财务分析员财务报表准确性绩效评定表

财务分析员财务报表准确性绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报表编制及时性月度报表提交准时率20%100%按实际提交日期与截止日期的偏差比例计算得分，偏差0天得满分，偏差超过1天扣5分，最高扣至80%季度报表提交准时率100%按实际提交日期与截止日期的偏差比例计算得分，偏差0天得满分，偏差超过1天扣5分，最高扣至80%半年度报表提交准时率100%按实际提交日期与截止日期的偏差比例计算得分，偏差0天得满分，偏差超过1天扣5分，最高扣至80%年度报表提交准时率100%按实际提交日期与截止日期的偏差比例计算得分，偏差0天得满分，偏差超过1天扣5分，最高扣至80%临时报表提交准时率95%按实际提交日期与截止日期的偏差比例计算得分，偏差0天得满分，偏差超过1天扣3分，最高扣至90%数据准确性报表数据与系统数据一致性35%99.5%计算实际数据与系统数据的差异比例，差异比例0%得满分，差异比例超过0.5%扣5分，最高扣至90%报表间数据勾稽关系正确性100%每发现1处勾稽关系错误扣2分，最高扣至70%历史数据核对准确性100%每发现1处历史数据错误扣3分，最高扣至80%财务数据计算准确性100%每发现1处计算错误扣4分，最高扣至90%报表披露数据完整性100%每遗漏1项应披露数据扣5分，最高扣至85%报告质量报表逻辑清晰性25%90分以上由上级或财务总监根据报表逻辑性打分，90-100为满分，每低10分扣2分，最低得60分分析建议相关性85分以上由上级或财务总监根据分析建议与业务实际的匹配度打分，85-100为满分，每低10分扣3分，最低得70分报表格式规范性100%每发现1处格式不规范扣2分，最高扣至80%报告语言表达准确性90分以上由上级或财务总监根据语言表达的准确性打分，90-100为满分，每低10分扣2分，最低得60分报告图表美观性80分以上由上级或财务总监根据图表设计的合理性与美观度打分，80-100为满分，每低10分扣3分，最低得65分沟通协作能力跨部门需求响应及时性20%95%按实际响应时间与要求时间的偏差比例计算得分，偏差0天得满分，偏差超过1天扣5分，最高扣至90%需求理解准确性100%每发现1处需求理解错误扣3分，最高扣至80%财务数据解释清晰度90分以上由相关同事根据财务数据解释的清晰度打分，90-100为满分，每低10分扣2分，最低得60分问题反馈及时性90%按实际反馈时间与要求时间的偏差比例计算得分，偏差0天得满分，偏差超过1天扣5分，最高扣至85%协作配合度95分以上由相关同事根据协作配合程度打分，95-100为满分，每低5分扣2分，最低得80分本考核表用于评定财务分析员在财务报表准确性方面的绩效表现。请根据财务分析员的实际工作表现，对每个维度下的指标进行评分，并汇总计算最终得分。考核周期为月度/季度/年度，具体评分标准请参考各指标描述。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：