教育培训行业教师教学质量与培训效果绩效考核表

教育培训行业教师教学质量与培训效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学设计能力课程大纲完整性20%100%根据课程大纲的完整性、逻辑性、符合教学目标程度进行评分，完整且逻辑清晰且符合目标得满分，每缺少一项或一项不符合要求扣10分。教学方法创新性3项根据每学期采用的教学方法创新数量进行评分，每采用一项创新方法加5分，最多加15分。教材开发质量2套根据每学期开发或优化的教材套数进行评分，每套质量高且符合教学需求得满分，每套质量一般扣5分。教案规范性100%根据教案的规范性、详细程度进行评分，规范且详细得满分，每发现一处不规范或不够详细扣5分。教学资源整合能力5项根据每学期整合的教学资源数量和质量进行评分，每项高质量资源加4分，最多加20分。课堂授课效果学生课堂参与度30%80%根据课堂提问、讨论、互动等参与度指标评分，参与度达到目标得满分，每低10%扣5分。学生满意度90分根据学生匿名评教分数进行评分，分数达到目标得满分，每低1分扣2分。课堂纪律维持100%根据课堂纪律情况评分，全程保持良好纪律得满分，出现轻微混乱扣5分，出现严重混乱扣10分。教学目标达成率85%根据课程结束时学生掌握程度测试结果评分，达成率达标得满分，每低5%扣5分。课堂应变能力3次根据每学期成功处理课堂突发事件的次数进行评分，每次成功处理加5分，最多加15分。培训成果转化学员考试通过率25%85%根据学员参加认证考试或考核的通过率进行评分，通过率达标得满分，每低5%扣5分。学员职业发展支持2人根据每学期成功帮助学员获得职业发展机会（如晋升、转行）的人数进行评分，每成功帮助一人加5分，最多加10分。学员反馈应用100%根据每学期根据学员反馈改进教学的次数进行评分，每次有效改进得满分，未改进扣5分。学员就业率80%根据培训结束后6个月内学员就业比例进行评分，比例达标得满分，每低5%扣5分。学员后续学习意愿70%根据学员参加进阶课程或复学的比例进行评分，比例达标得满分，每低5%扣5分。专业发展能力行业认证获取25%1项根据每学期获取的新行业认证数量和质量进行评分，获取高质量认证得满分，未获取扣5分。教研活动参与度10次根据每学期参加教研会议、分享会、培训的次数进行评分，每参加一次加2分，最多加20分。教学经验分享2次根据每学期进行教学经验分享（内训或公开课）的次数进行评分，每次分享加5分，最多加10分。教学方法研究1篇根据每学期发表的教学方法研究论文或报告数量和质量进行评分，发表高质量论文得满分，未发表扣5分。同行交流频率5次根据每学期与同行交流、听课、学习的次数进行评分，每次交流加2分，最多加10分。本考核表用于评估教育培训行业教师的教学质量与培训效果，包含教学设计能力、课堂授课效果、培训成果转化、专业发展能力四个维度，请根据教师实际表现进行评分。各维度权重分别为：教学设计能力20%、课堂授课效果30%、培训成果转化25%、专业发展能力25%。评分时请严格按照指标定义和评分标准执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：