安全隐患排查奖励制度

安全隐患排查奖励制度一、总则为了进一步加强公司的安全生产管理，及时发现和消除各类安全隐患，鼓励全体员工积极参与安全隐患排查工作，有效预防和减少安全事故的发生，保障公司员工的生命财产安全和公司的正常生产经营秩序，特制定本安全隐患排查奖励制度。二、适用范围本制度适用于公司内部所有部门、车间、班组及全体员工。三、安全隐患的定义与分类1.定义：安全隐患是指在生产经营活动中，可能导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不良因素和管理上的缺陷。2.分类-一般安全隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。例如，设备的轻微松动、防护栏的小部分损坏、地面的小面积积水等。-重大安全隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。如关键设备的严重老化、电气系统的重大故障、建筑物的结构安全问题等。四、安全隐患排查职责1.员工个人职责-员工应在日常工作中随时注意观察工作场所的安全状况，及时发现身边的安全隐患。-发现安全隐患后，应立即采取必要的临时措施防止隐患进一步恶化，并及时向本部门负责人或安全管理部门报告。2.部门负责人职责-组织本部门员工开展定期的安全隐患排查工作，制定本部门的安全隐患排查计划并监督执行。-对员工报告的安全隐患进行初步评估和处理，对于一般安全隐患，应及时组织整改；对于重大安全隐患，应立即报告公司安全管理部门。3.安全管理部门职责-制定公司整体的安全隐患排查方案和标准，指导和监督各部门的安全隐患排查工作。-对各部门上报的重大安全隐患进行详细评估和分析，制定整改方案，并监督整改工作的实施。-建立安全隐患排查档案，对安全隐患的发现、整改情况进行记录和跟踪。五、安全隐患排查奖励条件1.发现重大安全隐患-员工或部门发现重大安全隐患，避免了可能发生的重大安全事故，如火灾、爆炸、人员伤亡等，给予奖励。-发现的重大安全隐患是公司安全管理部门未发现或未及时发现的，且该隐患对公司的生产经营和员工安全构成严重威胁。2.积极参与安全隐患排查工作-员工或部门在规定的时间内完成安全隐患排查任务，且排查出的安全隐患数量较多、质量较高，给予奖励。-对安全隐患排查工作提出创新性的方法或建议，提高了安全隐患排查的效率和准确性，给予奖励。3.及时报告并协助整改安全隐患-员工发现安全隐患后，及时报告并积极协助相关部门进行整改，使安全隐患得到及时消除，给予奖励。-在安全隐患整改过程中，表现出高度的责任心和敬业精神，为整改工作做出重要贡献的，给予奖励。六、安全隐患排查奖励方式1.物质奖励-奖金：根据安全隐患的严重程度和对公司的贡献大小，给予发现者或相关部门一定金额的奖金。对于发现重大安全隐患并避免重大事故发生的，奖金金额可在[X]元至[X]元之间；对于发现一般安全隐患且数量较多、质量较高的，奖金金额可在[X]元至[X]元之间。-奖品：除奖金外，还可根据实际情况给予发现者或相关部门实物奖品，如电子产品、办公用品、生活用品等。2.荣誉奖励-通报表扬：在公司内部的公告栏、微信群、电子邮件等渠道对发现安全隐患的员工或部门进行通报表扬，宣传他们的先进事迹。-颁发荣誉证书：为表现突出的员工或部门颁发“安全隐患排查先进个人”“安全隐患排查先进部门”等荣誉证书，以激励他们继续做好安全隐患排查工作。3.其他奖励-晋升机会：对于在安全隐患排查工作中表现特别优秀的员工，在公司进行人员晋升时，可优先考虑。-培训机会：为发现安全隐患的员工或部门提供相关的安全培训课程，提高他们的安全意识和技能水平。七、安全隐患排查奖励申报与审批流程1.申报-员工或部门发现符合奖励条件的安全隐患后，应在发现隐患后的[X]个工作日内，填写《安全隐患排查奖励申报表》，详细说明隐患的发现时间、地点、情况描述、可能造成的后果以及采取的措施等内容。-将《安全隐患排查奖励申报表》提交给本部门负责人，部门负责人对申报内容进行初步审核，签署意见后报送公司安全管理部门。2.审核-安全管理部门收到申报材料后，在[X]个工作日内对申报内容进行审核。审核内容包括隐患的真实性、严重程度、是否符合奖励条件等。