建筑安全生产管理条例规定施工单位

建筑安全生产管理条例规定施工单位一、建筑安全生产管理条例规定施工单位

1.1施工单位安全生产责任体系

1.1.1建立安全生产责任制

施工单位应当建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和作业人员的安全生产职责。安全生产责任制应当以书面形式公布，并确保所有员工知晓。主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，分管安全生产的负责人具体负责安全生产工作的组织实施。安全生产管理机构应当配备专职安全生产管理人员，负责日常安全生产监督检查和隐患排查治理工作。安全生产责任制应当与单位的生产经营目标、考核奖惩等挂钩，形成闭环管理。

1.1.2安全生产组织架构

施工单位应当设立安全生产管理机构，配备满足安全生产需要的专职安全生产管理人员。安全生产管理机构应当直接向单位主要负责人汇报工作，确保其独立性。安全生产管理机构的主要职责包括制定安全生产规章制度和操作规程、组织安全生产教育培训、开展安全生产检查、督促隐患整改等。同时，施工单位应当建立安全生产委员会，由单位主要负责人、分管负责人、安全生产管理机构负责人以及相关职能部门负责人组成，负责研究解决重大安全生产问题。

1.1.3安全生产投入保障

施工单位应当保障安全生产投入，确保资金专项用于安全生产设施设备的购置、维护、更新以及安全生产教育培训等。安全生产投入应当纳入单位年度预算，并严格按照预算执行。施工单位应当建立安全生产投入台账，记录安全生产投入的来源、使用情况以及效果评估。安全生产投入不足可能导致安全生产事故的发生，因此施工单位应当根据生产规模、作业环境、风险等级等因素，合理确定安全生产投入额度，并确保资金使用的规范性和有效性。

1.2施工现场安全管理措施

1.2.1安全技术措施

施工单位应当在施工前编制安全技术方案，并根据施工工艺、作业环境、风险因素等编制专项安全施工方案。安全技术方案应当经单位技术负责人审核，并按照规定报审。施工现场应当采取必要的安全技术措施，如设置安全防护设施、采用先进的安全防护设备、实施安全监测等。安全技术措施应当与施工进度同步落实，并定期进行评估和改进。同时，施工单位应当建立安全技术档案，记录安全技术方案的编制、审核、审批以及实施情况。

1.2.2安全教育培训

施工单位应当对员工进行安全生产教育培训，包括安全生产法律法规、操作规程、事故案例分析等。新员工上岗前必须接受安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。特种作业人员必须持证上岗，并定期进行复审。安全生产教育培训应当采用多种形式，如课堂讲授、现场演示、模拟操作等，确保培训效果。施工单位应当建立安全生产教育培训档案，记录培训时间、内容、参加人员以及考核结果。安全教育培训是提高员工安全意识和技能的重要手段，施工单位应当将其纳入日常管理，并定期进行评估和改进。

1.2.3安全检查与隐患排查

施工单位应当建立安全检查制度，定期开展安全生产检查。安全检查应当覆盖施工现场的所有区域和环节，包括安全防护设施、设备运行状态、作业人员操作行为等。安全检查应当形成书面记录，并明确隐患整改责任人、整改措施和整改时限。施工单位应当建立隐患排查治理台账，记录隐患排查、整改、验收的全过程。对于重大隐患，施工单位应当立即采取应急措施，并向上级主管部门报告。安全检查与隐患排查是预防事故发生的重要手段，施工单位应当将其纳入日常管理，并确保检查的全面性和整改的有效性。

1.2.4应急管理

施工单位应当制定应急预案，包括事故类型、应急处置流程、应急资源调配等内容。应急预案应当经单位主要负责人批准，并定期进行演练。施工现场应当配备必要的应急物资，如急救箱、消防器材、应急照明等。应急物资应当定期进行检查和更换，确保其完好有效。施工单位应当建立应急值守制度，确保在事故发生时能够及时响应。应急管理是事故发生后减少损失的重要手段，施工单位应当将其纳入日常管理，并定期进行评估和改进。

