劳动统计基础知识考试题

2026年劳动统计基础知识考试题一、单选题（共10题，每题2分，计20分）1.我国劳动统计调查中，最基本、最常用的调查方式是（）。A.重点调查B.典型调查C.抽样调查D.普查2.在劳动统计中，反映一定时期内从业人员平均水平的指标是（）。A.从业人员总数B.从业人员增长率C.平均工资D.职工参保人数3.下列属于劳动统计调查对象的是（）。A.企事业单位的固定资产B.企事业单位的流动资金C.企事业单位的从业人员D.企事业单位的税收收入4.我国劳动统计中，关于“工资总额”的统计范围不包括（）。A.奖金B.津贴补贴C.加班费D.职工福利费5.在劳动统计中，反映企业劳动生产率的指标是（）。A.从业人员密度B.人均产值C.劳动争议数量D.工时利用率6.我国劳动统计中，关于“就业人员”的定义不包括（）。A.全职工作的人员B.部分工作时间灵活的人员C.自我雇佣的人员D.待业人员7.在劳动统计中，反映企业劳动争议处理效率的指标是（）。A.劳动争议案件数量B.劳动争议调解成功率C.劳动争议处理周期D.劳动争议金额8.我国劳动统计中，关于“社会保险费”的统计范围不包括（）。A.养老保险费B.医疗保险费C.失业保险费D.房地产开发费9.在劳动统计中，反映企业人力资源流动性的指标是（）。A.从业人员离职率B.从业人员平均年龄C.从业人员学历结构D.从业人员性别比例10.我国劳动统计中，关于“劳动生产率”的计算公式是（）。A.劳动生产率=总产值÷从业人员数B.劳动生产率=总产值÷工时数C.劳动生产率=总产值÷工资总额D.劳动生产率=工资总额÷从业人员数二、多选题（共10题，每题3分，计30分）1.我国劳动统计中，属于劳动统计调查的基本单位包括（）。A.企事业单位B.个体工商户C.农民专业合作社D.家庭农场2.在劳动统计中，反映企业劳动成本构成的指标包括（）。A.工资总额B.社会保险费C.劳动争议费D.职工培训费3.我国劳动统计中，关于“就业人员”的统计范围包括（）。A.全职工作的人员B.部分工作时间灵活的人员C.自我雇佣的人员D.家庭帮工4.在劳动统计中，反映企业人力资源质量的指标包括（）。A.从业人员学历结构B.从业人员年龄结构C.从业人员技能水平D.从业人员性别比例5.我国劳动统计中，关于“工资总额”的统计范围包括（）。A.奖金B.津贴补贴C.加班费D.职工福利费6.在劳动统计中，反映企业劳动生产率的指标包括（）。A.人均产值B.劳动生产率C.工时利用率D.从业人员密度7.我国劳动统计中，关于“社会保险费”的统计范围包括（）。A.养老保险费B.医疗保险费C.失业保险费D.工伤保险费8.在劳动统计中，反映企业劳动争议处理情况的指标包括（）。A.劳动争议案件数量B.劳动争议调解成功率C.劳动争议处理周期D.劳动争议金额9.我国劳动统计中，关于“就业人员”的统计范围不包括（）。A.全职工作的人员B.部分工作时间灵活的人员C.自我雇佣的人员D.待业人员10.在劳动统计中，反映企业人力资源流动性的指标包括（）。A.从业人员离职率B.从业人员平均年龄C.从业人员学历结构D.从业人员性别比例三、判断题（共10题，每题1分，计10分）1.我国劳动统计中，劳动统计调查的基本单位是企事业单位。（×）2.在劳动统计中，工资总额包括奖金、津贴补贴和加班费。（√）3.我国劳动统计中，就业人员不包括待业人员。（×）4.在劳动统计中，劳动生产率越高，企业的经济效益越好。（√）5.我国劳动统计中，社会保险费不包括工伤保险费。（×）6.在劳动统计中，就业人员不包括自我雇佣的人员。（×）7.我国劳动统计中，劳动争议案件数量越多，企业的劳动管理越差。（√）8.在劳动统计中，劳动生产率与工时利用率成正比。（×）9.我国劳动统计中，就业人员不包括家庭帮工。（×）10.在劳动统计中，从业人员离职率越高，企业的人力资源流动性越差。（√）四、简答题（共5题，每题5分，计25分）1.简述我国劳动统计调查的基本方法及其适用范围。2.简述我国劳动统计中，工资总额的统计范围及其意义。3.简述我国劳动统计中，就业人员的统计范围及其意义。4.简述我国劳动统计中，劳动生产率的计算方法及其意义。5.简述我国劳动统计中，社会保险费的统计范围及其意义。五、论述题（共1题，计15分）结合我国当前劳动统计工作的实际，论述如何提高劳动统计数据的准确性和实用性。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：抽样调查是我国劳动统计调查中最基本、最常用的调查方式，通过科学抽样方法，能够高效、准确地反映总体情况。2.C解析：平均工资是反映一定时期内从业人员平均水平的指标，能够体现劳动者的收入水平。3.C解析：企事业单位的从业人员是劳动统计调查的主要对象，通过统计从业人员情况，能够反映企业的用工规模和结构。4.D解析：工资总额的统计范围包括奖金、津贴补贴和加班费，但不包括职工福利费，职工福利费属于企业福利支出。5.B解析：人均产值是反映企业劳动生产率的指标，能够体现劳动者的生产效率。6.D解析：就业人员的统计范围包括全职工作的人员、部分工作时间灵活的人员和自我雇佣的人员，但不包括待业人员。7.C解析：劳动争议处理周期是反映企业劳动争议处理效率的指标，能够体现企业的劳动争议管理水平。