党群工作部经理的考试题库

2026年党群工作部经理的考试题库一、单选题（共10题，每题2分）1.党群工作部经理在推动基层党组织建设时，应优先考虑以下哪项工作？（）A.规范党员发展流程B.提升支部活动形式创新性C.加强党员教育管理D.完善党支部考核机制2.在处理职工群众投诉时，党群工作部经理应遵循的首要原则是？（）A.迅速回应投诉B.保护投诉者隐私C.查明事实真相D.维护组织权威3.以下哪项不属于党群工作部经理的常规工作职责？（）A.组织开展职工思想政治教育B.制定企业年度文化活动方案C.管理企业人力资源配置D.协调工会与企业的关系4.当企业面临重大突发事件时，党群工作部经理的首要任务是？（）A.组织职工参与救援B.开展舆论引导工作C.上报上级组织D.安抚受影响职工情绪5.在推进企业民主管理过程中，以下哪种形式最能体现职工的参与权？（）A.定期召开职工座谈会B.实行职工代表大会制度C.建立职工意见箱D.开展职工合理化建议活动6.党群工作部经理在组织职工文体活动时，应重点考虑的因素是？（）A.活动经费预算B.活动参与职工人数C.活动与企业文化契合度D.活动场地安全性7.在处理劳资纠纷时，党群工作部经理应发挥的主要作用是？（）A.直接做出裁决B.传递双方诉求C.提供法律咨询服务D.调解矛盾冲突8.推进"两学一做"学习教育常态化制度化，党群工作部经理应重点做好哪项工作？（）A.组织专题学习培训B.开展学习效果评估C.制定学习制度D.编制学习资料9.在开展职工思想动态调研时，最有效的方法是？（）A.发放书面调查问卷B.进行个别访谈C.组织座谈会D.分析企业内部数据10.党群工作部经理在推动企业文化建设时，应注重？（）A.制定文化手册B.开展文化宣传活动C.建立文化评价体系D.以上都是二、多选题（共10题，每题3分）1.党群工作部经理在推动党建工作创新时，可以从哪些方面入手？（）A.创新活动载体B.改进工作方法C.健全工作机制D.优化组织设置2.处理职工关系时，党群工作部经理需要具备的能力包括？（）A.沟通协调能力B.法律政策知识C.决策判断能力D.情绪管理能力3.在开展职工教育培训时，党群工作部经理应关注哪些问题？（）A.培训内容针对性B.培训方式多样性C.培训效果评估D.培训资源整合4.推进企业民主管理，党群工作部经理可以采取哪些措施？（）A.完善职工代表大会制度B.建立职工合理化建议征集机制C.定期召开职工座谈会D.推行厂务公开制度5.在组织职工文体活动时，党群工作部经理需要考虑的因素包括？（）A.活动经费预算B.活动场地安排C.活动安全预案D.活动参与人员6.处理劳资纠纷时，党群工作部经理可以采取哪些方法？（）A.调解沟通B.法律咨询C.调查取证D.提出解决方案7.推进"两学一做"学习教育常态化制度化，党群工作部经理需要做好哪些工作？（）A.制定学习计划B.组织学习活动C.开展学习考核D.总结学习经验8.在开展职工思想动态调研时，需要注意哪些问题？（）A.调研方式选择B.调研对象确定C.调研内容设计D.调研结果分析9.推动企业文化建设，党群工作部经理可以采取哪些措施？（）A.制定企业文化手册B.开展文化宣传活动C.建立文化评价体系D.营造文化氛围10.党群工作部经理在处理突发事件时，应遵循的原则包括？（）A.迅速响应B.保护职工安全C.控制信息传播D.妥善处理善后三、判断题（共10题，每题1分）1.党群工作部经理只需要负责党的工作，不需要关注职工工作。（）2.企业文化建设主要由企业文化部门负责，党群工作部不需要参与。（）3.党群工作部经理在处理职工投诉时，应该立即做出处理决定。（）4.职工合理化建议活动是推进企业民主管理的重要形式。（）5.党群工作部经理不需要具备法律政策知识。（）6.在开展职工教育培训时，党群工作部经理应该完全按照上级要求执行。（）7.