铁路信号工程师绩效表现评定表

铁路信号工程师绩效表现评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分信号设备维护与故障处理信号设备故障响应时间35%30分钟内每提前完成目标1分钟，加0.5分；每超时5分钟，扣1分，最高扣10分信号设备故障修复率98%实际修复率每高于目标1%，加0.5分；每低于目标1%，扣0.5分，最高扣15分信号设备预防性维护完成率100%每完成一项预防性维护，加0.2分；每遗漏一项，扣0.2分，最高扣10分信号设备维护质量合格率99%实际合格率每高于目标1%，加0.5分；每低于目标1%，扣0.5分，最高扣15分信号设备维护文档规范性100%每项文档符合规范，加0.2分；每项文档不符合规范，扣0.2分，最高扣10分信号系统设计与优化信号系统设计方案完成率25%100%每完成一项设计方案，加0.25分；每遗漏一项，扣0.25分，最高扣10分信号系统优化项目效果提高效率5%实际提高效率每高于目标1%，加0.5分；每低于目标1%，扣0.5分，最高扣15分信号系统设计方案评审通过率95%实际通过率每高于目标1%，加0.5分；每低于目标1%，扣0.5分，最高扣15分信号系统设计技术创新点至少2项每增加一项技术创新点，加1分；每减少一项，扣1分，最高扣5分信号系统设计文档完整性100%每项文档完整，加0.2分；每项文档不完整，扣0.2分，最高扣10分安全与合规管理信号系统安全事件发生次数20%0次未发生安全事件，加5分；每发生1次，扣5分，最低扣0分安全规程执行率100%每符合一项安全规程，加0.2分；每不符合一项，扣0.2分，最高扣10分合规性检查通过率100%每次检查通过，加0.25分；每次检查未通过，扣0.25分，最高扣10分安全培训参与率100%每参与一次培训，加0.1分；每未参与一次，扣0.1分，最高扣5分安全事件报告及时性24小时内每提前完成报告1小时，加0.5分；每超时2小时，扣1分，最高扣10分团队协作与沟通跨部门协作完成率20%100%每完成一项跨部门协作任务，加0.25分；每遗漏一项，扣0.25分，最高扣10分项目沟通有效性100%每次沟通有效，加0.2分；每次沟通无效，扣0.2分，最高扣10分团队任务分配合理性90%以上满意度满意度每高于目标1%，加0.5分；每低于目标1%，扣0.5分，最高扣15分团队问题解决效率平均3天内解决每提前1天解决，加0.5分；每超时1天，扣0.5分，最高扣10分团队培训与指导至少2次/季度每增加一次培训，加0.5分；每减少一次，扣0.5分，最高扣5分本考核表旨在全面评估铁路信号工程师在信号设备维护与故障处理、信号系统设计与优化、安全与合规管理、团队协作与沟通四个维度的绩效表现。请根据各指标的实际完成情况，对照评分标准进行评分。权重分配已考虑各维度对岗位的重要性，具体评分时请确保各项指标得分总和与权重匹配。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：