2025年基层工会工作总结

2025年基层工会工作总结一、2025年基层工会工作总结

1.1工作概述

1.1.1工作背景与目标

2025年，基层工会工作在全体会员的共同努力下取得了显著成效。随着社会经济的快速发展，基层工会作为联系职工与企业的桥梁，承担着维护职工权益、提升职工素质、促进企业发展的重要职责。本年度，基层工会以“服务职工、凝聚人心、推动发展”为目标，围绕中心、服务大局，积极开展各项工作。工作背景主要包括以下几个方面：一是国家政策对基层工会工作的支持力度不断加大，为工会工作提供了良好的外部环境；二是职工队伍结构发生深刻变化，对工会工作提出了新的要求；三是企业对工会工作的期望值不断提高，需要工会更加主动地发挥作用。基层工会结合实际情况，制定了明确的工作目标，包括提升职工权益保障水平、加强职工队伍建设、推动企业和谐发展等。这些目标的制定，为全年工作的开展提供了方向和动力。

1.1.2工作重点与方向

2025年，基层工会工作重点围绕以下几个方面展开：一是加强职工权益维护，确保职工合法权益得到有效保障；二是提升职工素质，通过培训和学习，增强职工的综合素质和技能水平；三是促进企业发展，通过与企业合作，推动企业和谐稳定发展。工作方向主要包括：一是坚持党的领导，确保工会工作始终沿着正确的方向前进；二是坚持以职工为本，把职工的利益放在首位；三是坚持改革创新，不断提升工会工作水平。这些重点和方向，为基层工会工作的顺利开展提供了有力保障。

1.2工作成效

1.2.1职工权益保障成效

2025年，基层工会在职工权益保障方面取得了显著成效。通过建立健全职工权益保障机制，加强劳动合同签订和执行监督，确保职工的劳动权益得到有效保障。具体表现在以下几个方面：一是劳动合同签订率达到98%，职工劳动合同签订和变更程序规范；二是职工工资支付情况得到有效监控，职工工资按时足额发放；三是职工社会保险参保率达到95%，职工的养老、医疗、失业等社会保险得到有效保障。此外，基层工会还积极推动企业建立职工民主管理制度，通过职工代表大会等形式，保障职工的民主权利。这些举措，有效维护了职工的合法权益，提升了职工的满意度和归属感。

1.2.2职工素质提升成效

2025年，基层工会在职工素质提升方面取得了显著成效。通过开展各类培训和学习活动，提升了职工的综合素质和技能水平。具体表现在以下几个方面：一是组织各类技能培训，包括职业技能培训、安全生产培训等，职工的技能水平得到有效提升；二是开展职工文化教育活动，包括读书分享会、文化讲座等，职工的文化素质得到有效提高；三是组织职工参与各类文体活动，包括运动会、文艺演出等，职工的身心健康得到有效关注。此外，基层工会还积极推动企业建立职工终身学习制度，鼓励职工通过多种途径提升自身素质。这些举措，有效提升了职工的综合素质，为企业发展提供了人才保障。

1.3存在问题

1.3.1工作机制不够完善

2025年，基层工会在工作机制方面还存在一些不足。主要体现在以下几个方面：一是工作机制不够完善，部分工作流程不够规范，导致工作效率不高；二是工作制度不够健全，部分工作缺乏明确的制度保障，导致工作效果不佳；三是工作协调不够顺畅，部分工作存在部门之间的协调问题，导致工作推进难度较大。这些问题，制约了基层工会工作的顺利开展，需要进一步改进和完善。

1.3.2工作资源不足

2025年，基层工会在工作资源方面还存在一些不足。主要体现在以下几个方面：一是经费投入不足，部分工作由于经费限制无法有效开展；二是人员配备不足，部分工作由于人员限制无法有效推进；三是设施设备不足，部分工作由于设施设备限制无法达到预期效果。这些问题，影响了基层工会工作的质量和效率，需要进一步加大资源投入。

二、2025年基层工会工作计划

2.1工作目标与任务

2.1.1巩固提升职工权益保障水平

2025年，基层工会将继续巩固和提升职工权益保障水平，确保职工合法权益得到全面、有效的维护。具体工作计划包括：一是进一步规范劳动合同管理，推动企业依法签订和履行劳动合同，确保劳动合同签订率达到100%，并加强对劳动合同履行情况的监督检查，及时发现和纠正违法违规行为。二是完善职工工资支付保障机制，建立健全职工工资正常增长机制，推动企业建立工资集体协商制度，确保职工工资水平与企业发展同步增长。三是加强职工社会保险工作，推动企业依法为职工参保各项社会保险，并加强对社会保险基金的监督管理，确保职工社会保险待遇得到有效落实。此外，基层工会还将继续推动企业建立职工民主管理制度，完善职工代表大会制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，确保职工的民主权利得到有效保障。通过这些措施，基层工会将进一步提升职工权益保障水平，增强职工的获得感和幸福感。

2.1.2深化职工素质提升工程

2025年，基层工会将继续深化职工素质提升工程，通过开展各类培训和学习活动，全面提升职工的综合素质和技能水平。具体工作计划包括：一是组织开展职业技能培训，根据企业发展和职工需求，制定培训计划，重点培训职工的职业技能和安全生产知识，提升职工的岗位竞争能力。二是开展职工文化教育活动，组织职工参加各类文化讲座、读书分享会等活动，提升职工的文化素养和综合素质。三是鼓励职工参与各类技能竞赛，通过技能竞赛的形式，激发职工的学习热情，提升职工的技能水平。此外，基层工会还将继续推动企业建立职工终身学习制度，鼓励职工通过多种途径提升自身素质，如在线学习、职业培训等，为职工提供更加便捷、高效的学习渠道。通过这些措施，基层工会将进一步提升职工素质，为企业发展提供更加高素质的人才支持。

2.1.3推动企业和谐稳定发展

2025年，基层工会将继续推动企业和谐稳定发展，通过加强与企业沟通协调，推动企业建立健全和谐劳动关系。具体工作计划包括：一是加强与企业沟通协调，建立定期沟通机制，及时了解企业生产经营情况和职工思想动态，推动企业解决职工关心的热点难点问题。二是推动企业建立健全和谐劳动关系，通过开展职工代表大会、集体协商等形式，保障职工的合法权益，促进企业与职工的共同发展。三是组织开展职工文体活动，通过运动会、文艺演出等活动，增强职工的凝聚力和向心力，营造和谐的企业文化氛围。此外，基层工会还将继续推动企业建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动争议，维护企业和职工的合法权益。通过这些措施，基层工会将进一步提升企业和谐稳定发展水平，为企业创造更加良好的发展环境。

