劳务用工派遣申请及审批范本

劳务用工派遣申请及审批范本为规范企业劳务用工派遣的申请与审批流程，明确用工需求、权责边界及合规要求，保障派遣用工的合法性、合理性与规范性，现提供以下劳务用工派遣申请及审批文书范本，供实务操作参考。一、劳务用工派遣申请（一）申请单位信息申请单位：________________________联系人：__________________________联系电话：________________________申请日期：________________________（二）申请事由因________________________（如“XX项目启动/业务量激增/专业岗位补充”），需临时/长期补充________________（岗位类型/人数）人员。结合工作任务的临时性、辅助性、替代性特征（或说明具体业务需求），拟通过劳务派遣方式解决用工需求，确保业务开展的连续性与合规性。（三）拟派遣人员信息岗位名称人数岗位描述（职责、技能要求）资质要求（学历、证书、经验等）----------------------------------------------------------------------------（四）派遣期限自______年____月____日至______年____月____日（或“项目完成之日”）。若为长期派遣，需同步说明续期机制（如“每季度考核一次，考核合格则续期”）或终止条件。（五）费用预算1.派遣服务费：每人每月______元，合计______元/月；2.人员薪酬：每人每月______元（含基本工资、绩效工资等），合计______元/月；3.社保及公积金：按______（地区/企业）标准缴纳，合计______元/月；4.其他费用（如培训、意外险等）：______元/月；5.费用列支渠道：由______（项目经费/部门预算/其他）承担。（六）申请单位承诺1.严格遵守《劳务派遣暂行规定》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，确保派遣用工比例不超过企业用工总量的10%（或符合地方政策要求）；2.依法与劳务派遣单位签订书面合作协议，明确双方权责、服务内容、费用标准及争议解决方式；3.对派遣人员的工作管理、安全保障、权益维护等承担相应责任，确保其劳动条件、薪酬待遇符合法律法规及企业制度要求；4.定期向审批部门报备派遣人员的履职情况、合规性自查结果，接受监督检查。二、审批流程（一）申请部门初审审核人：申请部门负责人审核要点：用工需求的真实性、必要性（是否与业务目标匹配）；岗位设置是否符合“临时性、辅助性、替代性”要求；人员需求与岗位描述的匹配度；费用预算的合理性（是否与市场行情、企业标准一致）。审核意见：________________________（如“需求真实，岗位符合‘三性’要求，预算合理，同意提交下一步审核”或“需补充XX材料，完善岗位描述后重新提交”）（二）人力资源部门审核审核人：人力资源部门负责人审核要点：派遣用工比例合规性（是否超法定/企业规定比例）；人员资质合规性（学历、证书等是否符合岗位要求）；薪酬、社保及公积金标准（是否符合当地政策、企业薪酬体系）；劳务派遣单位资质（是否具备《劳务派遣经营许可证》《营业执照》）。审核意见：________________________（如“劳务派遣单位资质合规，薪酬社保标准符合规定，同意推进”或“需调整派遣人数以符合用工比例要求”）（三）法务合规部门审核审核人：法务/合规部门负责人审核要点：劳务派遣协议草案的条款合规性（权责划分、违约责任、争议解决等是否合法）；协议内容是否规避企业法律风险（如连带责任、工伤责任等）；协议是否符合企业风控体系要求。审核意见：________________________（如“协议条款合法合规，无重大风险点，同意签署”或“需修改XX条款以规避法律风险”）（四）分管领导审批审批人：分管领导审批要点：结合业务需求与各部门审核意见，综合评估派遣用工的必要性、合规性；成本效益分析（是否为最优用工方式）。审批意见：________________________（如“同意按申请方案实施，要求严格落实合规管理”或“暂缓审批，需进一步论证用工方式”）（五）总经理（或授权人）终审审批人：总经理（或授权人）审批要点：重大派遣事项（如人数较多、费用较高、涉及核心业务）的最终可行性与合规性；整体方案是否符合企业战略与风控要求。审批意见：________________________（如“同意实施，由XX部门牵头落实合规管理”或“驳回申请，建议调整用工方案”）三、附件材料（申请时需同步提交）1.劳务派遣单位营业执照、《劳务派遣经营许可证》复印件（加盖公章）；2.拟派遣人员简历及资质证明（如职业资格证书、学历证书等）；3.劳务派遣合作协议草案（需明确双方权责、服务内容、费用标准等）；4.用工需求分析报告（说明岗位“三性”特