对违纪违规行为惩处实施办法

对违纪违规行为惩处实施办法

1总则

1.1为严肃政纪，促进XX信息技术股份有限公司1以下简称公司）工作

人员尽职尽责，依法经营，廉洁从业，诚实守信，勤奋高效，保证经

营管理的顺利进行，制定本办法。

1.2本办法适用于公司正式员工和派遣员工。对派遣员工，由公司将其

奖惩情况通知派遣单位据此处理。

1.3本办法中行政处分种类具体为：警告，记过，记大过，解除岗位聘

用（撤职），留用察看，解除劳动合同。

1.4惩处（即行政处分）运用的规则：

1.4.1从轻、从重处理，是指在本办法中规定的违纪违规行为应当受到

的行政处分幅度以内，给予较轻或者较重的处理。

1.4.2减轻、加重处理，是指在本办法中规定的违纪违规行为应当受到

的行政处分幅度以外，减轻或者加重一档给予处理。本办法规定的只

有解除劳动合同处分一个档次的违纪违规行为，不适用减轻处分的规

定。

1.4.3有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处理：

1.4.3.1主动交代本人应当受到行政处分的问题的；

1.4.3.2检举同案人或者他人应当受到党政纪处分或者法律追究的问

题，经查证属实的；

1.4.3.3主动挽回损失、消除不良影响或者采取补救措施有效阻止危害

结果发生的；

1.4.3.4主动退缴违纪违规所得的；

1.4.3.5有其他立功表现的。

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1.4.4对于应当给予警告或者记过处分，但是具有本办法规定情形可以

给予批评教育或者组织处理的，免予行政处分。对免予行政处分的，

应当作出书面结论。

1.4.5有下列情形之一的，应当从重或者加重处理：

1.4.5.1在纪律集中整治过程中，不收敛、不收手的；

1.4.5.2强迫、唆使他人违纪违规的；

1.4.5.3本办法另有规定的。

1.4.6故意违纪违规受到处分后又因故意违纪违规应当受到行政处分

的，应当从重处分；

受到处分后，又被发现其受处分前的违纪违规行为应当受到行政

处分的，应当从重处分。

1.4.7本办法所称主动交代，是指在组织初查前向有关组织交代自己的

问题，或者在初查和立案调查其问题期间交代组织未掌握的问题。

在审查的初查、立案调查过程中，能够配合调查工作，如实坦白

组织已掌握的其本人主要违纪违规事实的，可以从轻处分。

1.4.8一人有本办法规定的两种以上应当受到行政处分的违纪违规行

为，应当合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分加

重一档给予处理。其中一种违纪违规行为应当受到解除劳动合同处分

的，应当给予解除劳动合同处分。

1.4.9一个违纪违规行为同时触犯本办法两个以上条款的，依照处理较

重的条款定性处理。

一个条款规定的违纪违规构成要件全部包含在另一个条款规定的

违纪违规构成要件中，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定。

1.4.10二人以上共同违纪违规受行政处分的，对为首者，从重处理，

本办法另有规定的除外；对其他成员，按照其在共同违纪违规中所起

的作用和应负的责任，分别给予行政处分。

对经济方面共同违纪违规的，按照个人所得数额及其所起作用，

分别给予行政处分。对共同违纪违规的首要人员，按共同违纪违规总

数额给予行政处分；对其他共同违纪违规的为首者，情节严重的，按

照共同违纪违规的总数额给予行政处分。

教唆他人违纪违规的，应当按照其在共同违纪违规中所起的作用

追究政纪责任。

1.4.11集体作出违纪违规决定或者实施违纪违规行为的，对具有共同

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故意的成员，按共同违纪违规处理；对过失违纪违规的，按照各自在