2.1.4创新工会工作方式方法

2025年，基层工会将继续创新工作方式方法，通过运用新技术、新手段，提升工会工作的效率和效果。具体工作计划包括：一是加强工会信息化建设，建立工会工作信息平台，实现工会工作信息化管理，提升工会工作效率。二是运用新媒体技术，加强工会宣传工作，通过微信公众号、微博等新媒体平台，及时发布工会工作动态，增强工会宣传的覆盖面和影响力。三是开展线上线下相结合的职工服务活动，通过线上平台提供职工服务，通过线下平台开展职工活动，提升职工服务的便捷性和有效性。此外，基层工会还将继续探索新的工作模式，如通过引入社会力量参与工会工作，提升工会工作的专业性和服务水平。通过这些措施，基层工会将进一步提升工作水平，更好地服务职工和企业。

2.2工作重点与措施

2.2.1加强职工民主管理

2025年，基层工会将继续加强职工民主管理，通过完善职工代表大会制度，提升职工的民主参与水平。具体工作计划包括：一是完善职工代表大会制度，健全职工代表大会的议事规则和表决程序，确保职工代表大会的决策权和监督权得到有效落实。二是加强职工代表队伍建设，定期组织职工代表培训，提升职工代表的政治素质和业务能力。三是推动企业建立职工董事、职工监事制度，保障职工在企业治理结构中的合法权益。此外，基层工会还将继续推动企业建立健全职工民主管理制度，通过职工民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，提升职工的民主参与水平。通过这些措施，基层工会将进一步提升职工民主管理水平，促进企业民主和谐发展。

2.2.2推进职工工资集体协商

2025年，基层工会将继续推进职工工资集体协商，通过建立健全工资集体协商制度，保障职工的工资权益。具体工作计划包括：一是推动企业建立健全工资集体协商制度，制定工资集体协商的方案和程序，确保工资集体协商的规范性和有效性。二是加强工资集体协商的指导和服务，组织职工和企业代表进行工资集体协商，确保工资集体协商的顺利进行。三是加强对工资集体协商的监督，确保工资集体协商的结果得到有效落实，保障职工的工资权益。此外，基层工会还将继续推动企业建立工资正常增长机制，通过工资正常增长机制，确保职工工资水平与企业发展同步增长。通过这些措施，基层工会将进一步提升职工工资集体协商水平，保障职工的工资权益。

2.2.3开展职工关爱活动

2025年，基层工会将继续开展职工关爱活动，通过开展各类关爱活动，提升职工的获得感和幸福感。具体工作计划包括：一是开展职工健康关爱活动，组织职工进行健康体检，建立职工健康档案，为职工提供健康咨询和指导。二是开展职工生活关爱活动，为困难职工提供生活救助，为职工提供生活咨询服务。三是开展职工心理关爱活动，组织职工进行心理疏导，为职工提供心理咨询服务。此外，基层工会还将继续推动企业建立健全职工关爱机制，通过职工关爱机制，为职工提供更加全面、细致的关爱服务。通过这些措施，基层工会将进一步提升职工关爱水平，增强职工的归属感和凝聚力。

2.2.4加强工会自身建设

2025年，基层工会将继续加强自身建设，通过提升工会干部队伍素质，提升工会工作的能力和水平。具体工作计划包括：一是加强工会干部队伍建设，定期组织工会干部培训，提升工会干部的政治素质和业务能力。二是完善工会组织制度，健全工会组织的议事规则和工作制度，确保工会组织的规范性和有效性。三是加强工会经费管理，确保工会经费的合理使用和有效管理。此外，基层工会还将继续推动工会信息化建设，通过信息化建设，提升工会工作的效率和效果。通过这些措施，基层工会将进一步提升自身建设水平，更好地服务职工和企业。

三、2025年基层工会工作总结

3.1工作执行情况

3.1.1职工权益保障工作执行情况

2025年，基层工会在职工权益保障工作方面取得了显著成效，具体执行情况体现在以下几个方面：首先，在劳动合同管理方面，基层工会积极推动企业依法签订和履行劳动合同。例如，在某制造企业，基层工会与企业共同开展了劳动合同签订专项检查，发现并纠正了部分职工劳动合同签订不规范的问题，确保了劳动合同签订率达到98%。其次，在职工工资支付保障方面，基层工会与企业建立了工资集体协商制度，通过协商，企业承诺每年增加工资不低于员工平均工资的5%。根据最新数据显示，该企业职工工资水平在过去一年中实现了稳步增长，员工满意度显著提升。此外，在职工社会保险工作方面，基层工会推动企业依法为职工参保各项社会保险，某服务型企业通过工会推动，职工社会保险参保率从92%提升至95%，职工的养老、医疗、失业等社会保险待遇得到有效落实。这些案例表明，基层工会在职工权益保障工作方面的执行情况良好，有效维护了职工的合法权益。

3.1.2职工素质提升工作执行情况

2025年，基层工会在职工素质提升工作方面取得了显著成效，具体执行情况体现在以下几个方面：首先，在职业技能培训方面，基层工会组织开展了多期职业技能培训班。例如，在某科技企业，基层工会与企业合作，开展了为期一个月的编程技能培训班，培训内容涵盖Python、Java等热门编程语言，参训职工达200余人，培训后职工的技能水平得到显著提升，企业也从中选拔了一批优秀职工进入关键技术岗位。其次，在职工文化教育活动方面，基层工会定期组织读书分享会、文化讲座等活动。例如，在某零售企业，基层工会每月举办一次读书分享会，职工参与积极性高，企业文化建设得到加强。此外，在职工文体活动方面，基层工会组织了多场运动会、文艺演出等活动。例如，在某建筑企业，基层工会举办了年度职工运动会，职工参与热情高涨，企业凝聚力得到有效提升。这些案例表明，基层工会在职工素质提升工作方面的执行情况良好，有效提升了职工的综合素质和技能水平。

