劳动保障事务专员考试题及答案解析

2026年劳动保障事务专员考试题及答案解析一、单选题（共10题，每题2分，计20分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。A.劳动者实际开始提供劳动的日期B.用人单位与劳动者约定的正式入职日期C.劳动合同签订的日期D.劳动者办理入职手续的日期2.某地劳动保障部门接到劳动者投诉，反映用人单位未依法缴纳社会保险费。根据《社会保险法》，劳动保障部门应采取的措施是（）。A.立即责令用人单位补缴并处罚款B.告知劳动者自行向法院起诉C.调查核实后，依法责令限期缴纳或补足D.直接解除该用人单位的劳动合同3.某企业因经营需要，需裁减人员。根据《劳动合同法》，该企业应优先留用的劳动者不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.最近三年内连续获得公司年度优秀员工称号的4.劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位。A.3B.5C.7D.155.某劳动者因工伤住院治疗，用人单位应依法支付的工伤医疗费用不包括（）。A.治疗期间的原工资福利B.住院伙食补助费C.必要的康复治疗费用D.劳动者个人垫付的罚款6.某地规定，经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”通常指（）。A.劳动者离职前12个月的平均工资B.劳动合同约定的固定工资C.用人单位上年度的月平均利润D.劳动者当月的实际工资收入7.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的情形是（）。A.用人单位仅拖欠1个月工资B.用人单位拖欠工资超过3个月C.用人单位未提供劳动条件D.用人单位仅未缴纳社保8.某劳动者在用人单位工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同。此时，若用人单位提出第三次续订劳动合同，劳动者有权要求签订（）。A.有固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.集体合同约定的劳动合同9.某企业实行不定时工作制，其工资支付方式应符合（）。A.按月支付固定工资B.按小时支付工资C.根据绩效考核浮动支付D.按年支付总薪酬10.劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿金的标准是（）。A.按正常经济补偿金标准计算B.按经济补偿金标准的50%支付C.不需支付经济补偿金D.由双方协商确定二、多选题（共5题，每题3分，计15分）1.《劳动法》规定的用人单位应承担的劳动安全卫生责任包括（）。A.提供符合国家标准的劳动安全卫生条件B.对劳动者进行安全卫生教育C.依法参加工伤社会保险D.发放劳动防护用品E.定期组织安全生产检查2.劳动者申请劳动仲裁时，应提交的材料通常包括（）。A.仲裁申请书B.劳动合同复印件C.证据材料清单及证据复印件D.用人单位营业执照复印件E.证人身份证明及证言3.《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作D.用人单位濒临破产进行重整需裁减人员E.劳动者被依法追究刑事责任4.某劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，其可要求的补偿项目包括（）。A.经济补偿金B.社会保险费补缴费用C.解除劳动合同通知书的书面确认D.用人单位支付的未休年假工资E.赔偿金5.《社会保险法》规定的工伤保险待遇包括（）。A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.工伤职工转岗培训费用E.供养亲属抚恤金三、判断题（共10题，每题1分，计10分）1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可立即解除劳动合同，但无需支付经济补偿金。（）2.用人单位因生产经营需要，可强制要求劳动者延长工作时间，且无需支付加班费。（）3.劳动者因工伤导致完全丧失劳动能力，用人单位应按月支付伤残津贴，直至劳动者退休。（）4.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，其效力高于劳动合同。（）5.劳动者在法定节假日加班，用人单位可安排补休代替支付加班费。（）6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。（）7.经济补偿金的计算年限最高不超过12年。（）8.非全日制用工双方当事人约定不缴纳社会保险费的，可以不依法缴纳。（）9.