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文档简介

电子商务平台数据分析师业务能力考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售数据分析能力销售数据准确性35%错误率低于1%每出现1%错误率扣2分，扣分上限为10分销售趋势分析报告及时性每月5日前提交提前提交加2分，延迟1天扣1分，扣分上限为5分销售预测准确率预测准确率不低于85%准确率每提高1%加0.5分，最高加5分关键指标解读深度能深入解读至少3个关键指标每解读1个关键指标加2分，最高加6分销售数据可视化报告质量报告图表清晰且有效传达信息每次报告图表质量优秀加2分，最高加5分用户行为分析能力用户留存率分析报告25%分析报告包含至少3种留存提升建议每包含1种有效建议加2分，最高加6分用户画像构建完整性用户画像覆盖至少5个维度每覆盖1个维度加1分，最高加5分用户行为路径分析准确性分析结果与实际转化率偏差小于5%偏差每降低1%加0.5分，最高加5分用户行为异常监测效率能在24小时内发现并报告异常行为提前发现加2分，延迟1小时扣1分，扣分上限为5分用户行为分析报告实用性报告能直接指导业务决策每次报告能有效指导业务决策加3分，最高加5分市场竞争力分析能力竞品数据监控完整性20%监控至少5个核心竞品每监控1个核心竞品加2分，最高加10分竞品策略分析深度能提出至少2个针对性建议每提出1个有效建议加3分，最高加6分市场趋势预测准确性预测准确率不低于80%准确率每提高5%加1分，最高加4分市场数据报告时效性每月10日前提交提前提交加1分，延迟1天扣0.5分，扣分上限为4分市场分析报告影响力报告被业务部门采纳并实施每次采纳加4分，最高加5分跨部门协作与沟通能力数据需求响应速度20%24小时内响应业务部门数据需求提前响应加2分，延迟1小时扣1分，扣分上限为5分数据分析报告传达清晰度业务人员能理解报告核心结论每次报告被有效理解加2分，最高加5分跨部门数据协作完成率完成至少80%的跨部门协作任务完成率每提高10%加1分，最高加5分数据问题沟通效率能在2天内解决数据相关问题提前解决加2分，延迟1天扣1分，扣分上限为5分业务部门满意度满意度评分不低于4.0（满分5）评分每提高0.2加1分，最高加4分本考核表用于评估电子商务平台数据分析师的业务能力。请根据员工在考核期内的工作表现，对照各维度指标进行评分。权重分配：销售数据分析能力35%，用户行为分析能力25%，市场竞争力分析能力20%，跨部门协作与沟通能力20%。评分标准请严格遵循各指标说明，确保考核的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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