3.1.3企业和谐稳定发展工作执行情况

2025年，基层工会在推动企业和谐稳定发展方面取得了显著成效，具体执行情况体现在以下几个方面：首先，在加强与企业沟通协调方面，基层工会建立了定期沟通机制，及时了解企业生产经营情况和职工思想动态。例如，在某化工企业，基层工会每月与企业召开一次沟通会，及时解决职工关心的热点难点问题，有效预防了劳动争议的发生。其次，在推动企业建立健全和谐劳动关系方面，基层工会通过开展职工代表大会、集体协商等形式，保障职工的合法权益。例如，在某纺织企业，基层工会推动企业建立了职工代表大会制度，通过职工代表大会，职工的意见和建议得到了及时反映和解决，企业劳动关系得到有效和谐。此外，在组织开展职工文体活动方面，基层工会通过运动会、文艺演出等活动，增强职工的凝聚力和向心力。例如，在某物流企业，基层工会举办了年度文艺演出，职工参与积极性高，企业文化建设得到加强。这些案例表明，基层工会在推动企业和谐稳定发展方面的执行情况良好，有效促进了企业与职工的共同发展。

3.1.4工作方式方法创新执行情况

2025年，基层工会在工作方式方法创新方面取得了显著成效，具体执行情况体现在以下几个方面：首先，在加强工会信息化建设方面，基层工会建立了工会工作信息平台，实现工会工作信息化管理。例如，在某互联网企业，基层工会建立了工会工作信息平台，职工可以通过平台查询工会信息、参与工会活动，工会工作效率得到显著提升。其次，在运用新媒体技术加强工会宣传工作方面，基层工会通过微信公众号、微博等新媒体平台，及时发布工会工作动态。例如，在某餐饮企业，基层工会开通了微信公众号，定期发布工会工作动态和职工活动信息，工会宣传工作覆盖面和影响力得到显著提升。此外，在开展线上线下相结合的职工服务活动方面，基层工会通过线上平台提供职工服务，通过线下平台开展职工活动。例如，在某金融企业，基层工会建立了线上职工服务平台，提供健康咨询、心理疏导等服务，同时定期组织线下职工活动，职工服务便捷性和有效性得到显著提升。这些案例表明，基层工会在工作方式方法创新方面的执行情况良好，有效提升了工会工作的效率和效果。

3.2工作亮点与特色

3.2.1创新开展职工技能竞赛

2025年，基层工会在创新开展职工技能竞赛方面取得了显著成效，形成了鲜明的工作亮点。具体体现在以下几个方面：首先，在组织职工技能竞赛方面，基层工会结合企业实际，制定了详细的技能竞赛方案，涵盖多个岗位和技能领域。例如，在某制造业企业，基层工会组织了年度职工技能竞赛，竞赛内容包括装配技能、设备维修等，参赛职工达300余人，竞赛激发了职工的学习热情，提升了职工的技能水平。其次，在技能竞赛的评奖激励方面，基层工会建立了完善的评奖激励机制，对获奖职工给予表彰和奖励，同时将竞赛成绩纳入职工绩效考核，有效提升了职工参与技能竞赛的积极性。此外，在技能竞赛的宣传推广方面，基层工会通过多种渠道宣传技能竞赛，营造了良好的竞赛氛围。例如，在某服务业企业，基层工会通过企业内部刊物、微信公众号等渠道宣传技能竞赛，提升了职工对技能竞赛的认知度和参与度。这些举措，有效提升了职工技能竞赛的水平，形成了鲜明的工作亮点。

3.2.2建立职工心理关爱体系

2025年，基层工会在建立职工心理关爱体系方面取得了显著成效，形成了鲜明的工作特色。具体体现在以下几个方面：首先，在建立职工心理关爱机制方面，基层工会与企业合作，建立了职工心理关爱机制，为职工提供心理咨询服务。例如，在某高科技企业，基层工会与企业合作，设立了职工心理咨询服务室，并聘请专业心理咨询师为职工提供心理咨询服务，有效缓解了职工的心理压力。其次，在开展职工心理关爱活动方面，基层工会定期组织职工心理疏导活动，帮助职工缓解心理压力。例如，在某建筑企业，基层工会每月组织一次职工心理疏导活动，通过讲座、团体辅导等形式，帮助职工缓解心理压力，提升了职工的心理健康水平。此外，在加强职工心理关爱宣传方面，基层工会通过多种渠道宣传职工心理关爱知识，提升职工的心理健康意识。例如，在某教育机构，基层工会通过企业内部刊物、宣传栏等渠道宣传职工心理关爱知识，提升了职工的心理健康意识。这些举措，有效建立了职工心理关爱体系，形成了鲜明的工作特色。

3.2.3推动企业建立职工终身学习制度

2025年，基层工会在推动企业建立职工终身学习制度方面取得了显著成效，形成了鲜明的工作特色。具体体现在以下几个方面：首先，在推动企业建立职工终身学习制度方面，基层工会与企业合作，制定了职工终身学习制度，鼓励职工通过多种途径提升自身素质。例如，在某软件企业，基层工会与企业合作，制定了职工终身学习制度，为职工提供在线学习平台、职业培训等资源，鼓励职工通过多种途径提升自身素质。其次，在职工终身学习制度的宣传推广方面，基层工会通过多种渠道宣传职工终身学习制度，提升职工的学习意识。例如，在某制造业企业，基层工会通过企业内部刊物、微信公众号等渠道宣传职工终身学习制度，提升了职工的学习意识。此外，在职工终身学习制度的实施保障方面，基层工会建立了完善的实施保障机制，确保职工终身学习制度的有效实施。例如，在某服务业企业，基层工会建立了职工终身学习考核制度，将职工的学习成果纳入绩效考核，有效提升了职工的学习积极性。这些举措，有效推动了企业建立职工终身学习制度，形成了鲜明的工作特色。

3.2.4强化工会干部队伍建设

2025年，基层工会在强化工会干部队伍建设方面取得了显著成效，形成了鲜明的工作特色。具体体现在以下几个方面：首先，在加强工会干部培训方面，基层工会定期组织工会干部培训，提升工会干部的政治素质和业务能力。例如，在某零售企业，基层工会每年组织两次工会干部培训，培训内容涵盖政治理论、业务知识等，有效提升了工会干部的政治素质和业务能力。其次，在完善工会组织制度方面，基层工会健全了工会组织的议事规则和工作制度，确保工会组织的规范性和有效性。例如，在某建筑企业，基层工会制定了工会组织的议事规则和工作制度，规范了工会组织的议事程序和工作流程，提升了工会组织的工作效率。此外，在加强工会经费管理方面，基层工会建立了完善的工会经费管理制度，确保工会经费的合理使用和有效管理。例如，在某科技企业，基层工会制定了工会经费管理制度，规范了工会经费的使用程序和审批流程，确保工会经费的合理使用和有效管理。这些举措，有效强化了工会干部队伍建设，形成了鲜明的工作特色。

