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媒体行业编辑内容传播效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创新性稿件原创度与深度30%80%根据稿件原创比例及内容深度进行评分，100%原创且深度分析达标的得满分，低于80%按比例扣分内容合规性100%无违规内容得满分，出现轻微违规扣10%，严重违规扣30%标题吸引力75%根据标题点击率或用户反馈评分，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分内容时效性85%根据内容发布时效性评分，85%以上得满分，低于85%按比例扣分内容创新度70%根据内容形式或角度的创新性评分，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分传播效果与影响力阅读量/播放量35%2000根据内容总阅读量或播放量评分，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分互动量（点赞/评论/分享）500根据内容总互动量评分，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分用户转发率15%根据内容转发比例评分，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分媒体曝光量5根据内容被其他媒体转载或引用次数评分，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分内容分享到社交媒体比例20%根据内容分享到社交媒体的比例评分，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分用户反馈与满意度用户好评率20%90%根据用户评论中好评比例评分，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分用户投诉率0无用户投诉得满分，出现投诉按次数扣分，每次扣5%内容搜索排名前10名根据内容在搜索引擎中的排名评分，进入前10名得满分，未进入前10名按比例扣分用户订阅增长100根据因该编辑内容导致的用户订阅增长数量评分，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分用户参与度200根据用户参与讨论或活动的次数评分，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分团队协作与效率稿件按时完成率15%95%根据稿件是否按时提交评分，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分跨部门协作满意度4.5/5根据其他部门对该编辑协作的评分评分，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分内容审核通过率98%根据内容审核通过比例评分，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分团队任务分配完成度100%根据团队任务分配的完成度评分，100%完成得满分，低于100%按比例扣分内容优化响应速度24小时根据收到优化意见后的响应速度评分，24小时内响应得满分，超过24小时按比例扣分本考核表用于评定媒体行业编辑在内容传播效果方面的绩效表现，请根据各维度及指标的具体要求进行评分。权重分配如下：内容质量与创新性（30%）、传播效果与影响力（35%）、用户反馈与满意度（20%）、团队协作与效率（15%）。请确保评分标准清晰，并按实际情况进行打分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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