心光科技“未来健康创想家”2027校招整合营销策划案

心光科技“未来健康创想家”2027校招整合营销策划案汇报人：xxx2025-11-04目录CONTENTS01核心目标与整体思路02确定核心创意与主题03全面宣传策略04从线上关注到线下申请05效果评估维度06总结与未来展望核心目标与整体思路01核心目标招聘创新超越传统招聘框架，心光科技此次校园招聘旨在吸引那些深谙“科技应温暖人心”之道，致力于运用技术创新推动全球健康与快乐事业的人才。人才吸引通过“未来健康创想家”项目，心光科技汇聚行业精英，共同探索科技前沿，用智慧与汗水书写健康新篇章，携手共创更加美好的明天。心光科技摒弃传统招聘模式，策划“未来健康创想家”项目，以创意挑战为核心，让学生沉浸式体验公司文化，激发求职兴趣。创意招聘通过有趣的故事和挑战，让学生沉浸式体验“在心光科技工作的感受”，实现从好奇、参与、共鸣到向往的转变，最终主动求职。沉浸式体验整体思路校招与传统招聘的差异化分析招聘方式传统招聘多依赖于简单的信息展示和简历筛选，而“未来健康创想家”项目则通过创意挑战和沉浸式体验，让学生提前感受公司文化。人才吸引相比传统招聘对特定技能的关注，“未来健康创想家”项目更重视人才的创意和潜力，鼓励不同背景的学生积极参与，共同探索未知。氛围营造传统招聘过程往往较为严肃，缺乏互动；“未来健康创想家”项目则通过线上挑战和线下宣讲会等形式，营造活泼、开放的氛围。确定核心创意与主题02核心口号：你的代码有温度有心跳代码作为心光科技“未来健康创想家”2027校招整合营销策划案的核心口号，精准定位技术导向，激发未来科技精英的共鸣。心跳双关含义，既关联公司关注健康的产品属性，也体现事业的鲜活生命力，激励学生们在追求技术卓越时，也拥抱生活的热情。有温度传递“科技有温度”的核心理念，强调技术在创造健康未来同时，也关怀人的感受，激发学生对科技温度的深刻认同。核心互动项目：未来健康生活实验室“未来健康生活实验室”创意挑战赛项目名称线上创意征集活动，邀请学生组队，基于心光科技产品与技术（如灵犀手环、AI健康引擎），构想解决未来健康生活小问题的方案。项目内容0102挑战赛题目设计与参与门槛门槛设定题目设计兼顾普适性与挑战性，鼓励多领域学生参与，无论专业背景，只要拥有创意与热情，都能为健康未来贡献智慧。设计题目社恐、夜猫子、打工人是当代青年典型群体，挑战赛题目紧密围绕他们需求设计，旨在通过技术解决实际问题，提升生活质量。心光科技携手多领域精英，融合产品、设计、技术、心理等专业知识，共同探索健康科技新边界，携手共创未来健康新生态。跨界共创从用户需求出发，深入体验产品，结合创意与逻辑，打造贴心解决方案。同时举办活动，邀请用户参与测试与反馈，深化产品体验。用户共情项目优势：跨界共创与用户共情全面宣传策略03宣传平台选择：B站、抖音、小红书B站作为年轻人高度聚集的综合性视频分享平台，B站用户群体活跃，内容覆盖广泛，适合发布深度解读视频，精准触达目标学生群体。抖音短视频风行的时代，抖音凭借强大的内容推荐算法，快速传播挑战赛热点，吸引大量学生用户参与互动，为活动造势。小红书以精美图文和短视频形式，打造种草笔记，展示公司美好形象，同时发布挑战赛轻量版玩法，鼓励学生积极创作。通过《在心光科技工作是一种怎样的体验？》短视频系列，全方位展示公司多元工作环境，包括餐厅、冥想室、健身房等特色设施。多元环境展示在B站、小红书、抖音等平台上发布日常Vlog，记录员工们的工作点滴与生活瞬间，让学生感受到心光科技独特的公司文化和温馨氛围。温馨日常记录通过精心剪辑的短视频内容，配以温馨治愈的文案，让学生仿佛置身于心光科技的办公环境之中，体验科技与自然和谐共生的独特魅力。心动体验分享第一阶段：公司环境与文化的展示第二阶段：挑战赛发布与创意征集创意征集公告通过微信公众号、微博等官方渠道发布正式公告，详细阐述挑战赛的背景、意义及参与方式，同时公布赛程安排，激发学生们的参与热情。小红书话题挑战同步在小红书平台发起#我的代码有心跳#话题挑战，鼓励学生自由挥洒创意，分享他们对未来健康生活的独特见解和解决方案。挑战赛启动直播在B站举办了一场盛大的直播发布会，由年轻的产品经理和工程师亲自上阵，深度解读挑战赛规则与创意方向，激发学生们的无限灵感。第三阶段：优秀作品展示与热度维持定期在各大平台上展示优秀投稿作品，通过视频采访的形式深入了解参赛团队的思考过程与创意亮点。同时预告线下宣讲会为最终“颁奖盛典”。