3.3存在问题与不足

3.3.1工作机制不够完善

2025年，基层工会在工作机制方面还存在一些不足，具体表现在以下几个方面：首先，在工作流程方面，部分工作流程不够规范，导致工作效率不高。例如，在某制造业企业，由于部分工作流程不够规范，导致职工权益保障工作的效率不高，影响了职工的满意度。其次，在工作制度方面，部分工作缺乏明确的制度保障，导致工作效果不佳。例如，在某服务业企业，由于部分工作缺乏明确的制度保障，导致职工素质提升工作的效果不佳，影响了职工的技能水平提升。此外，在工作协调方面，部分工作存在部门之间的协调问题，导致工作推进难度较大。例如，在某高科技企业，由于部分工作存在部门之间的协调问题，导致职工关爱活动的推进难度较大，影响了职工的获得感和幸福感。这些不足，制约了基层工会工作的顺利开展，需要进一步改进和完善。

3.3.2工作资源不足

2025年，基层工会在工作资源方面还存在一些不足，具体表现在以下几个方面：首先，在经费投入方面，部分工作由于经费限制无法有效开展。例如，在某建筑企业，由于经费投入不足，导致职工素质提升工作的开展受到限制，影响了职工的技能水平提升。其次，在人员配备方面，部分工作由于人员限制无法有效推进。例如，在某零售企业，由于人员配备不足，导致职工权益保障工作的推进受到限制，影响了职工的满意度。此外，在设施设备方面，部分工作由于设施设备限制无法达到预期效果。例如，在某教育机构，由于设施设备限制，导致职工心理关爱活动的开展受到限制，影响了职工的心理健康水平。这些不足，影响了基层工会工作的质量和效率，需要进一步加大资源投入。

四、2025年基层工会工作计划

4.1工作目标与任务

4.1.1巩固提升职工权益保障水平

2025年，基层工会将继续巩固和提升职工权益保障水平，确保职工合法权益得到全面、有效的维护。具体工作计划包括：一是进一步规范劳动合同管理，推动企业依法签订和履行劳动合同，确保劳动合同签订率达到100%，并加强对劳动合同履行情况的监督检查，及时发现和纠正违法违规行为。二是完善职工工资支付保障机制，建立健全职工工资正常增长机制，推动企业建立工资集体协商制度，确保职工工资水平与企业发展同步增长。三是加强职工社会保险工作，推动企业依法为职工参保各项社会保险，并加强对社会保险基金的监督管理，确保职工社会保险待遇得到有效落实。此外，基层工会还将继续推动企业建立职工民主管理制度，完善职工代表大会制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，确保职工的民主权利得到有效保障。通过这些措施，基层工会将进一步提升职工权益保障水平，增强职工的获得感和幸福感。

4.1.2深化职工素质提升工程

2025年，基层工会在深化职工素质提升工程方面将继续发力，通过开展各类培训和学习活动，全面提升职工的综合素质和技能水平。具体工作计划包括：一是组织开展职业技能培训，根据企业发展和职工需求，制定培训计划，重点培训职工的职业技能和安全生产知识，提升职工的岗位竞争能力。二是开展职工文化教育活动，组织职工参加各类文化讲座、读书分享会等活动，提升职工的文化素养和综合素质。三是鼓励职工参与各类技能竞赛，通过技能竞赛的形式，激发职工的学习热情，提升职工的技能水平。此外，基层工会还将继续推动企业建立职工终身学习制度，鼓励职工通过多种途径提升自身素质，如在线学习、职业培训等，为职工提供更加便捷、高效的学习渠道。通过这些措施，基层工会将进一步提升职工素质，为企业发展提供更加高素质的人才支持。

4.1.3推动企业和谐稳定发展

2025年，基层工会在推动企业和谐稳定发展方面将继续努力，通过加强与企业沟通协调，推动企业建立健全和谐劳动关系。具体工作计划包括：一是加强与企业沟通协调，建立定期沟通机制，及时了解企业生产经营情况和职工思想动态，推动企业解决职工关心的热点难点问题。二是推动企业建立健全和谐劳动关系，通过开展职工代表大会、集体协商等形式，保障职工的合法权益，促进企业与职工的共同发展。三是组织开展职工文体活动，通过运动会、文艺演出等活动，增强职工的凝聚力和向心力，营造和谐的企业文化氛围。此外，基层工会还将继续推动企业建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动争议，维护企业和职工的合法权益。通过这些措施，基层工会将进一步提升企业和谐稳定发展水平，为企业创造更加良好的发展环境。

4.1.4创新工会工作方式方法

2025年，基层工会在创新工作方式方法方面将继续探索，通过运用新技术、新手段，提升工会工作的效率和效果。具体工作计划包括：一是加强工会信息化建设，建立工会工作信息平台，实现工会工作信息化管理，提升工会工作效率。二是运用新媒体技术，加强工会宣传工作，通过微信公众号、微博等新媒体平台，及时发布工会工作动态，增强工会宣传的覆盖面和影响力。三是开展线上线下相结合的职工服务活动，通过线上平台提供职工服务，通过线下平台开展职工活动，提升职工服务的便捷性和有效性。此外，基层工会还将继续探索新的工作模式，如通过引入社会力量参与工会工作，提升工会工作的专业性和服务水平。通过这些措施，基层工会将进一步提升工作水平，更好地服务职工和企业。

4.2工作重点与措施

4.2.1加强职工民主管理

2025年，基层工会在加强职工民主管理方面将继续发力，通过完善职工代表大会制度，提升职工的民主参与水平。具体工作计划包括：一是完善职工代表大会制度，健全职工代表大会的议事规则和表决程序，确保职工代表大会的决策权和监督权得到有效落实。二是加强职工代表队伍建设，定期组织职工代表培训，提升职工代表的政治素质和业务能力。三是推动企业建立职工董事、职工监事制度，保障职工在企业治理结构中的合法权益。此外，基层工会还将继续推动企业建立健全职工民主管理制度，通过职工民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，提升职工的民主参与水平。通过这些措施，基层工会将进一步提升职工民主管理水平，促进企业民主和谐发展。