1.3施工单位安全文化建设

1.3.1安全文化理念

施工单位应当培育安全文化理念，将安全作为单位的核心价值观之一。安全文化理念应当融入单位的规章制度、行为规范、宣传培训等各个方面。施工单位应当通过多种形式宣传安全文化理念，如设立安全文化宣传栏、开展安全文化主题活动等。安全文化理念的形成需要长期努力，施工单位应当将其作为一项基础性工作长期坚持。安全文化理念是提高员工安全意识的重要途径，施工单位应当将其纳入日常管理，并不断丰富和完善。

1.3.2安全文化活动

施工单位应当定期开展安全文化活动，如安全生产月、安全知识竞赛、安全技能比武等。安全文化活动应当贴近实际、贴近员工，提高员工的参与度和积极性。施工单位应当建立安全文化活动档案，记录活动时间、内容、参与人员以及效果评估。安全文化活动是提高员工安全意识的重要手段，施工单位应当将其纳入日常管理，并不断创新活动形式和内容。

1.3.3安全文化考核

施工单位应当建立安全文化考核制度，将安全文化建设纳入单位绩效考核体系。安全文化考核应当包括安全文化理念的宣传、安全文化活动的开展、员工安全意识的提升等内容。安全文化考核应当定期进行，考核结果与员工的奖惩挂钩。安全文化考核是推动安全文化建设的有效手段，施工单位应当将其纳入日常管理，并不断完善考核指标和考核方法。

1.3.4安全文化环境

施工单位应当营造良好的安全文化环境，如设置安全文化标语、悬挂安全文化横幅、播放安全文化视频等。安全文化环境应当与单位的整体文化氛围相协调，形成浓厚的安全文化氛围。安全文化环境是提高员工安全意识的重要途径，施工单位应当将其纳入日常管理，并不断优化环境布置和宣传内容。

二、建筑安全生产管理条例规定施工单位安全资质与人员管理

2.1安全资质要求与审查

2.1.1资质认证与许可

施工单位从事建筑施工活动，必须具备相应的安全生产资质，并按照国家有关规定取得安全生产许可证。资质认证应当符合国家关于建筑施工企业的等级标准，包括注册资本、专业技术人员、技术装备、工程业绩等方面的要求。施工单位应当定期进行资质复审，确保持续符合资质标准。安全生产许可证的申请、审查和发放应当由相关主管部门依法进行，确保资质的真实性和有效性。资质认证是施工单位开展安全生产活动的前提，施工单位应当严格按照资质标准配置资源，并确保资质与实际能力相匹配。

2.1.2安全生产标准化建设

施工单位应当积极推行安全生产标准化建设，按照国家有关安全生产标准化的要求，建立安全生产管理体系，并持续改进。安全生产标准化建设包括安全管理体系、安全文化建设、安全教育培训、安全检查与隐患排查、应急管理等方面。施工单位应当制定安全生产标准化建设方案，明确建设目标、任务和措施，并组织实施。安全生产标准化建设应当与单位的日常生产经营活动相结合，形成长效机制。安全生产标准化建设是提高施工单位安全管理水平的重要途径，施工单位应当将其纳入日常管理，并不断推进标准化建设进程。

2.1.3资质动态监管

相关主管部门应当对施工单位的安全生产资质进行动态监管，包括定期检查、随机抽查、专项检查等。资质动态监管的主要内容包括施工单位是否持续符合资质标准、安全生产许可证是否有效、安全生产管理体系是否健全等。对于不符合资质标准的施工单位，主管部门应当责令其限期整改，情节严重的应当吊销其安全生产许可证。资质动态监管是确保施工单位持续具备安全生产能力的重要手段，施工单位应当积极配合主管部门的监管工作，并及时整改存在的问题。

2.2安全人员配备与管理

2.2.1专职安全生产管理人员配备

施工单位应当配备满足安全生产需要的专职安全生产管理人员，专职安全生产管理人员应当具备相应的专业知识和工作经验。专职安全生产管理人员的配备数量应当根据施工规模、作业环境、风险等级等因素确定，并符合国家有关规定。专职安全生产管理人员的主要职责包括安全生产监督检查、隐患排查治理、安全教育培训、应急管理等。施工单位应当建立专职安全生产管理人员台账，记录其姓名、学历、职称、从业经历等信息。专职安全生产管理人员是施工单位安全生产管理体系的重要力量，施工单位应当加强对专职安全生产管理人员的培训和管理，确保其能够有效履行职责。

