒制培训补贴标准上限提高至每人每年A.4000元B.6000元C.8000元D.10000元答案：D解析：为缓解“高级技工荒”，补贴上限由6000元提至10000元，且可叠加地方资金。14.“职场心理健康自评量表”最常用的常模标准是A.T≥60为高风险B.T≥65为高风险C.T≥70为高风险D.T≥75为高风险答案：B解析：该量表采用T分，65分以上提示需要专业干预，兼顾灵敏度与特异度。15.对灵活就业人员实施“个人养老金自动加入”试点的城市是A.北京B.上海C.广州D.成都答案：C解析：广州作为灵活就业高密度城市，2025年率先试点自动加入，费率8%可自愿下调。16.在“公共就业服务能力提升示范项目”评审中，分值最高的一级指标是A.基础硬件B.数字治理C.服务绩效D.创新亮点答案：C解析：服务绩效直接反映群众获得感，权重40%，为评审核心。17.2025年《新职业在线学习平台运营规范》要求，课程完课率低于多少将被强制下架A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C解析：低于20%表明内容与需求严重错配，平台需在15日内下架并整改。18.对“数字游民”提供一站式服务的空间载体官方统一名称为A.共享办公站B.云创驿站C.数字游民公社D.灵活就业驿站答案：B解析：人社部文件采用“云创驿站”命名，突出“云”与“创”两大特征。19.2025年起，事业单位公开招聘面向“基层项目人员”的定向比例不得低于A.5%B.8%C.10%D.12%答案：C解析：为鼓励青年到基层，比例由5%提至10%，且不得设置户籍限制。20.在“就业见习岗位归集”中，对技术类岗位占比的最低要求是A.10%B.20%C.30%D.40%答案：C解析：技术类岗位占比≥30%，确保见习质量，避免“打杂”现象。21.2025年《人才测评服务规范》规定，测评报告有效期最长不超过A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：C解析：超过12个月个人能力与岗位需求可能发生显著变化，需重新测评。22.对“农村劳动力转移就业”监测，采用“月度电话抽查”方式，抽样误差需控制在A.±1%B.±2%C.±3%D.±5%答案：C解析：在95%置信水平下，±3%误差可兼顾成本与精度。23.2025年起，各地就业服务微信公众号必须开通的专栏是A.政策问答机器人B.岗位弹幕C.视频美颜D.积分商城答案：A解析：政策问答机器人实现7×24小时自动回复，为民生实事硬任务。24.“职业生涯规划师”三级报考条件中，相关工作经验最低要求为A.1年B.2年C.3年D.4年答案：B解析：三级为初级，2年相关经验即可，无需培训学时证明。25.2025年《残疾人岗位补贴办法》明确，超比例安排残疾人就业补贴标准为A.当地最低工资30%/人/月B.当地最低工资50%/人/月C.当地最低工资70%/人/月D.当地最低工资100%/人/月答案：B解析：每超1人按最低工资50%补贴，鼓励企业扩大安排。26.对“人工智能训练师”职业技能等级认定，最高等级为A.三级/高级工B.二级/技师C.一级/高级技师D.特级答案：C解析：与国家职业资格框架一致，设五个等级，一级为最高。27.2025年起，国家级人力资源服务产业园年度考核中，园区企业满意度权重为A.10%B.20%C.30%D.40%答案：C解析：企业满意度直接反映园区运营质量，权重30%。28.在“青年就业启航计划”中，每名学员配备的职业导师最多指导A.5人B.8人C.10人D.15人答案：C解析：为确保指导质量，师生比≤1:10，超出需增配导师。