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电信业网络工程师技术能力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分网络规划与设计能力网络设计方案符合性30%设计方案完全符合业务需求和技术规范设计方案完全符合业务需求和技术规范得满分，每项不符合项扣5分设计方案创新性提出至少2项创新设计方案提出1项创新方案得2分，提出2项得满分设计方案可实施性设计方案可实施性评分≥85分设计方案可实施性评分每低1分扣0.5分设计方案文档完整性设计方案文档完整且清晰文档完整且清晰得满分，每缺失1项关键内容扣3分设计方案评审通过率设计方案评审通过率≥90%评审通过率每低1%扣2分网络实施与部署能力网络设备安装正确率25%设备安装正确率≥98%设备安装正确率每低1%扣2分网络配置完成时间按计划完成所有网络配置提前完成得满分，每延迟1天扣2分，最多扣10分网络配置错误率配置错误率≤0.5%配置错误率每高0.1%扣2分网络部署文档准确性部署文档准确性≥95%文档准确性每低1%扣1分网络部署后稳定性部署后1个月内无重大故障无重大故障得满分，每次重大故障扣5分网络运维与故障排除能力故障响应时间25%故障响应时间≤30分钟响应时间每超过5分钟扣1分，最多扣10分故障解决时间故障解决时间≤2小时解决时间每超过15分钟扣1分，最多扣10分故障解决率故障解决率≥95%解决率每低1%扣2分故障处理文档完整性故障处理文档完整且准确文档完整且准确得满分，每缺失1项关键信息扣2分预防性维护完成率预防性维护完成率≥90%完成率每低1%扣1分技术学习与创新能力新技术学习完成率20%完成至少80%的新技术学习任务完成率每低10%扣2分新技术应用数量应用至少2项新技术应用1项新技术得2分，应用2项得满分技术专利或创新成果获得至少1项技术专利或创新成果获得1项得满分，未获得不得分技术分享次数参与至少4次技术分享分享1次得2分，分享4次得满分技术方案优化建议采纳率提出的技术方案优化建议采纳率≥80%采纳率每低10%扣2分本考核表用于评估电信业网络工程师的技术能力，分为网络规划与设计能力、网络实施与部署能力、网络运维与故障排除能力、技术学习与创新能力四个维度。请根据实际工作表现填写各指标数据，并对照评分标准进行评分。权重分配如下：网络规划与设计能力30%，网络实施与部署能力25%，网络运维与故障排除能力25%，技术学习与创新能力20%。总分100分，得分越高表示技术能力越强。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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