集体违纪违规中所起的作用和应负的责任分别给予处理。

1.5对违法犯罪行为的处理

1.5.1在纪律审查中发现员工有贪污贿赂、失职渎职等刑法规定的行为

涉嫌犯罪的，应当给予记大过、解除岗位聘用1撤职）、留用察看或

者解除劳动合同处分。

1.5.2在纪律审查中发现员工有刑法规定的行为，虽不涉及犯罪但须追

究政纪责任的，应当视具体情况给予警告直至解除劳动合同处分。

1.5.3在纪律审查中发现员工有其他违法行为，影响国家及企业形象，

或者损害国家、企业和员工利益的，应当视情节给予处分。对严重败

坏企业形象行为的，应当给予解除劳动合同处分。

1.5.4在给予行政处分的同时，涉嫌违法犯罪的，应当及时移送有关国

家机关处理。

1.5.5依法受到刑事追究的，应当根据司法机关的生效判决、裁定和决

定以及其认定的事实、性质和情节，依照本办法给予行政处分或者组

织处理。

1.5.6员工犯罪，有下列情形之一的，应当给予解除劳动合同处分：

L5.6.1因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的；

1.5.6.2被单处或者附加剥夺政治权利的；

1.5.6.3因过失犯罪，被依法判处超过三年（不含三年）有期徒刑的。

因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或者被判处缓刑、管制、拘

役的，一般应当解除劳动合同。对于个别可以不解除劳动合同的，应

当报上级批准。

1.5.7对于犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人

民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的，应当给予记大过、解除

岗位聘用（撤职）、留用察看或者解除劳动合同处分。

因犯罪被单处剥夺政治权利以外附加刑的，依照前款规定处理。

1.5.8员工依法受到行政处罚，应当追究政纪责任，可以根据生效的行

政处罚决定认定的事实、性质和情节，经核实后给予行政处分或者相

应的组织处理。被公安机关处以行政拘留以上行政处罚的，视情节给

予警告以上行政及分。

1.5.9作出行政处分或者组织处理后，司法机关、行政机关等依法改变

原生效判决、裁定、决定等，对原政纪处分或者组织处理产生的影响，

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应当根据改变后的生效判决、裁定、决定等重新作出相应处理。

L6党员员工受到党纪处分的，应当对党纪处分认定的事实、性质和情

节进行核实后，视情况给予行政处分或者组织处理。

1.7对于有本办法所列行为，尚不构成处分的，视具体情节作出相应组

织处理；对于有本办法所列行为，构成处分的，在给予处分的同时，

可以视情况给予相应的组织处理，本办法另有规定的除外。

1.8对于因违纪违规行为所获得的经济利益，应当收缴或者责令其退赔。

1.9对于因违纪违规行为所获得的职务、职称、学历、学位、奖励、资

格等其他利益，建议有关组织、单位或者部门应按规定予以纠正。

L10行政处分决定作出后，应当按照管理权限将处分决定材料归入受

处分人档案，需要办理职务、工资等相应变更手续的，还应当按有关

规定办理。

2分则

2.1通过信息网络、广播、电视、报刊、书籍、讲座、论坛、报告会、

座谈会等方式，公开发表违背四项基本原则，违背、歪曲改革开放决

策，或者其他有严重政治问题的文章、演说、宣言、声明等，情节较

轻的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过、解除岗位

聘用（撤职）或者留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处

分。公开发表坚持资产阶级自由化立场、反对匹项基本原则，反对改

革开放决策的文章、演说、宣言、声明等的，给予解除劳动合同处分。

发布、播出、刊登、出版前款所列文章、演说、宣言、声明等或者为

上述行为提供方便条件的，对直接责任者和领导责任者，给予记过、

记大过或者解除岗位聘用（撤职）处分；情节严重的，给予留用察看

或者解除劳动合同处分。

2.2制作、贩卖、传播“2.1”所列内容之一的书刊、音像制品、电子

读物、网络音视频资料等，情节较轻的，给予警告或者记过处分；情

节较重的，给予记大过、解除岗位聘用（撤职）或者留用察看处分；

情节严重的，给予解除劳动合同处分。私自携带、寄递“2.1”所列内

容之一的书刊、音像制品、电子读物等入出境，情节较重的，给予警

告或者记过处分；情节严重的，给予记大过、解除岗位聘用（撤职）、

留用察看或者解除劳动合同处分。

2.3组织、参加会道门、邪教或者其他非法组织的，对策划者、组织者

和骨干分子，给予解除劳动合同处分；对其他参加人员，情节较轻的，

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给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过、解除岗位聘用（撤