4.2.2推进职工工资集体协商

2025年，基层工会在推进职工工资集体协商方面将继续努力，通过建立健全工资集体协商制度，保障职工的工资权益。具体工作计划包括：一是推动企业建立健全工资集体协商制度，制定工资集体协商的方案和程序，确保工资集体协商的规范性和有效性。二是加强工资集体协商的指导和服务，组织职工和企业代表进行工资集体协商，确保工资集体协商的顺利进行。三是加强对工资集体协商的监督，确保工资集体协商的结果得到有效落实，保障职工的工资权益。此外，基层工会还将继续推动企业建立工资正常增长机制，通过工资正常增长机制，确保职工工资水平与企业发展同步增长。通过这些措施，基层工会将进一步提升职工工资集体协商水平，保障职工的工资权益。

4.2.3开展职工关爱活动

2025年，基层工会在开展职工关爱活动方面将继续发力，通过开展各类关爱活动，提升职工的获得感和幸福感。具体工作计划包括：一是开展职工健康关爱活动，组织职工进行健康体检，建立职工健康档案，为职工提供健康咨询和指导。二是开展职工生活关爱活动，为困难职工提供生活救助，为职工提供生活咨询服务。三是开展职工心理关爱活动，组织职工进行心理疏导，为职工提供心理咨询服务。此外，基层工会还将继续推动企业建立健全职工关爱机制，通过职工关爱机制，为职工提供更加全面、细致的关爱服务。通过这些措施，基层工会将进一步提升职工关爱水平，增强职工的归属感和凝聚力。

4.2.4加强工会自身建设

2025年，基层工会在加强自身建设方面将继续发力，通过提升工会干部队伍素质，提升工会工作的能力和水平。具体工作计划包括：一是加强工会干部队伍建设，定期组织工会干部培训，提升工会干部的政治素质和业务能力。二是完善工会组织制度，健全工会组织的议事规则和工作制度，确保工会组织的规范性和有效性。三是加强工会经费管理，确保工会经费的合理使用和有效管理。此外，基层工会还将继续推动工会信息化建设，通过信息化建设，提升工会工作的效率和效果。通过这些措施，基层工会将进一步提升自身建设水平，更好地服务职工和企业。

五、2025年基层工会工作总结

5.1工作成效

5.1.1职工权益保障成效显著提升

2025年，基层工会在职工权益保障方面取得了显著成效，具体体现在以下几个方面：首先，在劳动合同管理方面，基层工会通过积极推动企业依法签订和履行劳动合同，有效保障了职工的劳动权益。例如，在某制造企业，基层工会通过与企业合作，开展了劳动合同签订专项检查，发现并纠正了部分职工劳动合同签订不规范的问题，确保了劳动合同签订率达到98%，有效预防了劳动争议的发生。其次，在职工工资支付保障方面，基层工会通过与企业建立工资集体协商制度，推动企业承诺每年增加工资不低于员工平均工资的5%，职工工资水平在过去一年中实现了稳步增长，员工满意度显著提升。此外，在职工社会保险工作方面，基层工会推动企业依法为职工参保各项社会保险，某服务型企业通过工会推动，职工社会保险参保率从92%提升至95%，职工的养老、医疗、失业等社会保险待遇得到有效落实。这些举措，有效维护了职工的合法权益，提升了职工的满意度和归属感。

5.1.2职工素质提升工作成效显著

2025年，基层工会在职工素质提升方面取得了显著成效，具体体现在以下几个方面：首先，在职业技能培训方面，基层工会通过组织多期职业技能培训班，有效提升了职工的技能水平。例如，在某科技企业，基层工会与企业合作，开展了为期一个月的编程技能培训班，培训内容涵盖Python、Java等热门编程语言，参训职工达200余人，培训后职工的技能水平得到显著提升，企业也从中选拔了一批优秀职工进入关键技术岗位。其次，在职工文化教育活动方面，基层工会通过定期组织读书分享会、文化讲座等活动，有效提升了职工的文化素养。例如，在某零售企业，基层工会每月举办一次读书分享会，职工参与积极性高，企业文化建设得到加强。此外，在职工文体活动方面，基层工会通过组织运动会、文艺演出等活动，有效增强了职工的凝聚力和向心力。例如，在某建筑企业，基层工会举办了年度职工运动会，职工参与热情高涨，企业凝聚力得到有效提升。这些举措，有效提升了职工的综合素质和技能水平，为企业发展提供了人才保障。

5.1.3企业和谐稳定发展水平显著提升

2025年，基层工会在推动企业和谐稳定发展方面取得了显著成效，具体体现在以下几个方面：首先，在加强与企业沟通协调方面，基层工会通过建立定期沟通机制，及时了解企业生产经营情况和职工思想动态，有效预防了劳动争议的发生。例如，在某化工企业，基层工会每月与企业召开一次沟通会，及时解决职工关心的热点难点问题，有效预防了劳动争议的发生。其次，在推动企业建立健全和谐劳动关系方面，基层工会通过开展职工代表大会、集体协商等形式，保障职工的合法权益。例如，在某纺织企业，基层工会推动企业建立了职工代表大会制度，通过职工代表大会，职工的意见和建议得到了及时反映和解决，企业劳动关系得到有效和谐。此外，在组织开展职工文体活动方面，基层工会通过运动会、文艺演出等活动，增强职工的凝聚力和向心力。例如，在某物流企业，基层工会举办了年度文艺演出，职工参与积极性高，企业文化建设得到加强。这些举措，有效促进了企业与职工的共同发展，提升了企业和谐稳定发展水平。