劳资纠纷处理过程中，党群工作部经理应该保持中立立场。（）8.党群工作部经理只需要在本单位内部开展工作，不需要与其他单位联系。（）9.推进"两学一做"学习教育是党群工作部经理的核心职责。（）10.党群工作部经理不需要关注职工的日常生活问题。（）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述党群工作部经理在推动基层党组织建设中的主要职责。2.简述党群工作部经理在处理职工投诉时的基本流程。3.简述党群工作部经理在开展职工教育培训时应注意的问题。4.简述党群工作部经理在推进企业民主管理时应采取的措施。5.简述党群工作部经理在推动企业文化建设时应注重的方面。五、论述题（共2题，每题10分）1.结合实际，论述党群工作部经理如何有效推进企业党建工作创新。2.结合实际，论述党群工作部经理如何妥善处理劳资纠纷，维护企业和谐稳定。答案及解析一、单选题答案及解析1.C解析：加强党员教育管理是基层党组织建设的核心工作，也是党群工作部经理的首要职责。2.C解析：查明事实真相是处理职工投诉的基础和前提，只有了解真实情况才能做出正确处理。3.C解析：管理企业人力资源配置属于人力资源部门的职责，不属于党群工作部经理的常规工作职责。4.B解析：舆论引导是处理重大突发事件的关键环节，能够及时有效的引导舆论有助于控制事态发展。5.B解析：职工代表大会制度最能体现职工的参与权，是职工参与企业民主管理的重要形式。6.C解析：活动与企业文化契合度是衡量职工文体活动成功与否的重要标准，也是党群工作部经理需要重点考虑的因素。7.D解析：调解矛盾冲突是党群工作部经理在处理劳资纠纷时的主要作用，能够有效化解矛盾。8.A解析：组织专题学习培训是推进"两学一做"学习教育常态化制度化的重要手段，也是党群工作部经理需要重点做好的工作。9.B解析：个别访谈能够深入了解职工的思想动态，是开展职工思想动态调研最有效的方法。10.D解析：推动企业文化建设需要制定文化手册、开展文化宣传活动、建立文化评价体系等多方面工作，党群工作部经理应注重这些方面。二、多选题答案及解析1.ABCD解析：推动党建工作创新需要从创新活动载体、改进工作方法、健全工作机制、优化组织设置等多方面入手。2.ABCD解析：处理职工关系需要具备沟通协调能力、法律政策知识、决策判断能力和情绪管理能力等多方面能力。3.ABCD解析：开展职工教育培训需要关注培训内容针对性、培训方式多样性、培训效果评估和培训资源整合等问题。4.ABCD解析：推进企业民主管理需要完善职工代表大会制度、建立职工合理化建议征集机制、定期召开职工座谈会和推行厂务公开制度等措施。5.ABCD解析：组织职工文体活动需要考虑活动经费预算、活动场地安排、活动安全预案和活动参与人员等因素。6.ABCD解析：处理劳资纠纷可以采取调解沟通、法律咨询、调查取证和提出解决方案等方法。7.ABCD解析：推进"两学一做"学习教育常态化制度化需要制定学习计划、组织学习活动、开展学习考核和总结学习经验等工作。8.ABCD解析：开展职工思想动态调研需要注意调研方式选择、调研对象确定、调研内容设计和调研结果分析等问题。9.ABCD解析：推动企业文化建设需要制定企业文化手册、开展文化宣传活动、建立文化评价体系和营造文化氛围等措施。10.ABCD解析：处理突发事件时应遵循迅速响应、保护职工安全、控制信息传播和妥善处理善后的原则。三、判断题答案及解析1.×解析：党群工作部经理既要负责党的工作，也要关注职工工作，两者需要有机结合。2.×解析：企业文化建设需要党群工作部等部门共同参与，党群工作部需要发挥重要作用。3.×解析：处理职工投诉时需要调查了解情况，不能立即做出处理决定。4.√解析：职工合理化建议活动是推进企业民主管理的重要形式，能够有效促进职工参与企业决策。