美容行业用工合同范本

美容行业用工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX美容服务管理股份有限公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层XX室

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX美业技能培训中心

乙方地址：XX省XX市XX区XX街XX号XX培训中心

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

**合同简介**

本合同由甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就乙方为甲方提供美容行业用工服务事宜，经友好协商达成一致，特制定本合同。甲方为美容服务行业的企业运营主体，需持续稳定的用工资源以支持业务拓展及服务质量提升；乙方作为专业美容行业技能培训及人力资源服务提供商，具备完善的培训体系和稳定的劳动力资源。双方基于长期合作及市场发展需求，通过本合同明确双方权利义务，确保美容行业用工服务的规范化、专业化及高效化，共同促进美容服务行业的健康有序发展。

甲方通过乙方提供的用工服务，可满足门店运营、服务团队组建及人员流动需求，乙方则依托甲方业务平台实现人力资源的合理配置与价值增值。本合同旨在建立稳定、互利的合作关系，双方将严格履行合同约定，保障用工双方的合法权益，推动美容行业用工模式的创新与实践。合同内容涉及用工范围、服务标准、费用结算、违约责任等核心条款，均以本合同正文及附件为准，任何未约定事项参照国家相关法律法规处理。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方（XX美容服务管理股份有限公司）作为美容服务运营主体，与乙方（XX美业技能培训中心）作为人力资源服务及技能培训提供商之间的合作目标及服务范围。甲方通过乙方获取符合美容行业服务标准的专业用工资源，以满足旗下美容门店及服务中心的日常运营需求，包括但不限于美容师、美甲师、技师等岗位人员。乙方则依据甲方需求，提供用工招聘、岗前培训、技能提升、绩效考核及人员管理等综合性服务，确保用工人员的专业能力与服务质量符合甲方标准。合同范围涵盖用工需求发布、人员筛选与匹配、劳动合同代签或管理、培训服务组织、劳动纪律监督、薪酬福利发放协调、劳动争议处理协助等全流程服务。双方以本合同为依据，共同构建稳定、高效、合规的美容行业用工体系，促进甲方业务发展，保障乙方服务价值实现。

第二条定义

1.**美容行业用工服务**：指乙方为甲方提供的美容行业从业人员招聘、培训、派遣、管理及支持等综合性服务，包括但不限于劳动合同签订、职业技能培训、服务标准制定、劳动风险防控等。

2.**服务标准**：指甲方对用工人员在专业技能、服务流程、职业素养等方面的明确要求，具体标准以甲方提供的《美容服务人员岗位手册》及《服务规范指南》为准。

3.**人员派遣**：指乙方根据甲方需求，向甲方指定岗位提供符合条件的用工人员，甲方享有用工主导权，乙方负责人员资质保障及后续管理。

4.**培训服务**：指甲方委托乙方或乙方自行组织的岗前技能培训、定期职业发展培训及服务能力提升培训。

5.**劳动争议**：指在用工服务过程中，因劳动合同履行、薪酬待遇、劳动保护等引发的纠纷。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）**权力**：甲方有权根据业务需求，明确用工岗位数量、技能要求及服务标准，并对乙方提供的用工人员进行考核与评价；甲方有权监督乙方用工服务的合规性，包括劳动法遵守、社会保险缴纳、职业安全保护等；甲方在合同约定范围内，有权调整用工需求或服务内容，但需提前30日书面通知乙方。

（2）**义务**：甲方应向乙方提供真实的用工需求清单及服务标准文件；甲方需按照合同约定按时足额支付用工服务费用及人员薪酬；甲方应配合乙方开展人员背景调查及劳动关系管理，提供必要的办公场地及工作设备支持；甲方应建立劳动争议应急处理机制，并在发生纠纷时优先与乙方协商解决。

**2.乙方的权力和义务**

（1）**权力**：乙方有权要求甲方提供明确的用工需求及服务标准文件，并有权对甲方提供的岗位要求进行合理建议；乙方有权根据市场用工情况，设定人员派遣的筛选标准及服务费率；乙方在提供用工服务过程中，对人员资质及服务质量拥有最终解释权，并有权拒绝不符合甲方服务标准的用工人员派遣。