5.1.4工作方式方法创新成效显著

2025年，基层工会在工作方式方法创新方面取得了显著成效，具体体现在以下几个方面：首先，在加强工会信息化建设方面，基层工会建立了工会工作信息平台，实现工会工作信息化管理，有效提升了工会工作效率。例如，在某互联网企业，基层工会建立了工会工作信息平台，职工可以通过平台查询工会信息、参与工会活动，工会工作效率得到显著提升。其次，在运用新媒体技术加强工会宣传工作方面，基层工会通过微信公众号、微博等新媒体平台，及时发布工会工作动态，有效提升了工会宣传的覆盖面和影响力。例如，在某餐饮企业，基层工会开通了微信公众号，定期发布工会工作动态和职工活动信息，工会宣传工作覆盖面和影响力得到显著提升。此外，在开展线上线下相结合的职工服务活动方面，基层工会通过线上平台提供职工服务，通过线下平台开展职工活动，有效提升了职工服务的便捷性和有效性。例如，在某金融企业，基层工会建立了线上职工服务平台，提供健康咨询、心理疏导等服务，同时定期组织线下职工活动，职工服务便捷性和有效性得到显著提升。这些举措，有效提升了工会工作的效率和效果，形成了鲜明的工作亮点。

5.2工作亮点与特色

5.2.1创新开展职工技能竞赛成效显著

2025年，基层工会在创新开展职工技能竞赛方面取得了显著成效，形成了鲜明的工作亮点。具体体现在以下几个方面：首先，在组织职工技能竞赛方面，基层工会结合企业实际，制定了详细的技能竞赛方案，涵盖多个岗位和技能领域。例如，在某制造业企业，基层工会组织了年度职工技能竞赛，竞赛内容包括装配技能、设备维修等，参赛职工达300余人，竞赛激发了职工的学习热情，提升了职工的技能水平。其次，在技能竞赛的评奖激励方面，基层工会建立了完善的评奖激励机制，对获奖职工给予表彰和奖励，同时将竞赛成绩纳入职工绩效考核，有效提升了职工参与技能竞赛的积极性。此外，在技能竞赛的宣传推广方面，基层工会通过多种渠道宣传技能竞赛，营造了良好的竞赛氛围。例如，在某服务业企业，基层工会通过企业内部刊物、微信公众号等渠道宣传技能竞赛，提升了职工对技能竞赛的认知度和参与度。这些举措，有效提升了职工技能竞赛的水平，形成了鲜明的工作亮点。

5.2.2建立职工心理关爱体系成效显著

2025年，基层工会在建立职工心理关爱体系方面取得了显著成效，形成了鲜明的工作特色。具体体现在以下几个方面：首先，在建立职工心理关爱机制方面，基层工会与企业合作，建立了职工心理关爱机制，为职工提供心理咨询服务。例如，在某高科技企业，基层工会与企业合作，设立了职工心理咨询服务室，并聘请专业心理咨询师为职工提供心理咨询服务，有效缓解了职工的心理压力。其次，在开展职工心理关爱活动方面，基层工会定期组织职工心理疏导活动，帮助职工缓解心理压力。例如，在某建筑企业，基层工会每月组织一次职工心理疏导活动，通过讲座、团体辅导等形式，帮助职工缓解心理压力，提升了职工的心理健康水平。此外，在加强职工心理关爱宣传方面，基层工会通过多种渠道宣传职工心理关爱知识，提升职工的心理健康意识。例如，在某教育机构，基层工会通过企业内部刊物、宣传栏等渠道宣传职工心理关爱知识，提升了职工的心理健康意识。这些举措，有效建立了职工心理关爱体系，形成了鲜明的工作特色。

5.2.3推动企业建立职工终身学习制度成效显著

2025年，基层工会在推动企业建立职工终身学习制度方面取得了显著成效，形成了鲜明的工作特色。具体体现在以下几个方面：首先，在推动企业建立职工终身学习制度方面，基层工会与企业合作，制定了职工终身学习制度，鼓励职工通过多种途径提升自身素质。例如，在某软件企业，基层工会与企业合作，制定了职工终身学习制度，为职工提供在线学习平台、职业培训等资源，鼓励职工通过多种途径提升自身素质。其次，在职工终身学习制度的宣传推广方面，基层工会通过多种渠道宣传职工终身学习制度，提升职工的学习意识。例如，在某制造业企业，基层工会通过企业内部刊物、微信公众号等渠道宣传职工终身学习制度，提升了职工的学习意识。此外，在职工终身学习制度的实施保障方面，基层工会建立了完善的实施保障机制，确保职工终身学习制度的有效实施。例如，在某服务业企业，基层工会建立了职工终身学习考核制度，将职工的学习成果纳入绩效考核，有效提升了职工的学习积极性。这些举措，有效推动了企业建立职工终身学习制度，形成了鲜明的工作特色。

5.2.4强化工会干部队伍建设成效显著

2025年，基层工会在强化工会干部队伍建设方面取得了显著成效，形成了鲜明的工作特色。具体体现在以下几个方面：首先，在加强工会干部培训方面，基层工会定期组织工会干部培训，提升工会干部的政治素质和业务能力。例如，在某零售企业，基层工会每年组织两次工会干部培训，培训内容涵盖政治理论、业务知识等，有效提升了工会干部的政治素质和业务能力。其次，在完善工会组织制度方面，基层工会健全了工会组织的议事规则和工作制度，确保工会组织的规范性和有效性。例如，在某建筑企业，基层工会制定了工会组织的议事规则和工作制度，规范了工会组织的议事程序和工作流程，提升了工会组织的工作效率。此外，在加强工会经费管理方面，基层工会建立了完善的工会经费管理制度，确保工会经费的合理使用和有效管理。例如，在某科技企业，基层工会制定了工会经费管理制度，规范了工会经费的使用程序和审批流程，确保工会经费的合理使用和有效管理。这些举措，有效强化了工会干部队伍建设，形成了鲜明的工作特色。

5.3存在问题与不足

5.3.1工作机制不够完善

2025年，基层工会在工作机制方面还存在一些不足，具体表现在以下几个方面：首先，在工作流程方面，部分工作流程不够规范，导致工作效率不高。例如，在某制造业企业，由于部分工作流程不够规范，导致职工权益保障工作的效率不高，影响了职工的满意度。其次，在工作制度方面，部分工作缺乏明确的制度保障，导致工作效果不佳。例如，在某服务业企业，由于部分工作缺乏明确的制度保障，导致职工素质提升工作的效果不佳，影响了职工的技能水平提升。此外，在工作协调方面，部分工作存在部门之间的协调问题，导致工作推进难度较大。例如，在某高科技企业，由于部分工作存在部门之间的协调问题，导致职工关爱活动的推进难度较大，影响了职工的获得感和幸福感。这些不足，制约了基层工会工作的顺利开展，需要进一步改进和完善。

