2025年酒店餐饮服务员合同范本

2025年酒店餐饮服务员合同范本本合同由以下双方于______年______月______日起签订：甲方（用人单位）：_________酒店名称或法定代表人姓名法定代表人/负责人：_________注册地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：_________身份证号码：__________________性别：_________出生年月：_________户籍地址：____________________现住址：____________________联系电话：____________________紧急联系人及电话：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为______年/月（□固定期限□无固定期限□以完成一定工作任务为期限）劳动合同。合同起始日期为______年______月______日，终止日期为______年______月______日。（无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同，此条款相应调整）第二条工作岗位与内容1.乙方同意在甲方酒店担任餐饮服务员岗位。2.乙方的工作内容主要包括：*负责餐厅区域（包括大厅、包厢等）的清洁卫生，保持环境整洁有序；*负责餐具、玻璃器皿、布草等的清洗、消毒、储存和保管；*负责接收、清点、储存客用物品（如酒水、饮料、水果、香烟等）；*负责餐厅桌椅、设备的摆放、整理和准备，确保符合服务要求；*执行餐厅服务流程，为客人提供热情、周到的服务，包括但不限于点单、传菜、席间服务等；*协助处理客人的问询、需求及一般性投诉，维护良好的服务秩序；*参与餐厅的开市准备工作和闭市收尾工作，如桌椅撤换、物品归位、清洁检查等；*遵守甲方制定的各项规章制度、服务规范和操作流程；*完成上级领导交办的其他与餐饮服务相关的合理工作任务。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行______工时制（□标准工时□综合计算工时□不定时工作）。2.乙方每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。具体工作时间安排以甲方根据经营需要制定的排班表为准，可能包括夜班。3.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。甲方将依法保障乙方的休息休假权利。年休假具体安排按国家规定及甲方制度执行。4.乙方在法定工作时间之外，按照国家规定和甲方制度享受加班费待遇。加班需遵循甲方审批流程。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：*基本工资：每月人民币______元。*绩效奖金/补贴：根据乙方岗位表现、服务质量、酒店经营情况等，甲方可设立绩效奖金或发放各类补贴（如全勤奖、夜班津贴等），具体标准参照甲方相关规定执行。2.甲方保证按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资。3.工资发放时间为每月______日（遇节假日提前或顺延）。4.工资支付方式为银行转账，甲方将工资发放至乙方指定的以下银行账户：*开户行：__________________*户名：_________*账号：_________第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（统称“社会保险”）。2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。3.乙方享有国家规定的各项福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境。2.甲方应根据乙方岗位需要，提供必要的劳动防护用品（如清洁工具、手套、口罩等），并指导乙方正确使用。3.甲方应对工作中可能存在的职业危害因素采取预防措施，并进行必要的告知。第七条规章制度1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和服务规范，包括但不限于《员工手册》、服务流程标准、安全守则等。2.甲方应将主要的规章制度向乙方公示或告知。第八条试用期限（如适用）1.本合同包含试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期内，乙方需接受甲方的考核，主要考核其岗位技能、工作态度和服务能力是否符合要求。考核标准由甲方制定并告知乙方。3.试用期满，乙方是否转正，由甲方根据乙方在试用期的表现及经营需要决定。若决定转正，甲方应书面通知乙方；若决定不转正，甲方需依法支付乙方试用期工资，并书面说明理由。第九条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.发生下列情况之一，本合同可以解除：*甲乙双方协商一致，可以解除本合同。*乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。*乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。*乙方被依法追究刑事责任的。*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（需符合法定程序）。*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。*法律、法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：*本合同期满的。*乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。*甲方被依法宣告破产的。*甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。*法律、行政法规规定的其他情形。4.无论因何种原因解除或终止本合同，甲方均应在解除或终止合同之日起______日内，为乙方办理相关手续，并依法结清工资、支付经济补偿金（如适用）。第十条违约责任1.甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付赔偿金。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条保密义务乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于经营信息、客户信息、财务信息、技术信息等）承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方或用于自身利益。第十二条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。2.本合同附件（如有）是本合同不可分割的