5.×解析：党群工作部经理需要具备法律政策知识，才能更好地开展工作。6.×解析：开展职工教育培训需要结合实际情况灵活调整，不能完全按照上级要求执行。7.√解析：劳资纠纷处理过程中，党群工作部经理应该保持中立立场，公正处理。8.×解析：党群工作部经理需要与其他单位联系协调，才能更好地开展工作。9.√解析：推进"两学一做"学习教育是党群工作部经理的核心职责之一。10.×解析：党群工作部经理需要关注职工的日常生活问题，才能更好地做好职工工作。四、简答题答案及解析1.简述党群工作部经理在推动基层党组织建设中的主要职责。答：党群工作部经理在推动基层党组织建设中的主要职责包括：制定基层党组织建设规划；组织开展党员教育培训；加强党员教育管理；推进党组织标准化建设；创新党组织活动方式；发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用等。解析：推动基层党组织建设是党群工作部经理的重要职责，需要从多个方面入手，全面加强基层党组织建设。2.简述党群工作部经理在处理职工投诉时的基本流程。答：党群工作部经理在处理职工投诉时的基本流程包括：接收投诉；登记投诉信息；调查了解情况；分析问题原因；提出处理意见；与投诉者和被投诉者沟通；做出处理决定；跟踪处理结果；反馈处理情况等。解析：处理职工投诉需要按照一定流程进行，才能确保处理公平公正，有效解决职工问题。3.简述党群工作部经理在开展职工教育培训时应注意的问题。答：党群工作部经理在开展职工教育培训时应注意的问题包括：培训内容针对性；培训方式多样性；培训时间灵活性；培训效果评估；培训资源整合等。解析：开展职工教育培训需要注重多个方面，才能确保培训效果，提升职工素质。4.简述党群工作部经理在推进企业民主管理时应采取的措施。答：党群工作部经理在推进企业民主管理时应采取的措施包括：完善职工代表大会制度；建立职工合理化建议征集机制；定期召开职工座谈会；推行厂务公开制度；开展职工民主评议活动等。解析：推进企业民主管理需要采取多种措施，才能有效促进职工参与企业决策，增强职工主人翁意识。5.简述党群工作部经理在推动企业文化建设时应注重的方面。答：党群工作部经理在推动企业文化建设时应注重的方面包括：制定企业文化手册；开展文化宣传活动；建立文化评价体系；营造文化氛围；领导率先垂范等。解析：推动企业文化建设需要注重多个方面，才能形成良好的企业文化，增强企业凝聚力。五、论述题答案及解析1.结合实际，论述党群工作部经理如何有效推进企业党建工作创新。答：党群工作部经理有效推进企业党建工作创新可以从以下几个方面入手：首先，更新理念，创新思维。党群工作部经理要树立创新意识，打破传统工作模式，积极探索党建工作新方法、新途径。其次，丰富载体，创新形式。党群工作部经理可以运用新媒体技术，开展"互联网+党建"活动；组织党员开展志愿服务活动；建立党员责任区、示范岗等，丰富党建活动载体。再次，健全机制，创新管理。党群工作部经理可以建立党建工作考核评价机制；完善党员教育管理制度；推行党员积分制管理；建立党建工作创新激励机制等，创新党建工作管理方式。最后，加强队伍建设，创新保障。党群工作部经理要加强党务工作者队伍建设；开展党务工作者培训；完善党务工作者考核激励机制；为党建工作创新提供人才保障。解析：推进企业党建工作创新需要从多个方面入手，才能取得实效，提升党建工作水平。2.结合实际，论述党群工作部经理如何妥善处理劳资纠纷，维护企业和谐稳定。答：党群工作部经理妥善处理劳资纠纷，维护企业和谐稳定可以从以下几个方面入手：首先，建立预警机制，预防纠纷发生。党群工作部经理可以建立职工思想动态监测机制；定期开展职工满意度调查；建立劳资纠纷预警机制；及时发现和解决潜在问题。其次，畅通沟通渠道，化解矛盾。党群工作部经理可以建立职工诉求表达