2.2.2特种作业人员管理

施工单位应当对特种作业人员进行严格管理，特种作业人员必须持证上岗，并定期进行复审。特种作业人员的特种作业操作证应当由相关部门进行核发，施工单位应当确保特种作业人员持有有效的特种作业操作证。特种作业人员上岗前必须接受安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。施工单位应当建立特种作业人员台账，记录其姓名、特种作业操作证编号、培训考核情况等信息。特种作业人员是施工单位安全生产的重要风险点，施工单位应当加强对特种作业人员的日常管理和监督，确保其能够按照操作规程进行作业。

2.2.3安全人员培训与考核

施工单位应当对专职安全生产管理人员和特种作业人员进行定期培训，培训内容包括安全生产法律法规、操作规程、事故案例分析等。培训应当按照国家有关规定进行，并形成书面记录。施工单位应当建立安全人员培训考核制度，培训考核合格后方可上岗。安全人员的培训考核是提高其安全意识和技能的重要手段，施工单位应当将其纳入日常管理，并定期进行评估和改进。

2.3人员安全教育与培训

2.3.1新员工安全教育培训

施工单位应当对新员工进行安全教育培训，包括安全生产法律法规、操作规程、事故案例分析等。新员工上岗前必须接受安全教育培训，考核合格后方可上岗。安全教育培训应当采用多种形式，如课堂讲授、现场演示、模拟操作等，确保培训效果。施工单位应当建立新员工安全教育培训档案，记录培训时间、内容、参加人员以及考核结果。新员工安全教育培训是提高员工安全意识的重要途径，施工单位应当将其纳入日常管理，并定期进行评估和改进。

2.3.2在岗员工安全教育培训

施工单位应当对在岗员工进行定期安全教育培训，包括安全生产法律法规、操作规程、事故案例分析等。在岗员工的安全教育培训应当根据其岗位特点和工作需要，采用多种形式进行，如课堂讲授、现场演示、模拟操作等。施工单位应当建立在岗员工安全教育培训档案，记录培训时间、内容、参加人员以及考核结果。在岗员工安全教育培训是提高员工安全意识和技能的重要手段，施工单位应当将其纳入日常管理，并定期进行评估和改进。

2.3.3安全教育培训效果评估

施工单位应当对安全教育培训的效果进行评估，评估的主要内容包括培训内容的实用性、培训形式的多样性、培训效果的显著性等。安全教育培训效果评估应当采用多种方法，如问卷调查、考试考核、实际操作等。施工单位应当根据评估结果，不断改进安全教育培训的内容和形式，提高培训效果。安全教育培训效果评估是提高培训质量的重要手段，施工单位应当将其纳入日常管理，并定期进行评估和改进。

三、建筑安全生产管理条例规定施工单位现场作业管理

3.1施工现场安全防护措施

3.1.1高处作业安全防护

施工现场高处作业必须设置安全防护设施，包括防护栏杆、安全网、安全带等。防护栏杆应当符合国家有关标准，高度不得低于1.2米，并设置严密牢固的挡脚板。安全网应当符合国家有关标准，并定期进行检查和更换。高处作业人员必须正确佩戴和使用安全带，安全带应当高挂低用，并定期进行检查和维护。2022年数据显示，高处坠落事故占建筑行业事故总数的比例超过30%，因此高处作业安全防护至关重要。例如，某施工单位在高层建筑施工过程中，由于未设置安全防护设施或设施不符合标准，导致一名工人坠落身亡。该事故充分说明，施工单位必须严格按照规范要求设置安全防护设施，并加强对高处作业人员的安全教育培训，确保其掌握安全操作技能。