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位无需支付任何补偿。（）10.用人单位因重大事故导致劳动者患职业病，应承担全部赔偿责任，包括医疗费、康复费等。（）四、简答题（共3题，每题5分，计15分）1.简述用人单位在制定劳动规章制度时应遵循的基本原则。2.劳动者申请劳动仲裁的时效期间是多久？哪些情形可以中止或中断仲裁时效？3.解释“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”的区别，并说明其适用范围。五、案例分析题（共2题，每题10分，计20分）1.案情：劳动者张某在A公司工作8年，劳动合同即将到期。公司提出续订固定期限劳动合同，但将工资标准降低了20%。张某拒绝续签，公司则以“员工不服从安排”为由解除了劳动合同。张某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。问：（1）A公司的做法是否合法？为什么？（2）若公司违法解除，张某可获得的赔偿金标准是多少？2.案情：劳动者李某在B公司从事装卸工作，公司未依法缴纳工伤保险费。李某在工作中受伤，经鉴定为工伤。因公司无力支付医疗费，李某申请劳动仲裁。问：（1）B公司应承担哪些法定责任？（2）若B公司拒不履行仲裁裁决，李某可采取哪些法律途径维权？答案及解析一、单选题答案及解析1.答案：A解析：根据《劳动合同法》第7条和第10条，用工之日是指劳动者实际开始提供劳动的日期，而非口头约定或书面合同签订日期。2.答案：C解析：《社会保险法》第86条规定，用人单位不缴纳社会保险费的，劳动保障部门应责令限期缴纳；逾期不缴的，可加收滞纳金。3.答案：D解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减人员应优先留用：①医疗期、孕期、产期、哺乳期女职工；②因工致残或患职业病丧失劳动能力者；③家庭无其他就业人员需扶养老人或未成年人；④签订长期合同者。选项D属于企业内部奖励，非法定优先条件。4.答案：A解析：《劳动合同法》第37条规定，试用期解除需提前3日通知。5.答案：D解析：工伤医疗费用由工伤保险基金支付，个人垫付的罚款不属于工伤待遇范畴。6.答案：A解析：经济补偿金按劳动者离职前12个月平均工资计算，但最高不超过当地上年度职工月平均工资3倍。7.答案：B解析：拖欠工资超过3个月或未提供劳动条件，劳动者可被迫解除并要求经济补偿。8.答案：B解析：《劳动合同法》第19条第3款规定，连续订立两次固定期限合同后，第三次应签订无固定期限合同。9.答案：A解析：不定时工作制不实行标准工时制度，但需按月支付固定工资，并依法缴纳社保。10.答案：A解析：《劳动合同法》第47条补充规定，距退休不足5年的，经济补偿金按正常标准计算。二、多选题答案及解析1.答案：A、B、C、D、E解析：《劳动法》第54条至第56条明确规定了用人单位的安全生产责任，包括提供安全条件、教育培训、保险及检查等。2.答案：A、B、C、D解析：仲裁申请书、合同复印件、证据及单位资质是法定材料，证人证言非必需（除非特殊情形）。3.答案：A、B、C、D、E解析：《劳动合同法》第39条和第40条列举了可单方解除的情形，涵盖违纪、不胜任、裁员及犯罪等。4.答案：A、B、D解析：补缴社保费及经济补偿金是法定义务，未休年假工资属劳动报酬范畴，赔偿金适用于违法解除。5.答案：A、B、C、D解析：工伤待遇包括医疗、停工留薪期工资、伤残补助及培训费，供养亲属抚恤金属于因工死亡待遇。三、判断题答案及解析1.答案：√解析：试用期解除需符合法定程序，但无需补偿。2.答案：×解析：法定加班需支付150%工资，休息日加班可补休或支付200%工资。3.答案：√解析：伤残津贴替代原工资，直至退休或死亡。4.答案：√解析：集体合同对企业有约束力，优先于个别劳动合同。5.答案：×解析：法定节假日加班必须支付300%工资，补休不适用。6.答案：√解析：《劳动合同法》第38条赋予劳动者单方解除权并要求补偿。7.答案：×解析：最高不超过12年，但部分地区可突破（如深圳15年）。8.答案：×解析：非全日制用工也必须依法缴纳工伤保险。9.答案：×解析：违法解除需支付赔偿金（2倍经济补偿金）。10.答案：√解析：用人单位承担工伤全部责任，包括医疗及康复。四、简答题答案及解析1.答案：-合法性原则：内容不违反法律强制性规定。-公平性原则：兼顾用人单位与劳动者权益。-民主协商原则：经职工代表大会或全体职工讨论通过。-公示原则：书面告知劳动者。2.答案：-时效：申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。-中止：如劳动者死亡、劳动争议仲裁机构因不可抗力等。-中断：如申请调解、对方同意履行等。3.答案：-不定时工作制：无固定上下班时间，如高级管理人员、外勤人员，工资按月支付。-综合计算工时制：以周、月、