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互联网科技公司软件开发人员技术成果与创新性绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分代码质量与效率代码复杂度（圈复杂度）30%低于15每超过1，扣2分，最高扣10分代码重复率低于20%每超过5%，扣1分，最高扣5分单元测试覆盖率80%每低于5%，扣1分，最低得0分代码审查通过率95%每低于1%，扣0.5分，最低得0分Bug修复速度平均2个工作日内修复每延迟1天，扣1分，最高扣5分技术创新与探索新技术引入与应用25%至少引入并应用1项新技术引入并成功应用得5分，部分应用得3分，未应用得0分专利或核心算法贡献至少1项专利或核心算法每项专利或核心算法得10分，最多20分技术方案创新性提出1项以上创新性技术方案并被采纳每项被采纳的创新方案得5分，最多10分技术文档质量文档完整、准确，符合规范优秀得5分，良好得3分，一般得1分，差得0分技术分享与指导至少进行1次团队技术分享每次分享得2分，最多5分项目交付与协作项目按时交付率25%95%每低于1%，扣0.5分，最低得0分需求理解准确度需求理解偏差低于10%每超过5%，扣1分，最高扣5分跨团队协作效率协作问题24小时内解决每延迟1小时，扣0.5分，最高扣5分团队沟通响应速度平均4小时内响应每延迟1小时，扣0.5分，最高扣5分项目文档完整性文档齐全且及时更新优秀得5分，良好得3分，一般得1分，差得0分问题解决与优化线上问题解决率20%95%每低于1%，扣0.5分，最低得0分系统稳定性提升系统稳定性指标提升10%每提升5%，得2分，最多8分性能优化效果关键指标性能提升20%每提升10%，得2分，最多8分遗留问题修复数量至少修复5个高优先级遗留问题每修复1个得1分，最多5分主动发现问题能力至少主动发现并解决1个潜在问题每次得3分，最多10分本考核表用于评估软件开发人员在技术成果与创新性方面的表现。请根据员工实际工作情况，对照各维度指标进行评分。权重分配如下：代码质量与效率（30%）、技术创新与探索（25%）、项目交付与协作（25%）、问题解决与优化（20%）。评分时请确保各维度得分与权重相匹配，最终得分为各维度得分乘以权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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