职）或者留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分。对不

明真相的参加人员，经批评教育后确有悔改表现的，可以免予处分。

2.4有违反民族政策或者宗教政策的行为，情节较轻的，给予警告或者

记过处分；情节较重的，给予记大过、解除岗位聘用（撤职）或者留

用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分。对不明真相被裹

挟参加违反民族政策或者宗教政策的活动的，经批评教育后确有悔改

表现的，可以免予处分。

2.5在涉外活动中，其行为在政治上造成恶劣影响，损害国家尊严、利

益或者企业形象、利益的，给予记大过、解除岗位聘用（撤职）或者

留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分。

2.6对抗组织审查，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节

较重的，给予记大过、解除岗位聘用（撤职）或者留用察看处分；情

节严重的，给予解除劳动合同处分：

2.6.1串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的；

2.6.2阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

2.6.3包庇同案人员的；

2.6.4向组织提供虚假情况，掩盖事实的；

2.6.5有其他对抗组织亩查行为的。

2.7违反议事规则、决策程序，决定重大事项的，对负有直接责任者，

给予行政警告或记过处分。情节较重的，对负有直接责任者，给予记

大过或者解除岗位聘用（撤职）处分；对负有领导责任者给予警告、

记过处分。情节严重的，对负有直接责任者，给予留用察看或者解除

劳动合同处分；对负有领导责任者，给予记大过处分或者解除岗位聘

用（撤职）处分。

2.8不按照有关规定或者不如实报告个人事项、填报个人档案资料等，

情节较重的，给予警告、记过处分。篡改、伪造个人档案资料的，给

予记过处分；情节严重的，给予记大过处分以上直至留用察看处分。

2.9诬告陷害他人意在使他人受纪律追究的，给予警告或者记过处分；

情节较重的，给予记大过、解除岗位聘用（撤职）或者留用察看处分；

情节严重的，给予解除劳动合同处分。

2.10在选举、测评等活动中，有违反规定行为，给予警告或者记过处

分；情节较重的，给予记大过、解除岗位聘用［撤职）或者留用察看

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处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分。

2.11在选拔任用工作中，违反规定，对直接责任者和领导责任者，情

节较轻的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过、解除

岗位聘用（撤职）或者留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合

同处分。用人失察失误造成严重后果的，对直接责任者和领导责任者,

依照前款规定处理。

2.12在录用、考核、晋升、职称评定和征兵、安置复转军人等工作中，

隐瞒、歪曲事实真相，或者利用职权、职务或者工作上的便利、影响，

违反有关规定为本人或者其他人谋取利益的，给予警告或者记过处分;

情节较重的，给予记大过、解除岗位聘用（撤职）或者留用察看处分;

情节严重的，给予解除劳动合同处分。弄虚作假，骗取职务、职级、

职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益的，依照前款规

定处理。

2.13违反有关规定办理因私出国（境）证件、前往港澳通行证，或者

未经批准出入国（边）境，情节较轻的，给予警告或者记过处分；情

节较重的，给予记大过或者解除岗位聘用（撤职）处分；情节严重的,

给予留用察看处分。

2.14驻外机构或者临时出国（境）团（组）人员擅自脱离，或者从事

外事、机要等工作的人员违反有关规定同国（境）外机构、人员联系

和交往的，情节较轻的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予

记大过、解除岗位聘用（撤职）或者留用察看处分；情节严重的，给

予解除劳动合同处分。故意为他人脱离出走提供便利条件的，给予警

告、记过、记大过或者解除岗位聘用（撤职）处分。

2.15收受可能影响公正执行公务、工作事项的礼品、礼金、消费卡（券）

等，情节较轻的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过、

解除岗位聘用（撤职）或者留用察看处分；情节严重的，给予解除劳

动合同处分。

收受其他明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡（券）等的，

依照前款规定处理。

2.16利用职权、职务或者工作上的便利、影响，为他人谋取利益，本

人的配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人收受对方财物，情

节较重的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予记大过、解除

岗位聘用（撤职）、留用察看或者解除劳动合同处分。

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2.17接受可能影响公正执行公务、工作事项等的宴请、旅游、健身、

