物流智能技术行业算法工程师绩效评定表

物流智能技术行业算法工程师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分算法模型性能模型准确率35%95%按实际准确率与目标值的比例计算得分，例如，准确率每高于目标值1%，得分增加2%模型推理速度低于100ms按实际推理速度与目标值的比例计算得分，例如，速度每低于目标值10ms，得分增加1%模型泛化能力在unseen数据集上准确率不低于90%按实际准确率与目标值的比例计算得分，例如，准确率每高于目标值1%，得分增加1%模型稳定性连续5次部署后，性能波动不超过5%按实际波动范围与目标值的比例计算得分，例如，波动每低于目标值1%，得分增加2%模型资源消耗单次推理GPU显存使用低于4GB按实际显存使用与目标值的比例计算得分，例如，显存使用每低于目标值0.5GB，得分增加1%项目交付质量按时交付率25%100%每完成一个按时交付的项目，得分增加3%，延迟交付的项目，每延迟一天扣除1%代码质量代码审查通过率100%，无严重bug按代码审查通过率计算得分，每低5%扣除1%，每出现一个严重bug扣除2%文档完整性提供完整的模型文档和部署指南文档完整且通过审查，得分5分，部分缺失扣1-2分不等团队协作无重大协作问题，积极沟通根据团队反馈评分，满分5分，每出现一次严重协作问题扣除1分问题解决能力独立解决关键技术难题3次以上每独立解决一次关键技术难题，得分增加1分创新与改进算法创新20%提出至少1项创新算法或模型改进方案根据方案的创新性和可行性评分，满分5分，优秀方案得分5分，良好方案4分，一般方案3分技术分享至少进行2次内部技术分享每次分享根据质量评分，满分2分，优秀1次，良好1次，一般0次专利申请参与至少1项专利申请根据专利的申请进度和阶段评分，例如，提交阶段得1分，实质审查阶段得2分，授权阶段得3分新技术调研完成至少2篇新技术调研报告根据报告的质量和深度评分，满分2分，优秀1次，良好1次，一般0次业务落地效果所提出的改进方案至少提升业务指标10%按实际提升比例计算得分，每提升1%得分增加1%团队贡献与成长新人指导20%指导至少1名初级工程师根据指导质量和被指导人成长评分，满分5分，优秀3分，良好2分，一般1分团队建设提出至少1项团队建设建议并被采纳根据建议的采纳程度和效果评分，满分2分，优秀1次，良好1次，一般0次跨部门协作至少完成2次跨部门技术支持根据协作的质量和效果评分，满分2分，优秀1次，良好1次，一般0次知识库建设贡献至少3篇技术文档到团队知识库根据文档的质量和实用性评分，每篇优秀文档得2分，良好文档得1分学习与成长完成至少2项专业认证或技能提升根据认证的级别和完成情况评分，例如，高级认证得3分，中级认证得2分，初级认证得1分本考核表旨在全面评估物流智能技术行业算法工程师的工作表现，包括算法模型性能、项目交付质量、创新与改进、团队贡献与成长四个维度。请根据实际情况填写各项指标的目标值和评分标准，并确保权重分配合理。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：