-必要时，安全管理部门可组织相关人员对隐患现场进行实地调查和核实。3.审批-安全管理部门审核通过后，将申报材料和审核意见报送公司领导审批。公司领导在[X]个工作日内作出审批决定。-对于金额较大的奖励，可能需要经过公司董事会或相关决策机构的批准。4.公示与发放-经公司领导审批通过后，将获奖人员或部门名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向安全管理部门提出申诉。-公示无异议后，由公司人力资源部门或财务部门按照规定的奖励方式和标准，及时将奖励发放给获奖人员或部门。八、安全隐患排查奖励的监督与管理1.监督检查-公司审计部门或纪检部门对安全隐患排查奖励制度的执行情况进行监督检查，确保奖励的公平、公正、公开。-定期对安全隐患排查奖励的申报、审核、审批和发放过程进行审计，防止出现弄虚作假、违规操作等行为。2.违规处理-对于在安全隐患排查奖励申报过程中弄虚作假、虚报隐患情况的员工或部门，一经查实，取消其获奖资格，并给予相应的纪律处分。-对滥用职权、徇私舞弊，在安全隐患排查奖励工作中违反规定的相关人员，依法依规进行严肃处理。3.制度完善-安全管理部门定期对安全隐患排查奖励制度的执行效果进行评估和分析，根据实际情况及时调整和完善奖励制度。-广泛听取员工的意见和建议，不断优化安全隐患排查奖励制度，提高员工参与安全隐患排查工作的积极性和主动性。九、安全隐患排查奖励制度的培训与宣传1.培训-公司人力资源部门组织开展安全隐患排查奖励制度的培训工作，确保全体员工了解制度的内容和要求。-培训内容包括安全隐患的定义、分类、排查方法、奖励条件、申报流程等方面的知识。2.宣传-利用公司内部的宣传栏、微信群、电子邮件等渠道，广泛宣传安全隐患排查奖励制度，提高员工对制度的知晓度和认同感。-定期发布安全隐患排查工作的动态和获奖人员或部门的先进事迹，营造良好的安全隐患排查工作氛围。十、附则1.本制度自发布之日起施行，如有与国家法律法规和公司其他规章制度相抵触的，以国家法律法规和公司其他规章制度为准。2.本制度由公司安全管理部门负责解释和修订。安全隐患排查奖励制度一、单项选择题（每题2分，共20分）1.安全隐患是指在生产经营活动中，可能导致事故发生的（）。A.人的不安全行为B.物的不安全状态C.环境的不良因素和管理上的缺陷D.以上都是2.以下属于一般安全隐患的是（）。A.设备的轻微松动B.关键设备的严重老化C.电气系统的重大故障D.建筑物的结构安全问题3.员工发现安全隐患后，应立即采取必要的临时措施防止隐患进一步恶化，并及时向（）报告。A.本部门负责人B.公司总经理C.工会主席D.财务部门负责人4.安全管理部门收到申报材料后，应在（）个工作日内对申报内容进行审核。A.3B.5C.7D.105.对于发现重大安全隐患并避免重大事故发生的，奖金金额可在（）元之间。A.[X]-[X]B.[X]-[X]C.[X]-[X]D.[X]-[X]6.安全隐患排查奖励制度的公示期为（）个工作日。A.3B.5C.7D.107.公司（）部门对安全隐患排查奖励制度的执行情况进行监督检查。A.审计部门或纪检部门B.人力资源部门C.财务部门D.生产部门8.员工或部门发现符合奖励条件的安全隐患后，应在发现隐患后的（）个工作日内，填写《安全隐患排查奖励申报表》。A.3B.5C.7D.109.以下不属于荣誉奖励方式的是（）。A.奖金B.通报表扬C.颁发荣誉证书D.宣传先进事迹10.安全隐患排查奖励制度由公司（）负责解释和修订。A.安全管理部门B.人力资源部门C.财务部门D.行政部门二、多项选择题（每题3分，共30分）1.安全隐患的分类包括（）。A.一般安全隐患B.较大安全隐患C.重大安全隐患D.特别重大安全隐患2.员工个人在安全隐患排查中的职责包括（）。A.在日常工作中随时注意观察工作场所的安全状况B.及时发现身边的安全隐患C.发现安全隐患后，立即采取必要的临时措施防止隐患进一步恶化D.及时向本部门负责人或安全管理部门报告3.部门负责人在安全隐患排查中的职责包括（）。A.组织本部门员工开展定期的安全隐患排查工作B.制定本部门的安全隐患排查计划并监督执行C.对员工报告的安全隐患进行初步评估和处理D.