人力资源行业人力资源顾问招聘与配置能力绩效评定表

人力资源行业人力资源顾问招聘与配置能力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘渠道开发与管理有效招聘渠道数量增长30%新增5个以上高质量招聘渠道根据新增渠道的质量评估，每个高质量渠道加2分，满分10分渠道转化率提升平均转化率提升至20%计算各渠道简历转化率平均值，每提升1%加1分，满分10分招聘渠道成本控制渠道平均成本降低15%对比上周期，每降低1%加1分，满分10分渠道稳定性核心渠道活跃度保持在80%以上统计月度活跃渠道比例，每提升5%加2分，满分10分新渠道拓展创新成功拓展至少1个创新招聘渠道按渠道创新性评估，成功拓展加10分，满分10分人才寻访与评估关键岗位到岗率25%核心岗位到岗率达到90%以上按岗位重要性加权计算，每个核心岗位达标加2分，满分10分候选人评估准确率面试评估与最终录用匹配度达85%以上通过后效验证计算匹配度，每提升1%加1分，满分10分人才库建设质量重点人才库有效激活率达到60%统计季度人才库激活人数占比，每提升5%加2分，满分10分候选人推荐效率平均推荐周期缩短至7个工作日按推荐到面试时长计算，每缩短1天加1分，满分10分评估工具应用深度结构化面试使用覆盖率100%按工具使用规范评估，达标加10分，满分10分招聘流程优化与效率招聘周期缩短20%整体招聘周期缩短至30个工作日按岗位级别加权计算平均周期，每缩短1天加1分，满分10分面试效率提升面试通过率提升至35%计算各阶段通过率平均值，每提升1%加1分，满分10分候选人体验改善候选人满意度调查得分达到4.5分（满分5分）按调查分数计算，每提升0.1分加1分，满分10分流程标准化程度新员工入职流程标准化完成率100%按流程文档完整性与执行率评估，达标加10分，满分10分系统工具使用率ATS系统使用覆盖率达到95%按系统操作规范评估，达标加10分，满分10分配置与入职支持岗位配置匹配度25%新员工岗位匹配度达到85%以上通过试用期后效验证，每提升1%加1分，满分10分入职支持满意度新员工入职支持满意度达到4.3分（满分5分）按调查分数计算，每提升0.1分加1分，满分10分合规性管理所有招聘环节合规性检查通过率100%按审计记录评估，达标加10分，满分10分跨部门协作效率需求响应时间缩短至3个工作日按协作响应速度计算，每缩短1天加1分，满分10分配置数据分析能力提交至少2份有价值的岗位配置分析报告按报告质量与数据洞察力评估，每份优秀报告加5分，满分10分本考核表用于评估人力资源顾问在招聘与配置环节的专业能力。请根据实际工作表现，逐项填写各指标数据，并按评分标准进行打分。考核结果将作为绩效改进与晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：