社保待遇核算岗位面试题集

2026年社保待遇核算岗位面试题集一、单选题（每题2分，共10题）1.某职工2025年月平均工资为8000元，当地上年度在岗职工月平均工资为6000元，该职工缴费基数应按以下标准核定？A.8000元B.6000元C.7200元D.5400元2.养老保险待遇核算中，以下哪项不属于个人账户养老金的构成部分？A.个人缴费本金B.养老金投资收益C.社会统筹基金划拨部分D.过去累计储存额的利息3.失业保险金领取期限计算中，以下哪种情况会导致领取期限缩短？A.累计缴费满5年B.一次性领取3个月失业金后再次失业C.连续缴费满10年D.非因本人意愿中断就业4.某企业职工2025年10月退休，养老保险累计缴费年限为15年，其基本养老金计算中，过渡性养老金部分主要依据以下因素？A.本人指数化月平均缴费工资B.当地上年度在岗职工月平均工资C.个人账户累计储存额D.企业年金缴费情况5.医疗保险待遇核算中，以下哪项不属于“起付线”的范畴？A.个人自付费用B.医保目录内费用C.超标医疗费用D.医保统筹基金起付标准6.工伤保险待遇核算中，以下哪项情形不属于“视同工伤”范围？A.工作时间突发疾病死亡B.在抢险救灾中下落不明C.退休后因工受伤D.工作场所意外事故7.生育保险待遇核算中，以下哪项费用不属于“生育津贴”的支付范围？A.产假工资B.生育医疗费用C.超过产假期间的工资补贴D.孕期检查费用8.某职工2025年8月失业，累计缴费3年，当地规定缴费每满1年可领取60天失业金，其领取期限应为多久？A.180天B.120天C.90天D.60天9.社保待遇核算中，以下哪项业务需经省级社保部门审批？A.失业保险金核发B.工伤医疗费用报销C.退休人员养老金调整D.生育津贴核算10.社保基金保值增值的主要手段不包括以下哪项？A.存款利息收入B.股票市场投资C.政策性贴息贷款D.国债投资二、多选题（每题3分，共10题）1.养老保险待遇核算中，影响养老金计算的主要因素包括哪些？A.累计缴费年限B.指数化月平均缴费工资C.个人账户储存额D.当地上年度在岗职工月平均工资E.企业年金补充缴费2.失业保险待遇核算中，以下哪些情形会导致领取期限延长？A.连续缴费满10年B.非因本人意愿中断就业且距退休不足5年C.累计领取期限已满但仍在法定年龄内D.从事灵活就业并继续缴纳失业保险E.企业破产导致失业3.医疗保险待遇核算中，以下哪些费用属于“报销范围”？A.医保目录内住院费用B.门诊慢性病用药C.超标医疗费用D.未经医保备案的诊疗项目E.生育医疗费用4.工伤保险待遇核算中，以下哪些情形可认定为“工伤”？A.工作时间因工外出期间发生事故B.上下班途中遭遇交通事故C.工作场所因操作失误受伤D.退休后因工受伤（特殊规定）E.工作期间突发疾病抢救无效5.生育保险待遇核算中，以下哪些费用可纳入生育津贴支付范围？A.产假工资B.术后康复费用C.孕期检查费用D.超过产假期间的工资补贴E.生育医疗费用报销6.社保基金保值增值的主要方式包括哪些？A.存款利息收入B.国债投资C.股票市场投资D.政策性贴息贷款E.房地产投资7.养老保险待遇核算中，以下哪些情况会导致养老金调整？A.当地上年度在岗职工工资增长B.退休人员基本生活成本变化C.个人缴费年限增加D.国家政策调整E.企业年金缴费增加8.失业保险待遇核算中，以下哪些情形会导致停发失业金？A.重新就业B.主动离职C.领取期满仍未就业D.被判刑收监E.政策性调整停发9.医疗保险待遇核算中，以下哪些费用需个人自付？A.超出报销限额的费用B.医保目录外用药C.住院押金D.门诊慢性病个人分摊部分E.生育医疗费用自付部分10.社保待遇核算中，以下哪些业务需经市级社保部门审核？A.工伤医疗费用报销B.失业保险金核发C.退休人员养老金调整D.生育津贴核算E.个人账户余额查询三、判断题（每题1分，共10题）1.养老保险待遇核算中，个人账户累计储存额越高，养老金越高。（√）2.失业保险金领取期限最长不超过24个月。（√）3.医疗保险待遇核算中，起付线以下费用全部由个人自付。（×）4.工伤保险待遇核算中，视同工伤情形与工伤情形待遇完全相同。（×）5.生育保险待遇核算中，生育津贴与产假工资不能同时领取。（×）6.社保基金保值增值的主要方式是存款利息收入。（×）7.养老保险待遇核算中，过渡性养老金仅适用于1992年前后参加工作的人员。（√）8.失业保险金领取期间，个人可同时从事灵活就业并继续缴费。（×）9.医疗保险待遇核算中，医保目录外费用全部不予报销。（×）10.社保待遇核算中，所有业务需经省级社保部门审批。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述养老保险待遇核算的基本流程。答案要点：-收集职工缴费信息（缴费基数、年限、个人账户储存额等）；-计算基础养老金（按当地上年度在岗职工月平均工资和缴费年限）；-计算个人账户养老金（个人账户储存额÷计发月数）；-计算过渡性养老金（适用于1992年前参加工作人员）；-合计得出养老金总额。2.简述失业保险待遇核算的审核要点。答案要点：-核实失业人员是否“非因本人意愿中断就业”；-检查累计缴费年限是否符合当地政策（如缴费满1年可领60天）；-审查领取期限是否超过法定上限（如最长24个月）；-确认是否已排除不得领取的情形（如主动离职）。3.简述医疗保险待遇核算中的“起付线”和“报销比例”如何确定。答案要点：-起付线：根据当地上年度居民人均可支配收入或职工平均工资的一定比例确定（如10%-30%）；-报销比例：根据费用类型（如住院、门诊）、医院等级、药品目录（甲乙类）等因素确定（如住院80%-90%，门诊50%-70%）。4.简述工伤保险待遇核算中的“视同工伤”与“认定工伤”的区别。答案要点：-认定工伤：指在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害或患职业病；-视同工伤：指符合认定工伤情形但存在特殊情形（如下落不明、抢险救灾中受伤）；-两者的待遇标准基本一致，但认定工伤需社保部门审核，视同工伤可按政策直接发放。五、计算题（每题10分，共2题）1.某职工2025年退休，养老保险累计缴费年限20年，个人账户累计储存额120万元，当地上年度在岗职工月平均工资为8000元，计发月数为139。计算其基本养老金（假设基础养老金系数为1%，过渡性养老金系数为0.5%）。答案：-个人账户养老金：120万元÷139≈8624元/月；-基础养老金：8000元×1%×20=1600元/月；-过渡性养老金：8000元×0.5%×20=800元/月；-合计养老金：8624+1600+800=12424元/月。2.某职工2025年8月失业，累计缴费3年，当地规定缴费每满1年可领取60天失业金，月平均工资6000元。计算其可领取的失业金总额（假设失业金标准为月工资的60%）。答案：-领取期限：3年×60天=180天；-月失业金：6000元×60%=3600元；-总领取金额：3600元×180天=648万元。六、论述题（每题15分，共1题）论述社保待遇核算中如何平衡基金收支压力。答案要点：1.优化基金征缴：提高征缴率，加强企业缴费监管，对灵活就业人员推广自愿参保；2.控制待遇支出：逐步调整养老金计发办法（如提高个人缴费比例、