新闻记者报道时效与内容质量绩效考评表

新闻记者报道时效与内容质量绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道时效性稿件准时发布率35%95%按实际准时发布稿件数/总任务数计算，每低1%扣除2分，最低得0分重大突发事件报道速度30分钟内完成初步报道根据事件性质划分等级，超时5分钟以内扣1分，超时5-15分钟扣2分，超时15分钟以上扣3分紧急更新响应速度1小时内完成首次更新每延迟15分钟扣除1分，最低得0分跨区域协作时效达标率85%按协作任务准时完成率计算，每低1%扣除1.5分，最低得0分夜间/节假日值班响应时效30分钟内响应每延迟5分钟扣除1分，最低得0分内容准确性事实核查错误率30%0.5%每发现1处事实错误扣除2分，最低得0分数据引用精确度100%数据引用错误或未核实扣除1分/次，最低得0分引述权威性保障率90%引述信息来源权威性不足每次扣除1分，最低得0分多信源交叉验证达标率80%未通过多信源验证的稿件每次扣除1分，最低得0分敏感信息核实合规性100%每出现1处敏感信息核实不合规扣除2分，最低得0分报道深度与价值深度报道占比20%40%按深度报道数量/总报道数量计算，每低1%扣除1分，最低得0分专题策划创新性获得1项以上媒体集团内部优秀策划奖获奖得5分，未获奖按策划质量分档评分，优秀3分，良好2分，一般1分报道引发的社会讨论度平均每周获得5次以上主流媒体转载或评论按转载/评论数量计算，每低于标准1次扣除0.5分，最低得0分报道的社会影响力获得1项以上省级以上新闻奖项省级奖项得5分，市级奖项得3分，未获奖得1分专业领域知识应用深度报道中专业术语使用准确率达90%以上准确率每低5%扣除1分，最低得0分传播效果与影响力阅读/播放量15%平均每篇稿件阅读量/播放量超过5万每低于标准10%扣除1分，最低得0分用户互动率平均每篇稿件点赞/评论/分享总量超过1000每低于标准200扣除1分，最低得0分媒体转载率平均每篇稿件获得3家以上主流媒体转载每低于标准1家扣除0.5分，最低得0分报道被官方采纳或引用次数年度内至少获得5次以上官方引用每低于标准1次扣除1分，最低得0分新媒体平台传播表现在微信公众号/视频号等平台平均阅读/播放量达标率80%每低1%扣除0.5分，最低得0分本考核表旨在全面评估新闻记者在报道时效与内容质量方面的综合表现。使用说明：1.请各考核人根据被考核人的实际工作表现填写各项指标评分；2.报道时效性维度侧重考核新闻发布的速度与准时性；3.内容准确性维度侧重考核报道的真实性、严谨性与权威性；4.报道深度与价值维度侧重考核报道的专业性、创新性与社会影响力；5.传播效果与影响力维度侧重考核报道的市场表现与受众反馈。最终得分为各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：