29.2025年《劳动人事争议在线调解指引》规定，视频调解应在收到申请后几个工作日内启动A.1B.2C.3D.5答案：B解析：2日内启动，体现“调解优先、数字提速”原则。30.对“跨省劳务协作”输出地，交通补贴资金由A.输出地财政全额承担B.输入地财政全额承担C.两地财政按比例分担D.中央财政全额承担答案：C解析：按照“谁受益、谁补贴”原则，两地按比例分担，通常输出地30%、输入地70%。二、多项选择题（每题2分，共20分）31.以下哪些属于2025年国家倡导的重点数字职业A.数据标注师B.虚拟现实工程师C.无人机驾驶员D.碳排放核算师E.区块链应用操作员答案：ABE解析：无人机驾驶员与碳排放核算师已纳入旧版，不属于2025年新增重点数字职业。32.“就业困难人员”认定标准中，可单独作为认定条件的有A.连续失业半年以上B.低保家庭人员C.残疾等级四级D.退役士兵E.脱贫家庭子女答案：ABCE解析：退役士兵需叠加“失业”状态方可认定，不可单独作为条件。33.2025年起，公共就业服务大厅“智能导办”系统必备功能包括A.语音导航B.手语数字人C.政策知识图谱D.岗位自动匹配E.情绪识别预警答案：ABCD解析：情绪识别预警为可选功能，非必备。34.对“企业年金”方案，可享有税收优惠的主体有A.企业缴费B.个人缴费C.年金基金投资收益D.年金领取E.年金托管费答案：ABC解析：领取阶段按工资薪金计税，不免税；托管费不可抵税。35.2025年《新就业形态劳动者休息办法》明确，以下哪些情形应计入休息时长A.平台强制下线时段B.劳动者自主下线且未接单C.劳动者接单但无任务等待D.劳动者在充电站给车辆充电E.劳动者接受平台培训答案：AB解析：仅平台强制下线与自主下线且未接单计入休息，其余视为待命。36.在“技能大师工作室”年度评估中，直接取消称号的情形有A.弄虚作假骗取经费B.年度考核不合格C.带头人退休D.连续2年无技术攻关成果E.未按规定使用资金答案：AE解析：考核不合格可限期整改，带头人退休可申请变更，成果缺失仅影响资助等级。37.2025年《高校毕业生就业协议书》电子三方协议具备A.不可篡改B.时间戳C.人脸识别D.纸质备份E.区块链存证答案：ABCE解析：电子协议无需强制纸质备份，但鼓励高校打印存档。38.以下哪些属于“就业见习示范基地”必备条件A.年提供见习岗位≥100个B.留用率≥50%C.技术岗位占比≥30%D.具备导师制E.具备食堂宿舍答案：ABCD解析：食堂宿舍为可选条件，偏远地区可放宽。39.2025年《残疾人职业技能提升计划》中，可获全额补贴的培训类型有A.线上直播带货B.非遗手工艺C.无人机操控D.人工智能训练E.普通岗前安全教育答案：ABCD解析：安全教育为通用培训，补贴比例70%，非全额。40.“员工帮助计划（EAP）”外部服务商准入门槛包括A.具备心理咨询资质B.有3年以上EAP服务经验C.缴纳1000万保证金D.通过ISO30414认证E.具备24小时热线答案：ABE解析：无需高额保证金，ISO30414为人力资本披露标准，与EAP无直接关联。三、判断题（每题1分，共10分）41.2025年起，各地政府购买职业指导服务，可面向个体工商户直接签约。答案：正确解析：文件允许个体工商户作为承接主体，只需具备2名以上持证职业指导人员。42.“数字游民”参加工伤保险，必须以个人身份先行缴纳养老保险。答案：错误解析：工伤保险可单独参保，不捆绑养老。43.2025年《网络招聘服务规范》允许企业在岗位描述中使用“形象佳”等表述。答案：错误解析：新规将“形象佳”列为就业歧视性词汇，禁止使用。44.对“育儿假”期间的工资，企业可向当地社保经办机构申请50%补贴。答案：正确解析：试点城市按实际工资50%给予企业补贴，上限为当地社平工资。45.2025年起，所有国企招聘必须公示笔试成绩和排名，但可不公示面试分。