娱乐等活动安排，或者在本人与配偶及双方近亲属的入学、旅游、工

作、出国（境）、理财、房屋或者汽车等买卖、房屋搬迁或者装修、

交通等事项上，接受辖区范围内的业务单位或者请托人提供便利或者

优惠条件，视情节给予警告或者记过处分；情节严重的，给予记大过、

解除岗位聘用（撤职）或者留用察看处分。

2.18向从事公务的人员及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关

系人赠送明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡（券）等，或

者为谋取不正当利益给予其他单位、个人各种名义的财物、回扣、手

续费等，情节较重的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予记

大过、解除岗位聘用（撤职）或者留用察看处分，对负有领导责任者，

给予警告、记过或者记大过处分。

2.19利用职权、职务或者工作上的便利、影响，有下列行为之一，情

节较轻的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过、解除

岗位聘用（撤职）或者留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合

同处分：

2.19.1侵占非本人经管的公私财物，或者以无偿、象征性地支付钱款

等方式侵占公私财物，或者无偿、象征性地支付报酬接受服务、使用

劳务；将应当由本人或者亲友支付的费用，由本人所在单位、下属单

位、其他单位或者他人支付、报销的，依照前款规定处理；

2.19.2违反规定占用公物进行营利活动或者非法活动，或者将公物借

给他人进行营利活动或者非法活动，或者其他违反有关规定占用公物

归个人使用造成不良影响、后果的；违反规定占用单位资金归个人使

用的，依照前款规定处理；

2.19.3擅自为业务单位提供咨询、指导、资质等服务，获取不正当利

益的；

2.19.4与本人工作相关的业务单位及有业务关系的人员建立任何形式

的借贷、租赁等经济关系的，或者参与、介绍他人与本人工作相关的

业务单位及有业务关系的人员建立任何形式的借贷、租赁等经济关系

的。

与有业务关系人员进行有财物输赢的活动的，依照前款规定处理。

2.20有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或者记过处分；情节较

重的，给予记大过、解除岗位聘用（撤职）或者留用察看处分；情节

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严重的，给予解除劳动合同处分：

2.20.1违反规定经商办企业、拥有非上市公司（企业）的股份或者证

券、在国（境）内外注册公司或者投资入股的；

2.20.2领导人员、管理者和有业务处置权人员及其配偶、子女及其配

偶等亲属和其他特定关系人在本企业的关联企业和与本企业有业务关

系的企业投资入股的；

2.20.3领导人员、管理者和有业务处置权人员及其配偶、子女及其配

偶等亲属、其他特定关系人投资或经营的企业与本企业或者有出资关

系的企业发生可能侵害企业利益的经营活动；

利用职权、职务或者工作上的便利、影响，为本人的配偶、子女

及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人从事经营活动提供

便利条件、谋取利益，或者纵容、默许亲属和其他特定关系人利用领

导人员本人职权或职务上的影响谋取私利，或者相互利用职权、职务

或者工作上的便利、影响，为对方及其配偶、子女及其配偶等亲属、

身边工作人员和其他特定关系人谋取利益、从事营利活动提供便利条

件、谋取利益搞权权交易的，依照前款规定处理；

2.20.4领导人员、管理者的配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关

系人经营的企业，在集团公司、所任职公司及关联企业进行经营活动

的；

2.20.5违反规定从事有偿中介活动或者其他投资的；

2.20.6违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职，或者经批准兼

职，但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的。利用本人职权、职务或

者工作上的便利、影响，使配偶、子女及其配偶不实际工作而获取薪

酬或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬，领导人员、管理

者或有业务处置权人员知情未予纠正的，或者违反规定为本人、配偶、

子女及其配偶等亲属和其他特定关系人谋求其他特殊待遇的，依照前

款规定处理；

2.20.7有其他违反有关规定，或者利用职权、职务或者工作上的便利、

影响，从事营利活动的。

2.21领导人员、管理者的配偶、子女及其配偶，在该领导人员、管理

者管辖的区域或者业务范围内的外商独资企业、中外合资企业中担任

由外方委派、聘任的高级职务的，该领导人员、管理者或者有业务处

置权人员应当按照规定予以纠正；拒不纠正的，其本人应当辞去现任

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职务或者由组织予以调整职务；不辞去现任职务或者不服从组织调整

