中小学教师劳动合同模板及注意事项

教师劳动合同是明确学校与教师权利义务的核心依据，既保障教师的劳动权益，也规范教学管理秩序。一份合法合规、条款清晰的劳动合同，能有效减少纠纷，维护双方权益。以下结合中小学教师职业特点，提供劳动合同模板参考及签订、履行中的关键注意事项。一、中小学教师劳动合同模板（示例）合同编号：________甲方（用人单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人/主要负责人：________乙方（劳动者）：姓名：________性别：________身份证号：____________________住址：________________________联系电话：____________________（一）合同期限本合同为□固定期限（自____年____月____日起至____年____月____日止）/□无固定期限（自____年____月____日起，无终止期限）/□以完成一定工作任务为期限（任务内容：________________）。其中试用期为____个月（试用期包含在合同期限内，仅约定一次，且期限不超过法定上限）。（二）工作内容与工作地点1.工作岗位：乙方担任____学科教师（或班主任、教辅人员等），岗位等级/职务：________。2.工作内容：完成教学任务：按课程计划完成____年级____学科教学，每周课时量不低于____节，确保教学质量达标；参与教研活动：参加学校组织的备课、听课、评课及教学研讨，每学期至少完成____次教学反思或论文；师德与学生管理：遵守教师职业道德规范，关爱学生，维护校园安全，完成班主任（如适用）的班级管理职责；其他工作：完成学校安排的合法合规的临时任务（如家长会、校园活动组织等）。3.工作地点：甲方所属校区（________），因工作需要临时调整地点的，双方协商一致后执行。（三）工作时间与休息休假1.工作时间：实行□标准工时制（每日工作不超过8小时，每周不超过40小时）/□综合计算工时制（按教学周期、学期综合计算，需经劳动行政部门审批）/□不定时工作制（如管理人员，需经审批）。教师因教学需要的晚自习、周末活动等，甲方应安排调休或按规定支付加班工资（或在寒暑假集中补休）。2.休息休假：法定节假日、寒暑假按国家及学校规定执行（寒暑假期间，甲方按约定支付工资或生活费）；病假、事假、婚假、产假等按国家及地方政策、学校制度执行，期间工资待遇按约定或规定发放。（四）劳动报酬1.工资构成：乙方月工资由基本工资（不低于当地最低工资标准）、课时津贴（每课时____元）、绩效奖金（按学期/学年考核发放，考核标准见附件）、补贴（如班主任津贴、餐补等）组成。2.发放时间：每月____日前以银行转账形式发放上月工资，寒暑假工资于____月____日前发放。3.试用期工资：不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准。（五）社会保险与福利待遇1.甲方按国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（如适用），个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。2.乙方享受国家规定的福利待遇（如教职工体检、节日福利等），具体按学校制度执行。（六）劳动保护、职业培训与劳动纪律1.甲方为乙方提供符合教育行业标准的教学设施、办公条件，保障教师职业健康（如定期体检、职业病防护）。2.甲方按需求为乙方提供职业培训（如师德培训、教学技能提升培训），乙方应遵守培训协议约定的服务期（如有）。3.乙方应遵守《教师法》《中小学教师职业道德规范》及学校规章制度，保守学校教学资料、学生信息等秘密。（七）劳动合同的解除与终止1.协商解除：双方协商一致可解除合同。2.乙方解除：试用期内提前3日通知甲方；转正后提前30日以书面形式通知甲方（若涉及服务期约定，需按约定承担责任）；甲方有下列情形之一的，乙方可立即解除：未及时足额支付工资、未缴纳社保、强迫劳动等违法情形。3.甲方解除：乙方试用期内被证明不符合录用条件、严重违反校规师德、严重失职给学校造成重大损失等，甲方可立即解除；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经培训/调岗后仍不胜任的，甲方提前30日书面通知或支付代通知金后可解除。