员工离职经济补偿协议模版

协议主体甲方（用人单位）：________________________法定代表人：______________________________地址：____________________________________乙方（劳动者）：__________________________身份证号：________________________________住址：____________________________________鉴于条款甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，现因____________________（离职原因，如“协商一致解除”“劳动合同到期不续签”等），经平等协商就离职及经济补偿事宜达成如下协议：一、离职时间与劳动关系解除1.双方确认劳动关系于____年____月____日正式解除/终止。2.乙方应于____年____月____日前完成工作交接，移交全部工作资料、物品及系统权限（具体交接清单见附件）。二、经济补偿内容及支付1.补偿金额：甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元（大写：____________________）。该金额已包含乙方在甲方工作期间基于劳动关系产生的所有补偿、赔偿（如未休年假工资、加班工资、社保公积金补缴等事宜双方已另行确认无争议/已包含在内）。2.支付方式：甲方于____年____月____日前，以银行转账方式支付至乙方指定账户：开户行：________________________账户名：________________________账号：__________________________3.税费说明：经济补偿金涉及的个人所得税，由甲方依法代扣代缴后支付至乙方账户。三、双方权利与义务（一）乙方义务与承诺1.乙方确认已收到甲方支付的全部工资、奖金、津贴等劳动报酬，双方劳动报酬相关权利义务已结清。2.乙方承诺离职后遵守与甲方签订的《保密协议》《竞业限制协议》（如有），不泄露甲方商业秘密、客户信息或其他保密内容，不从事与甲方有竞争关系的业务。3.乙方不得利用原职务便利，损害甲方名誉、利益或唆使他人离职、侵犯甲方权益。4.乙方应配合甲方办理离职手续（如社保公积金转移、离职证明开具等），并保证提供的个人信息、联系方式真实有效。（二）甲方义务与承诺1.甲方于乙方完成工作交接后____个工作日内，为乙方开具《离职证明》，并协助办理社保、公积金转移手续。2.甲方承诺不向任何第三方（法律法规要求除外）披露本协议内容及乙方离职细节，维护乙方名誉。四、违约责任1.若甲方未按约定支付经济补偿金，每逾期一日，按未支付金额的____‰向乙方支付违约金；逾期超过____日的，乙方有权通过法律途径追偿。2.若乙方违反本协议约定（如泄露秘密、违反竞业限制等），应向甲方返还已支付的经济补偿金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括直接损失、间接损失及维权费用）。五、争议解决本协议履行过程中发生争议，双方应友好协商；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议为双方就离职事宜的最终约定，取代此前所有口头或书面约定，双方无其他劳动争议。甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：______日期：____年____月____日乙方（签字并按手印）：____________日期：____年____月____日签订协议注意事项1.补偿金额合法性：经济补偿金计算需符合《劳动合同法》规定，基数为离职前12个月平均工资（剔除加班费），年限按实际工龄计算（如“N”或“N+1”需结合离职原因判断，协商一致离职通常为“N”，单位过错导致离职可能涉及“N+1”或赔偿金）。2.支付时间合规性：用人单位应在离职时或双方约定时间内支付，避免超过“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的合理期限。3.协议自愿性：协议需双方真实意愿达成，不得存在胁迫、欺诈情形，否则协议可能被认定无效。4.附随义务明确化：离职证明、社保转移、竞业限制期限及补偿（如有）等内容需在协议或附件中明确，避免后续纠纷。5.文件留存：双方签订后应