3.1.2起重吊装作业安全防护

施工现场起重吊装作业必须制定专项安全方案，并严格按照方案执行。起重吊装设备应当定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。起重吊装作业人员必须持证上岗，并严格遵守操作规程。起重吊装作业时，现场应当设置警戒区域，并派专人进行指挥。例如，某施工单位在吊装作业过程中，由于起重设备故障且未及时进行检查和维修，导致吊物坠落，造成三人受伤。该事故表明，施工单位必须加强对起重吊装设备的管理，并确保作业人员具备相应的资质和技能。

3.1.3临时用电安全防护

施工现场临时用电必须符合国家有关标准，并采用TN-S接零保护系统。临时用电线路应当架空敷设，并设置漏电保护装置。临时用电设备应当定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。例如，某施工单位在临时用电过程中，由于线路敷设不规范且未设置漏电保护装置，导致一名工人触电身亡。该事故表明，施工单位必须严格按照规范要求进行临时用电，并加强对用电设备的检查和维护，确保用电安全。

3.2施工现场安全监控与应急

3.2.1安全监控系统建设

施工单位应当建立安全监控系统，对施工现场进行实时监控。安全监控系统应当包括视频监控、周界报警、环境监测等系统。视频监控应当覆盖施工现场的所有区域，并能够实现远程监控。周界报警系统应当能够在有人闯入时及时发出报警信号。环境监测系统应当能够监测施工现场的粉尘、噪声、气体等环境因素，并能够及时发出预警信号。例如，某施工单位在施工现场建立了安全监控系统，并实现了远程监控。该系统在发现一起未佩戴安全帽的工人时，及时发出了警报，避免了事故的发生。该案例表明，安全监控系统是预防事故发生的重要手段，施工单位应当积极推广应用。

3.2.2应急预案制定与演练

施工单位应当制定应急预案，包括事故类型、应急处置流程、应急资源调配等内容。应急预案应当经单位主要负责人批准，并定期进行演练。施工现场应当配备必要的应急物资，如急救箱、消防器材、应急照明等。应急物资应当定期进行检查和更换，确保其完好有效。施工单位应当建立应急值守制度，确保在事故发生时能够及时响应。例如，某施工单位在施工现场制定了应急预案，并定期进行演练。该预案在演练过程中发现了不足，施工单位及时进行了修订，提高了预案的实用性和可操作性。该案例表明，应急预案是应对事故的重要手段，施工单位应当不断完善应急预案，并定期进行演练。

3.2.3应急资源保障

施工单位应当保障应急资源，包括应急物资、应急队伍、应急资金等。应急物资应当包括急救箱、消防器材、应急照明、应急通讯设备等。应急队伍应当包括专职应急救援人员和兼职应急救援人员。应急资金应当专项用于应急处置，并确保及时到位。施工单位应当建立应急资源台账，记录应急物资的名称、数量、存放地点、使用情况等信息。应急资源保障是应对事故的重要基础，施工单位应当将其纳入日常管理，并不断优化资源配置。

3.3施工现场安全检查与隐患排查

3.3.1安全检查制度建立

施工单位应当建立安全检查制度，定期开展安全生产检查。安全检查应当覆盖施工现场的所有区域和环节，包括安全防护设施、设备运行状态、作业人员操作行为等。安全检查应当形成书面记录，并明确隐患整改责任人、整改措施和整改时限。施工单位应当建立安全检查台账，记录安全检查的时间、内容、发现问题、整改情况等信息。安全检查制度是预防事故发生的重要手段，施工单位应当将其纳入日常管理，并确保检查的全面性和有效性。

3.3.2隐患排查治理

施工单位应当建立隐患排查治理台账，记录隐患排查、整改、验收的全过程。对于一般隐患，施工单位应当立即组织整改。对于重大隐患，施工单位应当立即采取应急措施，并向上级主管部门报告。施工单位应当建立隐患整改责任制，明确隐患整改责任人、整改措施和整改时限。隐患排查治理是预防事故发生的重要手段，施工单位应当将其纳入日常管理，并确保整改的有效性。

3.3.3安全检查效果评估

施工单位应当对安全检查的效果进行评估，评估的主要内容包括安全检查的覆盖面、隐患排查的准确性、隐患整改的有效性等。安全检查效果评估应当采用多种方法，如现场核查、数据分析、员工访谈等。施工单位应当根据评估结果，不断改进安全检查的方法和内容，提高检查效果。安全检查效果评估是提高安全管理水平的重要手段，施工单位应当将其纳入日常管理，并定期进行评估和改进。

