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新能源行业研究员成果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分研究报告质量报告深度与洞察力35%深入分析行业趋势，提出至少3条创新性观点每提出1条创新性观点加1分，满分3分；分析深度不足扣分，由评审团评估确定数据准确性数据来源可靠，错误率低于5%每发现1处数据错误扣0.5分，最低为0分逻辑严谨性论证结构完整，无逻辑矛盾评审团根据报告论证过程打分，满分5分结论实用性结论可指导业务决策，提供明确建议评审团根据结论的指导价值打分，满分5分格式规范性符合公司报告模板要求，排版整洁不符合模板要求扣1分，满分5分成果影响力内部采纳率30%报告被业务部门采纳使用比例达70%每低10%扣2分，最低为0分客户满意度客户反馈满意度评分平均85分以上每低5分扣1分，最低为0分决策支持贡献至少2份报告直接影响公司战略决策每贡献1份扣2分，最低为0分行业认可度报告被外部机构引用或转载至少3次每次引用加1分，满分5分媒体曝光量研究报告被主流财经媒体转载或报道至少2次每次报道加1分，满分5分工作时效性报告交付准时率20%季度内报告交付准时率90%以上每低5%扣1分，最低为0分紧急任务响应速度对突发行业热点事件的响应时间不超过24小时每次超时扣1分，满分5分项目延期次数季度内无重大项目延期每延期1次扣2分，最低为0分多任务处理效率同时跟进3个以上项目时，核心报告质量不下降评审团根据多任务期间报告质量打分，满分5分周报提交完整性每周按时提交行业跟踪周报，无遗漏每遗漏1次扣1分，满分5分行业资源拓展专家网络建设15%季度内新增至少2位行业专家联系方式每位新增专家加1分，满分5分调研渠道优化拓展至少1条新的可靠数据来源渠道每拓展1条渠道加1分，满分5分合作机构关系与至少2家研究机构建立合作联系每建立1家合作加1分，满分5分行业会议参与度参加至少2场行业顶级会议并作分享每参会1场加1分，满分5分知识分享贡献至少组织1次内部行业趋势分享会每次分享加1分，满分5分本考核表旨在全面评估新能源行业研究员在研究报告质量、成果影响力、工作时效性及行业资源拓展四个维度的表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行客观评价。权重分配说明：研究报告质量占比最高（35%），体现核心产出价值；成果影响力（30%）衡量实际贡献；工作时效性（20%）确保执行力；行业资源拓展（15%）关注长期发展潜力。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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