优秀作品展播借助#未来健康创想家#等热门话题标签，扩大宣传范围，吸引更多学生关注并积极参与到讨论中来。同时维持活动热度。热度话题制造线上直播的形式举行盛大的颁奖典礼，邀请知名科技领域人士及优秀学生代表共同参与。通过直播镜头。颁奖盛典直播从线上关注到线下申请04线下宣讲会设计：科技派对场景活力氛围特邀公司内部健身达人担任吉祥物，穿梭于活动现场，与学生互动游戏，分享健康生活方式，营造活力四溢、积极向上的公司文化氛围，让学生留下深刻印象。场景革新精心规划非传统教室布局，化身为科技主题派对现场，设置产品体验区、健康餐试吃区及小型攀岩墙，全方位展示公司文化，打造独特沉浸式体验。宣讲会流程：视频开场与极速挑战视频开场循环播放由挑战赛参赛作品精心剪辑而成的暖心视频，以独特方式替代传统领导讲话，让学生直观感受公司文化与价值观，拉近彼此距离。01分享环节特邀公司资深“学长学姐”，深情分享其参与的温暖项目故事，以亲身经历展现公司“科技有温度”的核心理念，激发学生的共鸣与向往。颁奖高潮为挑战赛获奖团队颁发奖项，同时邀请优胜者上台分享他们的创意灵感与参赛心得，让现场氛围达到沸点，共同见证创意与汗水的结晶。互动挑战设置紧张刺激的“极速挑战”环节，如“15分钟内为手环构想新功能”，获胜者将直接获得面试机会，让学生亲身体验公司的工作节奏与创新氛围。020304结束环节：暖心收官礼与长期联系4文化传承3持续关注2未谋之礼1感恩回馈鼓励在校学生参与校园讲座、工作坊及社团活动，通过多种形式传承心光科技“科技有温度”的文化精髓，激发更多学生的潜能与创造力。赠予未录取终面者精美小礼物，如印公司Logo的健身水瓶与餐厅营养师设计的“一周健康食谱”电子版，并附手写卡片鼓励其未来再创辉煌。建立校友网络或社群，定期分享公司动态、行业资讯及未来合作机会，长期维护与学生之间的紧密联系，为培养未来健康创想家奠定坚实基础。发送感谢邮件与电子感谢卡，诚挚感谢学生为健康未来贡献的宝贵灵感，同时告知他们代码已融入心光科技的系统，寓意着科技与创意的深度融合。效果评估维度05创意影响力01团队数量创意挑战赛激发了学生团队的广泛参与，大家积极投入，展现出了非凡的创意与实力，为活动增添了无限活力。02讨论热度在社交媒体平台上，关于“未来健康生活实验室”挑战赛的讨论热度持续不减，学生们热情分享自己的创意和想法。学生们在社交媒体上主动分享公司对活动及产品的正面评价和内容，表达对心光科技的支持和认可，形成良好口碑。分享次数品牌好感度通过正面内容的传播得以提升，这些内容包括公司文化、产品特点以及活动亮点等，增强了品牌吸引力。内容正面性品牌好感度转化效果到场人数线下嘉年华活动吸引了众多学生到场参与，大家亲身体验了公司产品的魅力，为求职招聘环节打下了坚实的基础。简历质量高质量简历的收集为心光科技的人才选拔提供了有力的支持，这些简历来自于参赛者以及现场表现优异的应聘者。总结与未来展望06方案亮点：有灵魂有温度的策划以“未来健康生活实验室”创意挑战赛为核心，我们成功吸引了大量年轻人才的关注，不仅激发了他们的创新思维，还让他们对心光科技的产品产生了浓厚兴趣。创意挑战赛巧妙利用多渠道宣传矩阵，我们精心策划了系列宣传活动。从B站、抖音到微信公众号，我们发布了深度内容，全方位展示了公司的文化底蕴和独特魅力。宣传矩阵通过精心设计的线下宣讲会（挑战赛颁奖礼），我们为学生们打造了全方位的沉浸式体验。他们不仅感受到了公司的科技实力，还亲身参与了互动环节。线下体验在活动的尾声，我们为所有参与者送上了“暖心收官礼”，以表达对他们的感激之情。这份心意不仅让参与者们感受到了温暖，更让他们对心光科技留下了深刻印象。暖心收官通过精准的宣传策略，我们成功吸引了大量技术专业学生和对健康生活感兴趣的学生的关注。他们不仅在心光科技的平台上展示了自己的才华，还实现了个人价值的提升。精准宣传线下宣讲会（挑战赛颁奖礼）为学生们提供了与心光科技员工面对面交流的机会。他们通过互动环节了解了公司的文化和工作氛围，还亲身感受到了公司的实力。线下互动创意征集活动不仅吸引了众多学生的参与，还让他们在实践中感受到了产品创新的魅力。通过亲身体验，他们更加深入地了解了心光科技的产品和技术。创意征集通过有温度的策划，我们成功在参与者心中建立了情感共鸣。他们不仅对心光科技产生了浓厚的兴趣，还对公司“科技有温度”的核心理念有了更深入的理解。情感共鸣精准触达未来健康创想家01020304长期品牌价值与人才储备持续优化根据效果评估结果，我们将不断优化招聘策略和宣传方式。致力于找到更多“未来健康创想