四、建筑安全生产管理条例规定施工单位风险管控与隐患治理

4.1施工现场风险辨识与评估

4.1.1风险辨识方法与流程

施工单位应当建立风险辨识制度，采用系统安全分析方法，对施工现场进行风险辨识。风险辨识的方法包括工作安全分析（JSA）、安全检查表（SCL）、危险与可操作性分析（HAZOP）等。风险辨识的流程包括收集信息、识别危险源、分析风险因素、确定风险等级等。施工单位应当根据施工工艺、作业环境、设备设施等因素，选择合适的风险辨识方法，并制定风险辨识计划。风险辨识结果应当形成书面记录，并纳入安全生产管理体系。风险辨识是风险管控的基础，施工单位应当将其纳入日常管理，并定期进行风险辨识。

4.1.2风险评估标准与方法

施工单位应当建立风险评估标准，对辨识出的风险进行评估。风险评估的标准包括风险等级、风险值等。风险评估的方法包括定性分析法、定量分析法等。施工单位应当根据风险等级和风险值，确定风险控制的优先级。风险评估结果应当形成书面记录，并纳入安全生产管理体系。风险评估是风险管控的重要环节，施工单位应当将其纳入日常管理，并定期进行风险评估。

4.1.3风险评估结果应用

施工单位应当根据风险评估结果，制定风险控制措施。风险控制措施应当针对不同的风险等级，采取不同的控制方法，如消除、替代、工程控制、管理控制、个体防护等。风险控制措施应当形成书面记录，并纳入安全生产管理体系。施工单位应当对风险控制措施的实施效果进行评估，并根据评估结果进行调整和完善。风险评估结果的应用是风险管控的关键，施工单位应当将其纳入日常管理，并不断优化风险控制措施。

4.2隐患排查与治理机制

4.2.1隐患排查制度建立

施工单位应当建立隐患排查制度，定期开展隐患排查。隐患排查的范围包括施工现场的所有区域和环节，包括安全防护设施、设备运行状态、作业人员操作行为等。隐患排查的形式包括日常检查、专项检查、季节性检查等。隐患排查的结果应当形成书面记录，并明确隐患整改责任人、整改措施和整改时限。施工单位应当建立隐患排查台账，记录隐患排查的时间、内容、发现问题、整改情况等信息。隐患排查制度是预防事故发生的重要手段，施工单位应当将其纳入日常管理，并确保排查的全面性和有效性。

4.2.2隐患治理措施制定

施工单位应当根据隐患的严重程度和发生可能性，制定隐患治理措施。隐患治理措施应当包括整改方案、责任人、时限、资金等。隐患治理措施应当形成书面记录，并纳入安全生产管理体系。施工单位应当对隐患治理措施的实施情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位。隐患治理措施制定是风险管控的重要环节，施工单位应当将其纳入日常管理，并不断优化治理措施。

4.2.3隐患治理效果评估

施工单位应当对隐患治理的效果进行评估，评估的主要内容包括隐患整改的及时性、整改措施的有效性、隐患反弹的预防性等。隐患治理效果评估应当采用多种方法，如现场核查、数据分析、员工访谈等。施工单位应当根据评估结果，不断改进隐患治理的方法和内容，提高治理效果。隐患治理效果评估是提高安全管理水平的重要手段，施工单位应当将其纳入日常管理，并定期进行评估和改进。

4.3风险管控与隐患治理信息化管理

4.3.1信息化平台建设

施工单位应当建立风险管控与隐患治理信息化平台，实现风险辨识、评估、控制、治理等全过程的信息化管理。信息化平台应当具备数据采集、数据分析、信息共享、预警报警等功能。施工单位应当将风险辨识、评估、控制、治理等信息纳入信息化平台，实现信息的实时更新和共享。信息化平台建设是提高风险管控和隐患治理效率的重要手段，施工单位应当将其纳入日常管理，并不断优化平台功能。