5.3.2工作资源不足

2025年，基层工会在工作资源方面还存在一些不足，具体表现在以下几个方面：首先，在经费投入方面，部分工作由于经费限制无法有效开展。例如，在某建筑企业，由于经费投入不足，导致职工素质提升工作的开展受到限制，影响了职工的技能水平提升。其次，在人员配备方面，部分工作由于人员限制无法有效推进。例如，在某零售企业，由于人员配备不足，导致职工权益保障工作的推进受到限制，影响了职工的满意度。此外，在设施设备方面，部分工作由于设施设备限制无法达到预期效果。例如，在某教育机构，由于设施设备限制，导致职工心理关爱活动的开展受到限制，影响了职工的心理健康水平。这些不足，影响了基层工会工作的质量和效率，需要进一步加大资源投入。

六、2025年基层工会工作计划

6.1工作目标与任务

6.1.1巩固提升职工权益保障水平

2026年，基层工会在职工权益保障方面将继续巩固和提升，确保职工合法权益得到全面、有效的维护。具体工作计划包括：一是进一步规范劳动合同管理，推动企业依法签订和履行劳动合同，确保劳动合同签订率达到100%，并加强对劳动合同履行情况的监督检查，及时发现和纠正违法违规行为。二是完善职工工资支付保障机制，建立健全职工工资正常增长机制，推动企业建立工资集体协商制度，确保职工工资水平与企业发展同步增长。三是加强职工社会保险工作，推动企业依法为职工参保各项社会保险，并加强对社会保险基金的监督管理，确保职工社会保险待遇得到有效落实。此外，基层工会还将继续推动企业建立职工民主管理制度，完善职工代表大会制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，确保职工的民主权利得到有效保障。通过这些措施，基层工会将进一步提升职工权益保障水平，增强职工的获得感和幸福感。

6.1.2深化职工素质提升工程

2026年，基层工会在深化职工素质提升工程方面将继续发力，通过开展各类培训和学习活动，全面提升职工的综合素质和技能水平。具体工作计划包括：一是组织开展职业技能培训，根据企业发展和职工需求，制定培训计划，重点培训职工的职业技能和安全生产知识，提升职工的岗位竞争能力。二是开展职工文化教育活动，组织职工参加各类文化讲座、读书分享会等活动，提升职工的文化素养和综合素质。三是鼓励职工参与各类技能竞赛，通过技能竞赛的形式，激发职工的学习热情，提升职工的技能水平。此外，基层工会还将继续推动企业建立职工终身学习制度，鼓励职工通过多种途径提升自身素质，如在线学习、职业培训等，为职工提供更加便捷、高效的学习渠道。通过这些措施，基层工会将进一步提升职工素质，为企业发展提供更加高素质的人才支持。

6.1.3推动企业和谐稳定发展

2026年，基层工会在推动企业和谐稳定发展方面将继续努力，通过加强与企业沟通协调，推动企业建立健全和谐劳动关系。具体工作计划包括：一是加强与企业沟通协调，建立定期沟通机制，及时了解企业生产经营情况和职工思想动态，推动企业解决职工关心的热点难点问题。二是推动企业建立健全和谐劳动关系，通过开展职工代表大会、集体协商等形式，保障职工的合法权益，促进企业与职工的共同发展。三是组织开展职工文体活动，通过运动会、文艺演出等活动，增强职工的凝聚力和向心力，营造和谐的企业文化氛围。此外，基层工会还将继续推动企业建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动争议，维护企业和职工的合法权益。通过这些措施，基层工会将进一步提升企业和谐稳定发展水平，为企业创造更加良好的发展环境。

6.1.4创新工会工作方式方法

2026年，基层工会在创新工作方式方法方面将继续探索，通过运用新技术、新手段，提升工会工作的效率和效果。具体工作计划包括：一是加强工会信息化建设，建立工会工作信息平台，实现工会工作信息化管理，提升工会工作效率。二是运用新媒体技术，加强工会宣传工作，通过微信公众号、微博等新媒体平台，及时发布工会工作动态，增强工会宣传的覆盖面和影响力。三是开展线上线下相结合的职工服务活动，通过线上平台提供职工服务，通过线下平台开展职工活动，提升职工服务的便捷性和有效性。此外，基层工会还将继续探索新的工作模式，如通过引入社会力量参与工会工作，提升工会工作的专业性和服务水平。通过这些措施，基层工会将进一步提升工作水平，更好地服务职工和企业。

6.2工作重点与措施

6.2.1加强职工民主管理

2026年，基层工会在加强职工民主管理方面将继续发力，通过完善职工代表大会制度，提升职工的民主参与水平。具体工作计划包括：一是完善职工代表大会制度，健全职工代表大会的议事规则和表决程序，确保职工代表大会的决策权和监督权得到有效落实。二是加强职工代表队伍建设，定期组织职工代表培训，提升职工代表的政治素质和业务能力。三是推动企业建立职工董事、职工监事制度，保障职工在企业治理结构中的合法权益。此外，基层工会还将继续推动企业建立健全职工民主管理制度，通过职工民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，提升职工的民主参与水平。通过这些措施，基层工会将进一步提升职工民主管理水平，促进企业民主和谐发展。

6.2.2推进职工工资集体协商

2026年，基层工会在推进职工工资集体协商方面将继续努力，通过建立健全工资集体协商制度，保障职工的工资权益。具体工作计划包括：一是推动企业建立健全工资集体协商制度，制定工资集体协商的方案和程序，确保工资集体协商的规范性和有效性。二是加强工资集体协商的指导和服务，组织职工和企业代表进行工资集体协商，确保工资集体协商的顺利进行。三是加强对工资集体协商的监督，确保工资集体协商的结果得到有效落实，保障职工的工资权益。此外，基层工会还将继续推动企业建立工资正常增长机制，通过工资正常增长机制，确保职工工资水平与企业发展同步增长。通过这些措施，基层工会将进一步提升职工工资集体协商水平，保障职工的工资权益。

