广告公司创意部副主任的招聘题目集

2026年广告公司创意部副主任的招聘题目集一、单选题（共5题，每题2分，合计10分）考察方向：行业认知与职业素养1.题：广告公司创意部副主任的核心职责不包括以下哪项？A.领导创意团队完成客户项目B.制定公司整体营销策略C.评估创意方案的可行性及商业价值D.与客户沟通并调整创意方向答案：B解析：创意部副主任主要聚焦创意执行与团队管理，营销策略制定通常由市场部或更高层级领导负责。2.题：针对2026年杭州市场，以下哪种创意策略最适合推广新能源汽车？A.强调产品价格优势B.结合传统文化元素，突出“国潮”属性C.突出环保理念，强调碳中和概念D.侧重技术参数，如续航里程答案：C解析：杭州作为新能源汽车消费领先城市，环保理念更能引发消费者共鸣，符合当地消费趋势。3.题：广告创意中，“品牌故事”的核心作用是什么？A.提升产品销量B.建立情感连接C.降低制作成本D.增加广告曝光答案：B解析：品牌故事通过情感共鸣增强品牌认同，是创意部的核心工作之一。4.题：以下哪个行业在2026年可能面临创意营销的转型挑战？A.电商B.金融科技C.传统制造业D.餐饮答案：C解析：传统制造业需通过创意营销打破同质化竞争，而其他行业已形成成熟模式。5.题：创意部副主任在团队管理中，最应重视的素质是？A.细节控制能力B.决策力与资源整合能力C.数据分析能力D.沟通协调能力答案：B解析：副主任需具备领导力，推动团队高效运作，而非局限于单一技能。二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）考察方向：市场分析与创新思维1.题：2026年广告创意的趋势可能包括哪些？A.元宇宙广告增多B.短视频深度内容化C.AI生成创意普及D.品牌KOL合作常态化答案：A、B、C解析：元宇宙、短视频AI化是技术趋势，KOL合作虽常见但非新趋势。2.题：针对上海市场，推广高端化妆品时，创意部可考虑哪些渠道？A.小红书种草B.精品商场线下活动C.社交媒体直播D.专业美妆博主评测答案：B、D解析：高端化妆品需精准触达目标人群，商场线下活动与专业评测更匹配。3.题：创意方案评估时，需关注哪些关键指标？A.目标受众覆盖率B.品牌联想度提升C.投放ROID.社交媒体互动率答案：A、B、D解析：ROI是市场部指标，创意部更关注受众与品牌情感连接。4.题：广告创意中的“冲突”手法可能表现为？A.破坏常规认知B.制造社会争议C.突出产品卖点D.引发情感共鸣答案：A、B解析：冲突能制造记忆点，但过度争议可能引发负面影响。5.题：杭州市场推广本地茶饮品牌时，创意部可挖掘哪些元素？A.西湖文化符号B.健康养生理念C.乡村振兴故事D.年轻人社交场景答案：A、D解析：西湖文化是地域特色，社交场景更贴近年轻消费者。三、简答题（共4题，每题5分，合计20分）考察方向：实践能力与行业洞察1.题：简述创意部副主任如何平衡创意自由与客户商业需求？答案：-明确客户核心目标，不偏离商业方向；-提供多方案选择，兼顾创意与可行性；-定期沟通反馈，确保创意落地效果。2.题：举例说明2026年广州市场推广家电产品时，创意部可如何结合本地文化？答案：-结合广府美食文化，如冰箱广告突出“新鲜食材”；-借鉴岭南建筑美学，空调广告设计视觉元素。3.题：简述创意团队内部冲突的常见原因及解决方法。答案：-原因：风格差异、资源分配不均；-解决：建立创意评审机制，明确分工，定期团建。4.题：如何评估一个创意方案是否适合下沉市场？答案：-语言通俗易懂，避免网络黑话；-结合当地生活场景，如农村电商推广强调“送货上门”；-价格敏感度测试，简化设计降低成本。四、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）考察方向：问题解决与策略制定1.题：某服装品牌在成都市场推广时，发现传统广告效果下滑。作为创意部副主任，你会如何调整策略？答案：-深入调研成都年轻人兴趣点（如国潮、电竞）；-与本地网红合作，打造“城市限定款”；-线下店结合剧本杀等互动体验，增强沉浸感。2.题：某银行在武汉推出智能理财APP，但用户下载量低。请设计一个创意推广方案。答案：-联合武汉高校举办“理财知识竞赛”，APP作为参赛工具；-制作方言版广告，如“老板，这个理财比过早还稳”；-推出“首笔理财送热干面”等本地化福利。五、开放题（1题，15分）考察方向：领导力与行业前瞻题：假设你即将出任某广告公司创意部副主任，你会如何制定团队年度创意计划，以适应2026年行业变化？答案：1.团队技能升级：引入AI创意工具培训，培养“人机协作”能力；2.地域市场深耕：针对成都、武汉等新一线城