4.3.2数据分析与预警

施工单位应当利用信息化平台，对风险数据和隐患数据进行分析，识别风险趋势和隐患规律。施工单位应当根据数据分析结果，制定预警措施，并及时向相关人员发出预警信号。数据分析与预警是风险管控和隐患治理的重要手段，施工单位应当将其纳入日常管理，并不断提高数据分析的准确性和预警的及时性。

4.3.3信息共享与协同

施工单位应当利用信息化平台，实现风险管控和隐患治理信息的共享和协同。施工单位应当将风险管控和隐患治理信息与相关部门和人员进行共享，并建立协同工作机制。信息共享与协同是提高风险管控和隐患治理效率的重要手段，施工单位应当将其纳入日常管理，并不断优化信息共享和协同机制。

五、建筑安全生产管理条例规定施工单位质量与安全协同管理

5.1质量管理体系与安全管理融合

5.1.1质量管理体系建立与运行

施工单位应当建立质量管理体系，并按照国家有关标准进行运行。质量管理体系应当包括质量目标、质量职责、质量程序、质量记录等。施工单位应当根据施工项目的特点，制定质量目标和质量计划，并组织落实。质量管理体系应当与安全生产管理体系相结合，形成统一的管理体系。施工单位应当定期对质量管理体系进行内部审核和管理评审，确保其持续适宜、充分有效和高效运行。质量管理体系的有效运行是保证施工质量的重要基础，施工单位应当将其纳入日常管理，并不断优化管理体系。

5.1.2安全管理融入质量管理体系

施工单位应当将安全管理融入质量管理体系，形成质量与安全协同管理的机制。施工单位应当在质量管理体系中明确安全管理的目标和要求，并将安全管理纳入质量目标考核。施工单位应当在质量管理体系文件中包含安全管理制度、安全操作规程、安全检查表等内容，确保安全管理的规范化和标准化。施工单位应当将安全管理的执行情况纳入质量记录，并进行定期检查和评估。安全管理融入质量管理体系是提高安全管理水平的重要途径，施工单位应当将其纳入日常管理，并不断优化协同管理机制。

5.1.3质量与安全协同管理机制

施工单位应当建立质量与安全协同管理机制，明确质量与安全管理的职责分工、协调机制、沟通渠道等。施工单位应当建立质量与安全协同管理小组，由单位主要负责人、质量管理人员、安全管理人员等组成，负责研究解决质量与安全协同管理中的重大问题。施工单位应当定期召开质量与安全协同管理会议，沟通质量与安全管理的进展情况，协调解决存在的问题。质量与安全协同管理机制是提高质量安全管理水平的重要手段，施工单位应当将其纳入日常管理，并不断优化协同管理机制。

5.2质量与安全目标设定与考核

5.2.1质量与安全目标设定

施工单位应当设定质量与安全目标，并分解到各个部门和岗位。质量与安全目标应当明确、可衡量、可实现、相关性强和有时限。施工单位应当根据施工项目的特点，设定合理的质量与安全目标，并制定实现目标的措施。质量与安全目标设定是质量安全管理的基础，施工单位应当将其纳入日常管理，并不断优化目标设定方法。

5.2.2质量与安全目标考核

施工单位应当建立质量与安全目标考核制度，定期对质量与安全目标的实现情况进行考核。质量与安全目标考核应当包括考核指标、考核标准、考核方法、考核结果等。施工单位应当根据考核结果，对质量与安全管理工作进行奖惩，并采取措施改进存在的问题。质量与安全目标考核是提高质量安全管理水平的重要手段，施工单位应当将其纳入日常管理，并不断优化考核制度。

5.2.3质量与安全目标持续改进

施工单位应当建立质量与安全目标持续改进机制，根据考核结果和实际情况，不断优化质量与安全目标。施工单位应当定期对质量与安全目标进行评审，并根据评审结果进行调整和改进。质量与安全目标持续改进是提高质量安全管理水平的重要途径，施工单位应当将其纳入日常管理，并不断优化改进机制。

