服装设计师款式设计与流行趋势匹配度绩效评定表

服装设计师款式设计与流行趋势匹配度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分款式创意与创新原创设计比例35%60%按原创设计作品占总设计作品的百分比评分，每增加10%加2分，最高20分设计新颖性中高档位采纳率超过40%根据设计提案被采纳后的市场反馈评分，采纳率每增加5%加2分，最高20分设计复杂度独立完成至少3个系列完整设计按独立完成设计系列数量评分，每完成1个加5分，最高20分设计评审通过率80%按设计提案在评审中通过的比例评分，每增加5%加2分，最高20分设计迭代改进根据反馈完成至少2次重大设计修改按根据市场或团队反馈完成设计修改的次数评分，每完成1次加4分，最高20分流行趋势匹配度趋势研究准确性30%准确把握当季主要流行元素并应用于设计根据设计作品中流行元素的应用准确性与市场趋势的符合度评分，完全符合加20分，部分符合加10分，不符合加0分市场趋势采纳率设计作品中当季流行元素占比超过50%按设计作品中当季流行元素占比评分，每增加10%加3分，最高20分竞争对手趋势分析至少分析3个竞品品牌的当季设计趋势按分析的竞品数量评分，每分析1个加5分，最高20分趋势报告质量提交的趋势分析报告获得团队认可根据趋势分析报告的深度和实用性评分，获得高度认可加20分，一般认可加10分，未认可加0分趋势预测准确率预测的下一季度趋势在市场验证中准确率达70%根据预测趋势与市场实际趋势的符合度评分，准确率达70%加20分，60%-69%加10分，低于60%加0分设计落地与执行设计图纸完成度20%按期完成所有设计图纸按图纸完成比例评分，100%完成加20分，80%-99%完成加10分，低于80%完成加0分技术可行性设计方案在技术实现上无重大障碍根据设计方案的工艺实现难度评分，无重大障碍加20分，有一般障碍加10分，有重大障碍加0分设计成本控制设计方案在预算范围内根据设计方案是否超出预算评分，未超出加20分，超出10%以内加10分，超出10%以上加0分团队协作效率与生产、市场团队协作顺畅根据团队反馈的协作效率评分，顺畅协作加20分，一般协作加10分，存在冲突加0分样品制作满意度首版样品符合设计要求根据样品制作与设计要求的符合度评分，完全符合加20分，基本符合加10分，不符合加0分设计影响力与成果设计产品销售贡献15%设计产品线销售额占品牌总销售额10%按设计产品线销售额占比评分，每增加2%加3分，最高20分设计产品市场评价设计产品获得媒体或用户正面评价根据设计产品获得的正面评价数量评分，每个正面评价加5分，最高20分设计专利申请成功申请至少1项设计专利按申请专利数量评分，每申请1项加7分，最高20分设计获奖情况设计作品获得行业奖项根据获奖情况评分，国际级奖项加20分，国家级奖项加15分，省级奖项加10分，无获奖加0分设计创新影响力设计引领行业趋势根据设计对行业趋势的影响力评分，引领行业趋势加20分，影响局部趋势加10分，无影响加0分本考核表用于评估服装设计师在款式设计与流行趋势匹配度方面的绩效表现。请根据各项指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。权重分配如下：款式创意与创新占35%，流行趋势匹配度占30%，设计落地与执行占20%，设计影响力与成果占15%。最终得分=Σ(单项得分×权重)。考核周期为自然年或指定考核期。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考