能源行业工会主席选拔面试题及答案参考

2026年能源行业工会主席选拔：面试题及答案参考一、综合分析题（共3题，每题20分）1.题目：当前，我国能源行业正加速向清洁低碳转型，部分传统能源企业面临结构性调整压力，职工就业和利益保障成为突出议题。请结合能源行业工会工作实际，谈谈如何平衡“稳增长”与“保民生”的关系，并提出具体措施。答案及解析：答案：在能源行业推动清洁低碳转型过程中，工会组织需发挥桥梁纽带作用，统筹兼顾企业发展与职工利益。具体措施如下：（1）加强政策解读与思想引导：通过职工代表大会、专题宣讲等形式，帮助职工理解行业转型趋势，稳定思想情绪，增强转型信心。（2）推动就业帮扶与技能培训：针对传统能源企业下岗职工，工会可联合企业开展“以训代岗”计划，提供新能源、储能等领域技能培训，促进职工转岗就业。（3）完善利益协调机制：推动企业建立转型补偿方案，如提供经济补助、职业过渡期等，保障职工合法权益。（4）深化企务公开：定期通报企业转型进展、职工安置方案，确保职工知情权、参与权。（5）创新帮扶模式：设立“困难职工帮扶基金”，为面临生活困难的职工提供精准救助。解析：本题考查考生对能源行业政策的理解和工会实际工作能力。答案需体现工会组织的协调性，结合政策与职工需求提出系统性措施，避免空泛。2.题目：近年来，部分地区能源行业工会因维权方式不当引发劳资矛盾。请分析原因，并提出改进工会维权工作的建议。答案及解析：答案：劳资矛盾频发的主要原因包括：（1）沟通渠道不畅：部分工会与企业缺乏常态化对话机制，导致职工诉求无法及时反馈。（2）维权手段单一：过度依赖法律诉讼，忽视协商调解等柔性方式。（3）政策理解偏差：部分工会对劳动法规解读不透彻，维权行为超范围。改进建议：（1）建立“三方对话”机制：定期组织企业、工会、职工代表座谈，共商解决方案。（2）推广“协商+调解”模式：优先通过企业内部协商解决争议，工会负责监督协调。（3）强化法律培训：提升工会干部政策水平，避免维权行为失当。（4）创新数字化平台：利用APP、小程序等工具，拓宽职工诉求渠道。解析：本题侧重分析问题与提出对策的平衡性，答案需结合现实案例，避免理论化表述。3.题目：某省能源企业因安全生产事故导致职工伤亡，工会需配合企业做好善后工作。请阐述工会应如何履行职责。答案及解析：答案：工会应做好以下工作：（1）迅速成立帮扶小组：提供心理疏导、法律援助，协调家属与企业协商赔偿。（2）监督事故调查：要求企业公开调查结果，确保责任追究到位。（3）推动安全生产改善：联合企业开展隐患排查，避免类似事故重演。（4）维护职工权益：对工伤职工落实工伤保险政策，保障医疗、经济补偿等权益。（5）加强企业文化建设：通过安全培训、警示教育，提升职工安全意识。解析：本题考察工会应急处理能力，答案需突出“以人为本”原则，兼顾法律与情感维稳。二、情景应变题（共3题，每题15分）1.题目：某能源企业计划裁员200人，引发职工强烈不满，工会主席应如何应对？答案及解析：答案：（1）第一时间介入：召开职工代表会议，解释裁员原因（如政策调整、技术替代），争取理解。（2）提出替代方案：建议企业优先内部转岗、提供培训补贴，减少直接裁员。（3）协调法律援助：聘请律师介入，确保裁员程序合规，避免劳动仲裁风险。（4）跟踪后续帮扶：为失业职工提供再就业信息，协调社保衔接。解析：关键在于平衡企业与职工诉求，避免激化矛盾，答案需体现工会“矛盾调解者”角色。2.题目：某地能源企业工会经费被挪用，职工举报后工会主席应如何处理？答案及解析：答案：（1）核实情况：查阅工会账目，收集挪用证据（如银行流水、证人证言）。（2）约谈涉事人员：要求其说明原因，明确法律后果，避免事态扩大。（3）上报上级工会：请求派员介入，共同监督整改。（4）追回资金：通过协商或诉讼途径，确保经费回归工会账户。（5）完善监管机制：修订工会财务制度，定期公示账目，接受职工监督。解析：本题考查工会纪律执行能力，答案需体现程序正义，避免情绪化处理。3.题目：某能源企业工会因工作不力被职工投诉，工会主席应如何自省与改进？答案及解析：答案：（1）召开职工座谈会：了解具体问题（如服务态度、政策落实），承认不足。（2）优化工作流程：简化办事程序，设立“一站式”服务窗口。（3）加强业务培训：提升工会干部沟通能力、政策水平。（4）建立反馈机制：定期收集职工意见，动态调整工作方向。解析：答案需体现谦逊与担当，避免推卸责任，重点在于提升服务效能。三、政策理解题（共3题，每题10分）1.题目：《工会法》规定工会可参与企业民主管理，请结合能源行业实际谈谈如何落实？答案及解析：答案：（1）参与企业决策：通过职工代表大会审议企业重大事项（如裁员、改制）。（2）监督劳动条件：定期检查安全生产、加班合规性，提出改善建议。（3）推动集体协商：与企业签订工资协议、劳动安全协议，保障职工权益。解析：答案需紧扣法律条文，结合能源行业特点（如安全生产监管），避免泛泛而谈。2.题目：国家提出“双碳”目标，能源工会如何推动企业绿色转型？答案及解析：答案：（1）宣传政策导向：组织培训，帮助职工理解“双碳”目标对企业的影响。（2）推动技术创新：联合企业研发清洁能源技术，争取政府补贴。（3）开展绿色竞赛：设立节能减排奖项，激发职工参与积极性。解析：答案需体现工会组织的引导作用，避免仅从工会角度出发。3.题目：新修订的《劳动合同法》对企业用工提出更高要求，工会如何帮助企业合规？答案及解析：答案：（1）提供法律培训：组织企业HR学习新法条款，避免违法用工。（2）监督合同签订：确保劳动合同符合“三同”原则（同工同酬、同工同权、同工同保障）。（3）调解劳动争议：对企业违法解除合同行为，及时介入维权。解析：答案需突出工会“法律监督者”角色，结合能源行业用工特点（如季节性用工）。四、实践能力题（共3题，每题12分）1.题目：某煤炭企业职工因尘肺病离职，工会如何协助维权？答案及解析：答案：（1）确认劳动关系：收集离职证明、工资条等证据，证明企业是用人单位。（2）申请职业病鉴定：委托第三方机构鉴定尘肺病是否由工作引起。（3）追讨工伤赔偿：若鉴定为职业病，依法索赔医疗费、伤残补助金。（4）心理援助：联系专业机构为职工提供康复指导。解析：答案需分步骤展开，体现工会对专业问题的处理能力。2.题目：某地风电企业工会计划开展技能大赛，如何设计活动方案？答案及解析：答案：（1）明确竞赛主题：如“风机运维技能比武”“风力发电效率优化”等。（2）设置赛程模块：理论考试+实操考核，分个人赛与团队赛。（3）邀请专家评审：确保比赛公平性，同时推广行业先进技术。（4）奖励机制：对优胜者给予奖金、职称晋升等激励。解析：答案需体现专业性，结合风电行业特点，避免形式化活动。3.题目：某能源企业工会需开展职工文体活动，如何确保覆盖全员？答案及解析：答案：（1）分层设