（2）**义务**：

**人员招聘与筛选**：乙方需建立规范化的招聘流程，通过背景调查、技能测试、岗前培训等环节，确保派遣人员的专业能力及职业素养符合甲方要求，并在3个工作日内完成人员匹配及交付。

**培训服务保障**：乙方应按照甲方需求提供定制化培训方案，包括但不限于基础美容技能、服务礼仪、安全操作规程等，培训效果需经甲方考核确认，考核合格率应不低于90%。

**劳动关系管理**：乙方负责用工人员的劳动合同签订、社保缴纳、工资发放及劳动争议处理，确保用工行为符合《劳动合同法》及地方劳动政策，并定期向甲方提交用工合规报告。

**人员动态管理**：乙方应建立用工人员档案及服务绩效跟踪机制，每月向甲方汇报人员流动情况、服务投诉记录及改进建议，对表现不佳人员应立即更换并承担相应责任。

**劳动风险防控**：乙方需为用工人员购买意外伤害保险及职业责任险，并定期组织安全生产培训，对因乙方管理疏忽导致的劳动事故承担连带赔偿责任。

**费用结算与发票**：乙方应按照合同约定提供正规服务费发票，并配合甲方完成费用审计，结算周期不超过合同约定的付款节点，逾期需按日支付违约金。

（3）**特别约定**：乙方在提供用工服务期间，不得泄露甲方的商业秘密或客户信息，不得与甲方员工建立不正当利益关系，一经发现，乙方需承担违约责任并解除合同。双方应本着互信互利的合作原则，共同维护美容行业用工秩序及市场声誉。

第四条价格与支付条件

1.**价格条款**：甲方应向乙方支付美容行业用工服务的费用标准如下：

（1）基础服务费：每名用工人员每月人民币壹仟伍佰元整（￥1500.00），包含人员筛选、基础培训及劳动关系管理费用；

（2）派遣服务费：甲方实际使用乙方派遣人员的，按每人每月人民币贰仟元整（￥2000.00）支付，超出合同约定人数部分按此标准加算；

（3）增值服务费：如涉及专项技能培训、异地派遣、紧急用工等，双方另行协商确定费用标准。

2.**支付方式**：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定账户，账户信息如下：

开户行：XX银行XX支行

户名：XX美业技能培训中心

账号：622202******1234

3.**支付时间**：

（1）基础服务费于合同生效次月起，每月10日前支付当月费用；

（2）派遣服务费于实际使用人员后的次月5日内支付；

（3）甲方逾期支付任何款项，应按未付金额的千分之五每日支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停服务或解除合同。

第五条履行期限

1.**合同有效期**：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期叁年，自202X年X月X日至202X年X月X日止。

2.**续约条件**：合同到期前30日，如双方无书面异议，本合同自动续期一年；如需变更条款，应另行签订补充协议。

3.**关键时间节点**：

（1）乙方应在收到甲方用工需求后的5个工作日内完成人员匹配；

（2）每月15日前，乙方需向甲方提交上月用工报表及费用结算清单；

（3）任何一方需变更合同内容，应提前30日书面通知对方，并经盖章确认。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**

（1）**未按时支付费用**：甲方逾期支付服务费或人员薪酬，每逾期一日，应按应付金额的千分之五支付违约金，逾期超过60日，乙方有权解除合同并要求赔偿直接损失。

（2）**违规干预用工**：甲方若擅自变更乙方派遣人员的岗位职责或侵犯其合法权益，导致乙方承担法律责任，应赔偿乙方全部损失，包括诉讼费、赔偿金等。

（3）**泄露商业秘密**：甲方员工或工作人员泄露乙方培训资料或运营信息，造成乙方经济损失，应承担赔偿责任，违约金上限为人民币伍拾万元整。

2.**乙方违约责任**

（1）**人员质量不合格**：乙方提供的用工人员专业技能考核不合格率超过10%或出现重大服务事故（如客户伤害、产品过敏等），乙方应立即更换人员并承担额外培训费用，合同期内累计三次以上，甲方有权解除合同。

