企业股票期权激励协议

企业股票期权激励协议为建立企业长效激励机制，吸引和保留核心人才，促进企业与员工共同发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，[企业名称]（以下简称“公司”）与[员工姓名]（以下简称“激励对象”）经平等协商，就股票期权激励相关事宜达成如下约定：一、协议背景与目的公司聚焦[行业类型]领域发展，为强化核心竞争力、实现长期战略目标，拟通过股票期权激励绑定核心团队。本协议旨在明确双方在期权授予、行权、管理等环节的权利义务，确保激励机制合法合规、公平有效，兼顾企业发展与员工利益的长期绑定。二、关键术语定义1.股票期权：公司授予激励对象在未来一定期限内，以约定价格购买公司一定数量股权（或股份，下同）的权利。该权利为激励对象专属，未经公司书面同意，不得转让、质押或用于偿还债务（法律法规另有规定的除外）。2.行权价格：激励对象行使期权时，购买公司股权的价格。行权价格以协议签署日公司股权估值为基础，具体金额见本协议附件《期权授予明细表》。3.行权期：激励对象可申请行权的时间段，自期权授予日起算，分阶段设置（具体分期见“期权行权规则”）。4.激励股权：公司用于本次激励的股权，来源为公司原股东转让或公司增资（具体来源以公司股东会决议为准）。三、激励对象范围本次激励对象为公司核心管理人员、技术研发骨干、业务拓展精英，需同时满足以下条件：与公司签订正式劳动合同，且已通过试用期考核；无重大违纪、违规或损害公司利益的行为记录；经公司股东会/董事会认定，符合激励要求。*注：兼职人员、劳务派遣人员及与公司存在利益冲突的关联方人员，不纳入本次激励范围。*四、期权授予内容（一）授予数量与行权价格公司授予激励对象[X]股（或对应股权比例）的股票期权，行权价格为人民币[X]元/股（行权价格计算依据：以协议签署日公司净资产评估值/市场估值为基础，经股东会审议确定）。（二）授予日与有效期1.授予日：本协议签署且公司股东会/董事会审议通过本次激励方案之日（或“以公司书面通知为准”）。2.有效期：自授予日起[X]年，逾期未行权的期权自动失效。五、期权行权规则（一）行权分期与时间安排期权分[X]期行权，每期行权比例及时间如下：第1期：授予日起满[X]年后，可行权比例为授予总量的[X]%；第2期：授予日起满[X]年后，累计可行权比例为授予总量的[X]%；……（依此类推，直至全部行权）*注：若行权期内遇公司上市、并购等重大资本运作，行权时间可由公司股东会/董事会调整，调整后需书面通知激励对象。*（二）行权条件激励对象行权需同时满足以下条件：1.服务期要求：行权时，激励对象已在公司连续服务满[X]年（或对应分期服务期）；2.业绩考核：行权期内，公司整体业绩或激励对象个人绩效考核达标（考核标准见公司《[年度]绩效考核管理办法》）；3.合规要求：激励对象无违反法律法规、公司章程或本协议的行为。（三）行权程序1.激励对象在满足行权条件后，需提前[X]个工作日向公司提交《行权申请书》，并附绩效考核证明、劳动合同存续证明等材料；2.公司在收到申请后[X]个工作日内完成审核，审核通过后与激励对象签订《股权转让协议》（或《增资协议》）；3.激励对象按约定支付行权价款，公司协助办理股权变更登记（或工商备案）手续。六、双方权利与义务（一）公司的权利与义务1.权利：对激励对象的业绩、合规情况进行考核，决定是否满足行权条件；因激励对象违约、离职等情形，按协议约定收回或注销未行权的期权；因公司战略调整、股权结构变化等原因，调整期权授予数量、行权价格或行权期（需经股东会/董事会审议，并书面通知激励对象）。2.义务：向激励对象如实披露公司经营状况、股权估值变动等与期权相关的信息；协助激励对象办理行权后的股权登记、分红、表决等手续；按协议约定向激励对象支付行权后股权对应的分红（若有）。（二）激励对象的权利与义务1.权利：在满足行权条件时，按约定价格购买公司股权；行权后，按股权比例享有分红权、表决权（或对应股东权利，依公司章程约定）；对公司期权激励方案的调整提出合理建议（需以书面形式提交公司股东会/董事会）。2.义务：遵守公司保密制度，对期权激励方案、股权估值等商业秘密承担保密义务（保密期限至信息公开或本协议终止后[X]年）；行权后，若离职或转让股权，需遵守公司章程约定的锁定期（锁定期为[X]年，锁定期内不得对外转让股权）；不得利用期权从事内幕交易、操纵股价等违法违规行为，不得损害公司及其他股东的利益。七、特殊情况处理（一）激励对象离职1.主动离职/违约离职：激励对象因个人原因主动离职，或因严重违纪、损害公司利益被辞退的，已行权的股权按公司章程约定处理（通常为公司或其他股东有权优先回购，回购价格为行权价格加同期银行存款利息）；未行权的期权自动失效，公司无需支付任何补偿。2.被动离职（公司无过错）：激励对象因公司业务调整、组织架构优化等非个人过错原因离职的，已行权的股权可保留（或按市价转让），未行权的期权可在离职后[X]个月内继续行权（行权条件仍需满足服务期要求）。3.退休/身故/丧失劳动能力：退休：已行权股权按公司章程处理，未行权期权可由激励对象或其继承人在[X]个月内行权；身故：未行权期权由继承人按原行权条件行权，已行权股权由继承人继承；丧失劳动能力：处理方式同“被动离职（公司无过错）”。（二）公司重大资本运作若公司在期权有效期内完成上市、并购、重组等重大资本运作，期权的行权价格、数量、方式需按以下原则调整：上市：期权转为上市公司股票期权（或限制性股票），行权价格、数量按上市后股价及股权拆细比例调整；并购/重组：由收购方或重组后主体承接期权，行权条件、价格等由双方协商确定（需书面通知激励对象）。八、协议变更与终止1.变更：本协议内容如需变更，需经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.终止：期权有效期届满，未行权期权自动终止；公司依法解散、破产或注销，本协议自动终止，未行权期权失效；激励对象严重违反本协议或公司章程，公司有权书面通知终止协议，收回未行权期权。九、争议解决双方因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可签订补充协议，补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。3.激励对象确认：已充分了解本协议内容，自愿接受协议约束，并承诺遵守公司相关制度。公司（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________日期：______年____月____日激励对象（签字）：____________________身份证号：____________________日期：______年____月____日（注：附件《期权授予明细表》《绩效考核管理办法》为本协议组成部分，与本协议具有同等法律效力。）协议核心价值说明本