用友HR系统操作人员考试题集

2026年用友HR系统操作人员考试题集一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.用友HR系统在招聘模块中，用于筛选简历的关键功能是？A.简历导入B.筛选条件设置C.面试安排D.背景调查2.在用友HR系统中，员工入职登记时，必填字段不包括？A.身份证号码B.入职日期C.银行卡号D.兴趣爱好3.用友HR系统中的“员工档案”模块主要用于？A.考勤数据统计B.员工个人信息管理C.薪酬核算D.绩效评估4.在用友HR系统中，如何进行员工培训记录的管理？A.在“培训管理”模块中录入B.在“绩效管理”模块中记录C.通过外部系统导入D.在“员工档案”中手动添加5.用友HR系统中的“考勤管理”模块，无法实现的功能是？A.自动生成考勤报表B.手动调整考勤数据C.生成工资条D.设置考勤规则6.在用友HR系统中，员工自助服务模块的主要作用是？A.供HR管理员管理数据B.供员工查询个人信息C.供财务人员核薪D.供招聘人员筛选简历7.用友HR系统中的“薪酬管理”模块，不包括以下哪项功能？A.工资计算B.社保公积金管理C.薪酬结构设计D.员工绩效考核8.在用友HR系统中，如何进行员工离职管理？A.在“离职管理”模块中操作B.在“员工档案”中删除记录C.通过OA系统申请D.在“考勤管理”中调整状态9.用友HR系统中的“组织架构”模块，主要用于？A.员工部门分配B.薪酬结构设计C.绩效考核分配D.考勤规则设置10.用友HR系统与其他系统的数据对接，通常通过哪种方式实现？A.手动导入B.API接口C.第三方插件D.U盘传输二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.用友HR系统中的“招聘管理”模块，包含哪些功能？A.简历筛选B.面试安排C.背景调查D.入职登记E.员工档案管理2.用友HR系统中的“考勤管理”模块，可以生成哪些报表？A.考勤汇总表B.加班统计表C.缺勤记录表D.工时分析表E.工资条3.用友HR系统中的“薪酬管理”模块，需要哪些数据支持？A.员工薪资结构B.社保公积金政策C.员工绩效数据D.考勤数据E.财务科目设置4.用友HR系统中的“员工自助服务”模块，员工可以查询哪些信息？A.个人工资条B.考勤记录C.培训记录D.个人档案E.绩效评估5.用友HR系统与其他系统（如财务系统）对接时，需要注意哪些问题？A.数据格式兼容性B.接口安全性C.数据传输频率D.权限设置E.系统版本匹配三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.用友HR系统中的“员工档案”模块可以自动生成员工入职报告。（×）2.用友HR系统中的“考勤管理”模块支持多种考勤设备对接。（√）3.用友HR系统中的“薪酬管理”模块可以自动计算个税。（√）4.用友HR系统中的“培训管理”模块只能记录线下培训记录。（×）5.用友HR系统中的“组织架构”模块可以动态调整部门结构。（√）6.用友HR系统中的“招聘管理”模块可以自动发布招聘信息到外部平台。（×）7.用友HR系统中的“员工自助服务”模块需要HR管理员预先设置权限。（√）8.用友HR系统中的“绩效管理”模块可以自动生成绩效评估报告。（√）9.用友HR系统中的“离职管理”模块可以自动生成离职结算单。（√）10.用友HR系统只能与其他用友产品对接，无法与第三方系统连接。（×）四、简答题（共5题，每题5分，合计25分）1.简述用友HR系统中的“招聘管理”模块的主要流程。答：招聘管理模块的主要流程包括：发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背景调查、发放录用通知、办理入职手续。2.简述用友HR系统中的“考勤管理”模块如何处理异常考勤情况？答：考勤管理模块支持手动调整异常考勤（如迟到、早退、请假），系统会自动更新考勤数据并生成相关报表。3.简述用友HR系统中的“薪酬管理”模块如何计算工资？答：薪酬管理模块根据预设的薪资结构，自动计算基本工资、绩效奖金、社保公积金、个税等，并生成工资条。4.简述用友HR系统中的“员工自助服务”模块对员工的意义。答：员工可以通过自助服务模块查询个人信息、考勤记录、工资条、培训记录等，提高管理效率。5.