服装设计师创意设计及落地执行绩效表

服装设计师创意设计及落地执行绩效表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力原创设计作品质量40%提交3个及以上原创设计作品，其中至少1个达到公司A级设计标准按作品质量等级评分，A级作品计10分，B级作品计6分，C级作品计3分，未达标不计分设计概念新颖度季度内提交的设计方案中，至少50%具有显著的新颖性或创新点由评审团打分，0-10分，平均分达到8分以上为达标设计提案可行性提交的设计提案中，至少80%能够在预算内实现根据实际制作成本与预算对比，每偏离预算10%扣除1分，最低为0分设计趋势把握季度内设计作品需体现至少2个及以上当季流行趋势由市场部门评估，每个趋势体现计2分，最高10分设计文档完整性所有设计作品需附带完整的设计说明、图稿和打版文件按文档完整度评分，全部齐全计10分，缺少1项扣2分，最低为0分设计落地执行设计样品制作准时率30%季度内设计样品制作完成率不低于90%每迟延1天扣2分，最低为0分样品质量合格率制作样品一次通过率不低于85%每件样品返工1次扣1分，最低为0分生产配合效率季度内设计需求变更次数不超过2次每变更1次扣5分，最低为0分成本控制能力最终生产成本控制在预算的±5%以内超出预算5%以内每1%扣1分，超出5%以上取消该项得分团队协作表现无重大协作问题，能有效沟通解决生产环节问题由生产部门评估，优秀计10分，良好计6分，一般计3分市场反馈与销售贡献设计产品市场接受度20%所设计产品季度销售额占部门总销售额不低于15%按销售额占比评分，每低1%扣2分，最低为0分客户满意度所设计产品客户好评率不低于85%根据电商平台或线下门店反馈评分，每低1%扣1分，最低为0分媒体曝光度季度内设计作品被时尚媒体或社交平台报道不少于3次每次报道计3分，最高10分设计复购率所设计产品系列季度复购率不低于30%按复购率评分，每低5%扣2分，最低为0分销售渠道拓展参与拓展新销售渠道的设计提案通过率不低于70%每通过1个提案计2分，最高10分专业成长与创新能力行业知识更新10%季度内完成至少3次行业趋势培训或专业认证每完成1次计2分，最高10分新技术应用在设计中应用至少1项新技术或新材料由技术部门评估，应用正确计5分，有创新性加3分设计专利申请季度内提交至少1项设计专利申请每提交1项计5分，最高10分内部知识分享季度内至少开展1次设计经验分享会按分享质量评分，优秀计5分，良好计3分跨部门合作积极参与至少2次跨部门设计项目每参与1次计2分，最高10分本考核表用于评估服装设计师在创意设计及落地执行方面的综合表现。请根据各维度指标进行评分，权重已预设，最终得分=Σ(各维度得分×权重)。考核周期为季度，请相关人员在周期结束后填写并提交。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：