对于重大安全隐患，应立即报告公司安全管理部门4.安全隐患排查奖励条件包括（）。A.发现重大安全隐患B.积极参与安全隐患排查工作C.及时报告并协助整改安全隐患D.与安全管理部门关系好5.安全隐患排查奖励方式包括（）。A.物质奖励B.荣誉奖励C.晋升机会D.培训机会6.安全隐患排查奖励申报与审批流程包括（）。A.申报B.审核C.审批D.公示与发放7.安全隐患排查奖励的监督与管理措施包括（）。A.监督检查B.违规处理C.制度完善D.员工投诉8.安全隐患排查奖励制度的培训内容包括（）。A.安全隐患的定义、分类B.排查方法C.奖励条件D.申报流程9.以下属于安全隐患排查奖励制度宣传渠道的有（）。A.公司内部宣传栏B.微信群C.电子邮件D.外部媒体10.安全隐患排查奖励制度的附则内容包括（）。A.制度的施行日期B.与其他法律法规和规章制度的关系C.制度的解释和修订部门D.员工的权利和义务三、判断题（每题2分，共20分）1.安全隐患只包括人的不安全行为和物的不安全状态。（）2.一般安全隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。（）3.员工发现安全隐患后，可自行决定是否报告。（）4.安全管理部门对申报内容进行审核时，无需实地调查核实。（）5.对于在安全隐患排查奖励申报过程中弄虚作假的员工或部门，只需取消其获奖资格即可。（）6.安全隐患排查奖励制度的公示期为3个工作日。（）7.公司审计部门或纪检部门负责对安全隐患排查奖励制度的执行情况进行监督检查。（）8.员工或部门发现安全隐患后，应在发现隐患后的10个工作日内填写《安全隐患排查奖励申报表》。（）9.安全隐患排查奖励制度由公司人力资源部门负责解释和修订。（）10.安全隐患排查奖励制度的培训和宣传工作可有可无。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述安全隐患排查奖励制度的目的。2.请说明安全隐患排查奖励申报与审批的流程。五、案例分析题（10分）某公司员工小李在日常工作中发现车间内一台关键设备存在严重的老化问题，该设备可能随时发生故障，导致生产中断甚至引发安全事故。小李立即向部门负责人报告，并协助安全管理部门制定整改方案。经过及时整改，避免了一起可能发生的重大安全事故。请根据安全隐患排查奖励制度，分析小李是否符合奖励条件，应给予哪些奖励。答案一、单项选择题1.D2.A3.A4.B5.A6.B7.A8.B9.A10.A二、多项选择题1.AC2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABC三、判断题1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.×四、简答题1.安全隐患排查奖励制度的目的：-进一步加强公司的安全生产管理，及时发现和消除各类安全隐患。-鼓励全体员工积极参与安全隐患排查工作，提高员工的安全意识和责任感。-有效预防和减少安全事故的发生，保障公司员工的生命财产安全和公司的正常生产经营秩序。2.安全隐患排查奖励申报与审批流程：-申报：员工或部门发现符合奖励条件的安全隐患后，应在发现隐患后的[X]个工作日内，填写《安全隐患排查奖励申报表》，详细说明隐患的发现时间、地点、情况描述、可能造成的后果以及采取的措施等内容，提交给本部门负责人，部门负责人初步审核后报送公司安全管理部门。-审核：安全管理部门收到申报材料后，在[X]个工作日内对申报内容进行审核，必要时实地调查核实。-审批：安全管理部门审核通过后，将申报材料和审核意见报送公司领导审批，金额较大的奖励可能需公司董事会或相关决策机构批准。-公示与发放：经公司领导审批通过后，将获奖人员或部门名单在公司内部公示[X]个工作日，公示无异议后，由公司人力资源部门或财务部门按照规定的奖励方式和标准发放奖励。五、案例分析题小李符合奖励条件。理由如下：-小李发现了车间内关键设备存在严重老化的重大安全隐患，该隐患可能导致生产中断甚至引发安全事故，而他的及时报告避免了一起可能发生的重大安全事故，符合发现重大安全隐患并避免重大事故发生这一奖励条件。-小