简述用友HR系统与其他系统（如财务系统）对接的常见问题及解决方法。答：常见问题包括数据格式不兼容、接口安全性不足等。解决方法包括：统一数据格式、加强接口加密、定期校验数据等。五、操作题（共2题，每题10分，合计20分）1.假设你是用友HR系统的管理员，请简述如何为某部门设置考勤规则（如上下班时间、迟到早退标准）。答：（1）进入“考勤管理”模块，选择“考勤规则设置”；（2）新建考勤规则，输入部门名称及上下班时间；（3）设置迟到早退的判断标准（如迟到超过30分钟扣0.5分）；（4）保存并发布规则，系统将自动应用于该部门员工。2.假设你是用友HR系统的HR操作人员，请简述如何为某员工办理入职手续（包括录入档案、设置薪酬结构）。答：（1）进入“员工档案”模块，录入员工基本信息（身份证、联系方式等）；（2）设置薪酬结构，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等；（3）在“入职管理”模块填写入职协议，生成入职报告；（4）完成档案归档，系统自动更新组织架构。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：简历筛选是招聘模块的核心功能，通过设置条件（如学历、行业）快速筛选合格简历。2.D解析：员工档案需包含法律必填项（如身份证号），兴趣爱好为选填项。3.B解析：员工档案模块主要用于管理个人信息、合同、照片等静态数据。4.A解析：培训管理模块专门用于记录和跟踪员工培训情况。5.C解析：工资条生成属于薪酬管理模块功能，考勤管理仅生成考勤报表。6.B解析：自助服务模块供员工自助查询，非HR管理员使用。7.D解析：绩效考核属于绩效管理模块，薪酬管理主要计算工资及社保。8.A解析：离职管理模块专门处理离职流程，包括结算、档案归档等。9.A解析：组织架构模块用于管理部门层级和人员分配，非薪酬或绩效相关。10.B解析：API接口是系统间数据对接的标准方式，其他方式不适用于大规模数据传输。二、多选题答案与解析1.ABCD解析：招聘管理包含简历筛选、面试、背景调查、入职登记，E项属于员工档案功能。2.ABCD解析：考勤管理生成各类考勤报表，工资条属于薪酬模块。3.ABCD解析：薪酬计算依赖薪资结构、社保政策、考勤、绩效数据，E项属于财务模块。4.ABCDE解析：自助服务包含工资、考勤、培训、档案、绩效等员工相关数据。5.ABCDE解析：系统对接需关注格式、安全、频率、权限、版本，缺一不可。三、判断题答案与解析1.×解析：入职报告需HR手动生成，系统仅记录数据。2.√解析：考勤管理支持与门禁、指纹等设备对接。3.√解析：薪酬模块内置个税计算公式。4.×解析：培训管理支持线上线下，可导入外部课程数据。5.√解析：组织架构支持动态调整，如部门合并、人员调动。6.×解析：招聘信息发布需手动设置渠道，系统无法自动对接外部平台。7.√解析：自助服务权限由HR提前配置。8.√解析：绩效模块可自动汇总数据生成报告。9.√解析：离职管理自动生成结算单，减少人工操作。10.×解析：用友系统支持与金蝶、财务软件等第三方系统对接。四、简答题答案与解析1.答案：招聘管理流程包括：发布招聘信息（如官网、猎头）、筛选简历（按条件筛选）、安排面试（电话/视频/现场）、背景调查（核实学历、工作经历）、发放录用通知（邮件/合同）、办理入职（档案、社保）。2.答案：考勤管理通过“异常考勤调整”功能处理，操作员可手动修改迟到、早退、请假等数据，系统自动更新并记录调整原因，生成考勤分析报表。3.答案：薪酬管理根据预设的薪资结构（基本工资+绩效+补贴），结合考勤、社保政策、绩效数据，自动计算应发工资、扣除项，生成工资条并同步财务系统。4.答案：自助服务模块方便员工实时查询个人信息，减少HR重复查询工作，提高透明度，员工可自助申请假期、修改联系方式等，提升满意度。5.答案：常见问题包括数据格式不一致（如日期格式）、接口不安全（如未加密）、数据传输延迟等。解决方法：统一数据标准、使用HTTPS协议、定期校验数据准确性。五、操作题答案与解析1.答案：（1）登录用友HR系统，进入“考勤管理”模块；（2）点击“考勤规则设置”，选择“新建规则”；（3）输入部门名称，设置上下班时间（如8:00-18:00）；（4）设置迟到早退标准（如迟到30分钟扣0.5分，早退同样处理）；（5）保存并发布规则，系统