5.3质量与安全信息共享与沟通

5.3.1质量与安全信息共享平台建设

施工单位应当建立质量与安全信息共享平台，实现质量与安全信息的实时共享和沟通。施工单位应当将质量与安全信息纳入信息共享平台，并建立信息共享机制。质量与安全信息共享平台应当具备数据采集、数据分析、信息共享、预警报警等功能。施工单位应当将质量与安全信息与相关部门和人员进行共享，并建立协同工作机制。质量与安全信息共享平台建设是提高质量安全管理水平的重要手段，施工单位应当将其纳入日常管理，并不断优化平台功能。

5.3.2质量与安全信息沟通机制

施工单位应当建立质量与安全信息沟通机制，明确质量与安全信息的沟通渠道、沟通内容、沟通频率等。施工单位应当建立质量与安全信息沟通制度，定期召开质量与安全信息沟通会议，沟通质量与安全管理的进展情况，协调解决存在的问题。施工单位应当建立质量与安全信息沟通平台，如微信群、QQ群、钉钉群等，方便质量与安全信息的沟通和交流。质量与安全信息沟通机制是提高质量安全管理水平的重要途径，施工单位应当将其纳入日常管理，并不断优化沟通机制。

5.3.3质量与安全信息反馈与改进

施工单位应当建立质量与安全信息反馈机制，及时收集质量与安全信息的反馈意见，并根据反馈意见采取措施改进质量与安全管理工作。施工单位应当建立质量与安全信息反馈制度，定期收集质量与安全信息的反馈意见，并对反馈意见进行分析和评估。施工单位应当根据反馈意见，不断优化质量与安全管理体系，提高质量安全管理水平。质量与安全信息反馈与改进是提高质量安全管理水平的重要手段，施工单位应当将其纳入日常管理，并不断优化反馈机制。

六、建筑安全生产管理条例规定施工单位文化建设与宣传

6.1安全文化理念培育

6.1.1安全文化理念体系构建

施工单位应当构建安全文化理念体系，明确安全文化的核心价值、基本要求和行为规范。安全文化理念体系应当包括安全愿景、安全使命、安全价值观、安全行为准则等。安全愿景是施工单位对安全生产的长期追求，安全使命是施工单位在安全生产方面的责任和担当，安全价值观是施工单位在安全生产方面的基本信念，安全行为准则是施工单位在安全生产方面的行为规范。施工单位应当将安全文化理念体系融入单位的规章制度、行为规范、宣传培训等各个方面，形成统一的安全文化氛围。安全文化理念体系的构建是安全文化建设的基础，施工单位应当将其纳入日常管理，并不断丰富和完善。

6.1.2安全文化理念宣传推广

施工单位应当加强对安全文化理念的宣传推广，提高员工对安全文化理念的认识和理解。施工单位可以通过多种形式宣传安全文化理念，如设立安全文化宣传栏、开展安全文化主题活动、制作安全文化宣传品等。施工单位应当定期组织安全文化理念培训，提高员工的安全意识和安全技能。安全文化理念宣传推广是安全文化建设的重要环节，施工单位应当将其纳入日常管理，并不断创新宣传形式和内容。

6.1.3安全文化理念实践应用

施工单位应当将安全文化理念应用于实际工作中，形成安全文化的实践体系。施工单位应当将安全文化理念融入安全生产的各个环节，如安全检查、隐患排查、应急管理、安全教育培训等。施工单位应当建立安全文化理念实践评价机制，定期评价安全文化理念的应用效果，并根据评价结果进行调整和完善。安全文化理念实践应用是安全文化建设的关键，施工单位应当将其纳入日常管理，并不断优化实践体系。

6.2安全文化活动开展

6.2.1安全文化活动形式创新

施工单位应当创新安全文化活动形式，提高员工对安全文化活动的参与度和积极性。施工单位可以开展多种形式的安全文化活动，如安全生产月、安全知识竞赛、安全技能比武、安全文化演讲比赛等。施工单位应当根据员工的特点和需求，设计安全文化活动的内容和形式，提高安全文化活动的吸引力和感染力。安全文化活动形式创新是安全文化建设的重要手段，施工单位应当将其纳入日常管理，并不断探索和创新活动形式。