6.2.3开展职工关爱活动

2026年，基层工会在开展职工关爱活动方面将继续发力，通过开展各类关爱活动，提升职工的获得感和幸福感。具体工作计划包括：一是开展职工健康关爱活动，组织职工进行健康体检，建立职工健康档案，为职工提供健康咨询和指导。二是开展职工生活关爱活动，为困难职工提供生活救助，为职工提供生活咨询服务。三是开展职工心理关爱活动，组织职工进行心理疏导，为职工提供心理咨询服务。此外，基层工会还将继续推动企业建立健全职工关爱机制，通过职工关爱机制，为职工提供更加全面、细致的关爱服务。通过这些措施，基层工会将进一步提升职工关爱水平，增强职工的归属感和凝聚力。

6.2.4加强工会自身建设

2026年，基层工会在加强自身建设方面将继续发力，通过提升工会干部队伍素质，提升工会工作的能力和水平。具体工作计划包括：一是加强工会干部队伍建设，定期组织工会干部培训，提升工会干部的政治素质和业务能力。二是完善工会组织制度，健全工会组织的议事规则和工作制度，确保工会组织的规范性和有效性。三是加强工会经费管理，确保工会经费的合理使用和有效管理。此外，基层工会还将继续推动工会信息化建设，通过信息化建设，提升工会工作的效率和效果。通过这些措施，基层工会将进一步提升自身建设水平，更好地服务职工和企业。

七、2025年基层工会工作总结

7.1工作成效

7.1.1职工权益保障成效显著提升

2025年，基层工会在职工权益保障方面取得了显著成效，具体体现在以下几个方面：首先，在劳动合同管理方面，基层工会通过积极推动企业依法签订和履行劳动合同，有效保障了职工的劳动权益。例如，在某制造企业，基层工会通过与企业合作，开展了劳动合同签订专项检查，发现并纠正了部分职工劳动合同签订不规范的问题，确保了劳动合同签订率达到98%，有效预防了劳动争议的发生。其次，在职工工资支付保障方面，基层工会通过与企业建立工资集体协商制度，推动企业承诺每年增加工资不低于员工平均工资的5%，职工工资水平在过去一年中实现了稳步增长，员工满意度显著提升。此外，在职工社会保险工作方面，基层工会推动企业依法为职工参保各项社会保险，某服务型企业通过工会推动，职工社会保险参保率从92%提升至95%，职工的养老、医疗、失业等社会保险待遇得到有效落实。这些举措，有效维护了职工的合法权益，提升了职工的满意度和归属感。

7.1.2职工素质提升工作成效显著

2025年，基层工会在职工素质提升方面取得了显著成效，具体体现在以下几个方面：首先，在职业技能培训方面，基层工会通过组织多期职业技能培训班，有效提升了职工的技能水平。例如，在某科技企业，基层工会与企业合作，开展了为期一个月的编程技能培训班，培训内容涵盖Python、Java等热门编程语言，参训职工达200余人，培训后职工的技能水平得到显著提升，企业也从中选拔了一批优秀职工进入关键技术岗位。其次，在职工文化教育活动方面，基层工会通过定期组织读书分享会、文化讲座等活动，有效提升了职工的文化素养。例如，在某零售企业，基层工会每月举办一次读书分享会，职工参与积极性高，企业文化建设得到加强。此外，在职工文体活动方面，基层工会通过组织运动会、文艺演出等活动，有效增强了职工的凝聚力和向心力。例如，在某建筑企业，基层工会举办了年度职工运动会，职工参与热情高涨，企业凝聚力得到有效提升。这些举措，有效提升了职工的综合素质和技能水平，为企业发展提供了人才保障。

7.1.3企业和谐稳定发展水平显著提升

2025年，基层工会在推动企业和谐稳定发展方面取得了显著成效，具体体现在以下几个方面：首先，在加强与企业沟通协调方面，基层工会通过建立定期沟通机制，及时了解企业生产经营情况和职工思想动态，有效预防了劳动争议的发生。例如，在某化工企业，基层工会每月与企业召开一次沟通会，及时解决职工关心的热点难点问题，有效预防了劳动争议的发生。其次，在推动企业建立健全和谐劳动关系方面，基层工会通过开展职工代表大会、集体协商等形式，保障职工的合法权益。例如，在某纺织企业，基层工会推动企业建立了职工代表大会制度，通过职工代表大会，职工的意见和建议得到了及时反映和解决，企业劳动关系得到有效和谐。此外，在组织开展职工文体活动方面，基层工会通过运动会、文艺演出等活动，增强职工的凝聚力和向心力。例如，在某物流企业，基层工会举办了年度文艺演出，职工参与积极性高，企业文化建设得到加强。这些举措，有效促进了企业与职工的共同发展，提升了企业和谐稳定发展水平。

3.1.4工作方式方法创新成效显著

2025年，基层工会在工作方式方法创新方面取得了显著成效，具体体现在以下几个方面：首先，在加强工会信息化建设方面，基层工会建立了工会工作信息平台，实现工会工作信息化管理，有效提升了工会工作效率。例如，在某互联网企业，基层工会建立了工会工作信息平台，职工可以通过平台查询工会信息、参与工会活动，工会工作效率得到显著提升。其次，在运用新媒体技术加强工会宣传工作方面，基层工会通过微信公众号、微博等新媒体平台，及时发布工会工作动态，有效提升了工会宣传的覆盖面和影响力。例如，在某餐饮企业，基层工会开通了微信公众号，定期发布工会工作动态和职工活动信息，工会宣传工作覆盖面和影响力得到显著提升。此外，在开展线上线下相结合的职工服务活动方面，基层工会通过线上平台提供职工服务，通过线下平台开展职工活动，有效提升了职工服务的便捷性和有效性。例如，在某金融企业，基层工会建立了线上职工服务平台，提供健康咨询、心理疏导等服务，同时定期组织线下职工活动，职工服务便捷性和有效性得到显著提升。这些举措，有效提升了工会工作的效率和效果，形成了鲜明的工作亮点。

7.2工作亮点与特色

7.2.1创新开展职工技能竞赛成效显著

2025年，基层工会在创新开展职工技能竞赛方面取得了显著成效，形成了鲜明的工作亮点。具体体现在以下几个方面：首先，在组织职工技能竞赛方面，基层工会结合企业实际，制定了详细的技能竞赛方案，涵盖多个岗位和技能领域。例如，在某制造业企业，基层工会组织了年度职工技能竞赛，竞赛内容包括装配技能、设备维修等，参赛职工达300余人，竞赛激发了职工的学习热情，提升了职工的技能水平。其次，在技能竞赛的评奖激励方面，基层工会建立了