（2）**未及时缴纳社保**：乙方未按法规为用工人员缴纳社会保险，导致员工投诉或仲裁，乙方需承担全部责任并赔偿甲方罚款及员工损失，同时支付违约金人民币伍万元整。

（3）**泄露甲方信息**：乙方工作人员泄露甲方客户名单、定价策略等商业信息，应承担违约责任，赔偿甲方直接经济损失，违约金上限为人民币拾万元整。

3.**不可抗力免责**：因地震、疫情等不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但需及时通知对方并采取措施减少损失。

4.**争议优先协商**：违约责任执行前，双方应优先协商解决，协商不成按本合同争议条款处理。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整）、以及突发公共卫生事件（如传染病爆发及封锁措施）等。

2.**影响认定**：发生不可抗力事件时，双方应立即暂停或调整合同履行，并在3个工作日内提供事件证明文件及对合同履行影响的评估报告。

3.**责任免除**：

（1）因不可抗力导致合同部分或全部无法履行的，双方互不承担违约责任，但应采取措施减少损失，如紧急调配人员、调整服务方案等。

（2）不可抗力影响持续超过30日的，双方有权协商解除合同，已产生的费用按实际履行比例结算，无需支付违约金。

（3）因不可抗力导致的额外成本（如临时培训费、运输费），由双方根据过错程度分摊，但甲方应优先承担人员安置相关费用。

4.**通知义务**：任何一方在不可抗力发生后，应立即书面通知对方，并在15日内提供持续影响证明，否则可能丧失免责权利。

第八条争议解决

1.**协商优先**：双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过书面形式友好协商解决，协商期限不超过30日，达成一致的，签署补充协议确认。

2.**调解介入**：协商不成的，可共同申请XX省劳动人事争议调解委员会进行调解，调解协议经双方签字后具有约束力。

3.**仲裁选择**：调解无效的，双方应将争议提交XX市劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局，仲裁期间不停止合同其他条款的履行。

4.**诉讼管辖**：如一方对仲裁结果不服，可在收到裁决书后的15日内向XX市人民法院提起诉讼，诉讼期间以仲裁地为准，但需书面通知对方变更方案。

5.**证据规则**：争议解决过程中，双方应提供真实完整的证据材料，包括合同文件、往来函件、考勤记录、服务评价等，伪造证据者承担不利后果。

6.**法律适用**：所有争议均适用中华人民共和国法律及地方法规解释，法律法规变更时，以最新规定为准，但已生效条款不受影响。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方所有正式通知均需以书面形式（包括但不限于挂号信、电子邮件、合同附件确认函）发送至本合同首部列明的地址或联系方式，以发出时为准。紧急事项可先电话通知，但需后续书面补证。

2.**合同变更**：任何一方需变更合同内容（如服务范围、费用标准），须以书面形式经对方盖章确认，变更内容与原合同冲突的，以书面补充协议为准，未确认的口头约定无效。

3.**终止条件**：

（1）**甲方提前终止**：甲方因经营调整需终止合同时，应提前180日书面通知乙方，并结清所有应付费用，乙方需配合完成人员交接，但已产生的培训成本由甲方按比例承担。

（2）**乙方提前终止**：乙方因甲方长期拖欠费用（累计超过3个月）或违反劳动法规导致重大风险时，有权书面通知甲方终止合同，甲方应立即结清所有款项并赔偿乙方损失。

4.**保密义务**：双方应对合同内容及合作过程中获知的对方商业信息（如客户数据、定价策略）保密，非经对方书面同意，不得泄露给第三方或用于合同目的之外。

5.**知识产权**：乙方提供的培训课程、教材等知识产权归乙方所有，甲方仅获使用权，不得复制或转让给第三方。

6.**不可分割性**：本合同各条款独立有效，任何条款无效不影响其他条款的适用，双方应以补充协议形式完善漏洞。

第十条附则

1.**附件效力**：本合同附件（包括《美容服务人员岗位手册》《服务规范指