网络游戏策划与运营专员绩效评定表

网络游戏策划与运营专员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分游戏策划能力新功能设计方案质量30%设计方案通过率≥90%根据设计方案的创新性、完整性、可行性进行评分，每项满分为20分，总分100分。通过率每低10%，扣5分。策划文档规范性策划文档完整覆盖所有必要要素根据策划文档的完整性、规范性进行评分，每项满分为20分，总分100分。缺失核心要素扣10分/项。策划方案迭代优化效果方案优化后用户反馈评分提升≥15%根据用户调研反馈评分提升比例进行评分，每提升5%，加5分，最高50分。策划方案市场契合度方案市场接受度≥80%根据市场调研数据评估方案接受度，每低5%，扣5分，最低0分。策划方案执行效率方案平均落地周期≤15天根据方案从提出到落地的平均时间进行评分，每超1天扣2分，最低0分。游戏运营能力用户活跃度提升效果25%核心用户DAU增长率≥20%根据DAU增长率进行评分，每增长5%，加5分，最高50分。活动策划效果活动期间用户参与度≥5000人根据活动参与人数进行评分，每增加1000人加5分，最高50分。运营数据监控准确性关键数据错误率≤1%根据数据上报错误率进行评分，每增加0.5%，扣5分，最低0分。用户反馈响应速度用户重要反馈平均响应时间≤4小时根据响应时间进行评分，每超1小时扣2分，最低0分。运营活动ROI重点活动ROI≥1.5根据活动投入产出比进行评分，每高于1.0加5分，最高50分。团队协作与沟通能力跨部门协作效率20%项目平均跨部门沟通时长≤1天根据跨部门沟通效率进行评分，每超0.5天扣2分，最低0分。需求传递准确性需求传递错误率≤2%根据需求传递错误率进行评分，每增加1%，扣5分，最低0分。团队协作贡献度在项目中承担关键角色≥2次根据团队中承担的关键角色次数进行评分，每次加10分，最高50分。沟通表达清晰度会议/汇报中需求表达清晰率≥95%根据沟通表达清晰度进行评分，每低5%，扣5分，最低0分。团队建设贡献提出有效团队协作改进建议≥1条根据提出的有效改进建议数量进行评分，每条加10分，最高50分。学习与创新能力新游戏技术/玩法学习速度25%在1个月内掌握至少2项新技术/玩法根据掌握新技术/玩法的数量和时间进行评分，每掌握1项加10分，最高50分。创新性提案数量提出创新性提案≥3条根据创新性提案的数量进行评分，每条加10分，最高50分。创新提案落地效果创新提案被采纳并落地实施≥1项根据创新提案被采纳和落地的数量进行评分，每项加20分，最高50分。行业动态关注度每月至少撰写1篇行业分析报告根据行业分析报告的撰写数量进行评分，每月加10分，最高50分。知识分享贡献度在团队内进行至少2次知识分享根据知识分享的次数进行评分，每次加10分，最高50分。本考核表旨在全面评估网络游戏策划与运营专员的综合能力。使用时，请对照各维度指标进行自评或互评，根据评分标准客观记录分数，最终权重汇总为绩效得分。考核周期为自然月或季度，请确保数据来源可靠。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：