职务的，给予解除岗位聘用（撤职）处分。

2.22单位、部门违反有关规定经商办企业的，对直接责任者和领导责

任者，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予记大过或者解除岗

位聘用（撒职）处分。

2.23有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给

予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过、解除岗位聘用（撤

职）或者留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分：

2.23.1违反有关规定组织、参加用公款支付的宴请、娱乐、健身等活

动，或者用公款购买赠送、发放礼品的；

2.23.2违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等的；

2.23.3用公款旅游、借公务差旅之机旅游或者以公务差旅为名变相旅

游的。

2.24利用职权、职务或者工作上的便利、影响，操办婚丧喜庆事宜，

在社会上造成不良影响的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给

予记大过或者解除岗位聘用（撤职）处分。

在操办婚丧喜庆事宜中，借机敛财或者有其他侵犯国家、集体、

企业和员工群众利益行为的，依照前款规定从重或者加重处分，直至

解除劳动合同。

2.25违反有关规定取得、持有、实际使用运动健身卡、会所和俱乐部

会员卡、高尔夫球卡等各种消费卡（券），或者违反有关规定出入私

人会所，情节较重的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予记

大过、解除岗位聘用（撇职）或者留用察看处分。

2.26违反公务、业务接待有关规定，超标准、超范围接待或者借机大

吃大喝，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者记

过处分；情节严重的，给予记大过或者解除岗位聘用（撤职）处分。

2.27违反有关规定配备、购买、更换、租赁、装饰、使用公务用车或

者有其他违反公务用车管理规定的行为，对直接责任者和领导责任者，

情节较重的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予记大过、解

除岗位聘用（撤职）或者留用察看处分。

2.28违反会议活动有关规定，有下列行为之一，对直接责任者和领导

责任者，情节较重的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予记

大过或者解除岗位聘用（撤职）处分：

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2.28.1到禁止召开会议的风景名胜区开会的；

2.28.2决定或者批准举办各类节会、庆典活动的；

2.28.3其他违反会议活动有关规定，需要作出相应处理的。

2.29违反办公用房管理规定，有下列行为之一，对直接责任者和领导

责任者，情节较重的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予记

大过或者解除岗位聘用（撤职）处分：

2.29.1决定或者批准兴建、装修办公楼、培训中心等，超标准配备、

使用办公用房的；

2.29.2用公款包租、占用客房或者其他场所供个人使用的；

2.29.3其他违反办公用房管理规定，需要作出相应处理的。

2.30搞权色交易或者给予财物搞钱色交易的，给予警告或者记过处分;

情节较重的，给予记大过、解除岗位聘用（撤职）或者留用察看处分;

情节严重的，给予解除劳动合同处分。

2.31有侵害、侵犯员工群众正当权益的行为，对直接责任者和领导责

任者，情节较轻的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大

过、解除岗位聘用（撤职）或者留用察看处分；情节严重的，给予解

除劳动合同处分。

2.32有下列行为之一，造成不良影响或者后果的，对直接责任者和领

导责任者，情节较重的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予

记大过、解除岗位聘用（撤职）或者留用察看处分：

2.32.1对涉及员工群众生产、生活等切身利益的问题依照政策或者有

关规定能解决而不及时解决的；

2.32.2对符合政策的员工群众诉求等实际问题消极应付、推诿扯皮的;

2.32.3其他对待员工群众工作不负责任的。

2.33不按照规定公开政务、厂务等，造成不良影响的，对直接责任者

和领导责任者，情节较重的，给予警告或者记过处分；情节严重的，

给予记大过、解除岗位聘用（撤职）或者留用察看处分。

2.34在工作中不负责任或者疏于管理，给国家、企业或者员工群众利

益以及公共财产造成损失的，情节较轻的，对直接责任者，给予警告

或者记过处分。情节严重的，对直接责任者，给予记大过、解除岗位

聘用（撤职）、留用察看或者解除劳动合同处分；对负有领导责任者,

给予警告、记过或者记大过处分。

2.35单位、部门有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节

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较重的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予记大过、解除岗