8.D解析：社会保险费的统计范围包括养老保险费、医疗保险费和失业保险费，但不包括房地产开发费，房地产开发费属于企业投资支出。9.A解析：从业人员离职率是反映企业人力资源流动性的指标，能够体现企业的人力资源稳定性。10.A解析：劳动生产率的计算公式是总产值÷从业人员数，能够体现劳动者的生产效率。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：我国劳动统计调查的基本单位包括企事业单位、个体工商户和农民专业合作社，但不包括家庭农场。2.A、B、C、D解析：企业劳动成本构成的指标包括工资总额、社会保险费、劳动争议费和职工培训费。3.A、B、C解析：就业人员的统计范围包括全职工作的人员、部分工作时间灵活的人员和自我雇佣的人员，但不包括家庭帮工。4.A、B、C、D解析：企业人力资源质量的指标包括从业人员学历结构、从业人员年龄结构、从业人员技能水平和从业人员性别比例。5.A、B、C解析：工资总额的统计范围包括奖金、津贴补贴和加班费，但不包括职工福利费，职工福利费属于企业福利支出。6.A、B、C解析：劳动生产率的指标包括人均产值、劳动生产率和工时利用率，但不包括从业人员密度。7.A、B、C、D解析：社会保险费的统计范围包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费和工伤保险费。8.A、B、C、D解析：劳动争议处理情况的指标包括劳动争议案件数量、劳动争议调解成功率、劳动争议处理周期和劳动争议金额。9.C、D解析：就业人员的统计范围不包括自我雇佣的人员和待业人员。10.A、B、C解析：人力资源流动性的指标包括从业人员离职率、从业人员平均年龄和从业人员学历结构，但不包括从业人员性别比例。三、判断题答案与解析1.×解析：我国劳动统计调查的基本单位是企事业单位，但还包括个体工商户和农民专业合作社。2.√解析：工资总额包括奖金、津贴补贴和加班费，但不包括职工福利费。3.×解析：就业人员的统计范围包括全职工作的人员、部分工作时间灵活的人员和自我雇佣的人员，但不包括待业人员。4.√解析：劳动生产率越高，企业的经济效益越好，能够体现劳动者的生产效率。5.×解析：社会保险费的统计范围包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费和工伤保险费。6.×解析：就业人员的统计范围包括全职工作的人员、部分工作时间灵活的人员和自我雇佣的人员，但不包括家庭帮工。7.√解析：劳动争议案件数量越多，企业的劳动管理越差，能够体现企业的劳动争议管理水平。8.×解析：劳动生产率与工时利用率并非成正比，劳动生产率还受到其他因素的影响。9.×解析：就业人员的统计范围包括全职工作的人员、部分工作时间灵活的人员和自我雇佣的人员，但不包括家庭帮工。10.√解析：从业人员离职率越高，企业的人力资源流动性越差，能够体现企业的人力资源稳定性。四、简答题答案与解析1.简述我国劳动统计调查的基本方法及其适用范围。解析：我国劳动统计调查的基本方法包括普查、抽样调查、重点调查和典型调查。-普查：对总体进行全面调查，适用于需要全面了解总体情况的情况，如人口普查。-抽样调查：通过科学抽样方法，对总体进行代表性调查，适用于需要高效、准确了解总体情况的情况，如劳动工资调查。-重点调查：对总体中的重点单位进行调查，适用于需要了解总体中重点单位情况的情况，如对大型企业进行调查。-典型调查：对总体中的典型单位进行调查，适用于需要了解总体中典型单位情况的情况，如对某个行业的典型企业进行调查。2.简述我国劳动统计中，工资总额的统计范围及其意义。解析：工资总额的统计范围包括奖金、津贴补贴和加班费，但不包括职工福利费。-意义：工资总额是反映劳动者收入水平的重要指标，能够体现企业的用工成本和劳动者的收入水平。3.简述我国劳动统计中，就业人员的统计范围及其意义。解析：就业人员的统计范围包括全职工作的人员、部分工作时间灵活的人员和自我雇佣的人员，但不包括待业人员。-意义：就业人员是反映企业用工规模和结构的重要指标，能够体现企业的用工需求和社会的就业情况。4.简述我国劳动统计中，劳动生产率的计算方法及其意义。解析：劳动生产率的计算公式是总产值÷从业人员数。-意义：劳动生产率是反映劳动者生产效率的重要指标，能够体现企业的经济效益和生产管理水平。5.简述我国劳动统计中，社会保险费的统计范围及其意义。解析：社会保险费的统计范围包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费和工伤保险费。-意义：社会保险费是反映企业社会保障支出的重要指标，能够体现企业的社会责任和社会保障水平。五、论述题答案与解析结合我国当前劳动统计工作的实际，论述如何提高劳动统计数据的准确性和实用性。解析：提高劳动统计数据的准确性和实用性，需要从以下几个方面入手：1.完善统计调查方法-采用科学的抽样方法，提高样本的代表性，减少抽样误差。-结合大数据技术，对劳动统计数据进行分析，提高数据的准确性和时效性。2.加强统计队伍建设-提高统计人员的专业素质，加强统计人员的培训，提高统计人员的业务能力。-建立健全统计人员的考核机制，提高统计人员的责任意识。3.完善统计制度-建立健全劳动统计制度，规范劳动统计工作流程，减少人为因素对统计数据的影响。-加强统计数据的审核和监督，确保统计数据的真实