媒体记者内容产出及推广绩效考评表

媒体记者内容产出及推广绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创新性稿件深度与准确性35%90分以上根据稿件深度、信息准确性和事实核查严格程度评分，90分以上为满分，每低10分扣2分，最低60分。报道独特性与创新性80分以上根据报道角度、选题新颖度和表现形式创新性评分，80分以上为满分，每低10分扣2分，最低60分。标题吸引力85分以上根据标题是否吸引读者点击、是否精准概括内容评分，85分以上为满分，每低5分扣1分，最低60分。内容合规性95分以上根据内容是否符合法律法规、平台规范及职业道德评分，95分以上为满分，每低5分扣1分，最低60分。同行评价平均分85分以上根据同行评审打分，取3次评审的平均分，85分以上为满分，每低5分扣1分，最低60分。内容时效性与传播量稿件发布及时性30%90%以上稿件在事件发生后2小时内发布根据稿件发布时间与事件发生时间的间隔评分，90%以上稿件在2小时内发布为满分，每低5%扣1分，最低60分。阅读量/播放量平均每篇稿件阅读量/播放量10,000以上根据稿件发布后的阅读量或播放量统计，取近30篇稿件的平均值，10,000以上为满分，每低1,000扣1分，最低60分。分享与转发量平均每篇稿件分享/转发量500以上根据稿件发布后的分享或转发量统计，取近30篇稿件的平均值，500以上为满分，每低50扣1分，最低60分。评论互动量平均每篇稿件评论量100以上根据稿件发布后的评论数量统计，取近30篇稿件的平均值，100以上为满分，每低10扣1分，最低60分。媒体转载量平均每篇稿件被转载3次以上根据稿件被其他媒体转载的次数统计，取近30篇稿件的平均值，3次以上为满分，每低0.5次扣1分，最低60分。社交媒体影响力社交媒体提及量20%平均每天提及量100次以上根据稿件在社交媒体上的被提及次数统计，取近30天的平均值，100次以上为满分，每低10次扣1分，最低60分。社交媒体互动率平均互动率5%以上根据稿件在社交媒体上的点赞、评论、转发等互动总和与阅读量的比值，取近30篇稿件的平均值，5%以上为满分，每低0.5%扣1分，最低60分。社交媒体粉丝增长平均每月粉丝增长200人以上根据稿件发布后社交媒体粉丝的增长数量统计，取近6个月的平均值，200人以上为满分，每低20人扣1分，最低60分。社交媒体话题热度参与话题讨论平均排名前10%根据稿件相关话题在社交媒体上的讨论热度排名，平均排名前10%为满分，每低1%扣1分，最低60分。社交媒体危机应对无重大负面舆情事件根据稿件引发的社会评价和危机事件处理情况评分，无重大负面舆情为满分，出现一般性负面评价扣5分，出现重大负面舆情扣10分，最低60分。团队协作与职业素养团队任务完成率15%95%以上任务按时完成根据团队分配的任务完成情况统计，95%以上按时完成为满分，每低5%扣1分，最低60分。跨部门协作效率跨部门协作满意度达85分以上根据与其他部门协作的满意度调查评分，85分以上为满分，每低5分扣1分，最低60分。稿件修改接受率稿件修改后一次通过率90%以上根据稿件修改后的通过率统计，90%以上一次通过为满分，每低5%扣1分，最低60分。培训与学习参与度参与率100%根据参与公司或团队组织的培训和学习活动的次数和效果评分，100%参与为满分，每低10%扣1分，最低60分。职业行为规范无违反职业道德或公司规定行为根据日常行为规范和职业道德遵守情况评分，无违反行为为满分，出现一般性违规扣5分，出现严重违规扣10分，最低60分。本考核表用于评估媒体记者在内容产出及推广方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行评分。权重分配如下：内容质量与创新性（35%）、内容时效性与传播量（30%）、社交媒体影响力（20%）、团队协作与职业素养（15%）。最终得分为各维度得分乘以权重后的总和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：