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旅游规划师旅游目的地推广绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售业绩推广目的地咨询量40%200次按实际咨询量与目标值的比例计分，每多10%加1分，最高加5分推广目的地预订量50单按实际预订量与目标值的比例计分，每多10%加1分，最高加5分推广目的地预订金额100万元按实际预订金额与目标值的比例计分，每多10%加1分，最高加5分新客户转化率15%按实际转化率与目标值的比例计分，每多2%加1分，最高加5分客户复购率25%按实际复购率与目标值的比例计分，每多2%加1分，最高加5分品牌影响力社交媒体互动量25%5000次按实际互动量与目标值的比例计分，每多10%加1分，最高加5分KOL合作数量10次按实际合作次数与目标值的比例计分，每多2次加1分，最高加5分媒体报道数量5篇按实际报道次数与目标值的比例计分，每多1篇加2分，最高加5分用户好评率90%按实际好评率与目标值的比例计分，每多1%加1分，最高加5分品牌搜索指数提升20%按实际提升比例与目标值的比例计分，每多2%加1分，最高加5分内容质量推广文案质量20%90分由团队评审打分，每高于目标值1分加0.5分，最高加10分推广视频播放量10000次按实际播放量与目标值的比例计分，每多10%加1分，最高加5分推广图片点击率5%按实际点击率与目标值的比例计分，每多0.5%加1分，最高加5分内容原创度80%按实际原创度与目标值的比例计分，每多2%加1分，最高加5分内容更新频率每周2次按实际更新频率与目标值的比例计分，每多0.5次加1分，最高加5分客户满意度客户满意度评分15%4.5分按实际评分与目标值的比例计分，每高于目标值0.1分加1分，最高加5分投诉处理及时率95%按实际及时率与目标值的比例计分，每多1%加1分，最高加5分客户投诉解决率90%按实际解决率与目标值的比例计分，每多1%加1分，最高加5分客户推荐率10%按实际推荐率与目标值的比例计分，每多1%加1分，最高加5分客户留存率30%按实际留存率与目标值的比例计分，每多2%加1分，最高加5分本考核表用于评定旅游规划师在旅游目的地推广方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行评分。权重分配如下：销售业绩占40%，品牌影响力占25%，内容质量占20%，客户满意度占15%。各维度指标权重之和为100%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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