答案：错误解析：新规要求笔、面试双公示，确保全过程透明。46.“职业生涯规划师”一级证书全国通用，无需年审。答案：错误解析：一级证书需每3年登记继续教育30学时，未登记自动失效。47.2025年《技能人才薪酬分配指引》鼓励对高技能人才实行年薪制和股权制。答案：正确解析：指引提出“技高者多得”，支持股权、期权、项目分红。48.对“零工经济”平台，劳动者评分低于4.0星即永久封号。答案：错误解析：平台需设置整改期，不得直接永久封号，保障申诉权。49.2025年起，各地失业保险金标准不得低于本地城市居民最低生活保障标准。答案：正确解析：修订后的《失业保险条例》明确托底要求。50.“职业伤害保障试点”理赔时限为自申请之日起30日内完成。答案：正确解析：试点方案压缩时限，提高支付效率，逾期需加付利息。四、简答题（每题10分，共30分）51.简述“数字职业画像”在职业指导中的三大应用场景，并举例说明其技术实现路径。答案：（1）精准岗位推荐：通过采集求职者在线课程、项目经历、微证书等数据，利用知识图谱技术构建技能—岗位匹配矩阵，实现毫秒级推荐。例如，某求职者拥有Python、Pandas、机器学习证书，系统自动匹配“人工智能训练师”岗位，匹配度92%，并推送对应薪酬区间。（2）职业路径规划：基于同群大数据，运用马尔可夫链预测模型，展示不同技能组合在未来5年的薪资与需求变化。例如，系统显示“数据标注师→数据分析师→数据科学家”路径，平均薪资年递增18%，并给出每阶段需补充的3门核心课程。（3）培训效果评估：在培训前后分别生成画像，利用余弦相似度算法计算技能向量变化，量化培训收益。例如，某学员培训前技能向量与目标岗位相似度0.45，培训后提升至0.78，系统据此发放电子结业徽章，并同步至求职简历。52.2025年《新就业形态劳动者集体协商指引》提出“算法透明”要求，请列出平台企业需披露的三类核心信息，并说明披露方式与例外情形。答案：（1）订单分配规则：需披露权重因子及排序逻辑，如距离40%、评分30%、接单率20%、活跃度10%，通过App“规则中心”以图文方式展示，并每季度更新。例外：涉及实时防作弊的随机干扰算法可模糊处理，但需提交第三方审计报告。（2）薪酬计价模型：需公开基础单价、时段系数、天气系数、奖励封顶等，以可下载Excel模板形式提供，支持劳动者自行测算。例外：临时促销活动的动态奖励可事后披露，但不得晚于活动结束后7日。（3）绩效考核指标：需说明取消派单、暂停账号的具体阈值及申诉渠道，以FAQ形式展示。例外：涉及公共安全或刑事侦查的指标可经监管部门批准后暂不公开。53.结合2025年“技能中国行动”二期计划，阐述“企业新型学徒制”在数字技能人才培养中的创新做法，并给出评估其成效的三项关键指标。答案：创新做法：（1）双导师制升级：企业导师与职业院校教师共同制定“数字任务包”，将真实生产数据加密后用于教学，实现工学一体。（2）微证书叠加：学徒完成每个模块即可获数字徽章，徽章符合OpenBadges标准，可一键导入求职平台。（3）AI伴学：引入生成式AI助教，7×24小时回答技术问题，AI根据学徒答题数据动态生成个性化训练副本。关键指标：①岗位胜任度：学徒结业后3个月内独立操作生产率≥80%；②留任率：学徒结业后1年内留在本企业比例≥70%；③薪酬增长率：相较同岗非学徒员工，起薪高10%以上，一年后薪酬差距扩大至15%。五、案例分析题（共30分）54.案例背景：2025年6月，某沿海城市A区推出“青年就业驿站”项目，通过“政府+市场+社会组织”三方共建，为18—30岁失业青年提供“7天职业重启”服务包，内容包括：AI简历诊断、直播带岗、职场心理减压、数字技能微证书、企业参访、1对1职业教练、交通食宿补贴。项目运行