4.终止情形：合同期满、乙方退休、死亡或用人单位依法终止等，按法律规定执行。（八）违约责任1.甲方未按约定支付工资、缴纳社保的，应限期改正并赔偿损失；乙方违反服务期约定（因甲方提供专项培训）的，按培训协议支付违约金（违约金不超过培训费用）。2.任何一方违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向对方支付赔偿金（符合法定情形除外）。（九）争议解决双方因履行合同发生争议，先协商解决；协商不成的，可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。（十）其他约定1.本合同附件（如岗位说明书、绩效考核办法、培训协议等）与本合同具有同等法律效力；2.双方就保密、竞业限制（如适用）另行签订协议；3.本合同未尽事宜，按国家法律法规及地方政策执行。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、劳动合同签订及履行注意事项（一）签订前：做好“三确认”，规避潜在风险1.确认用人单位主体资格公办学校：核实事业单位法人证书、办学资质；民办学校：查看营业执照、办学许可证，确保主体合法。警惕“挂靠”“联合办学”等不规范主体，避免合同无效。2.确认岗位与工作要求明确岗位性质（教学岗、行政岗、教辅岗）、学科、年级、课时量，避免“模糊条款”（如“完成学校安排的教学任务”，应细化量化）。确认是否包含班主任职责、早晚自习、周末加班等额外工作，及对应的报酬或调休方式。3.确认合同类型与期限固定期限合同：注意首次签订期限（如3年），连续签订两次后可要求无固定期限；无固定期限合同：符合条件（如连续工作满10年、两次固定期限后）的教师，可主动提出签订；以完成任务为期限：需明确任务内容（如“完成XX学期教学任务”），避免变相规避法定义务。（二）签订时：盯紧“五细节”，保障权益清晰1.劳动报酬：明确构成与发放要求将“基本工资+课时费+绩效+补贴”等全部收入明细写入合同，避免口头约定（如“绩效按学校规定”应附考核标准）。确认寒暑假工资：公办教师寒暑假工资通常正常发放，民办学校需明确“发放标准（如基本工资的XX%）”或“调休方式”，避免假期无收入。2.工作时间：区分合规与变相加班教师工作时间特殊，若学校主张“综合工时制”或“不定时工作制”，需查看劳动部门的审批文件（未经审批的，仍按标准工时认定加班）。晚自习、周末活动等加班，要求明确“调休”或“加班工资”（工作日加班1.5倍，周末2倍，法定假日3倍）。3.试用期：严守法律边界试用期期限：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1-3年的，≤2个月；3年以上或无固定期限的，≤6个月。同一学校与同一教师只能约定一次试用期。试用期工资：不得低于本岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资。4.违约责任：拒绝“霸王条款”服务期违约金：仅因学校“提供专项培训（如外派进修、高额技能培训）”可约定，违约金总额≤培训费用，且按服务期逐年递减。竞业限制：教师行业一般不涉及，若学校要求（如涉及核心教研资料），需明确“限制期限（≤2年）”“经济补偿（月工资的30%以上）”，否则条款无效。5.合同附件：逐项核查岗位说明书、绩效考核办法、培训协议等附件，需与主合同条款一致，避免“主合同写基本工资，附件要求绩效扣罚”等矛盾条款。（三）履行中：做好“三维护”，应对变数风险1.证据留存：日常记录防纠纷保存工资条、银行流水（证明收入）、教学安排通知（证明工作内容）、考勤记录（证明加班）、荣誉证书/考核结果（证明工作绩效）。若学校口头变更工作内容（如增加课时、调整岗位），及时要求书面确认，或通过邮件、微信留痕。2.合同变更：协商一致书面化学校要求调岗、降薪、变更工作地点时，需双方协商一致并签订《劳动合同变更协议》，禁止单方强制变更。如因学校合并、校区调整等客观情况变化，协商不成的，可按“客观情况重大变化”解除合同，要求经济补偿。3.争议解决：依法维权讲策略与学校协商时，保留沟通记录（如邮件、录音）；协商不成，先申请劳动仲裁（劳动争议仲裁时效为1年，从争议发生之日起算）。仲裁后不服的，可向法院起诉。注意：公办学校的人事争议（如教师聘任纠纷），需按《人事争议处理规定》申请仲