位聘用（撤职）或者留用察看处分：

2.35.1有违纪违规行为，应当给予惩处而不处理的，或者不按照规定

落实被处分人待遇等有关事项的；

2.35.2对明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对应该上报的违

纪违规问题隐瞒不报、压案不查的。

2.36领导人员或者管理者在经营、管理等工作中，由于不履行、不正

确履行职责或者管理失察，发生辖区人员严重违纪违规行为，或者辖

区内人员发生违纪违规行为造成严重不良影响或者后果的，视情节给

予警告以上直至解除劳动合同处分。

2.37违反有关规定干预或者插手经济活动，造成不良影响的，给予警

告或者记过处分；情节较重的，给予记大过、解除岗位聘用（撤职）

或者留用察看处分；情节严重的，给予解除劳切合同处分。

2.38领导人员、管理者或者有业务处置权人员违反有关规定干预或者

插手执纪活动，向有关组织或者部门打招呼、说情，或者以其他方式

对执纪活动施加影响，情节较轻的，给予警告或者记过处分；情节较

重的，给予记大过、解除岗位聘用（撤职）或者留用察看处分；情节

严重的，给予解除劳动合同处分。

2.39违反保密法规和集团公司或者所任职公司有关规定，致使发生失

密、泄密事件，造成或者可能造成不良影响或者后果的；或者泄露、

扩散或者窃取关于选拔任用、纪律审查等尚未公开事项或者其他应当

保密的内容的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过、

解除岗位聘用（撤职）或者留用察看处分；情节严重的，给予解除劳

动合同处分。

2.40在考试、录取工作中，有泄露试题、考场舞弊、涂改考卷、违规

录取等违反有关规定行为的，给予警告或者记过处分；情节较重的，

给予记大过、解除岗位聘用（撤职）或者留用察看处分；情节严重的,

给予解除劳动合同处分。

2.41临时组团赴国内或者出国（境）团（组）或者人员，擅自延长期

限，或者擅自变更路线的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或

者记过处分；情节严重的，给予记大过或者解除岗位聘用（撤职）处

分。

2.42驻外机构或者临时出国（境）团（组）人员，触犯驻在国家、地

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区的法律、法令或者不尊重驻在国家、地区的宗教习俗，情节较重的，

给予警告或者记过处分；情节严重的，给予记大过、解除岗位聘用（撤

职）、留用察看或者解除劳动合同处分。

2.43违反规定与被禁入单位及人员开展业务的，情节较轻的，给予警

告或者记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重的，给予

解除岗位聘用（撤职）以上直至解除劳动合同处分。

2.44有下列行为之一，情节较轻的，对负有直接责任者，给予警告或

者记过处分。情节严重的，对负有直接责任者，给予记大过以上直至

解除劳动合同处分；负有主要领导责任者，给予记过或者记大过处分；

负有重要领导责任者，给予警告或者记过处分。

2.44.1隐瞒、截留、坐支应当上交的收入，或者通过隐瞒或者截留收

入、虚列支出等形式设立“小金库”的；

2.44.2将企业资金以个人名义存储的；

2.44.3以虚报、冒领等手段骗取款项或者补贴的。

2.45违反资产管理规定或者集团公司、所任职公司管理制度，造成国

有资产流失或者造成不良影响、后果，情节较轻的，对负有直接责任

者，给予警告或者记过处分；情节严重的，对负有直接责任者，给予

记大过以上直至解除劳动合同处分；对负有领导责任者，给予警告、

记过或者记大过处分。

2.46违反有关财经纪律、会计制度、财务制度等规定的，情节较轻的，

对负有直接责任者，给予警告或者记过处分；情节严重的，对负有直

接责任者，给予行政记大过以上直至解除劳动合同处分；负有主要领

导责任者，给予行政记过或者记大过处分；负有重要领导责任者，给

予行政警告或者记过处分。伪造、变造会计凭证、会计账簿，或者编

制虚假财务会计报告，或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、

会计账簿、财务会计报告或者授意、指使、强令财会人员及其他人员

进行违反财经纪律、会计制度、财务制度等规定的，依照前款规定处

理。因保管不当致使有关财务资料遗失的，视情节作出相应惩处。

2.47违反集团公司或者所任职公司薪酬、经营、工程建设等方面纪律

或者禁止性规范、禁令等的，情节较轻的，对负有直接责任者，给予

警告或者记过处分。情节严重的，对负有直接责任者，给予行政记大

过以上直至解除劳动合同处分；对负有领导责任者，给予警告、记过

或者记大过处分。

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2.48有违反集团公司或者所任职公司安全、能源环保规定的行为，或