6.2.2安全文化活动常态化开展

施工单位应当将安全文化活动常态化开展，形成固定的活动时间和活动内容。施工单位可以设立安全文化活动月、安全文化活动周等，定期开展安全文化活动。施工单位应当建立安全文化活动制度，明确安全文化活动的组织机构、活动内容、活动时间、活动形式等。安全文化活动常态化开展是安全文化建设的重要途径，施工单位应当将其纳入日常管理，并不断优化活动内容和形式。

6.2.3安全文化活动效果评估

施工单位应当对安全文化活动的效果进行评估，评估的主要内容包括活动的参与度、活动的满意度、活动的影响力等。施工单位应当采用多种方法对安全文化活动进行评估，如问卷调查、访谈、观察等。施工单位应当根据评估结果，不断改进安全文化活动的内容和形式，提高安全文化活动的效果。安全文化活动效果评估是安全文化建设的重要手段，施工单位应当将其纳入日常管理，并定期进行评估和改进。

6.3安全文化宣传与教育

6.3.1安全文化宣传阵地建设

施工单位应当建设安全文化宣传阵地，提高安全文化宣传的覆盖面和影响力。施工单位可以通过多种形式建设安全文化宣传阵地，如设立安全文化宣传栏、悬挂安全文化横幅、播放安全文化视频等。施工单位应当将安全文化宣传阵地建设纳入单位的整体文化建设规划，形成统一的安全文化宣传氛围。安全文化宣传阵地建设是安全文化建设的重要环节，施工单位应当将其纳入日常管理，并不断优化宣传阵地布局和内容。

6.3.2安全文化教育内容创新

施工单位应当创新安全文化教育内容，提高安全文化教育的针对性和实效性。施工单位可以根据员工的特点和需求，设计安全文化教育的内容，如安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。施工单位应当采用多种形式开展安全文化教育，如课堂讲授、现场演示、模拟操作等。安全文化教育内容创新是安全文化建设的重要手段，施工单位应当将其纳入日常管理，并不断丰富和完善教育内容。

6.3.3安全文化教育效果评估

施工单位应当对安全文化教育的效果进行评估，评估的主要内容包括教育内容的实用性、教育形式的多样性、教育效果的显著性等。施工单位应当采用多种方法对安全文化教育进行评估，如问卷调查、考试考核、实际操作等。施工单位应当根据评估结果，不断改进安全文化教育的内容和形式，提高安全文化教育的效果。安全文化教育效果评估是安全文化建设的重要手段，施工单位应当将其纳入日常管理，并定期进行评估和改进。

七、建筑安全生产管理条例规定施工单位持续改进与监督管理

7.1持续改进机制建立

7.1.1PDCA循环应用

施工单位应当应用PDCA循环，建立持续改进机制。PDCA循环包括计划（Plan）、实施（Do）、检查（Check）、处置（Act）四个阶段。计划阶段，施工单位应当分析安全生产现状，识别问题和不足，制定改进目标和措施。实施阶段，施工单位应当组织落实改进措施，并监控实施过程。检查阶段，施工单位应当对改进效果进行检查，评估改进措施的成效。处置阶段，施工单位应当总结经验教训，将有效的改进措施纳入规章制度，并防止问题再次发生。PDCA循环的应用是持续改进的重要方法，施工单位应当将其纳入日常管理，并不断优化循环流程。

7.1.2不合格品控制与改进

施工单位应当建立不合格品控制制度，对施工过程中发现的不合格品进行控制。不合格品控制包括不合格品的识别、隔离、评审、处置和记录等。施工单位应当对不合格品进行评审，确定不合格品的严重程度和影响范围，并采取相应的处置措施，如返工、返修、报废等。施工单位应当对不合格品产生的原因进行分析，并采取纠正和预防措施，防止不合格品再次发生。不合格品控制与改进是持续改进的重要环节，施工单位应当将其纳入日常管理，并不断优化控制流程。

7.1.3数据分析与改进

施工单位应当建立数据分析制度，对安全生产数据进行收集、整理和分析。施工单位应当收集安全生产数据，如事故数据、隐患数据、检查数据等，并建立数据分析系统。施工单位应当对安全生产数据进行分析，识别安全生产的趋势和规律，并预测潜在的安全风险。施工单位应当