者辖区范围内发生安全、环境保护事件，需要向责、责任追究的，按

相关规定执行。

2.49在各项工作中，不履行或者不正确履行职责，造成损失或者不良

影响、后果的，对直接责任者，应当视具体情节给予警告以上直至解

除劳动合同处分；情节严重的，对负有领导责任者，给予警告以上直

至解除岗位聘用（撤职）处分。

2.50对违反劳动纪律的行为，视情况作出相应惩处。

2.50.1未按实考勤或者弄虚作假涂改考勤的，一经发现，减发直接责

任者上一会计年度工资性（含税前工资、奖金等，新进员工按近12个

月工资性收入统计，发薪不满12个月的按月份折算全年收入，下同）

收入的1%；本人参与考勤弄虚作假的，作假天数视同旷工处理，视情

节给予警告以上行政处分；

2.50.2无故迟到早退或者擅离工作岗位，每1小时按事假扣款标准双倍

执行，不足1小时的按1小时计算。当年度发生二次的，予以警告处分；

2.50.3工作时间睡觉的，给予警告处分，减发主要领导责任者上一会

计年度工资性收入的2%；

2.50.4工作时间看娱乐性的书刊、电子读物或者上网聊天的，减发上

一会计年度工资性收入的2%,减发主要领导责任者上一会计年度工资

性收入的2%；

2.50.5工作时间玩电子游戏的，参与打牌、下棋、喝酒的，视情节给

予警告以上行政处分；主要领导责任者在场不予制止的给予警告以上

行政处分；

2.50.6工作时间参与聚众闹事、无理取闹、打架斗殴的，视情节给予

警告以上行政处分；

2.50.7连续旷工6天及以下的，给予警告或记过处分，主要领导责任者

未及时处理失职的减发上一会计年度工资性收入的3%；

2.50.8连续旷工超过6天不满15天的，给予记大过或者解除岗位聘用

（撤职）处分，主要领导责任者未及时处理失职的减发上一会计年度

工资性收入的4%；

2.50.9连续旷工15天或者年累计旷工30天的，给予解除劳动合同处分,

主要领导责任者未及时处理失职的减发上一会干年度工资性收入的5%；

2.50.10工作时间，或者违规利用病、事假，从事以谋取个人经济收入

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为目的活动的，视情节，给予解除岗位聘用（撤职）以上行政处分；

2.50.11违反薪资保密原则，泄露自己薪资或打听、传播他人薪资的，

给予行政警告处分；

2.50.12违反公司或所任职公司网络及计算机使用规定，在网络上发布

虚假性、煽动性、破坏性、人身攻击性信息的，视情节，给予行政警

告或记过处分；

2.50.13擅自安装非工作软件，影响公司或所任织公司网络系统正常运

行的，给予行政警告处分；

2.50.14对新闻媒介发表有损公司或所任职公司形象的信息或出席有

损公司或所任职公司形象的公众活动的，视情节，给予行政警告或记

过处分；

2.50.15拒不服从上级正常的工作调动、工作安排、监督的，给予行政

记大过处分或解除岗位聘用处理；

2.50.16违反诚信原则，向公司或所任职公司提供虚假个人信息的，给

予解除劳动合同处理；

2.50.17隐瞒精神疾病、传染性疾病、吸毒病史或可能危害其他员工健

康的疾病的，给予解除劳动合同处理；

2.50.18对顾客的投诉置之不理，严重影响公司或所任职公司声誉的，

给予行政留用察看处分或解除劳动合同处理；

2.50.19盗窃同事或公司或所任职公司财物的，给予行政留用察看处分

或解除劳动合同处理；

2.50.20在与客户交往过程中，服务态度恶劣或拒绝顾客合理要求的，

给予行政记过处分；情节严重的，给予行政记大过处分或解除劳动合

同处理；

2.50.21在顾客面前抱怨公司或所任职公司，发表不利于公司或所任职

公司的言论，诋毁公司或所任职公司的，给予行政记过处分；情节严

重的，给予行政记大过处分或解除劳动合同处理；

2.50.22以上涉及减发工资的情形，可分月执行，每月减发的部分不得

超过员工当月工资收入的20%,且减发后的部分不得低于当地政府规定

的最低工资标准。

2.51与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予警告或者记过

处分；情节较重的，给予记大过、解除岗位聘用（撤职）或者留用察

看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分。利用职权、教养关系、

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从属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的，依照前款规定从

重处分。

2.52有其他严重违反社会公德、家庭美德等行为，造成不良影响的，

应当视具体情节给予警告直至解除劳动合同处分。

2.53有其他违反政治、组织、廉洁、生产经营等方面纪律行为的，或

者有其他违反集团公司或者所任职公司制度规定造成不良影响、后果

的，视情节给予警告以上直至解除劳动合同处分。

3附则

3.1本办法所称的负领导责任者